浅谈孩子责任心缺失的原因与对策

当今的父母对孩子抱以殷切期望,大小事情包揽,甚至希望连以后的道路都替孩子铺好。使得孩子没有责任意识,认为所有的事情都是应该的。那么,家长应该高度重视培养孩子的社会责任感。更好地担负起社会与国家赋予的重任。     

当前中小学生责任心弱化的原因浅析及教育对策

责任心是指向一定对象、与一定的任务相联系的责任意识和责任行为，它是个体在行动中不忘他人和社会的整体利益，履行自己的义务，承担自己的责任的总和。前苏联教育家马卡连柯根据自己的教育实践经验指出：“培养一种认真的责任心是解决许多问题的手段”，“没有责任心就不会有真正的工     

寻找缺失的责任心

孩子以自我为中心,不懂感恩,究其根源就是责任心的缺失。作为教师,在发现孩子缺点的同时也要学会挖掘其优点。学校、社会、家庭要通过给孩子树立自立意识、自强意识、自控意识等多种途径,帮助孩子们找回缺失的责任心。     

小学教师职业责任心的培养对策

小学教师职业责任心是教师道德品质和职业道德的核心内容,它直接影响到学生学习动机与学习行为及教师教育教学的成功水平。教师责任心的培养是小学教师队伍建设的重要内容之一,也是义务教育改革与发展的基本要求与内容。     

如何经营高校教师的责任心

高校的凝聚力来源于高素质的教师队伍,高素质的教师队伍是高校健康发展的坚实基础。如何发挥教师的主观能动性是高校提高竞争力、保持持续高速发展的关键,而培养和提高教师的责任心则是发挥教师能动性的核心。     

新形势下高校教师责任心现状分析及对策研究

责任心是高校教师师德和整体素质的最基本、最集中的体现。新形势下高校教师责任心在其整体水平、目的和内容、影响因素及加强措施等方面呈现出一些积极的趋势性特征,但也部分地存在着责任心缺失,责任心持续性不强,责任心目的和内容不科学,责任心结构水平不够优化等问题。可以从个人、学校和社会体制三个方面来分析原因。加强高校教师责任心需要坚持"自律"与"他律",物质激励与精神境界提升、教师个人价值实现与高校科学发展,保障教师合法权利与和谐社会建设等相结合的原则,并从个人、学校和社会三方面采取有效措施。     

医学生集体责任心现状及其教育对策研究

目的:了解医学生的集体责任心现状并分析其影响因素,为学校的集体责任心教育提供建议.方法:采用医学生集体责任心问卷调查的方式对医学生集体责任心的现状进行调查.结果:医学生的集体责任心在性别、社团干部、家庭来源维度上差异不显著(P>0.05),在年级、独生子女、学生干部、社团干部四个维度上差异显著(P<0.05).结论:集...     

中小企业员工职业信仰的缺失与对策

企业员工职业使命的内在动力、职业良知实现的保证以及职业情感的投入,在于坚定的职业信仰.目前,我国中小企业员工在金融危机形势下,许多人逐渐丧失了职业信仰,职业技能停滞不前、频繁换工、岗位技术经验不愿传承、服务质量落后等问题不断出现.中小企业员工职业信仰的缺失,是中小企业员工群体核心价值观失落的表现.职业信仰建设的对策,需要从中小企业建立职业信仰提升平台做起.     

浅析旅游饭店员工流失原因及对策

旅游饭店员工流动性大不仅仅是一个地区性问题,而是整个行业普遍存在的问题,员工的高流失率一直是困扰饭店管理者的难题。文章总结了旅游饭店员工流失的原因,即:工作不稳定,晋升的机会渺茫;追求更高的报酬,展示自身价值;追求更优的工作环境,获得人格的尊重;受传统思想观念和工作内容单一的影响,改变工作环境等等。提出解决旅游饭店员工流失问题的对策:加强培训,为员工制定职业发展规划;根据员工的需要,确定合理的报酬;注重沟通交流,加强情感管理;完善酒店文化建设,树立以人文本管理理念。     

浅谈计算机网络专业学生责任心培养对策

计算机网络专业在中等职业学校中依然很受欢迎,它培养学生良好的实践能力,为社会贡献大批网络技术能手。然而认真地研究过该专业的学生后,我们清楚地看到,学生的责任感不强,责任意识淡薄,培养学生对专业的责任心和对社会的责任感是保证教学的关键。     

企业员工忠诚度下降的原因与对策分析

目前企业界广泛关注的员工忠诚度下降问题主要是由所在企业的“推力”、外在企业的“拉力”和员工自身的个性特点和社会特征所引起的。该问题的解决依赖于预防性、对策性和监控性措施系统的建立和实施。     

论企业员工频繁流动的原因及对策

当前企业员工过于频繁的流动已给许多企业造成很大损失。本在分析企业员工频繁流动原因的基础上,从企业管理的角度提出了解决企业员工频繁流动的基本对策。     

企业员工跳槽原因及其对策分析

21世纪进入人才主权时代,企业选择员工,员工更是选择资本。于是就出现了现在劳动力市场所面临的一个客观事实：企业员工频繁的出入,甚至是不辞而别。员工选择跳槽有其原因,企业和员工各自会遭受损失,应采取措施从根本上解决这些问题。     

企业员工离职原因分析与对策

企业员工的离职成本已成为企业人力资源管理中的一个黑洞,也是企业人力资源管理中存在的一个非常昂贵的问题,它正在不断吞噬着企业的利润,削弱企业的竞争能力,影响员工的士气和企业的生产率,是企业利润的无形杀手.针对如此问题,如果不加以控制,结果最终将会影响企业持续发展的潜力和竞争力,也会影响企业的成长与壮大,因此文中针对企业离职问题进行分析研究,当然如何控制及减少员工离职对企业来说确实具有十分重大的意义.     

中学生缺乏责任心原因浅析

现在的学生多是由独生子女组成的群体,他们生活在"四二一"式的家庭环境中,享受父母过分的保护,娇宠溺爱任性,甚至什么事情都由父母代劳,缺乏实际生活的锻炼,形成以"我"为中心的思想,缺乏责任心,淡化对自己所应负责任的意识,习惯把责任推给父母或他人,出现在学习上马虎应付,上课管不住自己,不能自觉地、独立地完成作业,学习和生活用品随意放置,做事无条理,只顾自己不计后果等现象。造成这种责任心缺乏现象的原因除了特殊的生活背景外,还有社会、家庭和学校等方面的原因,那么,如何鉴定中学生的责任心及责任心范畴?造成中学生责任心缺乏的具体原因究竟有哪些呢?文章就此展开论述。     

责任心研究的现状与展望

责任心是个体自觉主动承担自身角色所要求的责任的一种心理倾向。文章介绍了责任心的含义、结构与特征、责任心的测量体系、责任心的影响因素、责任心培养研究及责任心的应用研究等责任心相关方面的研究内容,并对未来国内的责任心研究进行简单展望。     

酒店员工流动原因、影响及对策分析

员工的过度流动会给酒店的经营管理带来一系列的负面影响。酒店要想吸引和留住优秀员工，管理者必须牢固树立以人为本的经营理念，把尊重人、理解人、关心人的人本思想贯穿渗透到制度和经营管理的方方面面，为员工的成长、成才及事业发展创造良好的内部环境。     

试对中小民营企业员工流失原因及防止对策的探讨

本文通过对中小民营企业员工流失的原因分析,提出了要建立制度化的约束机制、规范内部管理、增强企业文化的凝聚力等防止对策。     

我国企业员工流失的原因及管理对策

随着我国社会与经济的发展,我国企业的员工流失越来越普遍。根据员工流失的社会的、企业内部的和个人的原因,宜对员工实行分阶段管理。     

广州市酒店员工流失的原因与对策

广州市酒店业普遍存在员工流失率高,高级管理人才紧缺,员工素质偏低等人才问题,本文拟对造成广州市酒店业员工流失的主要原因深人探讨,并提出解决的策略和方法。包括：建立有效的人才招聘制度,健全高效的薪酬激励机制,建立良好的用人育人氛围,以及创建先进的酒店企业文化。