重塑高校管理干部新形象

高校管理干部是高校管理工作的具体承担者。高校管理干部的形象，直接反映了高校管理工作的状态。高校管理干部的形象，是一种隐性管理资源，在高校管理中起着重要作用。因此，塑造管理干部的良好形象，是高校管理工作中相当重要的一环。 一、时代呼唤高校管理干部重塑新形象 为什么提出重新塑造高校管理干部形象，主要原因有三条： １．高等教育的发展对高校管理提出了更高的要求。我国高等教育正处在发展的黄金时期，呈现出一派勃勃生机。世纪之交，教育部领导提出了新世纪把我国建设成为高等教育强国的目标。发展高等教育，必须注重提高…     

谈加强高校干部廉政档案的管理

随着高校党风廉政建设的不断深入，纪检部门的干部廉政材料也越来越多。如何管好这些材料，建立和完善干部廉政档案是当前高校党风廉政建设的一个新课题。文章简要地从高校干部廉政档案现状的建档对象、内容、收集和管理途径入手，对如何做好高校廉政档案管理工作提出了自己的一些想法。     

高校干部“双肩挑”的利弊

“双肩挑”这个词是近年来出现的,但高校管理干部兼做教学、科研工作,或教学、科研人员兼做管理工作,却是早就有的。只是近年来强调干部“四化”,高等学校中的“双肩挑”干部比以前更多了。以前高校中的“双肩挑”干部大都集中在教学、科研、管理部门,近年来高校总务、人事部门乃至党、群、政工部门的“双肩挑”干部也日渐多了起来。据对一些高校的抽样调查,目前高校处、系以上党政干部中“双肩挑”干部约占50—70％。这么多的“双肩挑”干部,到底会给高校的行政管理和教学、科研带来什么影响,今后高校管理干部“双肩挑”能否继续长期存在下去,都有待进一步地探讨。第一,高校试行干部“双肩挑”有助于改善高校管理干部队伍的结构,提高管理队     

对构建高校干部考核评价机制的思考

高校党政管理干部的考核是高校干部工作的基础。自中共中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》以来，各高校都在进行干部考核工作的改革与改进，取得了一些成绩，但同时也存在考核方法和内容不够科学；考核方法单一，趋向模式化；过分依赖定量测评，使考核走向数字化；不同类别干部的考核内容、方法相同，使干部考核缺少针对性等问题。要做好干部考核工作必须构建科学合理的干部考核评价机制。     

试论高校管理干部的创新素质

本文分析了高校管理干部创新素质的内涵，论述了培养和提高高校管理干部创新素质的现实意义，进而提出了培养和提高高校管理干部创新素质的思路。     

对加强和改进高校离退休干部思想政治工作的探讨

高校离退休干部是一支人数众多的队伍。截至2006年底,北京市高校约有离退休教职工5.6万人。随着社会形势、离退休管理政策、社会保障政策和社会价值观念的变化,高校离退休干部队伍的思想状况将会发生越来越大的变化,将会出现一些前所未有的新问题。这既反映了高校离退休干部管理工作的重要性和必要性,也反映了高校离退休干部管理工作的艰巨性和复杂性。要妥善地解决高校离退休干部管理工作     

畅通高校行政管理干部职务晋升渠道的管见

高校行政管理，主要是靠高校的行政管理干部实施，随着改革开放的深入，高校行政管理干部的职务晋升渠道不畅，制约着高校的行政管理，畅通高校行政管理干部职务晋升渠道势在必行。     

高校管理干部继续教育问题探讨

新的教育形势对高校管理干部提出新的要求，高校管理干部要想适应高校发展动态，胜任本职工作，必须不断学习，更新知识和观念，提高自身素质和素养，因此，本文对高校管理干部继续教育的内容和形式进行了探讨，并提出了几点实施意见和措施。     

学生干部参与学生管理浅析——以梧州学院为例

学生干部参与学生管理是高校管理极其重要的内容。该文分析了学生干部参与学生管理的必要性和重要意义,同时也指出了学生干部参与学生管理存在的一些需要关注的问题,并提出完善的方法和途径。     

学生干部参与学生管理浅析--以梧州学院为例

学生干部参与学生管理是高校管理极其重要的内容。该文分析了学生干部参与学生管理的必要性和重要意义,同时也指出了学生干部参与学生管理存在的一些需要关注的问题,并提出完善的方法和途径。     

高校党风廉政建设的思考

当前 ,在高等学校的一些干部中出现了腐败行为。这既有外在社会因素 ,也有干部自身的因素。要从学习、制度、管理等方面加强党风廉政建设 ,保证高校各项工作健康而顺利开展     

高校中层管理干部素质刍议

高校管理干部的素质在不同时期其内涵有较大差别，在当今知识经济时代，高校管理干部的身上要积极体现“三个代表”思想，以知识化，专业化，年轻化为表征，以勤政敬业，努力开拓为核心，是这一时期管理干部素质的主要内涵；同时，对干部素质的提高途径提出了见解。     

要关心党务、行政管理人才的成长

要关心党务、行政管理人才的成长党务干部和行政管理干部是高校人才的重要组成部分，现在中青年干部逐渐占了多数，基本上都是本、专科毕业生，他们思想活跃、有朝气、肯上进，是学校建设中不可忽视的一支队伍。但高校现行政策对这部分人关心、重视不够，他们与其它战线和...     

浅论高校学生干部积极性缺失问题

本文提出了学生干部积极性缺失的基本问题，并以其影响来剖析其产生的原因，在分析了内因和外因的基础上，理论与实际相结合，提出了一些解决办法，旨在为高校的基层管理建设提出一些建议。     

新时期高校人力资源管理干部素质构成分析

高校人力资源管理干部在我国高校管理中发挥着重要作用，新时期又赋予高校人力资源管理干部素质更多的时代内涵。文章从“科学发展观”的管理理念出发，简述加强高校人力资源管理干部素质的意义，较系统地分析高校人力资源管理干部的素质构成，探索性地提出提升高校人力资源管理干部素质的途径。     

着力提高高校干部教育培训科学化水平

提高高校干部教育培训科学化水平的重要措施有：科学制定干部教育培训计划;精心实施高校干部教育培训工作;积极推进高校干部教育培训改革;切实加强高校干部教育培训管理;严格进行高校干部教育培训考评。     

基于PDCA的高校学生干部循环管理模式研究

高校学生干部是学生中的优秀代表,是高校思想政治教育的一支重要力量,如何管理好、培养好学生干部队伍对高校的学生管理工作具有十分重要的意义。本文结合当前的形势,分析了在高校学生干部管理中存在的一些问题,提出引入PDCA循环管理模式对高校学生干部进行培养和管理,并设计出基于P-D-C-A的具体操作方案。     

创新理念加强和改进高校管理干部培训

加强高校管理干部培训,是落实中央颁布的《干部教育培训工作条例（试行）》的要求,是高校提高本科教学质量管理的重要抓手,也是高校管理干部的迫切愿望。高校管理干部培训要有与时代发展和高等教育发展相适应的先进理念,努力形成培训品牌,多层次多渠道地全面展开。     

高校党政管理干部听课制度的建立和完善

本文阐明了建立和完善高校党政管理干部听课制度的重要意义和高校党政管理干部听课制度的内涵及实施步骤,分析了目前高校在实施党政管理干部听课制度过程中存在的问题,并提出了完善高校党政管理干部听课制度的建议。     

适应时代发展,建设高素质的高校管理干部队伍

时代的进步和高校实现跨越式发展，都要求高等院校建设一支高素质的管理干部队伍，本从高校管理干部的素质要求、培养措施、选拔和使用等方面作了探讨。高校管理干部要具有良好的政治素质、过硬的业务素质和全面的管理素质。人事组织部门要在思想政治方面、业务水平方面、管理实践方面对管理干部进行培养；要严格用人标准，规范选拔程序，健全管理机制、严格考核制度，加强有效监督，保证队伍纯洁。