我国企业会计监督现状及对策分析

目前,在我国企业会计监督中存在的问题主要有：会计监督法律约束机制不全,企业管理体制不完善,企业单位负责人的约束机制不完善,会计人员综合素质不高。文章提出要从加快法律体系建设、建立健全企业内部监督机制、加强外部监督作用、明确会计责任主体、培养高素质的会计人才等几个方面完善会计监督职能。     

社会公德建设的思考

社会公德是人们在公共生活中的道德规范,约束着人们的行为。由于社会评价机制的扭曲、监督体系的不完善和应试教育、社会公益机制的不完善,出现了社会正义感、诚信礼仪和社会善心的缺失,这就需要完善社会评价机制和监督体系,改善应试教育,完善社会公益机制来加强社会公德建设。     

国有企业经营者监督约束机制

对国有企业经营者进行有效的监督是现代企业制度的客观要求。目前，国有企业经营者约束机制还不健全，公司法人治理结构不合理，国有资产管理体制存在不足，资本市场不完善，内外监督机制不配套。建立健全国有企业经营者监督约束机制，必须深化国有资产管理体制改革，完善公司法人治理结构，建立健全市场约束机制，实行各种监管方式的有效结合，形成监管合力。     

试论经营者激励与约束

本文从信息不对称、国有企业股权结构的不合理性、经营者人力资本的特殊性论述了对经营者激励约束的必要性,激励约束必须通过规范的机制来实现.经营者的潜能发挥受制多方面的因素,激励约束机制是一个多元化系统,且能够相互制衡.国有企业要发挥激励约束机制的有效性,必须建立和完善人力资本市场,规范证券市场.     

完善财务管理约束机制的三个着力点

完善财务管理约束机制,对于提高企业财务管理水平和实现财务管理目标具有重要意义。文章从财务文化约束机制、决策约束机制、信息安全约束机制三个方面进行阐述,探讨财务管理约束机制的创新。     

企业内源性融资问题初探

我国企业的融资顺序与优序融资顺序完全相背,原因在于国有资本产权界定不清、缺乏激励约束机制和受长期低折旧率政策影响。要明确产权边界,完善激励约束机制,建立规范内部资产补偿制度。     

高职教育产学研合作长效机制的探讨

目前我国各高职院校产学研合作状况不容乐观,建立长效机制已成为高职教育产学研合作的关键.针对高职教育产学研合作中存在的投资机制不完善、驱动机制不完善、约束机制不健全、政府在推动产学研合作方面的作用没有得到充分发挥等问题,应构建政府、高职院校、企业之间的动力机制、调控机制、保障与激励机制、评价机制,以确保产学研合作顺利进行.     

浅析我国公务员激励机制存在的问题及对策

公务员激励机制是公务员制度不可分割的有机组成部分,在公务员管理中,激励机制具有动机强化作用、潜能开发作用以及吸引和保留人才的作用。对公务员的有效激励重在公务员激励机制的完善。我国现行的公务员激励机制主要是通过聘用、奖惩、考核、职务升降、在职培训、工资报酬、辞退等措施进行,在考核机制、约束监督机制、薪酬机制、目标激励等方面还不完善,因此,完善我国公务员激励机制要不断健全考核机制、监督约束机制、薪酬制度、声誉激励和目标激励机制。     

中小企业人力资源管理发展的阻碍因素研究

进入21世纪以来,人力资源管理成了中小企业“牵一发动全身”的核心议题。如今在经济新常态和我国整体经济发展的大背景下,由于受内外部环境与机制等方面因素的影响,中小企业人力资源管理存在着人力资源管理制度不健全,职能部门与监督机构不完善,企业文化建设与人力资源管理不匹配、激励与约束机制建设落后等问题。促进人力资源管理的发展,可以采取以下措施:改革创新人力资源管理理念,增加各项投入力度;完善人力资源管理制度,加强企业文化建设;完善人力资源的激励约束机制,建立人力资源管理机构。     

西方国家对企业家的激励机制和约束机制

本文分析了完善市场经济体制是正确评价企业家的前提条件,阐述了西方发达国家对企业家的激励机制和约束机制的主要内容,同时指出在目前我国市场经济体制不完善的条件下如何对企业家进行激励和约束。     

激励约束机制与高校人力资源管理

当前高校对教师的竞争激励机制、评价考核标准、社会环境开放度以及薪酬制度都还不够健全;适用于教师的法律法规、聘用合同及各项规章制度等约束机制尚待完善。建立科学合理的高校教师激励与约束机制,应以人为本,完善高校教师的绩效考核评价体系,建立科学合理的分配制度,依法治教,建立和完善高校教师外部约束机制。     

企业国有资产流失的渠道、原因及对策

在健全和完善社会主义市场经济过程中,国有企业一直面临着如何强化资产监管课题。国有资产流失主要发生在企业经营管理、重组改制过程和一些违法犯罪活动中。原因在于相关的法律法规体系不健全、主管人员选用机制和激励机制不完善、企业内部监督主体缺乏权威性。可采取健全和完善国有资产监管的法规制度、建立党管干部与市场化选聘相结合的人才选拔机制、完善激励约束机制,坚持内部监督与外部监督相结合的对策,从而强化国有资产的管理。     

国外企业经营者内部监督约束机制的比较及启示

借鉴西方发达国家比较成熟的企业监督约束机制,以美、日、德为典型,分析三国的企业内部约束机制并且分别比较股权结构对企业内部约束机制的影响,公司债权结构对企业内部约束机制的影响,董事会结构对经营者监督约束机制的影响.这对完善我国国有企业监督约束机制具有理论和现实意义.     

江苏省高职产教融合发展的机制梗阻与路径优化

江苏省高职教育与产业在合作建设、合作推进、合作创新、合作育人和合作发展方面进行了创新探索,但从产教深度融合发展的国家战略视角理性审视,还存在资源共享机制不畅通、激励约束机制不到位、行业赋权机制不明晰、外部保障机制不健全等机制梗阻问题,制约了高职教育与产业融合发展的深度、广度、效度和力度。因此,江苏省亟待优化资源共享机制、探索有机衔接机制、建立行业赋权机制、完善激励约束机制、健全外部保障机制,从而扎实推进产教深度融合发展。     

大学生信用档案建设的问题和对策

大学生信用档案建设存在着社会信用环境不良、法律法规不完善、区域化现象严重等问题,必须逐步建立和完善相关政策和法律法规,健全社会信用管理体系,开展各种宣传和教育活动,完善信用评价机制,强化信用约束机制,真正发挥信用档案对大学生学习和生活的作用。     

信用缺失问题及其解决路径

信用是市场经济的灵魂,没有完善的信用机制就没有成熟的市场经济。信用缺失根源是信息不对称,市场不确定性,人的机气主义属性。其解决路径:建立和完善信号传递机制和激励机制,提高社会失信成本,建立“失信受损、守信受益”的约束机制。     

国有企业中滋生腐败的缘由和反腐倡廉的思路

国有企业中滋生腐败的缘由在于权力过于集中且约束软化以及市场经济体制不完善和市场经济负效应。杜绝腐败,一方面,国企领导干部要廉洁自律,过好权力关、金钱关、享乐关;另一方面,厂长（经理）产生机制要由政府主管部门指派转变为职工民主选举,强化约束机制和权力制衡     

浅议风险投资的多元退出机制

风险投资的退出机制对风险投资的最终成败有着举足轻重的作用,风险投资的退出机制在整个风险投资体系中处于核心地位。而影响中国风险投资业发展的关键性问题之一就是退出机制不健全。在借鉴国外的成功的经验时,必须结合我国现实情况的约束作全面分析。目前我国的资本市场、产权交易市场、风险投资体系、法律制度都不完善,而机制的完善不可能一蹴而就。因此,现阶段选择切实可行的退出方式以争取发展的时间,同时不断创造条件扫清障碍,最终建立完善的风险投资退出机制是非常必要的。     

地方国有金融资本管理:现状、难点及对策

加强国有金融资本管理是以管资本为主完善国有资产监管体制的重要组成部分。地方国有金融资本在我国省份间和行业间分布不平衡,在管理上还存在诸如：管理体制机制尚未理顺、出资人制度不完善,结构布局有待调整优化,法人治理结构不健全、内部治理不完善,经营管理者的有效激励约束机制尚未完全建立,企业的实力和抗风险能力有待增强等矛盾和问题。因此,应结合地方国有金融资本管理的实际情况和设定的预期目标,在理顺国有金融资本管理体制机制的基础上,不断完善管理制度,优化国有金融资本结构布局,健全法人治理结构,完善内部治理,加快经营机制市场化改革,建立有效的激励约束机制,增强国有金融企业的实力和抗风险能力,促进国有金融机构持续健康经营,更好防范区域金融风险,服务地方实体经济发展。     

大学生助学贷款政策中的信用约束机制问题——制度变迁与模式比较

我国的助学贷款政策几经变革,曾出现了四种模式：信用（无担保）助学贷款模式、监管式助学贷款模式、国家助学贷款信用保险模式与生源地信用助学贷款模式。比较四种助学贷款模式可以发现,被认为是最传统的信用约束机制——人际约束（关系约束）机制效果反而是最好的,而被认为是最适应现代社会的信用约束机制——制度约束机制效力却很不理想。原因在于,任何一种信用约束机制的约束效力能否发挥与社会结构条件相关,换言之,在一个＂适当＂的社会环境中,一种约束机制可能发挥其巨大的约束效力,而换了一个环境,其约束效力可能就大大削弱。因此,推行助学贷款政策,不仅应强调相关制度的完善,还应重视与该制度相适应的社会环境的培育。