浅谈组织人事干部职业道德修养

组织人事部门是各级党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门,是党委在组织人事工作和干部管理工作方面的"参谋"和"助手",在为党的政治路线贯彻执行提供组织保证方面,负有重要责任.     

浅议人事干部谈话艺术

人事工作的对象是人。人有血有肉 ,有思想 ,有物质和精神需求。人与人 ,人与事之间的关系又是错综复杂 ,千变万化的。如何协调好这些关系 ,充分调动人的积极性 ,是一项复杂的社会工程。这种工作特性 ,就决定了作为人事干部除了应有良好的政治素质 ,广博的业务知识 ,良好的智能结构 ,高尚的道德修养 ,还必须具备做思想工作的意识和能力。在实际工作中 ,人事干部每天要接待许多来访者。大量人事思想工作要通过谈话方式来完成或借助谈话方式来进行。所以 ,谈话艺术可以说是人事干部不可缺少的基本素质之一。谈话艺术主要指技巧 ,因为谈话不象演…     

谈组织人事干部的公道正派

公道,即公正的道理;正派,即端正的作风。这是《辞海》的注释。公道正派作为一种政治品质,一种思想作风,一种人格力量,是衡量一个共产党员,尤其是衡量一个党的组织人事干部是否具有坚强党性的重要标准,有着丰富的内涵和具体要求。我个人觉得要从以下几点认识之。一、公道正派是一种道德品质和人格情操。公道正派不是一个抽象的概念,而是反映一定社会历史背景和具有具体内容的道德观念,它是做人或者说做个好人的一项基本品德。作为一个生活在社会里的人,要与人交往和要与社会打交道,而公道正派就是维系人们的正常社会交往和社会稳定的一项最基…     

试论高校组织人事干部的公道与正派

公道，即公正的道理；正派，即端正的作风。公道正派是衡量干部是否具有坚强党性的重要标准。作为高校组织人事干部，应当成为坚持原则、公道正派的表率。     

浅谈人事干部的素质

人事工作是一项复杂具体、政策性很强的工作。人事干部自身素质的优化,是搞好人事工作的前提和保证。现在正处在改革开放不断深入发展的新时期,在新时期人事干部应具备哪些素质呢?我认为新时期人事干部应该具备的素质主要体现在政治思想、业务知识、工作能力和心理素质等方面。     

浅议会计职业道德

目前，许多企事业单位出现大面积会计失真的现象，引起了会计界，经济界以及国家领导人的高度重视，出现会计失真的原因主要是会计人员的业务素质较低，会计的监督作用没能有效发挥。另一问题就是职业道德问题，主要是会计人员没有客观公正的记录业务，而是弄虚作假，单位和个人受利益的驱使放弃了职业操守。     

浅议教师职业道德

《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》(以下简称《决议》)指出,“在我们社会的各行各业,都要大力加强职业道德建设。”由于职业决定职业道德,职业道德依附于职业,没有职业也就没有职业道德,所以我们研究社会主义职业道德,必先要以探讨社会主义职业观为前提。职业,就是人们在社会生活中对社会所承担的责任和所从事的专     

浅议会计职业道德

对新时期会计工作的职业道德的意义、内容及加强职业道德建设的途径等问题进行了主要论述。     

浅议会计人员职业道德

会计是社会性极强的行业,会计人员职业道德水平的商低直接影响会计工作质量和形象。文章从会汁职业道德的含义和内容入手,指出当前会计领域仍存在着会计人员职业道德观念淡薄、责任心差、谋求私利、监守自盗、违背审计原则等现象;通过对会计人员职业道德缺失的成因进行深入分析,相应地从制度规范、教育体系、监督评价体制、宣传教育等六个方面提出了提高会计人员职业道德的对策。     

图书馆员职业道德浅议

职业是伴随着劳动分工的深化而产生和发展起来的,其本质是社会职能专业化与人的角色社会化的统一.各种职业都承担着一定的社会职能,对就业者来说,职业既是一种谋生的手段,又是一种服务于社会、实现自我价值的机遇.     

编辑职业道德浅议

责任感和使命感、公正无私地对待来稿、关心和培养年轻作者，是编辑职业道德的具体体现。在编辑工作中，只有认真身体力行，才能保证期刊质量，使自己的期刊具备可持续发展能力。     

浅议职业道德能力

道德能力和职业道德能力是伦理学中全新的概念。道德能力是道德品质的内在动因,职业道德能力,就是从业者时于职业道德规范的理解力、执行力以及对这一道德价值目标的实现力。它受职业特点的界定和强制,与职业活动的特殊规律以及利益关系相联系。它是从业者优秀职业道德品质的表现,是实现职业价值目标的保证,是职业道德修养的必然结果。     

浅议会计人员职业道德

随着市场经济体制改革的不断深化,近年来,企、事业单位内部陆续出现了会计人员职业道德缺失的事件,会计职业道德建设日益成为社会普遍关注的热点。本文对会计人员职业道德缺失的原因进行了分析,并提出了加强会计人员职业道德的几点构想。     

浅谈社会主义市场经济条件下高校组织人事干部的人才观念

浅谈社会主义市场经济条件下高校组织人事干部的人才观念李宁高校组织人事干部作为党和国家组织人事干部队伍的一个重要组成部分，在市场经济条件下，肩负着对高校人才的及时发现，合理使用和管理的重要使命二只有高校组织人事干部首先认清自己在市场经济大环境中的地位和...     

新世纪高校人事干部的基本素质

新世纪高校人事干部应具备更高的素质，包括有思想素质、职业道德素质、业务素质，应通过加强学习、加强自我修养、加强培训等途径来提高自身的基本素质。     

提高高校人事干部心理品质修养

<正> 社会主义市场经济的初步建立和发展,对我国的高等教育提出了新的任务和要求,高等教育如何适应市场经济的需要是摆在教育工作者面前的一个重大课题,作为内部管理重要方面的人事工阼,承担着一系列新的任务和要求,因此提高高校人事干部的心理品质修养,提高自身素质,对于做好高校人事管理工作,使高校更好地为21世纪我国经济的腾飞做出应有的贡献,具有重大现实意义。     

高校党务干部职业道德初探

高校党务干部队伍担负着组织、管理、协调、服务等重要职能,对于保证党的路线、方针、政策在高校的贯彻落实,加强党对学校各项工作的领导,推动“三育人”和思想政治工作的深入开展等发挥着不可替代的作用。职业道德建