基于层次分析法的企业社会绩效评价及其应用

当前,企业承担社会责任的呼声日益高涨,如何对企业的社会绩效进行综合全面的测评是一个重要的话题.本文依据利益相关者理论建立测评指标体系,利用层次分析法确定测评企业社会绩效各维度的权重.将基于专家评分的定性评价转换成定量评价,并将该指标体系应用于测评广州美亚公司的社会绩效.     

评科学基金的同行评议制

本文在对国家自然科学基金委员会学科评审组164位专家问卷调查的基础上,围绕如何提高科学基金项目评审质量和评审效率,对同行评议的公正性、对策研究等问题阐述了作者的看法。作者认为同行评议是确保有限经费尽可能有效地用于发展基础研究,保证资助的公正性、科学性和高度学术水平的切实可行的方法。通讯评议与会议评议各有利弊,目前应不断完善,以提高评审质量和效率。定性评议和定量化评议各有优缺点,现阶段宜在定性评审的基础上,逐渐探索增加定量化评议的可行性。最后,作者建议应从多方面开展对同行评议中的对策性问题的研究,以建立一个能保证不断改进同行评议公正性的支持系统。     

网络信息服务绩效评估指标的获取方法

网络信息服务绩效评估指标体系确定后,所面临的具体问题是评价指标的相关数据的获取。首先,运用层次分析方法对评价任务进行分析,使评价指标体系成为适用的、有序的层次结构模型,并确定指标权重。其次,对于定量指标运用统计分析方法获取指标数值;对于定性指标运用专家评议方法等给出定量值;对于用户感知绩效评价指标运用用户调查法,特别是网络调查法获取;对于已获得的数据及其它指标还可以运用数据挖掘方法进一步挖掘和获取。     

学术网站评价指标体系的构建与应用

研究目的在于综合定性和定量方法建立学术网站评价指标体系.结合学术网站自身的特点,采用网上特尔菲法进行专家调查以确定学术网站评价的各项指标,并利用基于指数标度的层次分析法确定了各项指标的权重,从而构建了科学、合理的学术网站评价指标体系.在此基础上,选择若干学术网站作为评价对象,进行实证分析.最后,结合本次评价研究的结果和学术网站的发展趋势,为学术网站的建设提出了若干建议.     

高校图书馆管理评价理论及指标研究

图书馆管理评价对提高高校图书馆的运行效率至关重要.由于图书馆管理评价涉及的指标较多,有必要研究定量化的综合评价方法.层次分析法是近年来发展起来的一种有效的评价方法,它能将一些量化困难的定性问题在严格数学运算基础上定量化;将一些定量、定性混杂的问题综合为统一整体进行综合分析.本文对层次分析法在高校图书馆管理评价方面的指标体系等方面进行了探讨.     

基于产业集群的知识溢出传导路径研究

当前,企业承担社会责任的呼声日益高涨,如何对企业的社会绩效进行综合全面的测评是一个重要的话题。本文依据利益相关者理论建立测评指标体系,利用层次分析法确定测评企业社会绩效各维度的权重,将基于专家评分的定性评价转换成定量评价,并将该指标体系应用于测评广州美亚公司的社会绩效。     

应用与发展研究国际合作绩效评价系统

本文运用定量与定性相结合的方法，探讨应用与发展研究国际合和绩效评价指标体系，并经广泛调查统计，建立绩效评价的等经标准及含有评价专家权重的综合评价模型，运用效益－－费用比原因，可对绩效进行分析。     

基于层次序关系分析法的政府应急管理网站优化评估

针对国内较少有文献对"政府应急管理网站优化评估"进行研究的情况,本文基于IA理论构建了应急管理网站的评价指标体系,探讨了一种基于层次序关系分析法的政府应急管理网站综合评价方法。该方法结合层次分析法和序关系分析法的优点,采用专家赋权和公众评分相结合的思想,对应急管理网站建设进行定性和定量的评价。结果表明,对于应急管理网站的综合评价,层次序关系分析法相比传统的层次分析法简单实用;且与一般的序关系分析法相比,减少了专家每次排序的指标数量,操作起来更加方便,值得推广和使用。     

构建科学的同行评议专家综合评价体系研究

科学基金的评审普遍采用同行评议方法,它是一种有效且可行的方法,被广泛应用于科研管理。但同行评议方法具有一定的局限性,受到国内外学术界的批评,争议的核心主要是针对同行评议专家。因此,对评审专家的学术水平和评审能力进行评估迫在眉睫。文章利用层次分析方法构建同行评议专家综合评价体系对专家基本信息和评审信息进行评价,基本信息包括专家个人资历、科研能力,评审信息包括评审离散率、评审有效性和评审态度。通过对评价指标量化处理,确定了指标权重,为更好地筛选、调整专家提供了借鉴。     

国立科研机构同行评议方法的模式比较研究

 同行评议一直是科研机构评价中的主导方法,对科研机构的战略发展与绩效管理起着至关重要的作用。本文基于中国科学院（CAS）、德国马普学会（M&P）、美国能源部（DOE）实验室、美国标准与技术研究院（NIST）等世界上主要科研机构评价中同行评议的实践与方法,剖析科研机构评价中运用同行评议方法的关键要素,包括评议的对象与内容,专家来源与类型,专家遴选标准与机制,同行评议的组织方式以及评议结果的使用等,分析其差异与特点,提炼出不同的模式,并在此基础上针对科研机构未来的同行评议方法提出建议。     

科技产业的界定——基于东莞市31个行业实证数据

为了解决在不同区域中如何界定科技产业的问题,采用专家主观认同的定性研究和因子分析的定量研究相结合的方法,构建了一套界定区域科技产业评价指标体系,并以东莞市31个行业为例进行了实证分析,旨在通过该套指标体系为科学界定区域科技产业提供参考。     

政府网站信息服务能力综合评价研究

利用层次分析法定性与定量相结合的科学决策分析方法，构建了政府网站信息服务能力评价指标体系，确定了指标权重，并通过实例对政府网站信息服务能力进行了综合评价。     

科技评价中同行评议与指标体系关系的研究——以《泰晤士报》世界大学排名为例

 为了研究同行评议与指标体系评价结果之间的关系,本文基于《泰晤士报高等教育增刊》2007年世界大学排名数据,利用多元回归分析和Kappa一致性检验法进行了研究。研究发现,数据丰富程度影响同行评议与指标评价的一致性;在数据不足的情况下,辅以同行评议进行综合评价是较优的选择;可用回归拟合优度对数据丰富程度进行判断;同行评议也有其适用范围,权威的同行评议可以作为指标体系权重赋值以及指标选取的重要依据;在数据较为丰富的情况下可以向同行评议专家提供原始数据。     

科技发展对经济社会影响的评价指标体系

科技发展对经济社会影响的评价指标体系靳明，赵敏关于科技发展对社会各方面的影响己有许多文章从哲学、政治经济学、社会学等角度进行了定性的评述。但是如何建立具体的评价指标体系、评价模型和方法，以定性和定量相结合来综合评价则无甚涉及。本文试图从科学学、技术经...     

优秀青年科学基金项目绩效评价指标体系构建——基于德尔菲法和层次分析法

构建优秀青年科学基金项目绩效评价指标体系,可为国家自然科学基金委员会及依托单位开展优秀青年科学基金项目管理提供科学依据。本文通过文献分析,初步拟定优秀青年科学基金项目绩效评价指标体系框架;采用德尔菲法,选取全国高校及科研院所25名专家进行咨询,对评价指标进行评分和筛选,并利用层次分析法确定指标权重,最终形成优秀青年科学基金项目绩效评价指标体系。结果表明,通过德尔菲法与层次分析法相结合构建的优秀青年科学基金项目绩效评价指标体系科学合理,专家积极性、权威程度和协调程度较高。     

科学论文评价方法运用的比较分析——以世界一流生物医学科学家为例

 采用主成分分析法、h指数法和层次分析法等定量研究方法和专题组讨论法为代表的定性研究法对1981～2005年诺贝尔生理学或医学奖55位获得者获奖前科学论文进行了评价。各种评价结果比较分析显示,不同计量方法对于同一资料的评价结果基本一致,定性评价方法与主成分分析法和h指数法结果不存在相关性,与层次分析法结果呈弱相关。提示当前机械地将科学论文评价等同于文本评价、同行评议越来越注重和依靠文本机械量化的现象,都是忽略科学论文评价真正目的的反映。因此寻找和把握定量评价与定性评价联结点,成为科技评价制度创新的动力和科技管理决策者的责任。     

科研项目同行评议专家水平的评价研究

针对如何评价科研项目同行评议专家水平的问题,分析了评价同行评议专家水平应考虑的主要因素,建立了一套包括科研活跃程度、评审业绩和工作态度等三个方面的评价指标体系,并进一步给出了各指标的度量方法,在此基础上,结合科研项目评审工作的实际需求,采用加权和法计算同行评议专家水平的评价值并进行排序,最后通过一个算例说明了给出方法的应用.     

医学科技成果评价指标体系研究

为建立一套科学性好、导向性强、量化可比、简便易行、反映医学特点的科技成果评价指标体系。提高科技成果评价质量，本文采用专家会议法、德尔菲法，构建了一套定性与定量相结合的医学学科技成果评价指标体系，为进一步提高成果评审的科学性、公正性、合理性提供有益的参考依据。     

图书馆组织结构评价指标体系与方法研究

如何评价图书馆组织结构的全理性与有效性,是当前图书馆组织结构研究课题中较少涉及的领域。本文在组织结构评价指标体系构建原则下,从与图书馆实际的匹配性、对外部环境的适应性、运行速度、协同性、先进性及服务绩效等6个方面,设计了图书馆组织结构评价的指标体系。通过问卷调查、专家评价等方法对指标体系进行了优化,并给出了各指标的权重和具体的评价方法,为图书馆组织结构的评价提供参考。     

经济责任审计评价指标体系研究

为经济责任审计建立一套比较全面、客观的评价指标体系,为真实、准确的评价管理者的经济责任履行情况提供较好的基础.采用改进的沃尔比重评分法和集值统计法分别对定量和定性指标进行评分,并设计一种新的计分方法,可以使企业层面的指标与个人层面指标不相互影响,形成统一的整体.