内蒙古人才流动现状分析及对策思考

本文运用大量的数据说明了内蒙古自治区人才流动的现有状况,从观念、待遇、机制等方面分析了其产生的原因,尝试对内蒙古人才流动中出现的问题提供一些解决思路.     

云南科技园区国际化个案背景分析和对策研究

经济全球化加速加深了区域化和区域竞争。国际化角度研究维护国家经济安全制度建设是目前的热点之一。在此背景下,由于昆明的地缘优势促使其成为我国对外开放的桥头堡。文章立足于维护国家经济安全,探讨云南科技园的自主对策和服务举措。     

人才流动的宏观因素分析

长期以来 ,国外许多学者从理论上对人才的国际流动进行了深入的理论分析。如Grubel、Johnson等认为人力资源的国际间流动是其对不同的国家和地区边际生产力不同的反应 ,将会有助于人力资源的有效利用。Bhagwati认为造成人才国际间流动的最主要原因是其所得报酬在国际间有一定的效仿作用。也就是说人力资源在国际间具有着很强的流动性 ,发展中国家薪资报酬若不向发达国家看齐 ,其人才就有移居发达国家和地区以享受较高待遇的可能。就目前国内人才流动研究状况来看 ,基本上都是从个体流动的角度来探讨人才流动的成因及对策。本文试图从影响…     

现代农业科技园区发展现状及对策研究

为深入贯彻创新驱动发展战略和乡村振兴战略,必须依靠科技驱动现代农业发展,现代农业科技园区应运而生。在农业科技园区快速发展的同时,存在着科研投入不足、成果转化率低、农业技术人才短缺、利益分配不均等问题。通过各地区典型园区的实例,分析出园区发展需加强产学研深度融合、制定人才保障机制、吸引农业技术人才、确定利益分配比例等,以此促进园区更高质量发展。     

我国高科技园区发展中的突出问题及对策分析

经过近20年的艰苦探索,我国高科技园区基本实现了初期创业目标,成为我国经济增长速度较快的区域和地方经济新的增长点,但我国高科技园区的发展无论从宏观还是从微观上都存在一定的问题.鉴于此,本文总结了我国高科技园区的主要成就,分析了高科技园区发展过程中的突出问题及主要原因,提出了高科技园区可持续发展的几点对策建议.     

广东科技园区创新能力建设问题与对策

社会资本成为科技园区创新能力建设的新视角.本文在对广东科技园区现状及其创新社会资本分析的基础上,提出了基于社会资本提高科技园区创新能力的主要对策.     

新疆昌吉农业科技园区发展对策刍议

昌吉农业科技园区是新疆第一个国家级农业科技园区,经历了六年的发展历程,在各个方面已取得突出成就,但其发展中仍存在不少问题.基于新疆昌吉农业科技园区发展调研,对园区发展进行评价,并针对该科技园区发展中存在的问题提出相应建议.     

高校人才流动风险识别及管理对策探析

近年来我国高校发展迅速,高校中人才流动日益频繁,给高校的发展带来影响.分析了高校人才流动的风险成因及其后果,并从高校管理者的角度,就如何应对高校人才流动风险提出了管理策略.     

开放式创新人才流动影响因素分析

开放式创新越来越受到理论和实践界的关注,其中,人才流动对于开发式创新的实现有重要影响。通过构建解释结构模型,对影响人才流动的区域环境、组织环境和个人因素的3个层次11个因素进行结构化分析,将影响人才流动的因素划分为5个层次,其中,产业集群、城市环境是宏观因素,收入水平、供求关系、工作满意度与流动意愿、企业文化是直接因素,工作本身、个人价值观、人才统计特征对于人才流动也起到重要影响。在此基础上,从宏观政府和微观企业提出相应的管理建议。     

特色农业科技园区发展管理的对策研究

本文以中宁县枸杞GAP标准化生产示范园为例,研究提出特色农业科技园区发展管理的对策建议有：优化园区的政策环境;健全宏观管理体系,走上规范化发展道路;政府适时、适度给予支持,形成多元化投融资机制;引入企业化经营管理运行机制;重点培育龙头企业和园区科技服务组织;强化科技支撑体系。     

农业科技园区开展风险投资的问题与对策

风险投资在农业科技园区及其企业发展过程中起着重要作用。分析了我国农业科技园开展风险投资时所遇到的问题,结合风险投资自身发展和农业高科技自身特点,提出了改进建议。     

九十年代欠发达地区人才流动的趋势和对策思考

当新技术革命的浪潮猛烈撞击着经济大厦的时候,不同区域的决策者们,似乎在一个重大社会命题上达成共识,谁抓住人才,谁就能称雄世界!于是,一场围绕人才的激烈争夺,继八十年代中期之后再度兴起,以沿海、沿江为代表的发达地区,为保持其在国内竞争中的     

高技术产业人才流动机制及影响分析

高技术产业与其他产业相比,对知识和技术的依赖性更大,知识密集度更高.相应地,它对掌握知识与技术的主体——人的要求更高,高素质的人才是高技术企业获得成功的关键.研究人力资源这一特殊生产要素,对于充分利用人力资源,推动高技术产业发展具有重大意义,此即本文主旨.本文首先分析了风险企业内部的人力资源结构,运用效用分析方法研究人才激励机制,在此基础上进一步探讨了人才社会流动的成因、方式,并从宏观及微观两个层次分析流动对风险企业及高技术产业的影响.     

企业人才流动初探

文章分析了企业人才流动的利弊，并就如何促进企业人才流动良性发展提出了一些应对措施。     

科技园人才流动研究

以广州石牌高校区的高新技术企业为调查对象，通过问卷调查的方式，对该区内高新技术企业人才流入的来源、方式和原因，人才流出状况与原因，人才流动过程中存在的主要障碍等问题进行调查分析，在此基础上得出高新技术企业人才流动的原因与特点，并对如何促进高新技术企业人才合理流动提出了自己的看法。     

四川省农业科技园区发展态势分析

建设农业科技因区是四川省推动农业现代化、提高农民收入和促进新农村建设的重要举措.介绍了四川省农业科技园区的发展历程和总体特征,利用因子分析法对30个省级园区进行了综合效益评价,并对四川农业科技园区的发展阶段作出现实判断,最后有针对性地提出相应对策建议.     

人才流动中的控制论

人才流动问题,正引起人们的广泛重视。实践证明,用纯粹的行政手段管理人才,必然形成人才的僵化格局,由此必然产生吃“大锅饭”的现象,极不利于充分发挥我国现有智力资源的作用。然而,倘若在条件不成熟的情况下随便开闸,让人才自由流动,又必然导致人才涌向大城市和经济发达地区。因此,我们有必要对人才流动进行尽可能周密系统