内蒙古自治区女性人力资源开发对策研究

以内蒙古统计年鉴为依据,对全区女性人力资源的现状及存在问题进行了分析,提出了开发和管理女性人力资源的建议。     

女性人力资源开发的障碍及措施

女性人力资源的开发,是一项重要的社会系统工程。而目前我国女性人力资源尚未完全开发、潜力仍然很大。针对目前我国女性人力资源的现状,本文指出了女性人力资源开发的必要性,分析了开发的障碍,并就如何开发女性人力资源提出相应的对策及建议。     

试论图书馆女性人力资源开发

随着整个社会对人力资源的重视程度加深,以及对人力资源的深入研究,图书馆女性人力资源的开发利用已经成为人力资源的当务之急。     

云南农村人力资源开发的制度研究

农村人力资源开发是一项系统工程。统一综合的工作部门尚未形成,影响农村人力资源开发,最关键的问题是制度障碍和政策瓶颈。要解决这个问题的关键在于尽量减少和降底交易成本,最有限的措施是制度创新。     

试论云南民族贫困地区人力资源开发

云南是一个集边疆、民族、山区为一体的省份.据1998年有关资料统计,云南民族自治地方8个自治州,29个自治县,自治地方共辖79个县(市),占全省国土面积的70.2%,人口2121.7万人,占全省总人口的52.1%;耕地面积占全省耕地面积的60.9%,而国民生产总值仅为全省的33%,农民人均纯收入比全省水平低271元,低19.7个百分点.是什么原因使资源富集、开发潜力巨大的云南民族地区在改革开放20多年后仍处于如此贫困的状态呢?我认为人力资源开发滞后,是其根本因素.     

论适度成就动机推动女性人力资源开发

探讨了适度成就动机的内涵,以及它对个体层面、组织层面和社会层面的女性人力资源开发的影响,为更好地认识、开发和利用女性人力资源提供了参考.     

农村女性人力资源开发在现代农业中的作用

本文分析了目前我国农村女性人力资源的状况和现代农业的主要特征,重点阐述农村女性对现代农业的影响,提出合理利用和充分开发农村女性人力资源、建设现代农业的具体措施和政策。     

黑龙江省农村人力资源开发问题研究

农村人力资源开发是一个社会系统工程,本文通过对黑龙江省农村人力资源的现状分析,指出其存在的问题,并提出黑龙江省农村人力资源开发的对策.通过对这个问题的研究,使黑龙江省农村人力资源开发能在政府的指导下有序地进行,从而从根本上解决黑龙江的"三农"问题,提升黑龙江的整体竞争力,最终达到人、自然和社会的和谐发展.     

国有企业人力资源开发的问题与对策

国有企业中人员臃肿，效率低下一直是国有企业的通病，虽然近阶段随着现代企业制度的建立和股份制改造的全面展开，这一问题有所解决，但在人力资源开发方面国有企业依然存在着大量问题。通过分析国有企业人力资源开发中的问题及其成因，提出了搞好国有企业人力资源开发应做好的几项工作，为国有企业人力资源开发的展开提出了几点建议。     

高校图书馆女性人力资源开发的几点思考

分析了高校图书馆女性人力资源的优势与劣势,提出了开发高校图书馆女性人力资源的措施。     

信息化下的人力资源开发研究

基于信息化时代发展大潮,首先研究了当前中国人力资源开发的现状及存在的主要问题;其次,就导致中国人力资源开发中存在的问题做了深层次原因剖析;最后,提出了面向信息化时代的中国人力资源发展战略对策。     

促进中国女性科技人力资源开发的政策研究

本文以对女性科技工作者及其所在单位的男性科技工作者的调研为基础,分析了女性科技工作者选择科技职业的时期和影响因素以及其能力发挥的现状和影响因素,并提出了促进中国女性科技人力资源开发的政策建议。     

人力资源开发的若干问题探讨

现代人力资源开发是以培养高质量的人才为最终目标的,人力资源的开发,重点是人才资源的开发,内容主要包括：人力资源的测评;员工的招聘、解聘;干部的培养与选拔;人才激励和薪酬管理等。     

浅析国有煤炭企业的人力资源开发

“人力资源是第一生产力”这一观念虽然已引起我国国有煤炭企业的重视，但在其开发力度上还存在一些弊端。及于此，笔者认为人力资源规划应该从最基本的人才引进、培训、激励等多方面改善我国国有煤炭企业的人力资源管理现状建议。     

WSR方法论在人力资源开发研究中的应用

研究了基于WSR方法论的人力资源开发,构建了人力资源开发系统的物理因素、事理因素、人理因素的三维体系和绩效函数模型,针对开发主体的多元性,重点对人理因素的开发主体及其关系进行了分析。     

加强高校人力资源开发与管理

自从50年代美国学者舒尔茨建立起"人力资源"理论后,得到了各国政府和学者的重视.开发人力资源在促进经济发展中发挥了重要作用,收到了显著效果.在推进人力资源的开发和管理过程中,无论在其理论研究和工作实践中,高等学校都发挥了主渠道和主阵地作用.     

科技人力资源开发研究的进展与要点述评

科技人力资源开发成为目前关注的一个热点,文章以国内外学者相关研究文献为基础,回顾和评价了科技人力资源开发研究的进展及主要观点,针对当前研究现状提出了进一步深化科技人力资源开发研究的建议。     

人力资源开发刍议

人力资源开发是人本管理理论在企业中应用的最高层次,开发重点在于对企业员工在企业服务期间的全过程的开发,即从员工进入公司的招聘、培训到员工的激励。从理论上介绍了人力资源开发的含义及其在经济发展中的作用,说明了我国人力资源开发的现状及存在的问题,并提出了我国人力资源开发的对策。