认真抓好师资队伍建设

教育学院的生命力在于教育质量,而提高教育质量的关键在于教师。几年来我院重点抓了师资队伍建设和提高教育质量的工作,现已初见成效。一、认真抓好师资队伍建设教育学院能不能适应社会主义建设的需要,培养合格人才,关键在于教师队伍的建设。我们深知培训、提高教师素质是学院业务建设的基本任务,也是提高教育质量的根本大计。通过对我院教师队伍状况的分析,我们认为培训提高教师的规划重点应该是具有助教职务的中青年教师,培训提高的途径应该是多层次、多形式的因人施     

重视青年教师队伍的稳定问

高等院校的任务是培养德、智、体、美全面发展,具有社会主义觉悟的人才。作为承担这项任务的高校师资队伍,必须结构合理、充满活力、生气勃勃。这不仅是培养优秀人才的基本保证,也是高校自身不断发展壮大的基础,因而教师队伍的建设是高等院校顺利完成教育任务的关键。近几年来,高校青年教师不安心工作,流动频繁,师资队伍断代问题,已经危及师资队伍的建设和稳定。如何稳定青年师资队伍,加强对青年教师的教育和培养,已成为     

加强青年教师岗前培训工作的探讨

加强青年教师岗前培训工作的探讨李水莲武汉化工学院１开展青年教师岗前培训工作，是加强师资队伍建设的需要我院是培养高等化工科技人才的摇篮。目前我院师资队伍中３５岁以下青年教师有２４４人，占教师总数的５４％，他们已成为我院师资队伍中的生力军。这些青年教师一...     

浅谈企业党校师资队伍建设

师资队伍建设是企业党校一项极为重要的工作,事关党校能否出色地完成自己的使命与任务.清晰认识企业党校师资队伍建设的基本要求,正确处理师资队伍建设中的四种关系,有利于结合企业发展实际,建设一支高素质的企业党校师资队伍.     

当前边防院校师资队伍建设中存在的问题、原因及对策

师资队伍是一所院校做好教学工作,确保取得良好教学效果的关键所在。当前边防院校师资队伍基本能够胜任目前繁重的教学任务。但也存在一些不容忽视的问题,如师资队伍进一步深造、提高的主管道尚未建成,师资队伍的教学实践与业务实践需进一步加强等等。造成以上问题的原因是多方面的,如院校的学科、专业设置存在不够系统、不够科学的地方,各院校教学任务的分配不够均衡,院校与业务一线的联系缺乏机制化等等。当前,多元化教育的趋势日益明显,院校的教学任务日益繁重。要坚持以人为本,统筹分配各院校的教学工作任务,建立健全边防工作科研领域体制机制,进一步加强院校师资队伍建设工作,从源头上抓好教学工作,进一步提高院校教学、科研工作的效果与质量,为部队培养、输送一流的人才,为部队各项建设作出新的贡献。     

高职院校做好教师职业发展指导的实践与思考

高职院校以培养生产、建设、服务、管理第一线需要的高端技能型专门人才为主要任务．人才培养质量影响到学校、企业的生存和发展。教师是人才培养的施行者,教师的整体状况决定人才培养质量。近年来,从国家到学校在加强师资队伍建设方面做了大量工作。如何让教师适应改革不断深入的高职教育教学需要,始终是当前高职院校师资队伍建设关注的问题。本文结合我院教师队伍建设多年实践经验和高职改革与发展的新要求,从教师职业发展指导的角度,对高职院校做好师资工作进行了探讨。     

加强高校师资队伍建设的新举措

人才工作中重要的一项就是师资队伍建设问题,师资队伍建设是高校工作永恒的主题,是高校生存与发展的关键。如何造就一支＂数量充足,结构合理,素质优良,富有活力＂的师资队伍是高校发展的一项战略任务。本文对当前高校师资队伍现状与问题进行分析,并提出问题产生的原因,从而能够有针对性的提出师资队伍建设的相应对策。     

新升格本科院校师资队伍建设探析

师资队伍建设是高校工作的根本和永恒动力,尤其对于新升格本科院校来说,师资队伍整体建设更显得重要。如何能够造就一支数量充足,结构合理的师资队伍是新升格本科院校发展的一项战略任务。对新升格本科院校师资队伍建设的现状与问题进行分析,有针对性的提出师资队伍建设的相关对策。     

对高校跨世纪师资队伍建设的认识及对策

随着社会主义市场经济体制的确立和教育改革的逐步深入，高等教育正面临新的形势、新的任务和新的问题。作为培养高级专门人才的高校，不仅要迎接21世纪新技术革命的挑战，同时也面临师资队伍新老交替的严峻局面，因此加速跨世纪师资队伍建设已成为一项十分紧迫的任务。当前，全国各高校都在积极探索如何加速建设一支高素质、高水平的师资队伍的问题。在此，笔者结合我院师资队伍建设的实际谈几点看法。一、转变思想观念，提高对跨世纪师资队伍建设的认识我们认为，要加速跨世纪师资队伍建设，首先，学校各级领导干部要站在“科教兴国”的战…     

新升格专科学校师资队伍建设的实践与思考

师资队伍建设是新升格学校面临的重要任务之一.笔者结合自己近五年的工作经历,对新升格学校的师资队伍建设进行了一些探索与思考,提出了对师资队伍建设的一些个人体会和见解.     

坚持两手抓 搞好师资队伍建设

我院从1978年以来,一直把师资队伍建设作为一项战略任务来抓。近十年来,我院在师资队伍建设中始终坚持两手抓,一手抓思想政治教育,一手抓业务培训,取得了较为明显的效果。首先,我们努力提高师资队伍的政治素质。一、对教师进行马克思主义教育、国情教育和为人民服务教育,提高教师坚持四项基本原则的自觉性我们学院每学期、每学年都拟定较为详细的学习计划,要求教师学习马列主义原著,     

高职院校做好教师职业发展指导的实践与思考

高职院校以培养生产、建设、服务、管理第一线需要的高端技能型专门人才为主要任务,人才培养质量影响到学校、企业的生存和发展.教师是人才培养的施行者,教师的整体状况决定人才培养质量.近年来,从国家到学校在加强师资队伍建设方面做了大量工作.如何让教师适应改革不断深入的高职教育教学需要,始终是当前高职院校师资队伍建设关注的问题.本文结合我院教师队伍建设多年实践经验和高职改革与发展的新要求,从教师职业发展指导的角度,对高职院校做好师资工作进行了探讨.     

应用型大学师资队伍建设的实践与思考

中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》明确了人才强国的战略任务,提出要“加强高校领导班子和师资队伍建设,充分发挥高校的人才培养重要基地作用”。高校承担着实施人才强国、人才培养的重要任务,而师资队伍则是高校培养人才队伍中的核心队伍,因此加强师资队伍建设,是办好一所学校的关键。下面结合北京联合大学(以下简称联大)的实际,谈谈应用型大学的师资队伍建设问题。一、师资队伍建设应当与学校的办学定位相符合办学定位决定了学校需要建设一支什么样的师资队伍,也影响着教师的行为方式,决定着教师的努力方向。不同办学定位…     

对我院教师队伍现状的分析

高等教育承担着知识生产、知识创新和培养高素质人才的艰巨任务,高校师资队伍的建设尤其显得重要,教师质量尤其是关键。我院是一所新建的本科师范院校,在教育改革的过程中虽注重师资队伍建设,但由于历史的原因,尚存在许多问题,如职称结构、学历结构、年龄结构等方面都存在不合理现象,急需解决。     

做好高职院校教师的职业发展规划的思考

高职院校以培养生产、建设、服务、管理第一线需要的高端技能型专门人才为主要任务,人才培养质量影响到学校、企业的生存和发展。教师是人才培养的施行者,教师的整体状况决定人才培养质量。近年来,从国家到学校在加强师资队伍建设方面做了大量工作。如何让教师适应改革不断深入的高职教育教学需要,始终是当前高职院校师资队伍建设关注的问题。本文结合我院教师队伍建设多年实践经验和高职改革与发展的新要求,对如何做好高职院校教师职业发展规划提出一些意见和建议,以供参考。     

强调团队 突出责任 全面实施责任教授岗位聘任

如何全面加强师资队伍建设,建设一支学术精湛、整体素质高、创新能力强、结构合理的教师队伍,充分发挥教师在创新人才培养中的主体和关键作用,是当前高等教育改革发展中的一个重要任务。本文从责任教授岗位聘任、组建学术团队等方面对高校师资队伍建设工作加以探讨。     

建设高素质师资队伍的思考

本文从实际出发，分析了我院现有师资队伍的现状。根据我院师资队伍建设的指导方针和存在问题，提出了要加强教师的思想政治工作和精神文明建设，加强管理，加强培养，增加经费，积极引进等多项措施，花大力气提高我院师资队伍的素质和水平。     

《抗生素发酵工艺》课程改革研究

为了更好的推进《抗生素发酵工艺》课程改革,提高人才培养质量,结合我院课程改革经验,以工作任务为导向,从课程内容、教学方法和手段以及师资队伍建设三个方面入手,强化《抗生素发酵工艺》课程改革,体现高等职业教育的特色。     

高师师资培训浅探

加强高等师范院校师资队伍的建设是发展我国师范教育事业的一项战略任务,高师师资自身素质的高低,直接关系到师范教育和基础教育的质量.为此,必须采取切实措施,努力建设一支适应时代要求的,有较高政治素质和业务素质的师资队伍.一、高师师资培训工作面临的新形势目前,抓好师资培训工作,重要的是要纵观全局,认清高等师范教育,高师师资队伍建设面临的新形势和出现的新问题,坚持     

高校师资队伍结构优化对策分析

师资队伍结构合理与否是衡量高校师资队伍建设质量的重要标志。实现师资队伍结构优化,建设一支素质高、结构合理的师资队伍是高校发展的紧迫任务。本文试从师资队伍结构的内涵入手,结合高校师资队伍结构的现状,提出优化师资队伍结构的几点对策。