制度建设是我国中小企业人力资源管理的关键

我国中小企业由于规模小、资金少等特点，目前在人力资源管理方面存在许多问题，包括缺乏科学的人力资源战略、缺乏完善的人力资源管理规划、组织机构设置不合理，管理制度不健全、漠视人力资本的投入、企业文化建设滞后等问题。概括而言，就是人力资源管理制度建设滞后于企业发展的需要，所以中小企业应大力加强人力资；醺管理制度建设，包括制定具有弹性的人力资源规划、建立三维立体人力资源管理模式、树立人本管理思想、差异管理思想和团队管理思想、加强对员工的积极性培养、建设优良的企业文化等。     

高校图书馆人力资源建设

论述高校图书馆在网络时代下人力资源的现状和发展，提出人力资源建设中遇到的问题和解决建议。     

谈新形式下高校图书馆人力资源建设

网络技术的飞速发展、高校图书馆的大规模合并以及当前构建和谐校园、和谐社会的新形式，对图书馆现有的人力资源状况提出了更高的要求。面对新的形式，高校图书馆必须切实采取措施，进一步加强图书馆人力资源建设，充分地发挥高校图书馆人力资源的重要作用，在和谐校园、和谐社会建设中发挥应有的文化阵地作用。     

努力把银川市建设成为学习型城市

随着经济全球化和以科技进步为基础的新经济的发展，人力资源在城市综合实力竞争中越来越具有决定性的意义。江泽民同志在2001年5月亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上发出了“创建学习型社会”的号召。他指出，“教育是人力资源能力建设的基础，学习是提高人的能力的基本途径”，要“构筑终身教育体系，创     

西部地区省级公共图书馆人力资源现状及建设分析

人力资源的匮乏和开发不足，制约了西部地区省级公共图书馆事业的发展。本文阐述了西部地区省级公共图书馆人力资源的现状，就省级公共图书馆人力资源建设提出了合理化建议。     

论学术资源中心构建中的人力资源建设

阐述了人力资源的重要性，分析了旧有的管理模式对学术资源中心的影响，建立新的人力资源管理措施是学术资源中心建设的保障。     

人力资源建设新理念及管理创新策略

本文介绍了当前形式下人力资源管理的常见问题，并提出了几种有应用价值的新理念，结合这些新理念探讨了人力资源在建设和管理方面的创新策略。     

论现代高校图书馆人力资源建设

阐述了新形势下高校图书馆人力资源的需求以及高校图书馆人力资源建设的重要意义。针对高校图书馆人力资源现状,提出了高校图书馆人力资源建设的措施和途径。     

城市数字图书馆可持续发展建设研究

城市数字图书馆建设要走共同协作、可持续发展之路。要合理规划，与数字城市建设目标和谐发展。城市数字图书馆的可持续发展需要多方面来保障，如资金保障，人力资源保障，组织保障及技术保障等。     

企业人力资源建设的本土化研究——以金桥企业人力资源管理建设为例

当前国内企业人力资源建设与创新方兴未艾,但是明显存在着盲目效仿国外企业人力资源建设经验的弊端,忽略了本土化的民族文化特色。文章旗帜鲜明提出企业人力资源建设要在中华传统文化中去寻求智慧的观点。     

关于推进图书馆特色化建设的探析

本文从图书馆特色化建设的概念与特点出发，阐述了拓展特色化建设的重要性，从馆藏特色、自助服务、人力资源开发等三个方面探讨了拓展图书馆特色化建设模式的策略。     

合并专升本高校图书馆人力资源建设与管理

本文通过对合并专升本高校图书馆专业队伍现状和问题的分析，从建设适应学校发展需要的图书馆人力资源、完善管理机制、建立和完善激励机制、重视发挥女馆员的积极作用等方面论述了由传统人事管理转变为人力资源建设与管理中的若干问题。     

高等院校政治辅导员队伍建设

运用人力资源开发与管理有关理论，着重建设适合高校特色的政治辅导员队伍，建立良好的激励机制，创建大学生思想政治教育导师制度，创新政治辅导员队伍建设机制，发挥学生政治辅导员在加强和改进大学生思想政治教育中的作用。     

基于个性化推送服务的人力资源建设

讨论了个性化推送服务对人力资源建设提出的要求,通过对传统信息服务人员与信息推送服务人员的比较,指出了传统人力资源建设的不足,最后提出了基于个性化推送服务的人力资源建设的相关问题。     

企业人力资源开发是企业文化建设的前提与条件

随着知识经济时代的到来,高质量人力资源的形成需要企业持续地进行人力资源开发和企业文化建设.本文采用理论研究与实践调研相结合的研究方法,运用人力资源开发、企业文化建设等方面的基本理论,重点研究了企业人力资源开发在企业文化建设中的地位与作用问题,创造性地提出了企业人力资源开发是企业文化建设的前提与条件,对企业进行人力资源开发和企业文化建设的实践会有一定的指导作用.     

人力资源管理和企业文化建设

人力资源管理和企业文化建设相辅相成。人力资源管理需要文化管理,管理理念和方式本身也具有文化含义。企业文化与人力资源管理真正是在"以人为本"的意义上结合起来。企业文化建设在考虑人力资源管理的情况下,要坚持以人为本,坚持"适宜性"原则,将精神文化真正落实到制度层面、行为层面和物质层面,将企业文化贯彻到人力资源管理的具体运作之中。建设良好的企业文化能够优化人力资源管理,增强企业综合竞争力。     

通识教育与人力资源能力建设

本文从通识教育的视角出发,对人力资源能力建设问题进行了有益的探讨。首先,本文对人力资源能力和通识教育之间的本质联系进行了分析,由此提出人力资源能力建设是通识教育的核心任务的观点;其次,本文分别从促进人的评价能力和创新能力发展的两个层面论述通识教育在人力资源能力建设中的两个作用途径。     

浅论高校人力资源管理的信息化建设

人力资源管理信息化是高校信息化的重要组成部分,是信息技术飞速发展下形成的资源管理模式.本文在传统人力资源管理弊端阐述及人力资源管理信息化的优越性和信息化建设思路分析的基础上,对EHR环境下的高校人力资源管理信息化建设的必要性进行了研究与探讨.     

制度建设是我国中小企业人力资源管理的关键

我国中小企业由于规模小、资金少等特点,目前在人力资源管理方面存在许多问题,包括缺乏科学的人力资源战略、缺乏完善的人力资源管理规划、组织机构设置不合理,管理制度不健全、漠视人力资本的投入、企业文化建设滞后等问题。概括而言,就是人力资源管理制度建设滞后于企业发展的需要,所以中小企业应大力加强人力资源管理制度建设,包括制定具有弹性的人力资源规划、建立三维立体人力资源管理模式、树立人本管理思想、差异管理思想和团队管理思想、加强对员工的积极性培养、建设优良的企业文化等。     

关于资本控股公司人力资源管理体系建设的思考

分析了人力资源管理体系建设背景,探讨了人力资源管理工作的出发点和方向,就人力资源管理体系建设的核心内容、坚持的原则、主要特点及运行保障等方面进行了阐述。