酒店人力资源成本控制的思考--以A酒店集团为例

在市场经济条件下,追求经济效益是企业经济活动的根本出发点。企业要实现经济效益最大化,必须加强运营成本控制。在运营成本体系中,人力资源成本对公司效益有举足轻重的影响,因此,加强人力资源成本控制是提升企业获利水平和竞争力的关键点和突破口。从人力资源成本控制的角度入手,分析酒店人力资源成本控制环节存在的问题,寻求酒店人力资源成本控制的解决方案,有利于增强酒店集团的盈利能力和经济效益。     

劳动力成本上升对中国比较优势的影响分析

近年来民工荒现象越来越热,劳动力成本上升在社会上引起了很大反响,那么我国的劳动力成本是否真的上升,以及劳动力上升是否影响到我们国家在国际上比较优势的下降,这个问题值得我们深思.本文从三个方面对劳动力成本上升对中国比较优势的影响分析.     

企业内部人力资源成本管理与控制探析

人力资源成本管理是企业管理的重要内容,提高人力资源成本管理效益对企业发展而言至关重要。从企业内部管理的角度,分析人力资源成本管理的体系框架,探讨人力资源成本管理与控制的过程,提出了人力资源成本管理与控制的措施。     

对当前出版企业人力资源成本控制的思考

人力资源成本与企业的发展息息相关,加强人力资源成本控制是提升管理水平、提高市场竞争力的需要。出版单位转制为企业后,受计划经济的影响,人力资源成本管理意识淡薄、制度缺失、管理较为粗放,其结果导致了人力资源成本浪费。企业应从合理确定岗位与薪酬水平、加强制度建设、有效规避隐性成本入手,对人力资源成本进行有效管控,减少人力资源成本浪费,从而提高企业的核心竞争力。     

从会计成本控制的角度分析当前外贸企业出口挑战

成本控制作为会计人员的基本职能,对企业的日常运营及成本节约具有极为重要的影响。现阶段在我国国际化发展的大趋势下,尤其是外贸企业在面对国内外市场的各类动态性挑战中,对成本控制的方式、方法、成效等关注,自然就成为企业谋求可持续发展的重要切入点。文中以当前影响外贸企业贸易成本控制的各类因素,如人力资源成本的提升、营销费用快速递增、能源价格波动等作为分析的切入点进行分析,力求为外贸企业出口策略的优化提供一定建议和意见。     

中国本土家电制造企业并购过程中的组织成本问题

并购可能是当前以及未来一段时期内中国本土家电制造企业做大做强的重要途径。并购后企业会获取相应的并购收益,但同时也会因规模变大导致组织成本上升。如果组织成本大于并购收益,那企业并购后仅仅是变大而非变强,甚至可能变弱,这是中国本土家电制造企业在并购过程中必须要慎重考虑的一个重要问题。文章分析了中国家电制造业横向、纵向和混合三种类型的并购可能导致的组织成本上升问题,并从深层次分析了这些组织成本产生的根源,最后讨论了中国本土家电制造企业在并购过程中规避组织成本上升的几个途径。     

浅析中小企业人力资源成本管理

我国中小企业的发展离不开有效的人力资源成本管理.本文首先针对中小企业人力资源成本管理的实际情况进行了分析,找出大部分企业共同存在的问题.然后提出了加强人企业人力资源成本管理切实可行的方法措施,主要包括科学的人力资源成本控制策略、获得成本控制措施、开发成本控制措施、使用成本控制措施、保障成本控制措施和离职成本措施等等.     

对中国企业成本优势的思考

分析企业的成本优势，不能仅集中于生产成本，要用价值链分析的方法，将企业经营活动的全过程分解成战略相关的若干活动，分别研究每一种活动对企业相对成本地位的影响，以便全面正确地认识企业的相对成本地位。从技术研发、财务成本、管理成本、人力资源成本和市场营销五个方面对我国的企业进行分析可以发现，在目前状况下，我国企业的成本优势将会在国际市场竞争中很快消失。我国的企业不能满足于现状，必须建立自身的竞争优势，才能在国际市场竞争中保持持久的竞争力。     

税收筹划与企业财务管理

我国税收制度的不断完善把企业推向了全面税收约束下的市场竞争环境中,越来越多的企业寻求通过合法的途径降低税收成本,增加自身利益。从税收对企业经济发展的影响出发,研究企业税收筹划对完善现代企业财务管理制度有着广泛而深刻的意义。一、现代企业财务管理制度的完善需要进     

安徽省上市高新技术企业IPO发行成本影响因素研究

本文选取安徽省上市高新技术企业作为研究对象,在对IPO发行成本及其构成进行初步界定基础上,采用主成分分析方法从原始变量中提取2个主成分因子,再对其IPO发行成本影响因素进行分析,实证检验各主成分因子对IPO直接发行成本的影响.研究结果表明:IPO发行成本受到上市前股权结构、企业财务风险以及定价机制的影响.     

人力资源会计成本控制分析与思考

我国目前人力资源会计成本控制存在的主要问题有人力资源会计理论本身不够完善,传统思想观念的束缚,人力资源市场机制还不完善等。有效地控制企业人力资源会计成本要控制企业员工招聘环节的成本,企业员工使用环节会计成本,员工离职环节的会计成本等。     

企业人力资源成本控制

人身上蕴藏着的社会财富创造力是人称之为人力资源的原因。人力资源是企业发展的巨大动力来源,同时,企业使用人力资源所带来的成本的有效控制,也是企业赚取最大利润的有效途径。本文结合《劳动合同法》实施的背景,探究我国企业人力资源成本控制方面面临的机遇与挑战。     

企业债务成本与股价崩盘风险的关联性——基于PVAR模型的实证检验

从股价崩盘风险的影响因素和经济后果研究企业债务成本与股价崩盘风险间的关联性.一方面，企业债务成本上升增加企业的经营风险；另一方面，股价崩盘风险增加，债权人要求获得更高的风险报酬，从而提高借贷成本，提高企业债务成本.运用PVAR模型、脉冲响应分析等方法，以2010-2019年我国沪深A股上市公司为样本进行实证检验，结果表明，企业债务成本的上升会显著增加股价崩盘风险，但该影响并不具有持续性；股价崩盘风险的上升会迅速使企业债务成本增加，但成本的上升只是暂时的，随后将会逐渐下降.因此，为防范股价崩盘风险，应加强企业风险管理意识，增加企业信息透明度，加大对高风险行业的监管.     

人力资源会计的理论与实践探索

人力资源会计是对人力资源进行计量和核算的会计程序和方法,其目标是将企业的人力资源变化信息提供给企业管理部门和企业外部信息使用者。日前,人力资源会计信患在我国已经受到广泛关注。但其在企业管理中的应用则不尽人意。本文针对这一现象,拟在目前人力资源会计研究的基础上,通过对人力资源会计的基本理论、人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计、人力资源报告会计的初步探索、提出在我国建立人力资源会计的必要性与可能性,从而为人力资源会计在我国的实践提供帮助。     

控制饭店核心员工自愿流失策略研究

饭店核心员工流失给饭店造成很多不利影响,不仅造成饭店招聘、业务、培训等显性成本上升,而且有损饭店的士气、声望,给饭店造成巨大的隐性成本损失。现阶段饭店应建立现代人力资源管理制度,以留住饭店核心员工,提升饭店的竞争力。本文主要是关于控制饭店核心员工自愿流失策略的研究,先是分析了饭店核心员工流失的原因,接着论述了留住饭店核心员工的人力资源管理策略,以期对留住饭店核心员工、提升饭店的持续经营能力提供自己的一点建议。     

企业人力资源成本会计的确认

人力资源是企业财富的第一源泉。人力资源成本会计的确认在知识经济时代具有举足轻重的作用。企业人力资源成本会计的确认包括：企业人力资源的原始成本；企业人力资源的追加成本；企业人力资源的备份成本；企业人力资源的流动成本；企业人力资源的保护成本；企业人力资源的使用成本等多方面的内容。     

企业财务管理影响因素的实证分析——以皖南地区为例

当今时代创新是企业发展的核心能力,财务管理部门是企业的核心部门,财务管理的创新能力培养,对提高企业的利润有现实研究意义。因此,如何有效地推进企业财务管理创新成为企业关注的焦点。文章以长三角地区500份问卷调查数据为基础,对影响企业财务管理创新的因素进行实证分析,研究表明:企业发展战略、财务管理问题、资源约束、企业管理者态度、管理能力、技术能力以及资金能力等,是企业财务管理创新的驱动因素。其中管理者态度和资源约束对企业财务管理创新的影响程度最高,资金能力对企业财务管理创新的影响程度最弱。     

论酒店采购成本控制

新的《企业财务通则》第三十条规定:企业应当建立成本控制系统,强化成本预算约束,推行质量成本控制办法,实行成本定额管理、全员管理和全过程控制。酒店企业成本控制对     

浅析中小企业人力资源成本管理

对于所有的企业而言,企业内部的成本管理都是一个不可忽略的问题,而人力资源管理也是企业管理中不可或缺的一部分,合理而有效的人力资源成本管理可以激励员工积极性,为企业提高效率不断提高企业的市场竞争力,对企业有着重要的意义．而现今,中小企业在我国国民经济中占有极为重要的地位,但中小企业中普遍存在着各种管理问题,本文就中小企业人力资源管理所产生的问题方面进行论述．     

如何治理“滞胀”

金融危机后,我国经济面临着诸多新问题,其中包括＂滞胀＂风险。＂滞胀＂的成因包括国际商品市场上原材料价格上涨、经济结构转型成本上升等因素。在我国传统的调控体系中,由原材料、能源价格上涨引起的＂滞胀＂可以通过降低工资来应对,但工资上涨恰恰又是诱发我国＂滞胀＂的原因之一,而且工资上涨将是中国今后相当长一段时期内的常态。因此,如何从供给出发,降低生产成本、交易成本以消除企业成本上升给经济带来的影响就成为今后我国设计宏观调控政策必须解决的重要问题。