"弃档"现象亟待解决

改革开放将我国带入一个复杂的社会转型期 ,这是一个由传统社会向现代社会 ,由计划经济体制向市场经济体制转变的时期."弃档族"的出现 ,便是转型期的一种社会现象.     

"弃档"现象浅析

近年来,随着经济体制的转变和人事制度的改革,人才流动日益频繁,越来越多的“单位人”变成了“社会人”,作为记录个人一生成长经历的人事档案的作用被淡化,在流动人员最为集中的人才交流中心“,弃档”者越来越多。据不完全统计,全国约有60万人弃档不顾,其中还有一些成了无人认领的“死档”。2005年4月2日的《中国青年报》记载:在甘肃省人事厅高新技术人才市场保管的两万多份档案中,就有8000份档案已经10来年未缴纳保管费了,属典型的“弃档”,占该市场所存人事档案的40%,是什么原因让这么多的人遗弃自己的档案呢?一“、弃挡”现象产生的原因1…     

民营书店敲响了警钟

早些年,就有人提醒国有书店:在当今改革开放的大潮中,如按老轨道运行,缺乏居安思危意识,很可能会被民营书店赶上。 现在的情况如何呢?据《新华日报》载:1997年南京图书市场销售约3亿多元,其中新华书店销售1.8个亿,集体、个体等民营书店共销亿元左右。然而值得注意的是,新华书店的销售中包括了6000多万元学生教材书和批发业务这两块,因此,从纯粹一般图书的零售看,     

完善法规解决"弃档"现象

改革开放以来,随着人事制度改革和用人机制的巨大变化,在我国的人事档案管理工作中,一个日渐突出的问题显现出来,即人、档分离现象和“弃档族”的出现。笔者在有关资料中看到这样一则信息:“据中国人才交流协会估测,在实现工作流动的人才中,约20%的人未携带人事档案,要么人、档分离,要么彻底弃置。”据分析,这些人当中,有的是     

从"弃档"现象谈人事档案管理

"弃档",是指存档人不理会、不重视其个人档案,或存档人长期不缴纳存档费用,其中也包括一部分自身持有档案者.具体来说,"弃档"一族主要有三种情况:一种是把档案留在人才市场,但长期未交档案保管费;第二种是自己的档案自己随身保管;第三种是"跳槽"人员将档案遗留在原单位长期未办理转档手续.……     

对"弃档"现象的再分析

本文在建立统一的人事档案管理机构和采用现代化管理手段等方面提出了新的见解。     

"弃档""黑档"现象:直击人事档案管理"软肋"

曾 几何时,尽管谁都不知道档案里记了些什么,但都清楚地知道档案对于个人的发展关系重大,无论自己走到哪里,档案都会如影随形,扣住了档案,就等于扣住了一切。把象征自己身份、记录着自己成长之路的档案随意遗弃,简直是不可思议的行为。但近几年来,越来越多的人把档案看作可有可无的身外之物,“弃档族”愈演愈烈,人事档案简直成为食之无味的“鸡肋”;同时,“黑档”现象也时有发生,严重侵犯了公民的合法权益,这直接反映了现行人事档案管理制度已远远不能适应时代的发展要求。 “弃档”现象层出不穷。近年来,各地人才服务机构中,长期积存着数…     

浅议高校毕业生弃档现象

高校学生档案是国家人事档案的组成部分,是学生人学时和在校期间在学习、生活和实践活动中直接形成的具有保存价值的文字材料,是学生在校期间的真实记录,是用人单位录用毕业生时不可缺少的参考依据和重要凭证.     

浅议高校毕业生弃档现象

高校学生档案是国家人事档案的组成部分,是学生入学时和在校期间在学习、生活和实践活动中直接形成的具有保存价值的文字材料,是学生在校期间的真实记录,是用人单位录用毕业生时不可缺少的参考依据和重要凭证。     

“弃档”现象浅析

随着传统人事制度的变革,人才流动日益频繁,越来越多的“单位人”变成了“社会人”,作为记录个人一生成长经历的人事档案的作用被淡化,在流动人员最为集中的人才交流中心,“遗弃档案”者越来越多。据不完全统计,全国约有60万人弃档不顾,其中,还有一些成了无人认领的“死档”。     

析“弃档”现象

随着传统人事制度的变革，人才流动日益频繁，越来越多的“单位人”变成了“社会人”，作为记录个人一生成长经历的人事档案的作用被淡化，在流动人员最为集中的人才交流中心，“遗弃档案”者越来越多。据不完全统计，全国约有60万人弃档不顾，其中，还有一些成了无人认领的“死档”。     

警钟再次敲响

改革出版社违反出版法规卖书号给不法书商,出版了《新官场秘经》。这是一部政治上有严重错误观点,宣扬封建主义思想和资产阶级世界观、人生观、价值观的坏书,在社会上产生了恶劣影响,引起了人民群众强烈不满。有关部门经过调查核实,改革出版社将受到依法严惩,出版社的有关人员也将受到相应的党纪政纪处分,并将由司法部门依据《刑法》和最高人民法院《关于审理非法出版物刑事案件具体应用法律若干问题的解释》,以非法经营罪追究买卖书号双方的有关责任人的刑事责任。这件事对坚持卖书号的出版社是当头棒喝。几年来,有关部门发布了一系列禁止…     

由"弃档"现象反思我国人事档案的管理

“弃档”现象的出现及愈演愈烈,使人们更多地关注我国的人事档案和“档随人走”的管理制度。“弃档”族的凸现及日益壮大,让人们开始质疑人事档案的价值,甚至其存在的必要性。然而,笔者认为,对我国人事档案及“档随人走”管理制度不能求全责备,“弃档”何尝不是人事档案管理过程中的一种正常现象?1.人事档案存在的必要性。“弃档”现象引发了人们对人事档案存在必要性的质疑,甚至出现让其“退出历史舞台”的呼声,但笔者认为“,弃档”现象的产生,根源在于现有人事档案管理体制的不合理,而不涉及人事档案是否有必要存在的问题。因为人事档案自…     

高职院校学生"弃档"现象的原因与对策

近年来,随着越来越多的毕业生走上就业或继续深造的道路,滞留在原校的个人档案数量呈逐年上升的趋势.学生"弃档"已不是个别的、偶然的现象.高职院校学生档案管理工作面临的矛盾和问题也日益突出,针对这一实际,加强和完善高职院校学生档案管理工作已成为必须认真破解的新课题.高职院校学生档案是学生在学习、实践、技能活动中形成的记述及反映高职院校学生独特的个人成长经历、表现,并以个体为单元按归档制度整理、保管,以备查考的信息载体.     

再次敲响的警钟

近日,新闻出版总署对《中国食品质量报》社等4家报社的4名记者汪启明、孟怀虎、卜军、陈金良从事违法违规活动发出通报,上述4人是以新闻报道为名向基层单位和群众敲诈或诈骗财物,已经构成了敲诈或诈骗犯罪。如果说三年前山西繁峙矿难事故报道中11名新闻记者的坠落是因为黑心矿主的物质诱惑,那么《中国食品质量报》社等4家报社的4名记者则是完全由于自身职业道德和社会良知的缺失“,主动”走上的敲诈勒索和诈骗的犯罪道路。从他人引诱犯罪到主动从事犯罪,这一发展过程看似平常,但却是一个不容忽视的危险信号,为新闻工作者、受访者和新闻单位…     

深圳敲响房贷警钟

在“2007年上半年深圳银行监管工作会议”上．深圳银监局局长于学军称，“物极必反，应当注意。”敲响了当下深圳房贷市场的警钟.[编者按]     

警钟在这里敲响

南京电视台拍摄的四集电视连续剧《红地毯》给人们的启示是什么?是金钱与权力的冲击,还是新观念与旧观念的冲击,或是新与旧的道德标准、行为规范之间的冲击?众说纷纭,仿佛人们都被剧中几次出现的那个嵌着花心的玻璃球体阻挡了视线,     

无奈的"弃档族"

198 8年 4月 8日 ,在一家科研机构工作的王学军突然跟自己的单位彻底“决裂”了。他不是第一个从“大锅饭”里跳出来下海经商的人 ,但他是北京市第一个从原单位走得不留“尾巴”的人———他将自己的档案从原单位取走 ,存放在北京市人才服务中心。这是北京市第一个与原单位割断“脐带”的人事档案。要知道 ,当时下海经商之风乍起 ,在卟嗵卟嗵的下海声中 ,人们的身后仍拖着一条不松不紧的保险绳 ,叫“停薪留职”———就是工资我不拿了 ,相关的福利待遇也没份了 ,但人事关系还保留在原单位 ,编制还占着。万一哪天被海水呛着了 ,不想干或不能…     

从人才"弃档"现象看高校人事档案管理的改革

改革开放以来,我国高等教育的规模有了较大的发展,特别是从1999年以来连续几年大规模的扩招,使得高等教育进入了超常规的跳跃式的快速发展阶段,这样使得高校教师出现了很大的缺口,高校人才流动空前活跃.一般院校流向重点院校,内地院校流向南方及其他大城市的高校,地方院校流向省城院校等等.地方性高校、一般高校由于在地理环境、人文环境以及经济状况等各方面远远不能与南方城市和其他大城市的高校和重点高校相比,单位为了防止人才流失往往制定一些限制人才流动的规定,比如:博士毕业需要服务多少年,评教授后需服务多少年等等.而这些高级人才恰恰是全国各大高校都急需的.当这些人才不能履行和原学校的约定,提出调离时,高校为了维护自身的利益扣留其人事档案,而新的用人单位在得不到档案的情况下,凭借其用人机制的灵活性,出于竞争和发展的需要,可以为其重新建档,这样高校中就出现了一批"弃档族",人走了多年,档案却留在原单位无人过问.     

"弃档"现象:当前人事档案管理亟待关注的问题

改革开放将我国带入一个复杂的社会转型期,这是一个由传统社会向现代社会,由计划经济体制向市场经济体制转变的时期。“弃档族”的出现,便是转型期的一种社会现象。围绕着这一现象,最近在一些媒体出现了关于“人事档案管理出路”的讨论。主要存在两种不同的看法,一种是“人事档案可否退隐”的看法;另一种看法认为“弃档”正威胁着社会的诚信和个人的职业道德,让人事档案退隐无助于社会主义精神文明建设和公民道德建设。笔者就此谈些自己的看法。一、“弃档”现象的主要特征八十年代中期,为发挥专业技术人员的作用,方便人才流动,国内陆续建立…