试论国防知识产权界定

本文首先讨论了实物财产权的界定内容，然后分析了知识产权界定的含义及其特点，在此基础上，提出了国防知识产权界定问题及其产权归属思路，并阐述了重新界定国防知识产权的重要意义。     

基于产权的人力资本价值计量模型研究

对人力资本价值计量的相关文献进行了综述,提出了"产权价值法"。人力资本产权首先表现在补偿保全权,即人力资本获得的基本工资和津贴;其次表现在收益权,即人力资本产权所有者应得到的收益性分配,这两部分价值可以通过货币指标计量;人力资本产权的一些特性,如使用权的发挥程度会影响其绩效,进而影响其收益,这是货币指标无法体现的,必须通过非货币指标计量,进而构建了基于产权的人力资本价值计量模型。     

人力资本产权新论

考察了人力资本产权理论中关于人力资本与其所有者不可分离的结论，指出由此而导致的问题。在个性其结论的基础上，通过引入社会人力资本的概念，阐述了人力资本的转化，从而解决了理论上存在的问题。     

试论人力资本产权与人力资源激励机制创新

从分析人力资本的定义和特点出发,明确了人力资本的产权构成,认为人力资本的所有权属于企业员工,使用权、收益权和处置权由企业和个人分享。提出了人力资源的激励机制创新就是让人力资本获得产权应有的权利收益,采取员工持股、股票期权等资本产权激励措施。     

谈企业人力资本的产权

一、人力资本的概念 在西方经济学的一个思想派别——人力资本理论中,人力资本的概念是与物力资本相对应的。所谓人力资本,是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。这种能力是生产增长的主要因素,它是具有经济价值的一种资本。     

论企业家人力资本产权

企业家人力资本是企业中最稀缺的资本，是决定企业兴衰的关键。长期以来，人们忽视了企业家人力资本产权问题，即企业家人力资本产权没有得到承认和实现，从而导致了如“五九现象”“短寿”等现象。文章在分析企业家人力资本产权特征的基础上，提出了企业家人力资本产权价值的计量模型和相应的实现方式。     

科技资源产权及其产权界定分析

科技资源是一个国家或地区知识储备和科学研究能力的重要组成部分,是科技进步和社会发展的巨大推动力,明确科技资源的基本属性(资源属性、产权属性和价值属性等)能够更好地发挥科技资源的内在潜能.本文首先对科技资源产权的内涵及其产权界定进行了讨论,在此基础上初步分析了四种类型科技资源(自然科技资源、大型科学仪器设备、科技文献和科学数据)的产权界定,为科技资源管理的相关研究提供了有益的补充.     

略论人力资本产权

本文在对产权概念进行定位和解剖人力资本特征的基础上,从人力资本形成历史的角度,基于企业框架内,分析了人力资本的占有权、使用权、收益权和处分权。     

人力资本产权分割与结构分析

现代人力资本投资主体是多元化的。在现代人力资本产权结构中，个人、企业、国家之间共同综合地分享人力资本产权，其占有人力资本产权的大小取决于各自在该项人力资本形成过程中的投资额以及契约与法规，产权份额的多少分别决定了他们在人力资本运营过程的地位和作用。明晰人力资本产权的重点不是产权权能的划分，而是个人、企业、国家分别占有人力资本产权的侧重点以及其行使人力资本产权的方式。现代人力资本产权不是互相独立、互不交叉的结构，而是一种既有相互独立，又有相互交叉的结构。     

科研机构国有资产产权界定的理论探索

随着市场经济体制的逐步确立和完善,科研机构全面改制进入市场成为大多数科研单位的必然选择,但其没有产权保障的盈利行为不符合市场主体的内在要求.科研机构产权界定的实质是对不同类型科研机构净资产的界定,但需要澄清个人产权、国家优惠政策形成的产权归属等有关问题.无形资产评估和科技成果转化是科研机构产权界定的难点.     

论产权、人力资本产权与企业所有权关系

人力资本产权分为三个层次,只有获得了人力资本产权最高层次的权利——收益权,才能获得企业所有权;获得的人力资本收益权越大,其在企业所有权安排中的剩余索取权和控制权配置份额相应的也越大。     

创业中的共有产权界定

在创业的诸多问题层面上,如项目层面、企业层面、产业层面及国家层面中。产权问题是相当重要的一个热点,但其中的共有产权却没有得到深入的研究。在这里,我们从界定产权对企业的意义着手,讨论一下创业企业中关于共有产权的问题及界定办法。     

高校教师人力资本产权特征及管理模式研究

通过时高校教师人力资本产权特征的分析，提出了有效管理高校教师人力资本的模式是：通过合约获得使用权；开发虚拟高校人力资源，扩展人力资本供给；完善激励机制，有效地利用人力资本。     

人力本产权化——国企改革的根本途径

根据国企问题的国内外研究成果以及国际比较、历史比较研究，指出国企问题的根源是治理结构与产权制度不匹配。提出以企业家形态的人力资本产权化为突破口，带动企业的产权制度和治理结构的变革，来解决国有企业的一系列问题，并从人力资本的产权界定和权益保障等方面探讨了人力资本产权化的途径。     

论高校人力资本的产权激励

在人力资本密集的高校中,如何建立一种高效的人力资本激励模式显得尤为重要。本文基于产权理论,分析高校与企业之间的异同点,以及高校人力资本界定和特点,对高校人力资本产权激励这一模式进行初步探讨。