运用人力资源会计 加强高校人力资源管理

加强人力资源管理具有深远的意义。人力资源在会计上进行资本化地记账，是落实人力资源管理的重大措施。对能够使单位竞争力有较大提高的那部分人力资源纳入科学的会计核算，能够使这部分人力资源管理实现合同管理、依法管理。笔者探讨了使用专门会计记账户，进行严格的计量、记录、核算，实现人力资源会计核算的方法。     

职业教育在人力资源开发中的地位和作用

职业教育以培养应用型人才为目的,是造就数以亿计高素质劳动者和数以千万计专门人才的平台,职业教育质量影响人力资源的质量,职业教育水平影响着我国国家技术能力的提高,影响农村劳动力素质的提高,影响企业核心竞争力的提高,是人力资源资本化的“助推器”。     

职业教育在人力资源开发中的地位和作用

职业教育以培养应用型人才为目的,是造就数以亿计高素质劳动者和数以千万计专门人才的平台,职业教育质量影响人力资源的质量,职业教育水平影响着我国国家技术能力的提高,影响农村劳动力素质的提高,影响企业核心竞争力的提高,是人力资源资本化的"助推器"。     

职业教育在人力资源开发中的地位和作用

职业教育以培养应用型人才为目的，是造就数以亿计高素质劳动者和数以千万计专门人才的平台，职业教育质量影响人力资源的质量，职业教育水平影响着我国国家技术能力的提高，影响农村劳动力素质的提高，影响企业核心竞争力的提高，是人力资源资本化的“助推器”。     

新形势下的职业教育与人力资源开发

职业教育以培养应用型、技能型、管理型人才为目的,是造就数以亿计高素质劳动者和数以千万计专门人才的平台,职业教育质量影响人力资源的质量,职业教育水平影响着我国国家技术能力的提高,影响农村劳动力素质的提高,影响企业核心竞争力的提高,是人力资源资本化的“助推器”。     

公路职工教育在人力资源开发中的应用

公路职工教育是以培养应用型人才为目的,是造就公路行业劳动者和专门人才的平台,职工教育质量影响人力资源的质量,职工教育的水平影响公路行业技术能力的提高,影响公路行业从业者素质的提高,影响公路行业核心竞争力的提高,是人力资源资本化的“助推器”。     

浅论职业教育与人力资源开发

职业教育以培养应用型人才为目的,是造就数以亿计高素质劳动者和数以千万计专门人才的平台,职业教育质量影响人力资源的质量,职业教育水平影响着我国国家技术能力的提高,影响捉村劳动力素质的提高,影响企业核心竞争力的提高,是人力资源资本化的“助推器”。     

职业教育开发农村人力资源的经济功能

职业教育在农村人力资源开发中大有作为,具有重要的经济功能.主要表现在四大方面,即职业教育能促进农村人力资源资本化,提高劳动生产率;促进农村劳动者掌握生产技术,从而改善与自然资源的关系;使农户兼业化能力提高,促进收入的增长;促进农村劳动力有序、有效地转移.     

知识经济时代的企业成本管理

知识经济时代，企业应不断提高成本管理人员的素质，注重人力资源资本化，正确计量无形资产，广泛地运用作业成本法进行成本管理。     

人力资源及其资本化探析

在知识经济社会,创造财富的要素最终归结于“人“这个核心;企业的竞争归根到底是人才的竞争,是 人力资本经营的竞争。因此,我们深入研究人力资源管理,探析人力资源的资本化,其意义是尤为深远的。     

加强职业技能教育,推行劳动资格制度至关重要——谈我国人力资源的资本化途径

大力发展职业教育;不断加强就业培训、在职培训和继续教育事业,提高劳动者素质;严格规范技能要求,全面推进职业资格证书制度和劳动准入制度;提升国民职业道德水平等六个方面探讨了我国人力资源优势资本化的一些思路。     

人力资源会计纳入财务会计核算体系的思考

人力资源会计能否纳入财务会计核算体系，就看是否符合会计准则要求。笔者认为：权责发生材原则要求将人力资源支出资本化；人力资源的计量应该符合历史成本计量原则；要明确区分人力资产收益性支出和资本性支出；人力资产核算可采用谨慎性原则。结论，人力资源会计可以纳入财务会计核算的体系。     

对人力资源会计的探讨

企业在吸收人力资源时应将之理解为人力资本所有者对企业的特殊投资。人力资本所有者应该是混合权益索取者。人力资源和人力资本是不同的概念, 只有稀缺性人力资源才是人力资本。会计中予以资本化的仅仅是人力资本。非人力资本的人力资源支出费用化处理方式既符合谨慎性原则, 也体现成本效益法则的要求。人力资本有权参与剩余收益的分配, 分配对象是净利润扣除财务资本必要报酬后的余额(即经济增加值) 。人力资源会计研究的重点应放在人力资源管理会计上。     

基于农村人力资源开发的高职教育社会经济功能探讨

高职教育的社会经济功能在农村人力资源开发中具有特定的内容,其社会功能包含有选拔培养农村人才;服务社会主义新农村;农村人力资源终身教育;农村乡镇企业技术创新;农村人力资源资格认证等5个方面。经济功能体现在促进农村剩余劳动力的合理转移;促进农村人力资源的资本化;促进农村劳动力与自然资源关系的改善;促进农业工业化的发展等4个方面。     

试论知识经济对会计要素的影响与创新

知识经济时代，会计核算的重心应由有形资产转移到无形资产上，企业拥有的全部无形资产都应正式纳入会计系统进行管理和核算；而作为知识这种无形资产载体的人力资源理应纳入企业资产的范围，在会计系统和财务报表中单独反映人力资源的成本和价值，并对人力资源方面的投资予以资本化；知识劳动将以所有身份参与剩余价值的分配，会计权益理论将得以更新。     

加强职业技能教育，排行劳动资格制度至关重要——谈我国人力资源的资本化途径

人因发展职业教育；不断加强就业培训、在职培训和继续教育事业，提高劳动素质；严格规范技能要求，全面推进职业资格证书制度和劳动准入制度；提升国民职业道德水平等六个方面探讨了我国人力资源优势资本化的一些思路。     

探析我国人力资源会计核算框架的构建

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，是一种针对人力资源的价值管理方法。文章探讨了我国人力资源会计的建立与应用，分析了人力资源会计的发展现状及理论上的争议，论述了我国人力资源会计的核算框架，提出了人力资源会计的学科分类、假设、账务处理及报告编制等设想。     

高职院校实施人力资源会计的探讨

文章首先界定了高职院校人力资源会计相关概念,然后分析了高职院校实施人力资源会计的必要性,并构建了高职院校人力资源会计两种模式,最后对高职院校实施人力资源会计提出了几点建议。     

人力资源管理综合评价模型研究

在分析人力资源管理综合评价问题的基础上,提出人力资源管理结构与人力资源管理功能组合方式的人力资源管理综合评价模型,对人力资源管理综合评价模型的框架、方法和步骤进行了研究,为检验人力资源管理的效果以及人力资源管理综合评价改进和深化提供了一个方法。     

试论学校人力资源管理系统的构建

学校人事制度改革需要有新的思路和方法,本文分析了将人力资源管理的原理与方法引入学校的必要性,提出了学校人力资源管理的目标与原则,阐述了学校人力资源管理的内容与职能,构想了学校人力资源管理的机构与人员。