强化人力资源竞争力

一、强化人力资源竞争力是当务之急 “企业核心能力”是一个我们比较熟悉的概念,是1990年随着普拉哈拉德和加里·哈默尔的划时代文章《企业核心能力》在《哈佛商业评论》上的发表而问世的。根据麦肯锡咨询公司的观点,所谓核心能力是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合,它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平的能力,具有价值优越性、异质性、难模仿性、不可交易性与难替     

人力资源竞争力理论研究综述

本文从不同角度、不同层面对人力资源竞争力的相关理论研究进行了述评,笔者认为目前对人力资源竞争力的研究集中在区域人力资源竞争力、企业人力资源竞争力以及时人力资源竞争力的评价及提升等方面。通过分析、总结国内外有关人力资源竞争力的理论,可以为提升人力资源竞争力提供一定的理论指导。     

大学生人力资源质量影响因素综述

提升大学生人力资源质量是我国转型为人力资源强国的关键。通过梳理现有文献,归纳得到大学生人力资源质量影响因素有课程教学、师资素质、校企合作、评价体系、信息技术、校园文化、自我开发共七个,可为大学生人力资源质量的提升奠定理论基础。     

影响技能学习的内部因素分析

在阅读大量文献资料的基础上,运用问卷调查、数理统计等方法进行分析后,可以看出影响技能学习的内部因素主要有原有经验、身体素质、意志动机、兴趣与自信心等.针对以上因素进行定性定量研究,并相应地提出提高技能学习效率的策略或办法,有重要的现实意义.     

民营企业人力资源竞争力研究

人力资源的竞争力是知识经济时代影响企业竞争力的根本性因素。本文在讨论人力资源竞争力的基础上,根据民营企业人力资源的具体情况有针对性提出提升民营企业人力资源竞争力的基本策略及方法。     

民营企业人力资源竞争力研究

人力资源的竞争力是知识经济时代影响企业竞争力的根本性因素.本文在讨论人力资源竞争力的基础上,根据民营企业人力资源的具体情况有针对性提出提升民营企业人力资源竞争力的基本策略及方法.     

地方高校核心竞争力的主要影响因素

地方高校核心竞争力具有价值优越性、独特性、延展性、整合性、动态性等特点。当前影响地方高校核心竞争力的主要因素是:合理定位是前提,获取资源是基础,管理整合是根本,学术能力是关键,持续创新是动力,特色优势是标志。这些因素对指导地方高校在激烈的市场竞争中获取资源,科学管理,构建特色,培育核心竞争力具有直接的作用和意义。     

人力资源管理的潜在影响因素探究

在市场经济大背景下,注重人力资源管理才能为企业发展赢得更多的机遇,才能为企业发展注入持续的生命活力,否则,企业的发展将会与市场经济的总体要求背离,无法找到更为合适的发展之路。本文首先阐述了重视人力资源管理的现实基础,然后分析了人力资源管理潜在的影响因素,最后提出了相应的解决对策,希望对提升企业人力资源管理水平起到积极的促进作用。     

高职院校人力资源价值计量影响因素分析

高价值的人力资源是高职院校提高教育教学质量和运行效率的重要保证。通过准确认识高职院校人力资源价值的内涵和运行机制,分析影响人力资源价值计量的主要因素,合理评估高职院校人力资源价值,充分发挥人力资源无形资产效用,优化人力资源配置,高职院校内部岗位设置、人员配备、绩效考核、人力资源的增值保值等方面都起着积极的作用。     

人力资源管理模式及选择因素探讨

在长时间的实践过程中人力资源管理模式形成相应模式,由此开展人力资源管理时企业也有据可依,且企业在选择人力资源管理模式时也有较多影响因素。     

中美服务贸易竞争力影响因素比较分析

服务贸易竞争力的影响因素有多种,文章借鉴钻石模型从生产要素、需求条件、支持性产业及相关产业、企业战略、组织结构和同业竞争以及政府和机遇等六个影响竞争力的因素进行了中美比较,由此探讨了中美在服务贸易发展上存在差距的原因,并提出了一些相应的对策。     

中国电视内容产业核心竞争力影响因素分析

站在产业核心竞争力的立场，中国电视内容产业核心竞争力的影响因素由外围表现因素和内部控制因素两个层级构成。外围表现因素主要包括资源、资本、技术、组织和渠道，内部控制因素主要包括成本、质量、人才、策略。     

影响民办高校内部治理模式的因素分析

本文采用质性研究方法,通过比较三所民办高校内部治理模式的相同点和不同点,探讨影响学校 内部治理模式的因素。研究指出,影响民办高校治理模式的内部因素主要包括学校发展的不同阶段、举办 者的特征和学校领导的专业素质。基于同一外部政策体系下三所民办高校内部治理模式发展变化的分析, 该研究提出如下建议：加大党组织建设力度,突出公益导向;完善章程的内涵和功能,提升依法治校水平;加 强董事会和监事会建设,规范决策程序;强化管理团队的专业化建设,增强内部治理能力。研究为民办高等 教育政策的制定者、学校的举办者和管理人员以及从事高等教育研究的学者提供了丰富的实证数据。     

企业竞争力的特征、来源及影响因素分析

文章分析了企业竞争力的特征、来源和影响企业竞争力的因素，指出了我国企业竞争力的总体态势，提出了我国企业在参与国际竞争中应注意的问题。     

加强人力资源管理提高企业核心竞争力

人力,是企业生存与发展必不可少的资源,是企业一切经营活动正常开展的基础。目前企业发展面临各种生存压力,竞争愈演愈烈,如何转变传统的人事管理,加强企业人力资源管理,提高人力资源工作的有效性,提高组织绩效,提高企业核心竞争力,成为了企业不可逃避的重要课题。     

基于SWOT的河南省人力资源竞争力分析

人力资源成为区域经济发展的第一资源,各个地区都在努力开发自身的人力资源竞争优势。本文构建起人力资源竞争力评价指标,通过对河南省人力资源竞争力进行分析,以期能够找到自身发展的优势、劣势以及发展中面临的机会和威胁,从而更有针对性地提升其竞争实力。     

企业核心竞争力与人力资源开发

企业核心竞争力对企业的长期可持续发展具有不可估量的战略意义，培养企业核心竞争力应该从作为知识和技能“承载”的人力资源入手，以保持企业持久不衰的竞争优势，章论述了人力资源开发是形成和提高企业核心竞争力的基础和关键，通过研究发达国家和发展中国家企业依靠人力资源的开发与管理形成和提高企业核心竞争力的特点，提出加强我国人力资源开发与管理以提高企业核心竞争力的建议。     

美国大学内部因素对研究型大学崛起的影响

美国研究型大学迅速崛起,成为世界高等教育皇冠上最耀眼的明珠.美国研究型大学得以脱颖而出,其原因是多方面的.美国大学的内部因素是推动研究型大学迅速崛起的根本动力.充足的科研经费、先进的设备和藏书丰富的图书馆为研究型大学的发展提供了充裕的物质保障.杰出的校长、一流的师资队伍和优秀的生源为研究型大学的发展提供了丰富的人力资源.较高的学术声望、自由的学术氛围和激烈的竞争为研究型大学的发展构建了良好的校园文化.     

高中生数学建模能力内部影响因素分析及教学探究

本文旨在通过对高中学生数学建模能力的内部影响因素进行分析,探究相应的教学方法.研究发现,高中学生数学建模能力的培养受到数学基础知识与技能、思维方式与学科思维、数学学习态度与数学兴趣等多个方面的内部因素的影响.为了提高高中学生的数学建模能力,本文提出个性化教学、情境化教学、合作学习和项目驱动式学习等教学方法和策略,对于促进高中学生数学建模能力的提升具有一定的理论和实践价值.