浅析高校离退休管理服务工作

随着我国社会经济的不断发展,人民生活水平和医疗水平的不断提高,我国已向老龄化社会快步迈进。新时期我国的养老体制和养老问题发生了新的变化,尤其是高校离退休工作,面对学识渊博、文化底蕴深厚的专家学者占比较高的离退休群体和当前老年工作新趋势,如何做好新时期高校离退休管理服务工作,是当前高校离退休工作部门和离退休工作者面临的新课题。     

浅谈新形势下如何搞好老年管理工作

随着管理体制和劳动组织机构的不断调整,离退休人员逐年增加,已形成一支不可忽视的社会力量.由于目前老年管理工作中存在工作不到位、离退休人员居住分散难于管理、对离退休人员在制度上存在不可约束性等问题,因此我们要提高离退休工作者的综合素质,健全有关组织、落实制度,同时要依靠周边关系、依靠老同志,把解决思想问题与解决实际问题相结合,努力搞好老年管理工作.     

浅谈新形势下如何搞好老年管理工作

随着管理体制和劳动组织机构的不断调整，离退体人员连年增加，已形成一支不可忽视的社会力量。由于目前老年管理工作中存在工作不到位、离退休人员居住分散难于管理、对离退休人员在制度上存在不可约束性等问题，因此我们要提高离退休工作者的综合素质，健全有关组织、落实制度．同时要依靠周边关系、依靠老同志，把解决思想问题与解决实际问题相结合，努力搞好老年管理工作。     

新时期高职院校离退休管理工作浅析

新时期，我国人口老龄化问题逐步加剧，老年人口数量呈上升趋势，离退休人员数量也在不断加大，如何妥善处理好离退休人员的管理工作成为至关重要的问题。现阶段，很多高职院校对离退休管理工作制度进行了改革，但是在管理工作实际开展过程中仍然存在很多问题。如相关人员工作量大，对离退休工作认识不足等。因此，高职院校从事离退休管理工作的政工人员就需要转变以往的工作态度与方式，采用科学合理的方法解决新问题，这不是政策的要求，而是和谐社会有效构建的要求。如定期对政工人员进行集中培训，持续更新政工人员的管理能力和管理水平，制定关于政工人员工作态度的规章制度，设立问询岗，关切离退休人员对政工人员服务的满意度等。     

加强退休职工党建工作促进社会和谐发展

党建工作是我国企业内部管理工作的重点与核心,随着现代企业发展脚步的不断加快,国有企业的离退休人员不断增多,其管理工作成为了企业内部管理的重要内容,而加强离退休人员管理就必须进一步将党建工作重视起来,只有不断加强离退休人员党建工作才能够有序管理、实现社会的和谐发展,本文从当前离退休人员党建工作的现状分析入手,结合实际管理情况谈谈如何进一步提高企业的离退休人员党建工作质量,以供参考。     

新形势下高校离退休职工工作的探索--以三峡大学老干部处为例

近年来,随着我国人口老龄化,高校离退休职工队伍也在不断扩大。高校离退休职工是一个特殊的知识分子群体,高校离退休工作不仅关系到老同志的晚年生活,也关系到学校改革发展和校园稳定。高校离退休工作人员要根据高校离退休人员的特点,不断创新高校离退休工作模式,努力提高离退休管理与服务工作水平,促进高校离退休工作的健康发展。     

用"心":离退休职工思想政治工作的"金钥匙"

离退休职工是一个特殊群体,有针对性地做好他们的思想政治工作,对于构建和谐社会有着重大的意义,因此,从事离退休工作的人员应用"心"做好离退休职工的思想政治工作.随着企业离退休人员政治、生活待遇的全面落实和企业离退休老同志物质文化生活内容的日益丰富,积极引导企业离退休老同志在构建和谐矿区中发挥作用,成为当前企业离退休工作的重点之一.     

浅谈新形势下企业依托社会做好离退休人员管理服务工作

离退休人员的管理服务工作是一项纷繁复杂的工作。它的政策性强、涉及面广,随着大量"单位人"向"社会人"特别是"社区人"转变以及社会老龄化的加速发展和离休干部进入两高期,如何做好离退休人员工作,成为离退休工作人员一个重要的课题,需要企业和社会的共同努力来完成。现就如何做好新形势下的离退休人员工作谈谈自己的粗浅看法。一、企业和社会齐抓共管是保证做好离退休人员工作的重要举措全国老龄委办公室发布信息称,2013年我国60岁以上老年人口将突破2亿。民     

高校离退休人员在构建和谐社会中的作用——以浙江师范大学为例

随着老龄化现象的不断加剧,高校离退休人员的数量也在不断增加,高校离退休管理部门在做好日常管理及服务工作的同时,应积极开拓新思想,大胆创新,为离退休人员创建"和谐社会"搭建平台、创造条件。根据高校离退休人员的结构、特点,提出了几条切实可行的具体措施,继续发挥老党员及离退休人员在构建"和谐社会"中的重要作用,为学校、社区乃至国家的稳定与发展作出应有的贡献。     

认真实践"三个代表"重要思想全面推进高校离退休干部工作

在全面建设小康社会的新形势下,我国高校离退休干部工作面临着新的问题、新的任务.没有离退休人员的小康,也就没有全社会的小康.我们必须用"三个代表"重要思想武装离退休干部头脑,统领高校离退休干部工作,努力实践党的根本宗旨,全心全意为老同志服务,提高离退休干部的生活质量,发挥老同志的作用,实现老年人才现实生产力的价值,全面推进高校离退休干部工作.     

高校离退休教师精神慰藉问题探讨

目前,中国已经进入并将长期处于老龄化社会。在社会各老年群体中,精神慰藉需要最为迫切的当数高校离退休教师。在对高校离退休教师的精神慰藉需要进行分析的基础上,从个人、家庭、社会3个层面提出了加强自我保健、提倡家庭和睦、推进社会保障等措施建议,不仅有利于促进特定老年群体的身心健康,还能为其他老年群体提供可资借鉴的经验。     

基于互联网下对民族高校离退休人员的公共服务研究

当前社会发展的最显著的特点就是网络化、信息化,他为开展民族院校离退休服务工作提供了一种全新的选择。高校是社会承载养老问题的一个重要机构,怎么样才能做好离退休人员的养老工作意义重大而且任重道远。本文通过对民族院校离退休人员生活方式、物质需求和精神文化需求等的调查,得出结果,提出对策,充分发挥他们的主观能动性,帮助民族高校离退休工作处改善管理方式,同时,丰富其老年生活,特别是满足他们的精神文化需求。     

新常态下高校资产经营公司离退休工作研究

新常态下高校资产经营公司的离退休工作面临离退休人员结构复杂、对角色转变不适应以及离退休服务模式单调、管理队伍不健全问题。切实做好高校资产经营公司的离退休工作可从健全管理队伍、详实离退休档案、创新文体活动形式、搭建多元化参与平台、加强党组织建设5方面着手,不断开创新局面。     

与时俱进创新高校离退休工作方式的探索

高校离退休人员有其特殊性。要做好高校的离退休工作,就要针对现阶段社会经济状况和离退休人员的特点,创新工作方式,适应离退休人员的需要。     

浅谈如何做好离退休职工队伍稳定工作

随着新形势下企业的不断发展,离退休人员逐年增多,如何稳定离退休职工队伍,是关系着企业的稳定和发展,关系着在职职工能否安心工作,关系着能否构建和谐企业的一个关键环节,做好离退休职工稳定工作对于促进企业改革发展有着重要的现实意义。因此,要在离退休工作中深入贯彻"以人为本"的和谐理念,切实维护好离退休职工利益,从而建设一支和谐稳定离退休职工队伍。     

浅谈企业离退休人员逐步转为社会养老的现状及问题

离退休人员福利的内容主要包括老年社会救助、养老保险、家庭保险、家庭保障、老年福利津贴等.而企业的离退休人员也将逐步纳入社会养老的范畴.老年人社会福利制度日益完善,但也存在一些问题,怎么样去解决好这些问题,本文做了一个探讨.     

自主管理后如何发挥离退休活动站的桥头堡作用

离退休活动站实行自主管理是开滦集团应对新形势下的管理创新,是必要的管理举措。实行离退休人员自主管理,实现了活动站的减人提效,体现了老有所乐、老有所学和老有所为的有机结合,增强了离退休人员的主人翁意识。要加强和完善管理,采取有效措施发挥离退休活动站桥头堡作用,促进离退休人员在政治理论、理想信念、公德文明和老年生活等方面的提高,促进企业和社会的和谐稳定。     

"投其所好":高校老年生态保护的长效机制

高校老年生态,特指高校全体离退休人员尤其是离退休老年教师,在离退休之后老有所学,老有所为,老有所乐的活跃态势和景况。它既是高校可资利用的宝贵老龄教育资源,更是高校采取积极老龄化重大战略举措的一个重要关注点和最佳切入点。湘南学院从积极顺应该院老年生态活跃态势的管理工作中,走出了一条独具高校积极老龄化特色的新路子,并同时构建出了一套适宜高校老年生态保护的长效机制。     

高校离退休人员困难帮扶机制的实践与探索

正新时期高校离退休人员的特点分析高校是人才聚集的地方,在长期的教学、科研、育人环境中,铸就了高校离退休人员群体有别于其他行业离退休人员的特点:一是文化层次较高。高校离退休人员中干部占大多数,其中具有高级专业技术职称的占有相当比例,整体素质较高,渴求尊重理解,侧重精神需求。勤奋、严谨、自尊、律己是他们普遍的性格特征,自尊自重、希望理解是他们精神世界的主流意识。二是党员人数多,党组织健全。高校离退休人员中党员所占的比     

“投其所好”：高校老年生态保护的长效机制

高校老年生态,特指高校全体离退休人员尤其是离退休老年教师,在离退休之后老有所学,老有所为,老有所乐的活跃态势和景况：它既是高校可资利用的宝贵老龄教育资源,更是高校采取积极老龄化重大战略举措的一个重要关注点和最佳切入点：湘南学院从积极顺应该院老年生态活跃态势的管理工作中,走出了一条独具高校积极老龄化特色的新路子,并同时构建出了一套适宜高校老年生态保护的长效机制。