高校毕业生就业服务信息的采集与利用

阐述高校毕业生在就业过程中合理采集就业服务信息应坚持的原则,提出毕业生应对信息进行分类整理、鉴别真伪,选择适合自己的就业信息.     

试论高校毕业生就业服务信息的采集与利用

随着我国高校制度的改革,2010年我国高校毕业生达652万,高校毕业生就业工作变得日益重要和繁重.为了高效、准确、及时地做好毕业生就业工作,高校就业工作信息化建设迫在眉睫.本文在分析当前毕业生就业工作信息化建设现状和国内外相关经验的基础上,对构建毕业生就业服务信息的采集与利用作了一个初步的设计,希望对当前的毕业生就业服务信息化建设有所帮助.     

高校毕业生就业服务信息的采集与利用

高校毕业生就业服务信息的内容主要包括有关大学生就业的政策与法规、用人单位的需求信息等。就业服务信息可以通过学校就业主管部门、各级政府毕业生就业管理机构、各类人才市场、媒体、互联网以及个人的社会实践过程等各种途径进行收集,从而切实有效地提高自己的就业成功率。     

试论高校毕业生就业服务信息的采集和利用

本文围绕高校毕业生就业服务信息,初步探讨了高校毕业生就业信息服务的内容,信息的采集和利用,尝试分析了当前就业服务信息采集和利用的现状,并指出了今后需努力改善的工作重点。     

试论高校毕业生就业服务信息的采集与利用

就业问题是每所高校的“心头患”,而就业服务信息是高校毕业生求职择业的基础和关键。就业服务信息的掌握很大程度上决定着毕业生能否顺利实现就业,高校在就业服务信息采集和利用中应该做好信息的搜集、信息的甄别、信息的分类归纳、信息的分析、信息的发布、信息的利用、信息的统计反馈等环节,帮助毕业生顺利就业。     

地方高校毕业生就业服务信息采集与利用探析

高校毕业生的就业问题关系国家发展和社会稳定,随着全国高校毕业生的人数逐年增多,他们面临着越来越严峻的求职压力,这对高校就业的指导工作提出了新的要求,尤其在当今信息时代的背景下,采集和利用各种就业信息显得尤为重要。作者就在常州工学院就业指导工作中的一些做法及经验对这一问题进行探讨。     

浅谈高校毕业生就业信息的采集方法、途径及应用

就业信息是高校毕业生择业的基础,对就业信息的正确采集以及合理利用是促进高校毕业生就业的一条有力途径,因此,在高校毕业生的就业教育中应该充分重视对就业信息的采集与利用的环节,实现提高高校毕业生就业率的目标。     

试论高校毕业生就业信息的采集和应用

在求职就业的过程中,如何从广泛的信息渠道和繁杂的信息资源中采集有用的信息、正确分析处理信息,并有效地利用信息是开展就业指导工作必须予以充分重视的问题。     

试论高校毕业生就业服务信息的采集与利用——以湛江师范学院为例

做好毕业生就业服务信息的采集与利用工作,具有重要的现实意义。学院应该本着认真、负责的态度,通过亲自走访就业市场、举办招聘会等直接接触的形式和网络、电话、信函等间接接触的途径广泛采集就业服务信息。并且对就业服务信息去粗取精、去伪存真,进行筛选、发布与整合,用于促进毕业生顺利就业、指导非毕业生进行职业生涯规划、也为学校推进教学改革、优化人才培养机制提供参考。     

浅谈高校毕业生就业压力和就业服务信息的采集利用

就业问题已经成为当今社会的一大难题,高校毕业牛就业压力也同样存在.本文讨论了如何合理运用计算机应用和信息网络平台服务就业,进而使得高校毕业生就业压力转变为动力.此外,建立完善的企业需求信息和高校毕业生信息的对接将有效地促进就业工作.     

高校毕业生就业信息采集工作探析

随着全国高校毕业生人数的逐年增多,加之2008年世界金融危机的影响,导致高校毕业生就业工作压力越来越大.为了促进毕业生的就业,国家和各高校都在开拓新的途径来促进高校毕业生就业,其中毕业生就业信息采集工作就是促进毕业生就业的一条有力途径.     

高校毕业生就业信息服务的现状、问题与对策研究

及时、有效地传播就业信息是加强高校毕业生就业服务工作的一个重要方面。调查结果表明,高校毕业生主要从政府就业服务机构、社会中介机构、学校就业服务部门、互联网、报纸广播等媒体、亲朋好友、学校老师等7条渠道获取就业信息,各渠道信息质量参差不齐,获取信息的难易度及满意度不一。加强高校毕业生就业信息服务,需要正视传播时效、信息内容、传播方向、传播组织、传播媒介等方面存在的问题,采取拓展传播途径、丰富信息内容、提高传播效率、实现信息互动、加强信息监管等具体措施。     

高校毕业生就业信息服务的现状、问题与对策研究

及时、有效地传播就业信息是加强高校毕业生就业服务工作的一个重要方面.调查结果表明,高校毕业生主要从政府就业服务机构、社会中介机构、学校就业服务部门、互联网、报纸广播等媒体、亲朋好友、学校老师等7条渠道获取就业信息,各渠道信息质量参差不齐,获取信息的难易度及满意度不一.加强高校毕业生就业信息服务,需要正视传播时效、信息内容、传播方向、传播组织、传播媒介等方面存在的问题,采取拓展传播途径、丰富信息内容、提高传播效率、实现信息互动、加强信息监管等具体措施.     

高校毕业生就业信息档案建设的思考

高校就业工作任重而道远,同时也给高校档案工作带来了新的机遇与挑战。文章从高校毕业生就业信息档案的重要性出发,结合高校毕业生就业信息档案工作现状,分析毕业生就业信息档案工作存在的问题,提出做好毕业生就业信息档案工作的方法和对策。     

高校毕业生就业服务信息化建设探析

文章针对当前高校毕业生就业服务存在的主要问题,提出了构建适应新形势下就业服务体系和信息化平台建设的策略,这是拓宽渠道、强化服务和落实毕业生就业政策的有效途径,具有现实的指导意义。     

高校毕业生公共就业服务联动机制探析

我国已经建立了高校毕业生公共就业服务平台,但联动机制的缺乏使得公共就业服务没有发挥应有的作用,造成高校毕业生在就业中难以获得有效的帮助.发挥高校毕业生公共就业服务的协同作用,需要构建多方参与的战略联合机制、打造服务流程的再造机制和构建公共就业服务的监督评估机制.     

新形势下高校毕业生精准就业服务探究

毕业生就业质量是衡量高校人才培养质量的重要指标,面对当前新形势下,就业市场供需矛盾不断加大,毕业生就业观念、就业压力、就业信息上不对称等问题日益凸显.面对新形势下高校毕业生就业所面临的挑战,高校需发挥精准就业服务的内涵及优势,并在此基础上提出了"六个精准"的就业服务.     

完善高校毕业生就业管理服务与监测体系

大学毕业生就业服务信息平台应全面考虑在大学生就业过程中涉及的不同层次的需求群体：教育部、省级就业管理部门、高校、用人单位和毕业生,满足其对信息平台的功能需求。同时,作为一个完整的信息系统,要充分考虑各群体需求间的相互联系和影响。     

论高校毕业生与用人单位之间就业信息的不对称

在信息化的时代,信息已经变成了一种资源,谁拥有了它,谁就掌握了主动权.大学毕业生的成功就业不仅依赖于自身的素质,外界的职业环境,更有赖于个人对信息的占有和利用.然而,大学生就业过程中,却产生了信息的不对称,造成大学生就业困难的局面,使得学生个人无法实现自己对教育资本投入而产生的超额回报:也导致用人单位不能充分利用人才,甚至无法找到自己所需要的合适人才;最后使得学校无法从学生就业中获得正确的反馈信息,来促进高校的改革,也就无法进一步促进高等教育与社会的充分结合.