企业廉政文化建设的实践与思考

文章阐述了企业廉政文化建设要以人为本。企业廉政文化管理的根本是治心，核心是员工的认同，认同的关键是参与。企业廉政文化建设要以制度管理为保障，同时，对企业制度管理又具有能动的反作用。     

对加强企业廉政文化建设的思考

企业廉政文化是企业文化的重要组成部分,是企业廉政工作在文化层面的延伸,是企业廉政建设中占主导地位的价值观和行为规范的具体体现。廉政文化的使命就是要培养人的高尚品格,陶冶人积极向上的情操,历练一种知耻、拒腐、行廉的思想境界,怎样才能让廉政文化在企业深深扎根并开花结果？     

企业廉政文化建设

廉政文化是文化建设和廉政教育相结合的产物,在企业发展过程中发挥着极具特色的重要作用。加强廉洁文化建设是企业加强党风廉政建设,深化反腐倡廉工作的重要内容,是加强源头防腐、创建和谐企业的重大措施,对于提高员工队伍思想道德素质、规范企业管理行为,树立企业良好形象,促进企业和谐发展具有十分重要的意义。     

科研设计企业企业文化建设的实践探索

科研设计企业是国家自主创新和科技产业发展的主体。在政策驱动下已转制为完全独立市场主体的科研设计企业,由于体制的原因,依然保留着原有传统的文化观念和思维习惯,使其不能完全适应目前竞争日益激烈的市场环境,从而缺乏应有的竞争力。只有积极主动、不失时机地调整和塑造自己的企业文化,才能适应快速变化的外部环境,满足现代企业“与时俱进”和“人文管理”的内在要求,获得更高质量、更高水平、更可持续的发展。文章分析了科研设计企业在文化建设中存在的主要问题,并就如何推动文化建设进行了实践探索和建议。     

华夏银行昆明分行企业文化建设的思考与实践

企业文化,即共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行事习惯,是领导层倡导、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式。华夏银行昆明分行切实践行“诚信、规范、高效、进取”的企业文化核心价值理念,持续推动企业文化建设项目,讲好华夏故事,传播奋斗精神。分行层级企业文化建设,成为分行增强内在驱动力、服务于全行转型发展的重要要素。因此,系统科学推动分行层面企业文化建设,是分行推动管理现代化,实现传承过去、变革当下、开启未来的一个重要课题。     

企业加强党风廉政建设的实践和思考

制度建设是党风廉政建设的重要组成部分,习近平总书记指出,制度问题更带有根本性,全局性,稳定性,长期性,关键是健全权利运行制约和监督体系,让人民监督权利,让权利在阳光下运行,把权利关进制度的笼子里。这一论述将反腐倡廉的制度建设提升到了一个新高度,通过对习近平书记理论的学习,增强了广大干部职工的反腐倡廉的信心,推进企业的党风廉政建设,都具有十分重要的意义。     

企业文化与矿山建设的思考

矿山作为一个特殊的企业形式,如何行之有效地抓企业文体的建设,是当前许多企业面临的主要问题。文章从矿山企业文体建设的整体目标、基本原则方面进行了阐释,并从是什么、为什么和怎么做三个方面对企业文化与矿山建设进行了具体分析。     

企业文化与矿山建设的思考

矿山作为一个特殊的企业形式,如何行之有效地抓企业文体的建设,是当前许多企业面临的主要问题.文章从矿山企业文体建设的整体目标、基本原则方面进行了阐释,并从是什么、为什么和怎么做三个方面对企业文化与矿山建设进行了具体分析.     

新形势下加强廉政文化建设的探索与实践

加强廉政文化建设．是以胡锦涛同志为总书记的党中央领导党风廉政建设和反腐败斗争的一个重要创新,是对马克思主义执政党建设理论和廉政建设理论的一次重大发展。企业廉政文化是企业文化的重要组成部分。是企业廉政工作在文化层面的延伸,是企业廉政建设中占主导地位的价值观和行为规范的具体体现。煤矿开展廉政文化建设,既有利于促进党员干部以身作则、勤政廉政,贯彻落实依法治矿的方针。更好地维护和实现企业环境的公平和正义。又有利于职工群众增强反腐败信心和支持参与反腐败斗争的积极性,为安全生产和经营管理提供强力支撑和政治保证。     

重组企业制度文化建设途径的实践与思考

作为企业文化的重要组成部分,企业制度文化是处于核心精神文化和表层物质文化之间的中间层文化,它不仅是维系企业正常秩序必不可少的保障机制,也是企业文化建设和企业发展的根本性保障系统。 在当前国有企业推进改革重组的新形势下,如何通过推进企业制度文化建设,以先进的制度文化建设引领各重组企业实现思想融合、价值观融合、行为融合,保障重组各方团结协作、调动各方面积极性和创造性、制约各种消极因素和越轨行为,已成为新形势下摆在我们面前一项十分重要的课题。     

企业文化建设问题的认识与思考

企业文化是企业发展的内在支持和动力源泉.实践已经充分证明,企业文化就是企业发展的灵魂.文章从文化在企业管理中的定位、作用,应具有的功能以及应遵循的原则等几个方面进行了认识思考,并相应地提出了企业文化建设的主要途径和方法.     

企业文化建设问题的认识与思考

企业文化是企业发展的内在支持和动力源泉。实践已经充分证明,企业文化就是企业发展的灵魂。文章从文化在企业管理中的定位、作用,应具有的功能以及应遵循的原则等几个方面进行了认识思考,并相应地提出了企业文化建设的主要途径和方法。     

加强国有疏浚企业青年职工队伍建设的思考与实践

进入新时代,青年职工在国有疏浚企业中的地位和作用更加突出。青年职工不仅是国有疏浚企业的生力军,更是其长久发展的重要人力资源。但是,目前国有疏浚企业青年职工队伍建设依然面临着重视程度不够、观念转变不彻底、对青年职工思想状况认识不清晰以及青年职工自身存在不足等问题。文章以新时代国有疏浚企业青年职工队伍建设作为思考研究课题,调查分析问题原因,为更好地加强国有疏浚企业青年职工队伍建设提供实践思路。     

企业文化建设的实践与思考

文章通过吐哈油田公司工程技术研究院经历重组后企业文化建设的实践,强调了必须树立"用文化管院"、"以文化兴院"的理念,努力用先进的企业文化统一思想、凝聚人心.     

新形势下强化企业文化建设的思考与研究

企业管理是企业发展的生命,企业文化则是企业生命的灵魂。本位论述了企业文化的重要作用,阐述了企业文化的基本内涵,并提出了新形势下企业文化建设的途径。     

加强医院廉政文化建设的实践和思考

医院施行廉政文化是医院可持续发展的要求,是对于国家廉政文化倡导的积极响应。是医院自身高品质的一个体现,不仅有效弥补了社会廉政文化,也是对医院文化建设的重要实践,体现鲜明的医院文化的重要方面。因此,加强医院廉政文化建设,不仅是对国家廉政文化的一个推动,对和谐风气的一个倡导,更多的是为营造一个良好、文明的医院文化氛围,倡导廉洁,杜绝医生红包上岗的现象。提高广大医务工作者的自身素质,加强医院行风建设。     

新时代中国石化企业文化建设的哲学思考

文章从全新的哲学视角出发,探讨新时代中国石化"十四五"规划企业文化建设方法和途径.哲学是文化的本质与核心,从根本上说,企业文化是企业的精神支柱与动力源泉.中国石化为什么要存在、要成为什么的企业、如何存在与发展,这是文化建设应体现的命题."和谐"体现了我国传统文化最本质的哲学精神,因此,企业文化建设应以构建和谐企业为根本...     

试论高校后勤企业文化的思考与实践

随着知识经济的发展和经济全球化的演进,高校后勤的观念、思想、文化能否适应时代的需求是至关重要的。若想形成有特色的企业文化,就要秉承“解放思想、开拓进取、提高素质、增长才干、以人为本、服务至上、脚踏实地、师生和谐”的思想理念经营管理。高校后勤工作应结合实际并坚持“三服务,三育人”的原则,研究的同时学习,探索的同时实践。所以。高校后勤企业文化应在改革中形成自己的特色,这样才能作为导向更好地引导高校后勤事业更健康地发展。     

关于工会参与企业文化建设的实践与思考

建设和谐采油厂。必须有和谐文化的引导和支撑,这样才能为九厂产量再上百万吨提供精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件。作为工会组织如何结合九厂的实际,参与企业文化建设,不断丰富企业精神的内涵,提高员工队伍素质,是摆在全厂各级工会组织面前的重要课题。在推进九厂和谐文化的建设中,作为基层工会的一名领导干部,     

企业文化建设探索与实践

过去评价一个企业的好坏,人们往往只看业绩,但现在开始关注一个企业的文化。业界已经有一个共识：优秀的企业文化能够使企业产生持续性竞争力和凝聚力,是企业核心竞争力的源泉。它对企业发展有着重要的意义。