江西农村人力资源多维开发模式探索

江西农村人力资源开发问题是事关“江西在中部地区崛起”战略目标能否顺利实现的关键问题之一。分析江西农村人力资源现状,对江西农村人力资源开发做多维度的思考,并对如何建构江西农村人力资源多维开发模式进行探讨,有益于这一战略目标的实现。     

农村人力资源开发初探

农村人力资源开发对于我国农村经济、社会发展具有十分重要的意义,但是我国农村目前人力资源状况不容乐观,本文通过对这种现状的描述,引申出对我国农村人力资源开发的一些思路,并提出了在现阶段建设社会主义新农村中,应将加强和注意的方面。     

农村人力资源开发的思考

我国农村人力资源数量大、素质低，数量大表明其蕴含着巨大的潜在生产力，素质低则说明了进行开发的必要性和紧迫性。大力开发农村大力资源，建立起农业和农村经济赖以长期稳定发展的人力资本基础，是提高农业在国际市场的竞争力，使农业和农村经济在新世纪发展立于不败之地的保证。     

农村人力资源开发呼唤农村高等教育

从解决农村贫困的核心战略是开发农村人力资源、农村人力资源的开发呼唤农村教育改革、农村经济社会发展呼唤农村高等教育发展三个方面，论述了发展农村高等教育是开发农村人力资源必由之路的观点。     

江西农村人力资源开发对策初探

江西农村人力资源开发是事关“江西在中部地区崛起”的关键问题之一。本文分析了江西农村人力资源开发中存在的几个主要问题。并对江西农村人力资源开发对策作了初步探讨。     

我国农村教育与农村人力资源开发的现状及对策

实现全面建设小康社会的目标,农村是重点,其关键是农村人的发展。大力开发农村人力资源是全面建设小康社会的根本途径,而根本手段在教育,农村教育在全面建设小康社会进程中具有基础性、先导性、全局性的作用。农村人力资源开发对于全面建设小康社会具有重要意义。当前,加速农村人力资源开发的对策应从四方面入手:树立科学的农村教育发展观;建立完善的农村教育体系;建立健全农村教育投入保障机制;推进农村教育综合改革发展。     

互联网与农村人力资源开发

随着信息技术的发展,互联网已成为构筑开放式终身学习体系的重要媒介,在提高农村劳动力素质、开发农村人力资源中也必将发挥重要作用。而目前我国农村互联网的建设还处于起步阶段,面临着严峻的挑战,要真正发挥互联网在农村人力资源开发中的作用,就得从思想观念入手,确立目标,制订切实可行的实施步骤,多渠道、多方式、健康有序地推进农村互联网建设工程。     

高校学生人力资源内涵及资源开发模式初探

高校学生人力资源是人力资源的重要组成部分,它是一个国家和民族可持续发展及未来国际地位提高的重要保障。新世纪,随着社会的发展,急需对高校学生人力资源内涵进行科学的界定及对资源开发模式进行深入的探讨。高校学生人力资源的特征:资源系统是整体性和结构性;资源状态是可能性和现实性;资源目标是个体性和社会性。高校学生人力资源开发的误区及超越:超越单项式发展而重全面式发展,超越独注式开发而重结合式开发,超越“造器”式开发而重“塑人”式开发。     

农村人力资源开发的思考

我国农村人力资源数量大、素质低，数量大表明其蕴含着巨大的潜在生产力，素质低则说明了进行开发的必要性和紧迫性。大力开发农村大力资源，建立起农业和农村经济赖以长期稳定发展的人力资本基础，是提高农业在国际市场的竞争力，使农业和农村经济在新世纪发展立于不败之地的保证。     

闽北农村人力资源的开发现状及其对策

农村人力资源的开发利用．在很大程度上决定着农村经济的发展和农民收入的水平。本文分析了闽北农村人力资源开发的现状，提出了建立科技推广的“双赢”机制、全面构建闽北农民的终身教育体系、加快闽北农村农业产业化进程和农村小城镇建设的农村人力资源开发的对策．以推动闽北农村人力资源的合理开发。     

农村人力资源开发刍议

实施农村人力资源开发，把农村丰富的人力资源“深度开发”成人才资源，加快“三农”问题的解决．不仅要加强基层行政组织管理，采取因地制宜等措施，还要在科学分流、树典激励、提升内功等方面作出切实可行的对策。     

浅析农村人力资源开发与三农问题

改革开放以来，我国农村经济取得了巨大的发展，同时也出现了一些新的问题和新的困难。其中最重要的是农村人力资源的素质严重地制约着我国农村经济结构的调整，制约着农村现代化进程，制约着小康社会的实现。因此，从人力资源的视角来研究“三农”问题具有重要的理论意义和现实意义。     

职业教育与河北农村人力资源开发

河北省作为农业大省,农村人力资源丰富,但长期以来存在着农民素质低、人力资本投资不足的严重问题.而教育,则是人力资源开发的最重要和有效的途径.就如何健全河北省农村教育体系提出几点对策建议.     

黑龙江省农村人力资源开发的现状及对策

根据黑龙江省农村劳动力受教育程度不高、人力资源开发的组织与培训缺乏、农村剩余劳动力大量存在、高素质人才流失严重等现状,提出相应的对策,以促进黑龙江农村经济的和谐发展。     

农村弱势群体的人力资源开发与管理

人力资源是现代经济发展的量重要资源。农村弱势群体人力资源开发与管理，对我国“三农”问题的解决具有重要的现实意义。我国农村弱势群体的基数很大，人力资源的质量和环境较差，并由此造成了普遍的“贫困化”心理。对我国的农村弱势群体人力资源开发和管理须贯彻权责一致性、超前性、分层性、重复渐进性原则，并从人力资源环境、医疗卫生、教育、流动等方面采取积极措施。     

论职业教育在农村人力资源开发中的作用

庞大的、低素质的农村人口是制约农村经济发展的瓶颈,要想农村经济发展,首要的是进行农村人力资源开发。大力发展职业教育是开发农村人力资源的最适当的途径。     

江西农村人力资源开发与管理探研

江西农村人力资源发展问题是事关“江西在中部地区倔起”战略目标能否实现的关键问题之一。本文分析了制约江西农村人力资源发展的内部和外部因素,并对如何以农职校为阵地,以民营农庄为龙头,开发与管理江西农村人力资源进行了探研。     

河南省农村人力资源开发的路径分析

人力资源的开发是社会得以快速发展的必然需求,也是一种必然趋势。然而高素质、高专业技能水平的人才严重匮乏。河南省是一个人口众多的大省,经济发展有较大障碍,只有将众多人口向高技能、高素质的人才转变,才能不断促进经济社会的发展。文章在分析河南省农村人力资源开发现状的基础上,剖析农村人力资源开发中存在的问题,并提出农村人力资源开发的相应对策。