报业人力资源管理面临的挑战与对策

一、人力资源管理的几个阶段 报业的人力资源管理沿革与我国的人事制度变迁和报业属性认识上的变化密切相关。根据报业的人力资源配置机制、适用范围和作用,我们将我国的报业人力资源管理划分为四个阶段,分别为:1.1979年以前计划配置阶段;2.1979年-1992年的计划为主、市场为辅阶段;3.1993-1998年计划、市场井重阶段;4.1998年以来的市场导向阶段。详见下图:     

论都市报的出现及其获得成功的经验

90年代中期以来,在我国硝烟弥漫的报业战场上,冲出一匹“黑马”,这就是当今报界的新型报纸——都市报。都市报一问世即受到市民的青睐,其发行量、广告收入扶摇直上。都市报激活了我国报业市场,引发了区域性报业竞争的战火,此种现象令人深思。 我国报业市场发育经历了三个阶段:有限的狭隘市场、原始的无序市场、开始发育的有序市场。十一届三中全会前,我国报纸数量有限,多是公费订阅,该阶段可称有限的狭隘市场,或无市场阶段。十一届三中全会后至1994年1月,报业进入原始无序市场阶段。以1992年邓小平南巡谈话、1992年10月十四大召开,1993年十四届三中全会为标志,我国正式提出并确立了社会主义市场经济,报业随之步入市场,1993年年底,报纸达2040种。1994年1月召开的中央全国宣传工作会议,标志着我国报业市场开始进入培育有序市场阶段。国家新闻出版署副署长梁衡认为:“这两     

数字报业的发展到了关键时期——再访新闻出版总署报刊司副司长林江

2006年8月,中国数字报业实验室的成立标志着对数字报业的探索正式从理念走向实践,为深入报道我国数字报业的发展进程,本刊记者曾专访新闻出版总署报刊司副司长、中国数字报业实验室计划总协调人林江,就报业如何在数字时代保持并增强在内容产品上的主导权和传媒市场中的竞争力,不同地域、不同类型和不同发展阶段的报纸如何进行战略转型,新闻出版总署如何推动数字报业发展等一系列重大问题进行了深入分析和探讨.     

地市党报人才队伍现状及对策

全国报纸出版业“十一五”发展纲要明确提出,要着力开发地市级报业市场,实施地市级报业市场振兴计划。笔者以为,振兴地市级报业市场首先要实施人才发展战略,建立和完善人才发展机制,加大人才资源开发力度,重视报业后备人才培养,促进地市党报人力资源的可持续发展。     

我国报业的黄金发展期尚未结束

根据国家工商行政管理总局统计处公布的数据,2009年中国广告经营额达2041.03亿元,同比增长7.45%,而报纸实现自营广告收入342.67亿元,同比增长8.11%,高于全行业增速0.66个百分点,同比增速提高(08年同比增速为6.36%)1.75个百分点.可以说,2009年的中国报业交出了一份不错的答卷,在这种情况下,有人认为中国报业进入全面复苏,也有人认为是暂时回光返照.我个人认为应该辩证地来看待中国报业的发展趋势和现状问题,一方面,从西方发达国家报业的发展大趋势来看,报业已经成为彻头彻尾的夕阳产业,西方发达国家报业的今天必将是中国报业的明天,中国报业早晚也会步入夕阳产业;另一方面,由于我国经济社会发展极其不平衡,而且传媒业市场尚处于低水平的初级发展阶段,我国的报业还会有5-10年左右的黄金发展期.     

浅析ERP在报业人力资源管理中的应用

在报业竞争日趋激烈的今天,资源整合和快速决策变得越来越重要,而如何通过引入ERP系统,真正实现人才的优化配置和人的作用的充分发挥,成为人力资源管理的关键。本文通过对报业ERP人力资源管理内容的解读,浅析了简单的实施办法。     

集团化背景下报业人力资源管理

中国的报业,已进入集团化发展阶段。从上世纪80年代开始,我国报业开始探索内部人事制度改革。2000年之后,随着新闻管理体制改革的深入和媒介经营管理的兴起,学界和报界论述报业集团人力资源的专著或论文逐渐增多。许多学者和报人以具体的报业集团为个案,进行一些实证研究。尽管取得了一些研究成果,但是总体来说,研究现状仍处于十分薄弱的阶段,离科学化、系统化的要求尚有不小差距。     

解放以来我国报业结构演变探析

我国报纸全部属于国家所有。报业结构总体上为宝塔状, 上面是中央报纸, 其覆盖下有两个报纸系列： 条式———省级、地方级、县级报纸, 块式———部委级、局级、企业级报纸。这种报业结构是我国计划经济条块分布状况的反映。改革开放以来, 我国的报业发生了巨大的变化。其突出表现是报业内部结构的调整： 由中央报纸与省委机关报占主导地位的报业体系变成了中央、省市、地县、部委厅局企业多级多层办报的报业体系; 由单一的党委机关报发展到今天党委机关报与以服务为主的经济类、科技类、教育类报纸, 以休闲为特点的文化类报纸、游乐类报纸、都市报等并存的局面。实际上５０ 年来, 我国报业结构的演变阶段大致经历了５０—７０ 年代的全国和省级报纸占主导地位的阶段, ８０ 年代基层报纸大发展的阶段,９０ 年代城市报纸崛起的阶段三个时期。我国报业的这种变化, 反映了我国新闻事业发展的内在要求, 也是改革开放以来各项政策促进与社会变化推动的结果, 我国经济模式的变革, 中央与地方、政府与企业与事业机构分权, 报业管理政策的调整, 报社企业化管理, 报纸发行渠道的拓展, 报纸读者群的变化等等都促使报业结构的演变向着市场的方向发展, 并逐渐用市场规律来解决报业发展中的一系列     

我国报业市场现状及发行工作的推广

报业市场面临的两大问题 自１９７８年底《人民日报》等首都八家报纸尝试“事业单位,企业管理”后,多数报社相继实行了面向市场的具有产业化雏形的运作方法,我国的报业经济切身感受到了来自市场的活力与动力,报业经营呈现出空前繁荣的局面。但与此同时,尚处在生长发育阶段的我国报业市场也暴露出日益严重的问题,主要表现在两个方面： 一、报业的规模扩张与广告收入的非均衡发展。据新闻出版署的统计,截至１９９６年底,全国公开出版发行的报纸共有２１６３种,平均期印数１７８７万份,这是１９７８年改革开放之初报纸种数的１１．６…     

我国报业结构的变迁

随着报业的发展和报业改革的不断推进,我国报业结构发生了显著的变化。本文在探讨科学划分我国报业市场结构的基础上,将其变迁归为两个阶段,并分析了各阶段的主要特征。文章借鉴新制度经济学的研究成果,分析了我国报业结构变迁的动力机制,揭示了其中存在的一些深刻矛盾。     

传统报媒与手机媒体的价值融合

报业产业前景及报业集团发展2010年,我国报业的集团化发展步入了第15个年头,报业集团已经成为中国报业市场的主导力量,为推进我国文化体制改革和促进文化传媒产业的发展做出了巨大贡献.     

报业广州模式告诉我们什么?

从宏观竞争形态考察,中国报业之所以仍波动于原始竞争阶段,就在于计划模式主导没向集约式市场制约的报业行为完全转型,报业沿袭了计划经济的因素,以计划思维向市场思维粗放过渡,演化了报业竞争原始性的必然,“混沌”就成为现时代中国报业竞争的典型特点:其一,资本流向盲目,恶性激化报业竞争;其二,资源配置单一,报业结构及竞争结构趋同;其三,市场策略滞后,运营理念原始。自     

成都:两军对垒,捉对厮杀

有学者认为成都报业发展分三个阶段:第一阶段:1995-1997年,三国演义,《成都晚报》、《华西都市报》、《成都商报》。关键词:市场意识。至1997年成都报业市场上一家败落两家做强的雏形初现。第二阶段:1998年-2001年,战国七雄,关键词:同质化。“七报大战”最直接的后果是竞争日益趋同化,最终导致七报一面。面对《华西》和《商报》的领先优势,其他五张报纸施以“近身肉搏”战术。新闻定位、     

论媒介人力资源配置市场化

媒介人力资源配置的市场化是我国媒介在市场发展过程中宏观保障的重要一环。《论媒介人力资源配置》一文通过对媒介人力资源市场化配置界定目的和意义的阐释,提出媒介人力资源市场配置的实施方法。以期对我国媒介人力资源配置市场化提供理论借鉴。     

浙江报业跨区域扩张战略的构想和实施

跨区域扩张是在报业市场本身内在的驱动力量和我国整体的宏观经济环境的双重作用下,所凸显的我国现阶段报业竞争、发展的新趋势。报业集团通过资本的输出来加强舆论控制力,实现报业经济与新闻资源有效配置的战略 跨区域扩张是我国报业在经历了报业集团的组建、内部资源的充分整合之后,一些强势媒体为了赢得更大的市场,获取更大的效益,而表现出来的“能量释放”过程、是报业市场的一种更加综合的竞争     

视窗

声音●“十五”期间报业的突出问题公益性出版事业和经营性出版产业发展不协调,农村公共文化服务体系薄弱,报业发展不平衡加剧,城乡居民报纸消费差距日益扩大;粗放型发展模式导致报业市场恶性竞争;中心城市报业市场趋于饱和,新的增长空间尚未全面开拓;信息技术革命导致多元化传播格局加快形成,报纸出版业在思想观念、内容形式、经营模式、技术手段、人才储备等方面明显准备不足;国际传媒资本通过各种方式进入国内市场,与我国报业在思想文化领域和传媒市场领域的竞争将日趋激烈。●“十一五”期间综合性传媒集团发展计划在现有39家试点报业集…     

郑州四大都市报的竞争策略

郑州报业市场上都市报的竞争经历了三个主要阶段,四大都市报的竞争策略各有千秋.解析四大都市报的竞争策略,对于合理配置报业资源,开发市场空间、深化体制和机制改革具有重要意义.     

浅析报业人力资源的优化配置

报业的竞争,归根到底是人才的竞争。上世纪90年代以来,报业的平静被打破,竞争的激流四起。在世界经济一体化、企业国际化、人才竞争白热化的今天,报业要生存、要发展、必须大力开发人力资源、优化配置人力资源。     

地市报应对报业人才流失策略探析

随着报业改革不断深化,合理的人才流动有利于报业保持活力、优化人力资源配置和开发人力资源,但当人才流动处于一种无序的状态,就会影响报业的正常发展,影响到报社工作的连续性,影响到办报质量和其他员工的稳定性。该文针对报业人才流失的成因及特点,结合地市报业生存发展的客观实际,着重从建立健全激励机制的角度,探讨应对报业人才流失问题的对策。     

对报业管理中几个关系的处理

在报业管理市场化、企业化程度不断提高,以及新媒体冲击和媒介融合发展大趋势的背景下,当前报业管理所面临的各种关系和问题,比历史上任何时期都要复杂.本文就计划管理与市场管理、新闻管理和经营管理、传统报业发展和数字化转型、制度化管理和人性化管理等报业管理中的几个关系进行了探讨.