高校修缮工程审计的问题及解决方法

高校审计部门对于新建工程审计可以做到规范化、程序化,能够很好的控制新建工程工程造价,但对高校的修缮工程审计依然还存在着各种各样的问题,这些问题与新建工程相比,本文全面的全面透彻的分析了这些问题存在的原因,并在此基础上提出了解决方法。     

浅谈如何开展县级党政主要领导干部经济责任同步审计

近年来,同步审计在我国政府审计制度中逐步制度化,为各级政府化解监督缺位、解决领导者经济责任和干部任用方面提供了一种较好的工具。应该看到同步审计工作目前还存在不少问题,对县级党政领导同步审计工作内容进行界定,对其难点进行剖析具有重要的现实意义。     

我国政府审计体制研究初探

了解政府审计的基本内涵并进行理论分析,研究政府审计的基本内涵、主要内容以及我国政府审计体制类型,阐述目前内蒙古自治区政府审计体制的现状,发现存在问题并提出了建议及解决措施。     

人力资源管理中人力资源问题探析

随着知识经济时代的到来,企业间的竞争在很大程度上变成了人力资源上的竞争。人力资源管理在企业的长远发展中起着越来越大的作用。现在很多企业已经提高了对人力资源管理工作的认识,然而在实践中人力资源的管理还存在很多亟待解决的问题,本文就此进行了阐述,并提出了一些解决对策,旨在为企业人力资源管理提供一定借鉴的作用。     

试论企业人力资源开发策略与方法

人力资源开发与管理是现代企业管理的核心,这一点在我国企业己基本形成共识。但在具体的管理实践中,人力资源的开发和管理还存在一些问题,因此,结合我国企业的客观情况与具体实践,加强对企业人力资源的开发与管理,以充分发挥生产要素中最活跃、最主动的因素——人力资源的作用。     

浅析企业人力资源有效管理的实现

以人为本是现代人力资源管理的基本理念,人成为企业最为宝贵的资源.以吸引、留住、开发和利用好人为目标的人力资源管理成为企业管理的核心职能之一,人力资源管理部门正逐步发展为企业的战略部门.在我国企业人力资源管理中还存在着理念滞后、制度不健全等问题,伴随着人力资源管理由传统人事管理向现代人力资源管理的转变,我国企业也要逐步转变观念、健全制度,真正发挥人力资源管理对企业发展的积极推动作用.     

民营企业内部审计存在的问题及对策

民营企业在我国经济发展中发挥的作用越来越重要,但是它们的发展还存在很多问题,尤其是财务问题,解决这一问题的重要方法之一就是建立并完善民营企业的内部审计。全文就是从此角度出发,主要分析了民营企业内部审计存在的问题以及提出相应的改革措施。     

审计刨新的几点思考

提出了关于审计创新的几点思考首先分析了现在存在的普遍观点,指出了工程审计中的一些问题,并给出了解决方法．进行制度创新,才能提高审计工作绩效审计创新还需要借鉴其他领域的理念和知识．     

新时期下医院人力资源管理探讨

21世纪人类社会进入了一个以知识为主宰的全新经济时代,人力资源的价值已成为衡量企业或部门整体竞争的标志,医疗市场的竞争,说到底还是人力资源和知识资本优势的竞争。目前,我国医院人力资源管理还存在着许多需要继续大力改进和改革的问题,这些问题的存在阻碍了医院的改革与发展,解决这些问题的根本在于,在医院人力资源开发与管理中,引入新的管理理念,管理体制,进一步深化医院人事制度改革,建立职务能上能下、待遇能高能低、有利于优秀人才脱颖而出和充分发挥作用、充满生机与活力的新型管理机制。     

财政科技资金管理存在的问题及审计监管重点

为贯彻落实党的十八届三中全会精神,深化科技管理体制改革,经过多年发展,各级政府已基本建立了稳定增长的财政科技资金投入机制,各级科技部门在科技计划管理和资金使用方面已积累了很多的有益经验,但也沉淀了不少问题,近年有些地区的科技领域更是出现了一些贪腐窝案,因此,加强对财政科技资金的审计监督,已成为审计人员面临的凾待解决的重要问题。笔者通过分析近年来财政科技资金在立项分配、管理使用和绩效评价等各环节存在的问题,提出了进一步加强财政科技资金审计监管的重点。     

事业单位人力资源管理的优化策略浅析

在我们国家的事业体系之中,事业单位属于公共服务部门,其主要功能在于为公众提供较为完善的公共服务,致力于促进社会公平,带动社会主义市场经济的发展等。不仅如此,在某些工作方面,事业单位也充当调节的作用,担任着政府职能的功效。目前,我们国家的事业单位在人力资源管理工作方面,也会存在着较为严重的问题,这些问题的存在都制约了事业单位的发展步伐。本文将重点阐述和研究事业单位人力资源管理的基本现状,探索管理中存在的问题,制定相关的解决工作措施,以此来提高事业单位人力资源管理工作效用。     

审计信息化的建设与发展

文章以审计信息化的背景为切入点,阐述了审计信息化建设的重要意义,并结合审计工作指出了当前审计信息化建设存在的问题,剖析了存在问题的主、客观原因,针对问题提出了解决的对策与具体措施．以期为审计信息化建设提供决策参考依据。     

对高校图书馆人力资源管理的调查报告

对高校图书馆人力资源管理现状和存在的问题进行了分析,说明现在图书馆对人力资源的要求,进一步阐述解决人力资源管理问题的具体对策。     

高校基建工程审计中的几点思考

随着高校学生的扩招,高校规模也在不断扩大,基建工程项目也就越来越多,而投资金额也在逐年加大,基建工程审计也就自然而然成为了高校内部审计的重要组成部分。但是就目前看来,高校基建工程的审计工作还存在一些问题需要解决,就加强高校基建工程审计作出几点思考。     

对非现场审计存在的一些问题的思考

非现场审计是建立在现代信息处理和传递方式基础上,通过连续地搜集审计对象的各种数据和资料,依据预定的程序来分析、评价、监测审计对象的现状和发展趋势的一种审计方法。对非现场审计存在的一些问题提出解决思路。     

从审计人员素质看内部审计如何增加组织价值

组织内部审计的根本落脚点在于为组织增加价值,提高组织经营效益。落实内部审计基本职能,转变内部审计观念,注重审计机构人力资源工作,改进和创新内部审计方法等途径是实现这一目的的有效方法,而一切方法的实践最终有赖于从业人员自身素质和职业素养的提升。通过论证内部审计为组织增加价值的必要性和可行性,提出实践中应着眼于内部审计人员的素质提升,从而提高内部审计效率和质量,充分挖掘内部审计的增值潜力,发挥内部审计对组织的"造血功能"。     

浅谈人力资源审计的内容及对策

人力资源审计是审计机构运用专门的方法,对被审计单位人力资源的开发、利用和管理以及被审计单位人力资源信息的公允性、真实性进行监督、评价,以促进被审计单位人力资源运营向着低成本、高效率方向发展的一种活动。     

我国中小企业人力资源开发探折

在企业发展过程中,一方面人力资源低效使用;另一方面高素质企业家及员工却极为缺乏。同时,科学的用人机制和竞争激励机制还不 完善。因此,加大中小企业资源开发对我国经济的发展有着重要意义。本文即从这一点出发,对我国中小企业人力资源开发过程中存在的问题进行了 分析,并提出了相应的解决途径。     

大学生诚信现状与研究对策

大学毕业生是人力资源中非常宝贵的一部分,是促进未来经济和社会发展珍贵的人力资源。大学生诚信反映了时代发展对大学生基本要求,渗透于大学生的学习、生活、求职等各个方面,当前一些大学生的诚信现状不容乐观,并对产生的原因进行分析,针对存在的诚信问题,要采取积极对策来解决。     

企业人力资源管理信息化建设

伴随着科技的进步,网络信息技术也得到了很大的发展,在当今社会上的应用也越来越广泛。对于一个企业来说,良好的管理经营模式能够很大程度上决定自身的发展前景,信息技术的应用为企业的现代化管理提供了绝好的方式。企业人力资源管理的发展很大程度上受到了科技发展的影响,信息化技术的应用极大程度上解决了传统人力资源管理工作中存在的问题,大大减轻了人力资源管理工作者的工作负担,降低了工作难度。我们甚至可以说信息化技术的应用解放了相关工作者的大脑,实现了人力资源管理工作的自动化,减少了人力资源管理工作上的资源浪费,为企业的发展节省了大量的人力、财力资源。但是,从不少企业的管理中我们都可以发现其中人力资源管理信息化应用过程中存在着许多问题。这些问题不但阻碍了信息化技术在人力资源管理工作中的应用,还会影响到整个企业的发展。本文主要分析了地勘单位在人力资源管理的信息化建设过程中存在的问题,经过简单的分析提出了一些较为具有现实意义的解决措施,希望能够对企业的管理工作有所助益。