扎实做好离退休管理服务工作

当前,随着国内老龄化的日益迫近,对于老年人心理状况的研究已经成为热点。常规角度下,离退休老人的心理状况与单位的管理工作有着天然的联系。本文通过对离退休老人的基本情况的分析,对离退休老人管理中应有的工作进行了分析。     

浅析高校离退休管理服务工作

随着我国社会经济的不断发展,人民生活水平和医疗水平的不断提高,我国已向老龄化社会快步迈进。新时期我国的养老体制和养老问题发生了新的变化,尤其是高校离退休工作,面对学识渊博、文化底蕴深厚的专家学者占比较高的离退休群体和当前老年工作新趋势,如何做好新时期高校离退休管理服务工作,是当前高校离退休工作部门和离退休工作者面临的新课题。     

试论离退休服务工作的科学化管理

认真研究离退休管理,不断提高离退休管理水平,是克服工作的盲目性,提高管理效率的基础。从而也是不断巩固和加强离退休’服务工作使之不断纳入科学化管理轨道。     

提高离退休工作管理水平论析

随着现代企业制度的深化改革,在年龄结构上来说,退休(离休)职工的数量越来越多。如何保障离退休职工的合法权益和利益,不仅体现出国家和企业对离退休职工的关爱,也反映了他们的喜悦、愤怒、悲伤和忧愁。解决离退休职工的生活困难,以满足他们的精神文化需求。     

如何做好高职院校离退休人员的管理服务工作

高职院校的离退休干部和职工曾经是职业教育战线上的建设者和贡献者．高职教育事业的不断改革和发展,离不开他们付出的辛劳和汗水,他们是教育事业上的宝贵财富,是名副其实的有功之臣。虽然他们已经离开了工作岗位,去欢度晚年生活,但他们中的大多数人员仍然十分关心和重视职教事业的改革和发展。对于从事离退休工作的管理人员来讲,必须充分认识到离退休管理服务工作的重要性。就如何增强服务意识,创新工作思路,改变工作作风,以饱满的工作热情、较高的业务水平和良好的沟通能力,做好此项工作,应该是我们经常思考、不断改进和日臻完善的任务之一。现我就如何有效地开展离退休人员管理服务工作,谈谈认识和体会。     

关于高校离退休老同志从事关心下一代工作的思考

高校离退休老同志从事关心下一代工作具有智力优势、经验优势、政治优势,做好关心下一代工作是发挥老同志优势、传承中华民族优良传统和做好老龄工作的需要．同时关心下一代健康成长是全党全社会的共同任务．因此高校要充分发挥离退休老同志参与关心下一代工作的优势和影响力。     

高校离退休服务管理探讨

离退休教职工的服务管理工作在高校工作中占有特殊的地位,在构建和谐社会的新时期,如何加强和改善离退休职工管理工作,显得尤为重要。     

以科学发展观为指导做好离退休老同志工作

新时期如何做好老干部的思想政治工作,是一个重要课题,徐州市第一人民医院按照科学发展观的要求,结合医院的客观实际,牢固树立老干部工作"四个观念",充分发挥老干部在医院发展中的重要作用,取得了显著成效。一、以科学发展观为指导,保证党和国家各项离退休政策的贯彻落实医院相关部门根据每年各级老干部工作会议精神及相关指导文件,结合市委老干局工作要点及医院实际,制定本院离退休工作计划。定期召开离退休人员会议,传达有关会议和文件精神,使他们做到心中有数,便于监督执行。每年在春节前与9月上旬,通过老同志座谈等形式,检查了解离退休工作的开展情况和政策贯彻落实情况。对老同     

浅谈如何做好离退休人员的管理服务工作

离退休管理工作是我们企业退休管理的重要组成部分,是一项严肃的政治任务,关系到企业的安定团结和社会主义精神文明建设;做好离退休职工管理工作,是企业精神文明建设的重要组成部分;做好离退休职工管理工作,有利于实现企业的安定团结.本文结合笔者自身多年实际工作经验,并参考大量文献资料就此提出了自己的一些看法.     

发挥离退休老同志优势 加强学生党建工作

【正】离退休老同志是师资队伍中的宝贵力量,发挥他们的思想政治优势,加强学生党建工作,有着重要而积极的意义。清华大学经过多年的试点和探索,在学校关心下一代工作委员会(简称"关工委")的组织协调下,学校离退休工作部、学生部等部门联合成立了"学生党建工作协调小组"、"老少共建活动小组"和"学生理论社团指导小组",建立了促进老...     

高校离退休教职工服务管理探析

近年来,高校离退休教职工服务管理工作已经提起学校的高度重视,并且每个学校也已经取得了较好的成绩,但是有些学校由于在实施方法和力度上有问题,从而使得这项工作的成绩不是很好,本文就此问题提出了几点建议。     

如何做好企业离退休的服务工作

在新的形势下,企业离退休工作的环境发生了巨大的变化,如何做好企业的离退休服务工作已经成为企业离退休工作者必须要面对的课题.离退休职工的服务工作是一项纷繁复杂的群众工作.它政策性强、涉及面广,离退休服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定,通过对企业离退休工作中存在的问题进行总结分析,提升企业离退休工作的对策,为企业离退休工作的有效开展做出有益探索.     

发挥离退休老同志作用 促进青年一代健康成长

3月下旬,全省第三次高等学校关工委工作会议在华中农业大学召开。省教育厅郑年存、谈云龙、纪登训、熊汉南等领导及全省30余所高校关工委(老干处)负责同志参加了会议,省关工委常务副主任周祖元到会并作了重要讲话。会议号召全省各高校迅速行动起来,充分发挥离退休老同志的作用,促进青年一代健康     

浅探做好合并高校离退休老同志思想政治工作的有效途径

本文通过分析当前一些高校合并后离退休老同志的思想政治状况及形成原因,站在高校和谐校园建设角度,将老有所养、老有所乐、老有所学、老有所为与老有所教结合起来,积极探索合并高校离退休人员思想政治工作的途径和方式方法。     

努力探索提高离退休老同志幸福指数的途径

近年来,离休干部队伍"双高期"特点日益凸显,退休人员日益庞大,其组成结构也日益多样化,以往传统的、单一的活动内容、形式已不能满足离退休老同志对精神文化生活的需求,因此必须适应新形势,满足新需求.在实践中求创新、求发展,努力探索提高离退休老同志幸福指数的途径.     

企业离退休人员社会化管理服务初探

河北省依托社区建立社会保障服务机构和统一的信息化网络，合理进行社会化管理服务的定位，按照独立于企事业单位之外的总体要求调整社会保险政策，先易后难，分类实施，逐步推进企业离退休人员社会化管理服务。     

浅析高校离退休人员工作的管理、服务和发展

高校要在思想上引起重视,正确认识到当前离退休人员工作的重要性,采取各种措施,切实抓好离退休人员的管理与服务工作。只有这样,才能更好地弘扬我国尊老爱幼的传统美德,构建和谐社会与校园。     

浅谈新形势下企业依托社会做好离退休人员管理服务工作

离退休人员的管理服务工作是一项纷繁复杂的工作。它的政策性强、涉及面广,随着大量"单位人"向"社会人"特别是"社区人"转变以及社会老龄化的加速发展和离休干部进入两高期,如何做好离退休人员工作,成为离退休工作人员一个重要的课题,需要企业和社会的共同努力来完成。现就如何做好新形势下的离退休人员工作谈谈自己的粗浅看法。一、企业和社会齐抓共管是保证做好离退休人员工作的重要举措全国老龄委办公室发布信息称,2013年我国60岁以上老年人口将突破2亿。民     

浅谈高校离退休工作档案的管理

论述高校离退休工作档案管理的重要性,对高校离退休工作档案的现状进行分析,并提出高校离退休工作档案管理的若干建议。     

固原市企业离退休人员社会化管理服务工作的问题及对策

企业离退休人员实行社会化管理,是大势所趋。它关系到千千万万企业离退休人员的切身利益,同时也是维护社会稳定,建立和谐社会的重要保证。通过对固原市直及原州区企业离退休人员社会化管理服务工作的调研,分析其存在的问题,提出加强规范管理的建议和对策。