论社会安全与和谐社会构建的内在联系

当前,影响我国社会稳定与社会和谐的因素很多,包括政治生活领域的权力腐败、行业不正之风,经济生活领域的贫富差距拉大、失业人员增加,社会生活领域的弱势群体、黑恶势力等问题。因此,从社会治安安全、居住安全、生产安全、交通安全、食品药品安全等方面满足人民日益增长的安全需求,就成了维护社会稳定、构建社会和谐的必要前提和重要基础。     

浅论我国现阶段社会发展的不稳定因素

现代化有助于政治稳定，而现代化又孕育着不稳定。因此，在包括中国在内的发展中国家的现代化过程中，社会与政治的不稳定现象的出现是不可避免的。客观地分析和认识我国现代化进程中影响社会稳定的因素，控制或减少社会主义现代化进程中的不稳定因素，才能实现社会协调与持续的发展。     

数字

112004/24VOCATIONALANDTECHNICALEDUCATION就业到2003年底,我国城镇个体、私企业就业人员8000多万人,占城镇业总人数的1/3。特别是从1992年后,个体、私营经济平均每年向社新提供600万就业岗位,占城镇年新增就业岗位的80%。据了解,随着近年下岗职工陆续中心、再就业,国有企业下岗职工保有量已从高峰期的700多万人降不到200万人。目前这196万人中有22万人进入再就业服务中心并签订协议,签协议的下岗职工全部按时额领到基本生活费并代缴社会保费。今年上半年,城镇单位从业人数转了1996年以来同比不断减少的面,首次呈现增加现象,…     

报纸

中国：向人力资源大国迈进,如何度过就业“寒冬”,专科生就业好于本科生？提高教师工资重在落实     

高校毕业生就业与社会稳定分析

当前高校毕业生就业形势日益严峻。毕业生增幅率超过社会职场岗位增幅率,加上政府、社会、毕业生等多种不利因素导致了大学生就业难,这种形势已经给社会稳定造成了威胁。通过对就业难的情形进行分析后,提出了推进高校毕业生就业若干政策建议,以期对学生就业和社会稳定有所裨益。     

浅谈双因素理论在高校人力资源稳定中的应用

高校人力资源是高校教育中的第一资源,做好高校人力资源的管理是高校深化人事制度改革,优化教师队伍结构,提高教育质量和办学效益的关键.双因素理论是由美国心理学家赫兹伯格(F.Herzbrg)于1959年提出的,他认为影响人的积极因素可按其激励功能的不同分为保健因素和激励因素.利用双因素理论针对马斯洛的需要层次理论,适时满足高校人力资源的不同层次的需要,将对高校人力资源的稳定起到积极的作用.     

加强对贫困大学毕业生的就业指导

今年以来，大学毕业生人数快速增加，而就业岗位的增加相滞后，大学毕业生就业压力越来越凸现。由于高等教育培养学生的成本居高不下，而目前我国2300万大学生中，有超过20%是贫困生，这部分学生和他们的家庭已经陷入教育投资的高风险，如果不能如期收回对他们的教育投资，或者投资回报率太低，都将会给社会都逞来极大的不稳定因素。因此，对于贫困大学毕业生这一弱势群体就业难的问题，必须有针对性地对他们开展就业指导。以使他们尽快走出就业难的困境。[编者按]     

有机反应中稳定与不稳定的辩证关系

阐述了有机反应中稳定与不稳定的各种辩证关系,归纳总结了有机反应中各种不稳定和稳定因素,对理解和解释有机反应进行方向,反应机理和反应活性都有很大的帮助。     

一部探索弱势群体就业出路的成功力作——评《弱势群体就业新论》

弱势群体是指在经济、政治和社会生活中处于弱势地位的社会人群。在现实生活中。弱势群体处于社会的最底层，是诸多社会矛盾的多发地。也是社会不安定因素的主要来源。可以说。再势群体的问题与矛盾得不到顺利解决。整个社会的安定与和谐就没有根本保证。在我国现阶段。困扰弱势群体的最大的问题与矛盾则是收入的低下和生活的贫困。然而这一切又根源于就业出路的狭窄。可以说，不遗余力地拓展弱势群体的就业再就业确已成为缓解各种社会矛盾、构建和谐社会的关键所在。     

社会稳定视域下的大学生绿色就业研究

绿色就业有利于实现充分就业,促进社会稳定;有利于更新就业观念,促进就业公平;有利于优化产业结构,促进持续发展。在社会稳定视域下,绿色就业具有解危性、低碳性、创新性和兼容性等特征。传统就业观念的束缚,现行法规体系的滞后,多头交叉管理的困惑,绿色就业成本的制约,产业结构调整的阵痛。全面推进大学生绿色就业是一项系统工程,具有长期性、复杂性和艰巨性,需要积极借鉴欧美国家先进经验,不断完善绿色就业法规体系,优化产业结构,大力开展绿色就业技能培训,创新绿色就业观念普及教育。     

农村大学生就业需要更多社会支持

作为一名家在农村的毕业生,笔者对“农村本科生就业最难”感同身受。与家在城市的大学生相比,     

浅析大学生就业问题对社会政治稳定的影响

我国正处于历史性的战略发展机遇期,在此期间,维护社会政治和谐稳定至关重要,大学生是整个社会重要人才资源,他们的思想、知识结构及庞大的群体效应都会给社会的政治稳定带来重要影响,我国要从思想教育及行动上充分关心和支持大学生的就业工作,要充分认识大学生就业问题对于社会政治稳定的深远影响,切实促进大学生就业,改善当前大学生严峻的就业形势,确保社会政治稳定。     

就业难催生大学生行为中的三“超前”

近年来,日益严峻的大学生就业形势不仅给社会带来新的不稳定因素,还严重制约了我国高等教育的健康发展。大学生的就业现状、就业压力、就业中存在的诚信问题及就业的重要性已经引起国内外有志之士的广泛关注。我国目前已经凸显的大学生就业难的困局是多方面因素共同作用的结果,这种局面在短期内不会发生根本性转变。     

基于Logistic回归模型研究社会因素对毕业生农村就业意愿的影响

个人因素、家庭因素在高校毕业生就业意愿中占了很大的比重,社会因素也是不得不考虑的一个重要因素,如政策宣传、高校引导、社会舆论等.研究中以长沙学院2012-2014届毕业生为对象,通过对毕业生就业意愿中社会因素的分析,得出如下结论:政策宣传、社会舆论和就业压力均会对毕业生农村就业产生影响,但三者之间存在差异,具体表现为政策宣传和就业压力为正向影响,且就业压力影响更大,而社会舆论呈负向影响.在长沙县和洪江市两地也存在差异,主要体现在政策宣传和社会舆论上,在经济越发达地区,社会舆论引导较好,对高校毕业生农村就业影响较小.     

高职毕业生职业生涯初期就业不稳定的原因与对策——以湖南现代物流职业技术学院为例

高职毕业生职业生涯初期就业的不稳定性,不仅影响企业的人力资源计划和生产稳定性,也影响高职毕业生的职业生涯发展,还严重影响高职院校和用人单位之间校企合作关系的稳定。本文以湖南现代物流职业技术学院为例,分析高职毕业生职业生涯初期就业不稳定的原因,并提出相关建议。     

浅析影响民办高校辅导员队伍不稳定的因素

高校辅导员对于加强大学生思想政治教育、维护高校稳定具有不可替代的作用.但是,目前高校辅导员队伍不稳定是一个较普遍和突出的问题,且这一问题在民办高校表现的尤为突出.为此,文章结合当前民办高校及其学生和辅导员的实际情况剖析辅导员队伍不稳定的主要原因,为切实解决问题提供前提条件.     

高校就业工作的思考

从学校、学生、教育管理部门三个方面,分析高校毕业生就业难的原因,同时对就业工作中存在的问题,提出整改意见。     

影响大学生就业的三大社会因素

在大学生就业难的问题上,把主要原因归结为他们自身是不全面的。一个民族经济体系对劳动力容纳和吸收的能力才是决定劳动就业量的关键。所以,大学生就业难有着深刻的社会原因,包括高等教育体制、产业创新机制和就业环境等等社会制约因素。     

数字

559万 2008年高校毕业生将达到559万人，而同时因节能减排等原因而进入分流的职工今年也将进入安置高峰，为此国家将制定失业调控预案，并建立失业预警制度，高校毕业生创业可免3年行政事业眭收费。这是国家发改委及人力资源社会保障部相关负责人昨天就“努力做好促进就业工作”这一问题与市民进行存线交流时透露的。     

试论高校毕业生就业与社会稳定的关系

近年来高校毕业生就业问题日趋严峻,文章就高校毕业生就业困难的现状对社会稳定所产生的危害作了具体分析,同时提出一系列解决问题的措施和建议。