浅谈职工培训教学中学员主体作用的发挥

在企业现实工作实践中,职工培训已成为提高职工知识技能的重要渠道,成为企业提高竞争力不可或缺的环节,职工培训的作用也日益为社会所认可,得到了前所未有的重视。大家普遍认为：培训是对人力资源这一核心资源进行开发的投入,较之其他投入,这种投入更能给企业带来丰厚的回报,其效益是巨大的,且具有综合性、长远性;培训的内涵是对员工潜在能力的开发,而不仅仅是知识的补充和技能的训练;培训的目的是促进员工全面、充分地发展,从而给企业带来无穷无尽的活力,能够转变观念、拓展知识、提高技能。不可否认。在职职工的培训教学与传统的中小学教育及学历教育有很多不同点,而教学的对象都是已具有一定专业知识和操作技能的成年人,若忽视在职成人的特点,在课堂教学中一味满堂灌,不重视学员主体作用的发挥,也不重视课堂教学活动后的反思,教学效果就会大打折扣,既浪费了培训资源,又消耗了学员的宝贵时间。往往事倍功半。解决问题的关键在于,职工培训的对象是成人,应从成人的学习特点入手,逐步探索出适合成人的教学方法堂悬幸钛童识的龠垤府县楗高瓣学特栗的雷喜环节．     

浅谈创新县级供电企业培训管理方式,提高职工素质

搞好企业职工培训工作,提高全体职工的综合素质,是企业建设的重要基础。近年来,各县级供电企业高度重视职工培训工作,为提升农电管理水平做出了积极贡献。本文介绍了一种适合于县级供电企业培训管理的经验做法,通过创新培训管理方式,全面提升县级供电企业培训工作水平。     

岗位技能培训是实现人力资本“保值增值”的有效途径

企业的职工是生产经营活动的主体,也是企业创造商品使用价值和价值,实现目标利润所必须投入的人力资本。结合实际,重点阐述了岗位技能培训,是实现人力资本＂保值增值＂的有效途径。     

多媒体仿真培训在煤矿职工培训中的应用

安全生产是煤矿及施工企业日常工作的重中之重,对职工进行技能与安全教育培训是煤矿企业安全生产的有力保证,提高职工操作技术水平与安全防范意识,是煤矿企业管理的重要方面。而职工技能与安全防范意识的提高必须靠科学高效的培训来实现,就目前而言多媒体仿真培训无疑是一种较为先进的手段。     

如何创造性地开展职工培训

<正>职工培训是提高职工岗位竞争能力,促进企业升级,适应生产力发展要求的根本举措,为顺应企业变化,我们应转变观念,以更新知识、提高素质、增强能力为目的,以需求为导向,创造性地开展职工培训工作。     

提升铁路职工业务学习积极性的方法分析

随着社会经济的发展,铁路企业也进行了一定的改革,企业面临的挑战也更加的激烈,铁路企业想要更好的进步和发展,便必须重视人才质量的提高。这便要求,铁路企业必须做好职工培训工作,切实提高职工的整体素质,不断的提高企业的竞争力。而想要真正的做到这一点,必须重视职工学习积极性的调动和激发,不断的提高培训的效果,这样才能够将培训的作用真正的发挥出来。     

关于优化职工培训的几点思考

对于现代企业来说,人才决定企业生存与发展。而职工培训则是培养实用人才的主要阵地,是优化职工队伍结构的基本手段,是提高劳动者素质和生产率的最有效、最快捷途径。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须优化职工培训工作,不断提高职工队伍整体素质,增强企业核心竞争力。     

浅谈计算机基础培训教学

科学技术的发展,信息的快速传递,企业要在市场上赢得竞争优势,就会自觉地引进技术、引进人才,提高科学管理水平,开发适应市场需求的新产品,并不断地努力提高产品的质量和档次。企业也会越来越重视职工教育和培训．以提高企业的整体素质。因此在市场经济体制下,企业对培训教育的价值取向将转到提高劳动劳动者素质和经济效益方面来。计算机基础在当今社会是必学的一门学科,在企业中也是对职工的最基本的要求,计算机基础培训也成为企业职工的学习任务。     

浅谈计算机基础培训教学

科学技术的发展,信息的快速传递,企业要在市场上赢得竞争优势,就会自觉地引进技术、引进人才,提高科学管理水平,开发适应市场需求的新产品,并不断地努力提高产品的质量和档次。企业也会越来越重视职工教育和培训．以提高企业的整体素质。因此在市场经济体制下,企业对培训教育的价值取向将转到提高劳动劳动者素质和经济效益方面来。计算机基础在当今社会是必学的一门学科,在企业中也是对职工的最基本的要求,计算机基础培训也成为企业职工的学习任务。     

创新培训管理模式提高电力企业职工培训管理效果

企业的竞争,归根到底是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业培训的竞争.本文针对电力企业的行业特点,从建立有效的培训体系,实现员工与企业共赢等六个方面阐述了创新培训管理模式提高电力企业职工培训管理效果的方式方法,以期对企业职工培训管理模式的创建提供帮助.     

浅析如何提高企业培训效果

现今知识经济时代的到来,使国内企业在思想观念上重视培训的越来越多,企业由不重视培训到接受培训,并积极实施培训的这个过程,表明了我国企业管理的质量与水平都在明显的提高,这对于提高我国企业的经营绩效和市场竞争力必然起到相当的大推动作用。然而,企业为培训工作,投入了那么多的人力、物力、财力,效果为什么会离预期差得那么远呢？如何提高培训效果,使员工的素质得到提高,使企业为培训工作的投资得到回报,已成为迫切需要解决的实际问题。我们首先从企业培训效果不佳的原因开始作一个分析,然后由原因过渡到解决方法,作个整体讨论。     

成人学习特点与培训策略选择

为了提高职工的素质和工作能力,促进企业的发展,一般企业都会对职工进行培训。但企业职工已是成人,成人教育有其自身的特点和规律。因此,对职工进行培训,必须掌握成人特有的学习特点,采取适当的培训策略。文章对比作了详细的阐述,采用针对性的方法,以达到事半功倍的效果。     

怎样做好员工培训的有效管理与创新

职工培训作为企业的一项基础工作,越来越受到企业和单位的重视。尤其是在油田日益走向市场竞争的今天,如何确立起有效的培训机制,建立起完善的培训考核制度,调动起全体职工参加培训的积极性,在本企业内构筑起学习型组织是许多企业在培训方面所追求的目标。     

浅谈做好企业职工培训才能增强企业竞争力

众所周知,人才的培养和技术的创新是企业壮大的动力之源,而新技术需要人才创造,人才需要培养.因此,职工培训作为人力资源开发的重要组成部分,对提高职工素质,塑造企业文化,加强企业凝聚力,增强企业核心竞争力具有重要作用.     

煤炭企业职工教育培训存在的弊端与改进研究

培训是提高煤炭企业职工业务素质和操作技能的有效手段。但在目前的煤炭企业职工培训工作中存在的一些弊端,致使培训效果不佳。本文在简要指出目前煤炭企业职工培训工作中存在的弊端后,重点对提高职工培训效果的方法进行了探索。     

水电施工企业员工培训作用分析与思考

越来越多的企业意识到,职工培训对提高员工整体素质,提高工作效率,促进企业发展,增强企业竞争力等方面具有重要的意义。     

国土系统职工《公文写作》培训课程需求调研分析

随着社会的不断发展,教育培训已经成为提高职工素质的必要手段。本文通过对国土系统职工《公文写作》培训需求的调研分析,提出了《公文写作》培训课程开发的思路,为其他培训课程开发提供一些参考。     

识别与防范企业培训风险

企业培训实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力和物力,使员工素质提高,人力资本升值,改善公司业绩。既然是人力资本投资,就意味着存在一定的风险。所以识别企业培训风险并进行有效防范就显得尤为重要。本文着重对企业培训风险进行识别并进行有效分析。     

新形势下做好职工培训工作的探讨

企业职工培训,是指企业根据自身发展的需要,为提高劳动者从事相关岗位作业所需的政治理论、科学技术知识及操作技能而进行的各种形式的教育与训练。培训的目的就是使职工不但要熟练地掌握现有工作岗位上所需要的知识和技能,还要使他们了解和掌握本专业或本行业的最新科学技术动态,以增强他们适应企业改革与发展的能力。因此,培训师职业态度,正确处理好各方面的关系,加强培训项目的落实,是做好职工培训工作的关键。     

谈创新职工技能培训的方式载体手段

近年来,大庆油田职工培训工作紧紧围绕企业和职工需求,创新技能培训思路,在培训方式、载体、手段上下功夫,在“特色”培训上做文章,不断增加培训的科技含量,从而奠定企业培训发展的基石。