打造人才金字塔的辉煌塔尖——高层次专业技术人才队伍建设综述

2003年底，全国人才工作会议召开，胡锦涛总书记发表重要讲话时指出，要以培养造就高层次人才带动整个人才队伍建设，促进各级各类人才协调发展。高层次人才，成为我国人才金字塔的塔尖部分，受到党和政府的高度重视和人民的极大关注。     

坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导全面开创新世纪专业技术人才队伍建设新局面——在全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议上的讲话(摘要)

专业技术人才队伍建设为社会进步、科技发展提供着强大的智力支持和技术保障。当前,人才队伍建设工作虽然取得了长足的发展,但尚不能满足科技迅猛发展的客观需要。加强专业技术人员队伍建设,加大专业技术人员继续教育力度仍然显得尤为重要。为了进一步营造专业技术人才成长的良好氛围,明确今后工作思路,部署未来发展目标和任务,国家人事部日前在京召开“全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议”,张学忠部长与会并发表重要讲话,本刊将其摘要刊发,以飨读者。     

百年四方,人才先行

南车青岛四方机车车辆股份有限公司(以下简称"中国南车四方股份公司")的前身为四方机车车辆厂,始建于1900年,是中国轨道交通装备制造业的领先企业,百年来取得了一系列炫目的业绩。近年来,公司通过坚持走自主创新之路和"人才强企"战略,销售收入复合增长率以每年超过50沩的速度递增,2011年达到了     

全面建设人才队伍 提升企业竞争力

一、九江石化总厂三支队伍的现状按照经营管理人才、专业技术人才、技能操作人才的统计口径,经初步统计,截止2005年上半年,我厂经营管理人员416人,其中高级职称64人,中级职称226人,初级职称68人,主要分布在总厂、分公司机关处室和其他直属单位的管理岗位;专业技术人员近900名,其中高级职称33人,中级职称418人,初级职称333人,主要分布于各专业中心和车间、作业部的专业技术岗位;技能操作人员3000余人,其中高级技师9人,技师65人、高级工917人、中级工及以下1435人,主要分布在15个生产车间、作业部和6个专业中心,以及建安公司下属车间。从人才…     

以能力建设为核心创新干部培训方法

为了实现铁路跨越式发展的战略目标,必须建设好经营管理人才、专业技术人才和技能人才队伍,必须使他们的学习能力、工作能力和创新能力有较大的提升。干部培训作为干部能力建设的重要环节,必须适应新形势的要求,不断创新培训的方法,以满足广大干部学习的迫切需要。     

威海市高技能人才队伍建设情况调查

近期,按照威海市委市政府的部署,我们对全市高技能人才培养工作进行了调查。目前,全市持有劳动保障部门职业资格证书的技术工人达到1．1万人,占职工总数的30．4％;高级工以上的高技能人才由2004年的7389人,增加到16056人,增长了117％。其中,技师以上人才由2004年的838人增加到2565人,增长了206％,四年培训高技能人才总量超过建市以来17年的总和;高技能人才占持证人员的比例达到14．1％,较2004年提高了9个百分点。     

关于人才及人才队伍建设的几点思考

改革开放之初，邓小平同志曾经提出“科技是第一生产力”。在今年召开的全国人才工作会议上，胡锦涛总书记提出了“人才资源是第一资源”的战略思想。今年6月正式颁布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《纲要》）提出“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的24字方针，对更好的实施人才强国战略、加快建设人才强国做出了全面部署。     

加强军队专业技术干部考试体系建设建立和完善科学的人才评价与使用机制

自1994年,中国人民解放军组织了全军专业技术干部统一考试,十多年来,考试工作始终认真贯彻人才强军战略,紧紧围绕服务于人才队伍建设的中心工作,坚持与时俱进,不断开拓创新,为推动军队科技事业的发展,促进专业技术人才队伍建设做出了显著成绩。     

2010年人社部工作要点之五:加强人才队伍建设

一、加强专业技术人才队伍化建设。下发国家专业技术人才中长期发展规划。完善政府特殊津贴制度,做好2010年享受国务院政府特殊津贴人员选拔工作。研究制定继续实施新世纪百千万人才工程的方案,做好高级专家的选拔培养和服务工作,健全国家级专家培养选拔制度体系。加强全国专家服务基地建设,研究实施“万名专家下基层服务行动计划”。配合中组部深入实施“千人计划”,     

当前要突出培养创新型人才

创新是人类社会发展生生不息的动力。我们坚定不移地走人才强国之路,就需要统筹抓好各类人才队伍建设,突出培养创新型科技人才,加强对拔尖创新人才的支持力度,开创我国人才事业新局面。近些年来,随着人才强国战略的深入实施,我国更加重视创新型科技人才的培养,坚持用事业凝聚人才,用实践造就人才,积极营造良好环境,构建创新载体和平台,     

创新培训方式 健全培训制度 不断加强专业技术人才队伍建设

＂十一五＂期间,我省认真落实《专业技术人才知识更新工程（＂653工程＂）实施方案》精神,紧紧围绕我省经济社会发展战略目标,专业技术人才继续教育工作蓬勃发展,培训方法不断创新,培训质量不断提升。     

更好发挥职业教育培训的促进作用 2010年中国职业教育培训和技能人才队伍建设发展展望

2009年,是新世纪以来我国经济发展最为困难的一年,也是人力资源和社会保障工作压力巨大、任务繁重、挑战严峻的一年。这一年,中国坚强抵抗着金融危机的冲击,坚决贯彻落     

发挥桥梁和纽带作用 推进职业培训和技能人才队伍建设 人社部副部长 党组副书记 中国职协会长孙宝树在中国职协第五届会员代表大会上的讲话

回顾中国职工教育和职业培训协会(简称中国职协)的发展历程,历任会长及历届理事会倾注了极大的心血,带领协会工作实现了跨越发展。中国职协第三届、第四届理事会,在部党组的领导下,在林用三会长的带领下,全体会员共同努力,克服困难,积极进取,形成了较为成熟的工作体系     

以科学发展观为指导以能力建设为重点努力造就一支专业素质高、门类齐全、布局合理的农业专技人才队伍

近年来，面对我国农业和农村经济发展进入了新阶段，农业专业技术人员继续教育工作也面临着良好的发展机遇和外部环境，农业系统各级政府部门和有关单位，认真贯彻落实《2003—2005年全国专业技术人员继续教育规划纲要》精神，紧紧围绕发展农业、繁荣农村、富裕农民的目标，牢固树立科学的发展观和人才观，以农业专业技术人员能力建设为重点，坚持突出重点与整体推进相结合，不断加强农业专业技术人员继续教育工作，努力建设专业素质高、门类齐全、布局合理的农业专业技术人员队伍，为建设现代农业、全面实现农村小康提供了有力的人才智力支持。     

关于加快实施专业技术人才知识更新工程（“653工程”）的意见

专业技术人才知识更新工程（“653工程”）是列入我国国民经济和社会发展第十一个五年规划的一项重大人才培养工程，对于加强专业技术人才队伍建设，培养创新型人才，增强自主创新能力，推动继续教育事业的全面发展，具有重要意义。工程实施以来，在各级人事和相关部门、协会的共同努力下，各领域和部分地区制定了实施办法，建立了工作机制，一些重点培训项目相继展开，取得了初步成效。但是，也出现了不同行业领域和不同地区之间发展不平衡的问题。为加快实施“653工程”，切实提高专业技术人才自主创新能力和整体素质，根据《专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案》（国人部发[2005]73号）的总体要求，针对实施中出现的实际问题，提出以下意见。