谈图书馆人才资源建设

针对图书馆人才的价值特点，着重指出图书馆人才资源开发与管理以及在图书馆管理中的战略作用，重点探讨图书馆人才资源管理机制的创新。     

试论高校图书馆的人才管理

高校图书馆在从传统化向现代化转变的过程中,对人才队伍的建设提出了更加迫切的要求。结合目前高校图书馆人才队伍的现状,只有加大对人才队伍的管理、建立相应的人才培养机制、采取各种措施稳定人才队伍,才能推动高校图书馆向现代化发展。     

浅谈人才与图书馆创新

在信息技术迅猛发展、市场瞬息万变的今天,图书馆已不再是一个保存文献资料的藏书楼,而是一个融知识储存、知识传播、知识应用和知识创新为一体的有机系统。其中人才是图书馆创新体系中的关键因素,因而需要进行用人机制、培养机制、评价机制和激励机制等方面的创新。     

谈图书馆的藏书建设与利用

图书馆藏书建设是图书馆学研究的一个重要课题。从理论上讲,藏书建设问题包括藏书补充和藏书组织两方面的内容。前者是建立具有本馆特色的藏书体系,后者是将庞大的藏书体系组织成为便于管理、方便利用、结构合理的有机整体。     

谈跨世纪图书馆馆员的继续教育

本文论述了二十一世纪对图书馆人员的要求和所进行继续教育的内容、措施及形式。     

邓小平人才理论与高校人才管理

高校人才管理者应认真学习邓小平的人才理论从高度集中的计划经济体制下的高校人才管理与使用机制的观念中解放出来代之以与社会主义市场经济相适应的人才培养选拔     

双因素理论与地方高校人才建设

人才建设对于地方高校来讲至关重要。研究双因素理论对加强地方高校的人才建设有着重要意义。文章分析了保健因素、激励因素在地方高校人才引进和使用中的运用,并提出了相应的人才建设措施。     

企业人才梯队建设论

企业人才梯队建设是企业持续发展与竞争力提升的关键所在。如何推进企业内部后备人才梯队建设已经成为多数企业领导层关注的焦点。为此,笔者以立足于发展、确定关键岗位与定期考察为原则,探索人才梯队建设的具体策略。     

谈高校创新型教师队伍建设

高校教师是高等学校教育活动的具体策划者、组织者、承担者。在创新人才的培养中,教师的作用至关重要,教师的创新素质直接影响学生的创新意识和创新能力的培养。本文探讨了创新型高校教师的主要特征,并对高校教师队伍建设提出了四条建议。     

谈高校和谐图书馆建设

和谐图书馆的建设是构建和谐校园的重要内容,文章对高校和谐图书馆建设的意义和主要途径作了比较详细的阐述。     

浅谈图书馆人才需求问题

新形势下图书馆迫切需要高素质的复合型人才;社会对信息专业人才的大量需求及图书馆的功能与性质正在发生变化是图书馆人才短缺的重要原因。     

军事体育专业人才素质教育探讨

本文认为要适应新世纪军队建设和高科技局部战争的需要,必须对军事体育专业人才实施素质教育,构建科学合理的军事体育专业人才素质结构模式;改革教学内容和教学方法、手段,全面提高军事体育专业人才的综合素质;建立完善的素质教育教学评价制度。     

浅谈软件产业人才培养体系建设

分析了软件产业人才的现状,在此基础上提出了建立多层次多渠道灵活的人才培养体系的设想。     

人才发展战略初探

用现代企业人力资源科学管理提升传统的企业人事管理,已成为21世纪企业管理的新思路。人力资源的培育、开发和应用,不仅是经济增长的决定性因素,也是直接构成企业核心竞争力的关键性战略资源。在知识经济占主导地位的21世纪,引进人才,善用人才,留住人才是企业迎接知识经济的必然选择,也是面对新世纪谋求自身发展的必然选择。     

创建高水平基地 培养高技能人才

潍坊职业学院园林技术专业不断探索建设高水平教学实训基地的新路子,积淀形成了内涵丰富、形式独特、相对稳定的集教学、科研、生产、技术服务"四位一体"的实训基地建设模式。该模式根据当地经济建设和社会发展的需要,从培养高等技术应用性专门人才的目标出发,充分提高了实践教学的效果,培养了大批服务于园林花卉行业的高技能应用性人才。成功的基地建设模式、丰硕的科研成果、良好的社会服务、优质的产品供应及毕业生的出色表现,得到各级领导的肯定和社会各界的认可。     

试论高校体育部(室)的人才开发

在改革开放的今天，体育科学日新月异地发展，要使高校体育部(室)在激烈的竞争中不断成长，人才开发就显得日益重要与迫切。在人才开发中，部(室)领导者要破除陈旧、封闭的人才观，树立尊重知识、尊重人才、任人唯贤的现代化人才观。     

高校人事人才工作如何坚持和体现"以人为本"

围绕"以人为本"的科学发展观对高校人事人才工作内在要求的探讨,进而提出了高校人事人才工作在新时期坚持和体现"以人为本"思想的基本思路和努力方向.     

基于跨境电商的涉农外贸人才培养方案研究

随着国际贸易的复苏,全球信息科技电子商务交易发展迅猛,对于跨境电子商务来说,在贸易模式方面是对传统的贸易模式的颠覆性创新,各个流通环节都发生了翻天覆地的变化,其巨大的市场潜力让不少企业看到了发展壮大的曙光,但是在这个过程中,我们可以看到相关专业人才匮乏的窘境,本文以湖南为例,从湖南跨境涉农电商企发展形势出发,对于跨境电商的涉农外贸人才培养所面临的困境进行了深刻的分析,进而对该课题针对性地提出了完善建议。     

构筑高校培养体育休闲旅游专业人才的研究

采用文献资料法、问卷调查法,阐述了高校培养体育休闲旅游专业人才的现状、意义,对高校构筑体育休闲旅游专业人才的培养模式进行了研究,提出了高校在培养体育休闲旅游专业人才要构筑“特色”专业、要构筑“新颖”课程体系、要建设实践教学基地、要加强师资力量建设力度和深度等对策。     

亟待重视高职院校优秀人才的组织忠诚

对学校组织的忠诚度的缺乏是高职院校"三高"人才的流失的一个重要原因。高职院校优秀人才的人力资源特点:流动性意愿较强、具有强烈的事业心、具有自主性和创新性。提高优秀人才对学校的感情依附度,树立"能力本位"的用才导向,建立健全新型合理人事分配制度,让优秀人才有参与感,保证优秀人才的积极性、创造性和对学校教育事业发展目标的认同度、使命感、归属感。