创争快报

全国"创争"活动领导小组又添新成员本刊讯为了更加广泛、深入地推动全国"创争"活动, 根据国防科学技术工业委员会要求,经全国"创争"活动领导小组各成员单位同意,决定增补国防科学技术工业委员会为全国"创争"活动领导小组成员单位,增补国防科工委副主任张华祝同志为全国创争活动领导小组成员,增补国防科工委人事教育司副司长曲红同志为全国创争活动指导协调小组成员。     

顺势而为 真抓实干 不断把创争活动引向深入

1."创争"活动保障机制建立健全"创争"伊始,分工会即在公司党政的领导和支持下,联合建立了公司"创争"工作领导小组,全面指导公司所属各中心开展"创争"活动。领导小组专题研究下发了《关于开展创建学习型组织争做知识型职工活动的实施意见》,就开展"创争"活动的指导思     

创争信息

工行、农行启动"创争"活动最近,工商银行总行全面部署"创争"活动。一要大力营造"学习型银行"的氛围, 努力抓好员工夜校、周末课堂、网络教育等业余教育培训活动,引导广大员工树立"全员学习、全程学习、终身学习"的理念。二要积极探索建立"创争"活动的长效机制,从本行实际出发,拟定"创争"活动中的长期规划,并把"创争"活动与工会开展的劳动竞赛、员工素质达标考核、岗位练兵、技术     

创建机制 选准载体 “创争”活动显成效

创建学习型组织是一种新型的现代企业管理理念,被誉为全球500强企业的利器。怀化铁路总公司自开展"创争"活动以来,坚持在探索中实践,在实践中探索,逐步形成了具有怀铁特色的"创争"模式,总结和积累了一些基本经验,并显现了初步成效,使"创争"活动呈现出良好的发展态势。     

“创争”——读书 业务练功育新人

"创建学习型组织、争做知识型职工"活动是全面提高职工队伍整体素质的一项系统工程。我局工会不断赋予"创争"活动新的内涵,为工会工作注入了新的生机和活力,"创争"活动取得显著成效。     

创建学习型组织是企业发展的必由之路

全总等十部委联合发出《关于开展全国"创建学习型组织,争做知识型职工"活动的实施意见》后,公司于2004年上半年开展"创争"活动,探索建立了"四个三"的"创争"活动模式。一、抓好"三个切入点",注入"创争"活动力(一)开展共筑诚信活动,形成浓厚诚信氛围。我们确立诚信做人、诚信     

搭建创争竞赛平台为企业跨越发展提供强劲动力

基层党组织和广大党员是企业跨越腾飞、实现科学发展的实践者和推进者,是企业改革发展稳定的中坚和骨干。峰峰集团党委在工作实践中,坚持继承与创新相结合,搭建创争平台,创新竞赛方法,激发"创争"热情,营造了奋力争先、誓争一流的浓厚氛围,促进了各项任务的圆满完成。     

武钢召开"创争"活动推进会

2月4日下午,武钢隆重召开"创争"活动推进会暨第十届职工技术运动会表彰会。武钢是国家9部委第一批命名"创争"活动示范单位。公司每年用于职工培训的经费5000多万元。图书馆、阅览中心等文化场所都免费开放。公司设立了2000     

首都职工素质教育工程 架构与操作

加快工人阶级知识化进程,促进职工终身学习是北京市总工会一项长期的战略目标。因此,按照全总开展"创争"活动的总体要求,建立"创争"活动的长效机制,全面提升职工素质,增强企业竞争力,为企业、职工搭建一个学习平台,成为北京市总工会面临的重要课题。     

在终身学习的进程中培育知识型职工

由全国总工会、中央文明办、国家发改委、教育部等十部委和社会团体联合开展的全国创争活动,是新世纪新阶段职工素质建设工作的创新和发展,是在新形势下培养和造就一支高素质职工队伍的重要途径。自2003年12月全国"创争"活动启动以来,特别     

探索新途径 提升学习力 为油田电力发展提供不竭动力

大庆油田电力集团是中国石油天然气集团大庆石油管理局所属分公司,是实现大庆油田"创建百年油田,搞好二次创业"的电力支柱产业,是集发电、供电、供热以及电力工程设计与施工、发供电技术服务为一体的全国石油系统最大的电力企业集团。"创争"活动,为电力集团提升职工素质创造了一个难得的战略机遇。电力集团党委通过"创争"活动,重新塑造适应企业发展需要的学习体系,瞄准"国内一流,行业领先"的共同愿景,构建了干部学习带动全员学习,共同学习辐射全程学习、针对性学习联动创造性学习的素质提升机制。回顾几年来的"创争"实践,我们主要坚持了"三步走"。     

用辩证思想引导企业和谐发展

"创争"活动的持续开展,有效地维护了职工的学习权和发展权,增强了企业员工的学习力与择业竞争力,促进了企业发展的创新力与核心竞争力。在经历了起步与发展之后,如何使"创争"     

以“创争”活动为载体为企业发展提供人才保证

2004年,国家九部委联合下发了《关于开展全国"创建学习型组织、争做知识型职工"活动的实施意见》,按照《实施意见》的总体要求,我厂党政组织给予了高度重视,认真学习文件精神,充分引导全厂员工加深认识开展"创争"活动的意义,采取多种措施推进活动开展,使"创争"活动在复合肥厂迅速开展起来。我厂被评为大庆市"创争"活动先进集体,厂职工姚吉勇荣获2006年中央企业知识型先进职工荣誉称号。     

以“创争”促“创新”以“活动”激“活力”

近年来,面对日趋激烈的市场竞争、日新月异的科技发展和企业强化科学管理的迫切需要,集团公司把深入开展"创争"活动作为打造新型职工队伍,提高企业核心竞争力,推动企业跨越发展的战略任务来抓,以"创争"促进"创新",以"活动"激发"活力",取得了显著成效。     

学习先进经验 推进"创争"活动

本刊讯(特派记者徐福林)今年2月下旬,北京市总举办了宣教工作会议,与会者100多人。会上主要由全国"创争"活动示范单位翠微大厦股份有限公司介绍经验,市总干部学院负责人通报了首都职工素质教育工程进展情况。市总副主席王兆平在会上强调了各单位要学习翠微大厦"创争"活动的先进经验,推动全市"创争"活动深入开展。同时,要认识到首都职工素质教育工程已进入关键时期,希望抓紧落实,确保五月份开学典礼,为加快职工队伍知识化进程,实现本市建设学习型社会而努力。     

深入开展"创争"活动促进单位持续和揩发展

近年来,人民银行连云港市中心支行积极响应全国总工会和总分行党委号召,把增强员工素质、全面提升履职能力,作为"创争"活动的出发点和落脚点,坚持重在建设、重在过程,深入发动,持续推进,努力探索"创争"活动的新思路、新机制和新举措,取得了明显成效.     

在全国创争活动表彰电视电话会议上的讲话

(2009年1月16日) 同志们: 今天,我们召开全国创争活动电视电话会议,表彰在"创建学习型组织,争做知识型职工"活动中作出突出贡献的先进单位、先进班组和优秀职工,这对于进一步深化创争活动、深入实施职工素质建设工程、全面提高职工队伍素质,具有重要的意义.首先,我代表全国创争活动领导小组向受到表彰的先进集体、先进个人和优秀组织单位、优秀组织者表示热烈的祝贺,向重视关心支持开展创争活动的各部委领导表示衷心的感谢,向辛勤工作在各条战线的广大职工和工会干部表示诚挚的问候和崇高的敬意!     

“每日一访”激发创业勃勃生机

<正>日前,记者跟随张家口市桥东区大学生创业园工会联合会(以下简称"大创园工会")副主席张争争走访驻园企业。一位企业负责人向张争争询问录用聋哑职工后有什么优惠政策,张争争不假思索,对答如流。"自从大创园成立工会以后,企业和职工都有找工会的意识了,有事只要能向工会靠拢,他们就会想到工会。"张争争说。工会建立,职企有了归属感据张家口市桥东区总工会副主席刘延明介绍,大创园工会创建于今年6     

在“创争中成长”全国职工征文公告

党的十六大把形成学习型社会确立为全面建设小康社会的目标和任务之一,提出"促进人的全面发展,形成全民学习、终身学习的学习型社会"。为进一步贯彻落实"三个代表"重要思想和党的十六大精神,推动全民学习,终身学习,全国总工会、中央文明办、国家发展和改革委员会、教育部、科技部、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、全国工商联等九部委和人民团体联合向全社会各行各业发出号召,深入开展"创建学习型组织,争做知识型职工"活动(简称"创争"活动)。为此,由中华全国总工会主管的《中国职工教育》杂志社会同部分"创争"活动明星企业联合举办全国职工"在创争中成长"征文比赛。公告如下:     

“创争”活动抓特色 共谋发展求双赢

近年来,我们围绕炼油主业做大做强的战略目标,致力打造规模一流、技术领先、优势明显的现代化石化企业,坚定了以人为本的理念,结合本企业的特点,选择了以“创争”活动为重要载体,通过深入开展“创争”活动,抓实“三化”,建立健全“三个机制”,坚持“三个结合”,充分调动了全体员工不断学习新技术,掌握新技能的积极性,被国家评为“全国技能人才培训先进单位”。抓实“三化”,培育职工“创争”共识理念是行动的先导,抓好理念普及是创建学习型企业的基础。深化认识,提升“创争”活动理念深化认识,提升“创争”活动理念是深化“创争”活动的前提…