北京将引进7类产业人才 配偶子女可落户

2013年5月19日,北京市人保局网站公布《北京市人才引进公开招聘管理办法》,确定可引进人才的7类重点产业领域,包括高新技术企业、生产性服务企业、文化创意企业等。首次提出只要用人单位有空岗,就可申报引进落户,不再需要工作几年后再行引进。即日起,符合条件的用人单位可申报人才引进需求,6月上旬对外公布招聘方案。     

四川将引进200名海外人才 最高给予百万元资助

从今年起．四川省决定用5至10年时间引进约200名海外高层次人才．对其中纳入“百人计划”的引进人才给予每人100万元的资助。四川省委办公厅,省政府办公厅目前转发《省人才工作领导小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》明确．引进海外高层次人才主要集中在省重点创新项目、重点学科和重点实验室、省属企业和在川金融机构．以高新技术产业开发区为主的各类园区等领域。《意见》要求引进人才一般应在海外取得博士学位．以中青年为主．     

资本该全方位介入文化创意产业

文化创意企业现在的情形就好像10年前中关村的高科技企业一样,虽然还很小．很散、很弱．但充满了朝气和希望。北京市委市政府对文化创意产业的重视、关注．也很像当年对高新技术企业一样。北京银行在支持中小科技企业发展上立了大功,自身也抓住机遇实现了跨越式的大发展。     

高科技产业集群特性对人才吸引力的影响——基于武汉光谷、北京中关村等产业集群的实证

研究高科技产业集群的经济特性、文化特性、人才政策、生活环境,以及集群内企业人力资源管理等特性对产业集群人才吸引力的影响,并以武汉光谷、北京中关村、苏州工业园区、东莞振安工业园四个产业集群为实证,证实了：集群的经济特性、生活环境和集群内企业人力资源管理均对产业集群人才吸引产生直接正向的显著影响;集群文化特性通过企业人力资源管理间接地影响着产业集群人才吸引力;集群人才政策,不仅对产业集群人才吸引力产生显著的直接影响,而且还通过企业人力资源管理产生间接的影响。研究结果对于正确认识产业集群人才吸引优势以及人才集聚的内在机理具有重要的理论意义,也为高科技产业集群的人才引进和人才开发提供参考借鉴。