人社部启动2012年全国高校毕业生就业服务月活动

高校毕业生就业服务月活动是人力资源和社会保障部为离校未就业高校毕业生提供公共就业服务,促进他们就业的一项专项服务活动。7月3 1日,人力资源和社会保障部在云南昆明举行201 2年全国第八届高校毕业生就业服务月活动启动仪式。人力资源和社会保障部副部长信长星出席启动仪式并致辞。信长星针对目前我国高校毕业生就业的实际问题指出,各地公共就业人才服务机构要将离校未就业的这部分毕业生作为重点对象,全面实施好服务     

信长星要求人社部门做好就业培训将就业率提高到一个新水平

日前,人力资源和社会保障部副部长信长星带领人社部调研组到辽宁省葫芦岛市调研就业工作。信长星副部长一行通过视察市人力资源市场(就业服务大厅)、走访基层、召开座谈会、听取汇报,全面细致地了解葫芦岛市就业工作。一是视察市人力资源市场(就业服务大厅)。详细了解了以就业失业登记为龙头的"一站式"就业服务工作开展情况,特别针对《就业失业登记证》的作用以及就业管理信息系统的功能进行详细了解,并给予充分肯定。二是深入走访基层就业服     

农村残疾人就业困境及其帮扶对策建议

农村残疾人充分就业对残疾人事业和农村地区经济的快速发展均具有重要意义,是关乎我国经济社会发展全局和乡村振兴战略实施的重要环节。目前,农村残疾人的就业存在与健全者群体形成竞争、就业质量低及就业稳定性差等问题。通过对上述就业困境背后的复杂成因进行深入分析,并基于国内农村残疾人就业的实际开展情况,建议从宏观层面、中观层面及微观层面对残疾人就业予以帮扶。     

我国残疾人按比例就业制度的法律保护现状与对策

就业是残疾人融入社会并实现自身价值的有效途径,残疾人作为特殊的困难群体,其就业权得到了国家的特别关注与保护。随着时代的发展,残疾人就业权的内容从以物质救济为基础的生存保障型扩展到以进入劳动力市场实现就业的社会融入型,残疾人就业环境得到了极大改善。但是,目前我国残疾人按比例就业制度的法律保护在国家立法、政府服务、司法救济等层面还存在一些不足,对残疾人就业产生了“挤出效应”。为此,建议从立法、行政、司法这三个方面完善相关法律制度,促进残疾人参与并融入社会,推动残疾人就业保障体系再上新的台阶。     

残疾人就业面临的问题及对策分析

我国残疾人口众多,解决残疾人的就业问题是维护社会公平正义,促进社会健康发展的主要内容,然而当前我国残疾人就业形式并不乐观,如果解决好残疾人就业问题是我国社会发展中遇到的重要问题。本文以残疾人就业问题为入口,分析了我国残疾人就业面临的主要问题,并提出解决残疾人就业的对策,为我国残疾人就业指点方向。     

资讯

人社部副部长:大学生就业服务"不断线不断档"我国今年高校毕业生的总量达到了699万,大学生就业问题为社会各方面所关注。人力资源和社会保障部副部长信长星在接受新华社记者专访时说,尽管应届生已经毕业,但人社部门对离校未就业毕业生的服务"不断线、不断档"。信长星分析,今年全球金融危机已经步入第6个年头,世界经济仍处于低迷状态,金融危机对我国就业的不利影响短期内不会减弱。国内经济趋稳回升的基础尚不牢固,经济增速放缓对就业的影响已经在显现。这位副部长坦言,这些都表明,下半年高校毕业生就业任务将更加繁重。"尽管有难度,但全国人社部门一定再接再厉,做到服务不断线、不断档,让有就业意愿的离校未就业高校毕业生尽快实现就业或参加到就业准备活动中!"信长星的话掷地有声。以往,离校未就业高校毕业生只能回到户籍地才能享受到就业帮扶。如今,人社部已要求各级公共就业人才服务机构和基层公共就业服务平台向所有毕业生开放。     

从就业能力角度探讨政府、企业和个人在残疾人就业中的作用

就业能力是一个复杂的政策概念,残疾人就业能力不足的主要原因是残疾人受教育机会的贫乏和残疾人运用机会的贫乏.我们应该从残疾人个人、企业和政府三个层面去分析残疾人就业能力建设中的残疾人学习能力、企业社会责任以及残疾人就业能力建设政策等等问题.     

解决残疾人就业问题的对策

促进残疾人就业，直接关系到广大残疾人生活水平的提高。如何在新形势下做好残疾人就业工作？杨文慧在《中国残疾人》2007年第2期上介绍了解决残疾人就业问题的对策。     

浅析残疾人大学生就业歧视问题

本文从残疾人大学生就业歧视的社会表现出发,根据社会排斥理论分析了残疾人大学生就业困难的成因,并提出了几点解决残疾人大学生就业歧视问题的对策。     

论职业指导在促进残疾人就业工作中的作用

职业指导是促进劳动就业、实现人职最佳匹配的“金钥匙”。本文针对残疾人就业过程中存在的突出问题,着重分析职业指导在促进残疾人就业方面的作用和重要性,并对如何加强残疾人就业中的职业指导提出若干建议。     

和谐社会背景下如何做好残疾人的职业教育与就业工作

根据当前残疾人群体就业的现状,分析其就业难的原因,并结合政府宏观调控,社会宣传及对残疾人加强职业教育等观点提出解决残疾人就业问题的看法和对策。     

从法律视角谈完善残疾人就业制度

本文阐述了残疾人就业的现状．并就残疾人就业中的用人单位责任、保障金制度、农村残疾人就业保障等方面存在的不足问题进行了法律方面的探讨。     

残疾人就业权的法制保障

残疾人劳动就业权是指残疾人依法享有的平等就业和选择职业、取得劳动报酬或收入、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险以及特别的扶持、优惠和保护的权利.它不仅是一项基本人权,也是一项受到宪法保护的权利.目前由于残疾人自身条件的限制和客观环境的影响,残疾人就业权的现实状况不容乐观,因此应当从法律体系建设、提高残疾人素质和加强特殊保护等方面来完善残疾人就业权的法制保障,为残疾人平等就业创造条件.     

新形势下促进残疾人就业问题研究

我国残疾人就业形势仍十分严峻,由于部分单位意识不够深刻、福利企业管理不够到位、残疾人就业的保障措施不够完善、残疾人的职业培训不够普及,导致新形势下我国残疾人就业主要存在着整体收入水平不够高、整体就业质量不够高、就业范围不够广泛、内部之间就业不够公平四个方面的问题。本文建议通过提升残疾人的就业素质、提高残疾人的就业质量、稳定福利企业的发展、明确政府在残疾人就业中的责任、加强全社会扶助残疾人的自觉性以及健全残疾人就业的法律六个方面的措施来促进我国残疾人就业问题的顺利解决。     

新形势下我国残疾人就业保障问题研究——台州特色的残疾人就业模式引发的思考

劳动就业权是公民的基本权利,残疾人虽然是弱势群体,但同样是权利的主体,享有法律赋予的平等就业和选择就业、取得劳动报酬和收入、接受职业技能培训、享受社会保险等权利.残疾人就业问题,是残疾人平等参与共享社会生活、不断改善残疾人状况、成为“社会人”和实现人生价值的主要途径.本文在对具有台州特色的残疾人就业模式进行剖析的基础上,分析了我国当前按比例就业、集中就业及个人就业模式中存在的诸多问题,并提出了如何完善我国残疾人就业保障的相关对策.     

内蒙古自治区残疾人就业公共政策有效执行的研究

2006年第二次全国残疾人监测数据显示,内蒙古自治区残疾人就业状况,与正常人相比存在较大差距,且有进一步边缘化的趋势。在对内蒙古残疾人就业状况、就业结构、发展趋向进行描述和分析的基础上,从公共政策的视角解析了造成现状的原因,探讨了促进残疾人就业的公共政策作用发挥的有效途径,提出内蒙古残疾人就业公共政策执行过程中亟待解决的问题,并结合问题,有针对性的提出了建议。     

残疾人就业权的法制保障

残疾人劳动就业权是指残疾人依法享有的平等就业和选择职业、取得劳动报酬或收入、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险以及特别的扶持、优惠和保护的权利。它不仅是一项基本人权．也是一项受到宪法保护的权利。目前由于残疾人自身条件的限制和客观环境的影响,残疾人就业权的现实状况不容乐观,因此应当从法律体系建设、提高残疾人素质和加强特殊保护等方面来完善残疾入就业权的法制保障,为残疾人平等就业创造条件。     

地方残疾人就业政策比较与评价——以按比例安排残疾人就业为例

按比例安排残疾人就业是我国残疾人就业体系中的重要组成部分,这一就业政策实施的时间不长,但对促进残疾人就业发挥了积极作用,同时在实施过程中由于相关政策法律的不完善,也出现了不少问题。本文以全国31个省、自治区、直辖市按比例安排残疾人就业政策为研究对象,采取比例大小、覆盖范围、残疾人就业保障金三类指标,评价这一政策的强制性程度、协调性程度、公平性程度和政策实施效果,分析各地区的共性和特殊性,并由此提出促进残疾人就业的几点建议。     

评估、提升与整合：建构农村残疾人就业公共服务体系的路径探索——基于生态系统论的视域

就业是残疾人回归社会的首要途径。文章基于生态系统论的观点,立足实证研究资料,从就业需求、就业能力和就业资源三个方面考察了农村残疾人的就业状况,并从评估需求、提升能力和整合资源三个方面探索建构农村残疾人就业公共服务体系的基本路径。     

以就业为导向的残疾人高等教育研究

残疾人就业问题是社会全面进步的重要标志之一,也是以人为本发展的体现,解决好残疾人就业的问题是解决残疾人所有问题的根本。针对目前残疾人普遍受教育水平低、就业质量差的现状,高等教育应该拓宽教育覆盖范围,实现教育公平性,通过以就业为导向的残疾人高等教育改革,树立残疾人自信心,提升残疾人形象,使残疾人通过就业的方式回归社会,分享社会发展的成果,最终促进社会和谐和幸福中国的建设。