关于流动人员人事档案使用价值的思考

随着我国市场经济的建立和多种所有制经济成分的并行发展,越来越多的人才自愿放弃“铁饭碗”,离开机关、全民所有制企事业单位,成为“流动人员”,加入了非公经济所有制行列。这支队伍的人才来自社会各个方面．有的是国家机关、全民所有制企事业单位辞职、辞退人员,有的是应届、往届大中专毕业生,有的是自费出国留学人员,有的是军队转业干部等。     

档案行政管理部门在人事档案管理中的作用

人事档案是档案的一个门类,是干部、企业职工、学 生、军人等档案的总称。随着社会结构和经济结构的转型, 人事档案管理中出现了大量的“弃档”、“扣档”现象,伪造、 涂改、撤换等违法行为也时有发生,人事档案方面的纠纷 也随之增多。在此情况下,如何充分发挥档案行政管理部 门在人事档案管理中的作用,成为一个摆在档案行政管理 部门面前的一个亟待解决的问题。本文中的人事档案将主 要围绕干部、企业职工和流动人员档案管理展开。     

人才竞争对人事档案工作的影响

随着人事制度改革的不断深化和人员流动政策的逐步放开,人才竞争现象日益加剧,流动人员的数量也逐年递增,随之而来的流动人员的档案管理问题亦愈来愈突出。在计划经济条件下被认为是员工身份证明、关系到个人切身利益的人事档案,在人才竞争激烈的当今却被冷落到无人问津的地步,形成“弃档”“、死档”。有的是辞职或自动离职或是出国未归形成的“死档”,有的是在人才流动过程中形成的“弃档”“,弃档”已不是个别人的偶然行为,而已成为一种大规模的社会现象、社会问题,严重影响了人事档案管理工作的正常秩序及人事改革的健康发展,应该引起全…     

诚信档案：家政业赖以发展的基石

一、家政业的特点和发展前景随着家政业的不断发展，其在消费和就业方面显示的巨大潜力已日渐凸现，供求两旺的局势也日渐高涨。一方面，随着人们生活水平的日益提高和精力、时间的日渐透支，家政服务的潜在需求正逐渐显现出来，在一些大中城市，一部分家庭已愈来愈离不开家政服务。另一方面，随着一、二产业的人员大批分流、下岗，城市化进程的不断推进，再就业工作的客观发展趋势表明：第三产业愈来愈成为吸纳再就业者的主渠道。家政业的兴起和发展，为一大批下岗失业人员、农村剩余劳动力开辟了再就业的新渠道。所以，业内人士认为，家政…     

流动人员档案管理创新措施探讨

随着就业压力扩大和人才流动速度加剧,妥善解决流动人员人事管理工作成为社会关注焦点. 1 流动人员档案管理工作存在的问题 流动人员的人事档案是个人形象的一个"缩影".它比较真实地记载了个人的历史情况、家庭背景、工作经历、人事任免及奖惩等基本信息,是社会和相关部门了解一个人的重要信息来源.目前,我国流动人员在思想上对人事档案性质、作用认识不够,特别是刚毕业的大学生,由于忙着找工作,对自己的人事档案无心问津,造成"弃档"现象大量存在;有些企业被原单位辞退、辞职的工作人员对自己的人事档案长期不管不问,造成"死档"现象时有发生;更有甚者,认为人事档案是私有财产,自己拿着就行了,导致"自揣档"现象普遍发生.以上情况造成工龄无法正常计算、职称不能及时申报,出国政审、计划生育、现实表现等相关证明无处开具;户籍更是无处可挂,失去人事档案应有的功能.     

当前我国流动人员人事档案管理现状的思考

流动人员人事档案管理是社会主义市场经济不断发展进程中的新产物,是具有中国特色的新课题,流动人员人事档案在现阶段和今后一个相当长的一段时间内,无论对国家、单位,还是个人都有着不可替代的作用.目前,我国流动人员的数量占总人口的比重不断增大,未就业高校毕业生、组织间再就业流动人口以及外出务工的农民子弟是流动人口的主要组成.对他们人事档案的规范管理,有利于人才的合理流动、公平竞争,有利于用人单位对人才的评价、聘用和选拔,更有利于人才市场的健康运行,形成规范化的人力资源市场.但是目前在管理机构、管理人员、管理办法等方面都存在着一些问题,需要我们认真分析解决.     

浅析企业档案信息利用过程中的知识产权保护问题

企业档案在企业经营管理、产品研发、工作查考和人员考核等方面都具有重要价值,并逐步从立档单位向社会扩散,成为社会信息系统的组成部分。随着人们档案利用意识的提高,企业档案信息利用与知识产权保护问题越来越受到关注。     

“弃档”现象浅析

随着传统人事制度的变革,人才流动日益频繁,越来越多的“单位人”变成了“社会人”,作为记录个人一生成长经历的人事档案的作用被淡化,在流动人员最为集中的人才交流中心,“遗弃档案”者越来越多。据不完全统计,全国约有60万人弃档不顾,其中,还有一些成了无人认领的“死档”。     

析“弃档”现象

随着传统人事制度的变革，人才流动日益频繁，越来越多的“单位人”变成了“社会人”，作为记录个人一生成长经历的人事档案的作用被淡化，在流动人员最为集中的人才交流中心，“遗弃档案”者越来越多。据不完全统计，全国约有60万人弃档不顾，其中，还有一些成了无人认领的“死档”。     

流动人员档案管理之我见

流动人员档案是人事档案的重要组成部分，承载着记录个人成长工作经历、政治思想、品德作风、工作业绩等的重要功能。但从现在的实际情况来看，“人事档案无用论”正在流行，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象十分严重。随着分配制度的取消和人才流动频率的加快，越来越多的毕业生把档案转到人才中心后就不再问津，有的甚至把档案放在自己手里保管，全然不顾档案作用的发挥。在人们的意识里，流动人员的人事档案突然变得不重要了，甚至是可有可无，“弃档族”日增，“废档”、“死档”不断增加。而另一方面，社会各方面面临信用危机，各行业、部门及用人单位对于个人的信用记录和以往经历无处可查。档案没有，一些单位只好由人力资源部的人通过非正常的方式和途径去了解，操作起来很麻烦，加大了用人成本。     

让流动人员的档案有“家”可回

正随着社会市场经济与人事制度改革的深入,人员的流动越来越频繁。自上世纪80年代流动人员人事档案工作诞生以来,至今已有30余年的历史。期间它逐渐由各地自发的行为衍变成为全国的规范管理制度,并且也建立了相关的人事档案工作机构,使得服务的领域不断拓宽,在为广大流动人员提供人事转接、社会     

流动人员“弃档“现象研究

我国现在处在一个由计划经济体制向社会主义市场经济体制转型的非常时期,这个时期的特点之一就是市场体制和计划体制“二元”格局并存,而流动人员“弃档”现象也可以归咎于这种格局。流动人员“弃档”现象主要存在以下两种情况:第一种情况是:人才交流中心所管理的“弃档”,据国家人事部的统计,2003年全国各级人才流动中心为15.4万个国有和非国有单位代管了330万份人事档案,其中有60多万份与主人失去联系,成为“弃档”、“死档”。第二种情况是:国家政府部门、企事业单位所管理的“弃档”。很多停薪留职、离岗人员、出国人员的档案没有转走,造成“人档分离”,成为弃档。     

《就业广角》以真诚和服务走进人们的生活

随着我国经济体制的转轨,社会结构的转型,企业下岗人员、机关分流人员、大中专院校毕业生以及农村富余劳动力汇成了庞大的择业洪流。再就业问题已成为人们广泛关心的热门话题,是政府、企业、社会方方面面要着力解决的热点和难点问题。为实施再就业工程,推动社会改革的发展和稳定,自１９９７年下半年起,赣州地区广播电台就在酝酿筹办一个为再就业工程服务的新栏目。这个栏目的宗旨是宣传就业政策,传播就业信息,服务人才交流,指点择业迷津,倾心尽力在用工单位和求职择业人员之间架设一座桥梁,用真诚和爱心为招聘者和应聘者提供信息…     

高校毕业生档案代理问题初探

近些年来国家陆续制定了大学生灵活就业的政策,越来越多的高校毕业生和就业单位选择社会档案代理机构作为人事管理的中介,但在档案代理工作中,档案管理不规范、弃档现象严重、代理机构职能相对单一等问题凸显。由此,本文将结合当前我国高校毕业生档案代理服务中存在的问题,从档案代理服务主体入手,提出高校毕业生档案代理服务的创新机制及保障此机制运行的保障措施。     

心系服务大业 着眼稳定大局 大力加强社区下岗人员再就业档案管理

为贯彻党中央、国务院关于要建立社会就业和再就业服务机制 ,积极为下岗失业人员再就业提供服务的指示 ,我们从维护改革发展稳定大局 ,实现国家长治久安的高度 ,心系下岗失业人员冷暖 ,情系服务就业大事 ,在配合城市社区建设 ,全面抓好社区档案管理工作的基础上 ,紧密结合社区下岗失业人员再就业服务管理工作实际 ,注重抓了社区下岗失业人员再就业档案管理工作 ,使其在“实施再就业工程”中 ,发挥了较好的作用 ,产生了良好的社会效益。一、适应社区功能拓展需要 ,把下岗失业人员再就业档案管理作为服务再就业工程的大事来办去年 ,中共中央、…     

加强毕业生档案管理工作的有效途径

随着高校毕业生就业环境的转变和就业难局面的出现,学生档案滞留学校和个人手中的现象频繁出现,高校和各级档案代理机构"弃档"、"死档"现象也日益增多。各毕业生档案管理机构寻求有效途径,加强毕业生档案管理已迫在眉睫。     

社会保险业务档案管理工作探析

正随着我国经济建设的快速发展,社会保障事业的不断深化,社会保险的覆盖范围不断扩大,参保人员数量剧增,社会保险业务量和档案数量也在与日俱增,社会保险档案的基础性地位和服务性功能突显,社会保险档案管理工作也面临着新的挑战。一、社会保险业务档案管理工作的意义社会保险业务档案是一种用于社会保险业务的专业档     

浅谈高校“无头档案”的产生与防治

随着高校人事制度改革的不断深化和人员流动政策的逐步放开,人才竞争日益加剧,人员的流动越来越频繁,规模越来越大。虽然合理的人才流动促进了社会的进步和发展,在一定程度上也满足了个人的成长需求,     

流动人员人事档案管理工作亟待加强

随着用人制度改革的不断深化，单位和个人双向选择的余地逐步扩大，流动人员的人事档案管理已成为人事工作中亟待解决的问题。流动人员档案包括辞职或辞退人员档案；外商投资企业中方人员档案；乡镇企业、民办、科研机构、私人企业聘用的专业技术人员及管理人员档案；不包分配暂未落实工作单位的大中专毕业生的档案；自费出国人员的档案；其他流动人员的档案。     

浅谈高校毕业生档案转递及查询工作

高校毕业生档案是大学生在校期间学习、生活及社会实践的真实历史记录,是国家人事档案的重要组成部分,也是干部人事档案的基础.高校毕业生档案不仅是毕业生踏入工作岗位的"准入证",也是毕业生今后工作流动、转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具出国、考研等有关证明的重要凭证,档案对毕业生有着极其重要的作用.