苏州高博软件技术职业学院兼职教师队伍建设探究

在中国经济飞速发展的今天,职业教育的地位突显,其重视对学生实践动手能力培养的理念符合市场经济发展需求。然而贯彻此理念、完成培养合格学生的重任仅凭专任老师还不够,还必须建立一支稳定的兼职教师队伍,实现专兼结合,相互促进。笔者以苏州高博软件技术职业学院为例,分析问题,提出对策,以期助益于我院兼职教师队伍建设。     

高职院校兼职教师队伍建设的路径探索

该文剖析了目前高职院校兼职教师聘用难、管理难、培训难等问题的原因,探索了从政府、企业、学校三个方面做好兼职教师的资格认证、资源库建设、选拔聘用、培训管理及服务保障等工作,从而提升兼职教师队伍素质,发挥兼职教师队伍作用,有效推动高职院校兼职教师队伍建设。     

激励理论在兼职教师管理中的贡献因素

随着我国成人教育的发展,兼职教师队伍愈加显得重要,如何做好这支队伍的科学管理,实现人力资本的最大化,成为当前成人教育教师管理面临的一大课题。本文从成人教育兼职教师的工作现状入手,指出影响兼职教师工作的核心因素,从提高教师工作动力及职业的主观幸福感角度,分析激励理论在成人教育兼职教师管理工作中的贡献因素。     

浅谈现代远程教育中电大兼职教师队伍建设

兼职教师队伍作为电大发展的中一支不可或缺的力量,为电大的建设和发展做出了应有贡献。本文就如何热提高电大兼职教师的队伍建设进行了探索,为电大在现代远程开放教育中充分发挥兼职教师作用,更好推动电大现代远程开放教育的健康发展提供借鉴。     

高校外聘兼职教师管理问题探析

外聘兼职教师作为高校师资力量的重要组成部分,在高校的发展中发挥着越来越大的作用,但高校对外聘兼职教师的管理一直相对薄弱。文章从实践操作的角度对外聘兼职教师管理中存在的问题进行了分析,并提出了针对性的改进建议。     

加强教师队伍建设促进现代远程教育的发展

由于历史的原因,电大在创办之初对师资的设想是充分利用各高等院校的资源,故各级电大的专职教师普遍不多,兼职教师在电大教学中占有非常重要的地位。随着院校的连续扩招和民办高校(含二级学院)的蓬勃发展,师资的有限性和需求的迅速扩大性的矛盾正在日益加剧。尤其在教育欠发达的广西,这一矛盾表现得更为突出。因此,必须采取有效措施,建立一支思想政治素质好、业务水平高、相对稳定的兼职教师队伍。笔者认为应借鉴日本放送大学的经验,进一步完善外聘教师管理办法,规范兼职教师的聘用和管理。     

从成人高校学员的学习动机入手做好学员的思想政治工作

对成人高校学员的学习动机进行调查,并对其成因进行剖析,认为成人高校学员的思想政治工作与教职工队伍的建设息息相关,提出要用求真务实的工作作风,科学、理性地开展思想政治工作。     

基于心理契约理论的高职院校兼职教师聘用机制研究

随着我国高等职业教育的快速发展,兼职教师队伍逐年壮大,成为高职院校师资队伍的重要组成部分。特别是2014年6月,教育部下发了《现代职业教育体系建设规划(2014-2020年)》,其中明确提出:"新增教师编制主要用于引进有实践经验的专业教师,到2020年,有实践经验的专兼职教师占专业教师总数的比例达到60%以上。如何高效管理兼职教师队伍,充分发挥其工作积极性与主动性,已成为高职院校人事工作者必须思考的问题。本文以分析高职院校兼职教师管理工作中存在的问题为切入点,运用心理契约理论,探寻高职院校兼职教师的聘用机制,解决兼职教师实际管理中产生的问题。     

浅谈如何提高成人教育质量

维系成人教育不断发展和壮大的最重要一点是要端正办学思路,顺应新形势下成人教育的需求,根据成人高校的办学特点加强教学管理提高教学质量,加强成人教师队伍和成人教育管理队伍的建设,加强成人高校的教材建设,进一步提高教育教学质量和教育管理水平。     

民办高校兼职教师队伍管理之我见

兼职教师队伍是目前民办高校师资队伍的重要组成部分。加强对其管理,对于提高教学质量意义重大。从兼职教师基本条件、聘请原则和办法、其职责、酬金、日常管理等方面进行了论述,提出了一些具体的操作办法。     

浅谈高职院校双师型队伍建设的构建

高职院校双师型队伍中,在学历结构、职称结构、能力结构等方面和教育部合格职业院校与职业教育教学的要求相比存在着一定的差距,应从制度建设、考核体系、建立企事业兼职教师队伍等方面来培养和造就双师型队伍。     

成人高校数学教师团队建设研究

成人高校数学教育的发展水平取决于数学教师队伍的整体素质,本文从数学教师团队意识的提升、教学内容和方法的改进、教育观念和思想的改革、现代教学手段的应用以及提升数学教师科研能力几个方面进行分析,力图对成人高校数学教师团队建设有所启示.     

强化成人高校学生思想政治工作的思考

成人高校思想政治教育工作有其自身的特点,针对现阶段成人高校存在的认识和投入不足、方法手段落后以及时效性不强等问题进行分析,提出要加强和改进成人高校思想政治教育,注重引导,提高针对性和有效性,突出思想教育的核心地位,树立坚定地理想和信念,探讨成人高等教育中思想政治工作的有效途径和对策。     

浅谈高校兼职教师队伍的建设

兼职教师是高等教育发展中不可或缺的重要力量,他们来源于各个行业,兼职的方式也不同,他们的加入,丰富和补充了高等教育。加强兼职教师队伍的管理,充分发挥他们的作用,对于促进高等教育的发展有着十分重要的作用。     

关于加强成人高校档案工作的思考

成人教育的特殊性决定了成人高校档案的内容庞杂,种类繁多,来源广泛,形式多样,学籍档案管理独特。成人高校档案管理存在的主要问题包括对档案管理重视不够,管理意识不强;材料收集困难,归档材料不完整;兼职档案员队伍不稳定,管理不够规范;教学档案资源开发利用不够,服务被动等。要加强成人高校档案管理工作,首先要树立正确的档案管理理念;加强队伍建设,提高档案管理人员素质,加强制度建设,使档案管理工作有章可循;大力开发利用档案信息资源,为教学工作服务;还需注重协调配合,并建立监督评价机制,加强督促检查。     

成人高校转型背景下企业培训师队伍建设的路径研究——以东城区职业大学为例

成人高等学校作为服务全民终身教育的核心力量,面临着转型和发展,而服务企业是成人高校转型的重要途径.本文以东城区职业大学为例,阐述了成人高校教师参与企业培训的意义,并分析其转型的优势和劣势,进一步提出了企业培训师队伍建设的实施路径.     

成人高校学生学风现状及建设思路初探

学风建设是成人高校教学管理的重点。因为成人高校生源和教学方式的特殊性对学风建设有着特别的要求。成人高等教育的学风建设是一项综合性的长期的系统工程。本文提出加强学风建设的思路,即抓思想教育,树终身学习理念;转变管理理念,突出人文关怀;加强管理队伍自身建设,不断改进管理手段;加强班级管理,树立学习楷模;注重专业教育,强化对学习方法的指导;重视教风建设,积极深化教学改革。     

加强班主任队伍建设 全面提高人才培养质量——以吉林农业大学为例

高校班主任作为班级学生的教育者和组织者,是大学生思想政治教育的重要力量,班主任队伍建设和班主任工作的好坏直接关系到高校人才培养质量。吉林农业大学加强班主任队伍建设,强化班主任地位,推进班主任队伍可持续发展,充分发挥班主任在大学生思想政治教育和提高人才培养中的重要作用。     

对高校辅导员角色成效的诉求

高校辅导员是大学生管理和思想政治教育的主要力量,在高校人才培养中占有举足轻重的地位。当前的辅导员角色价值弱化、制度＂老化＂和越来越严重的角色差距成为制约高校人才培养质量和辅导员队伍建设的重要因素。认真实践高校辅导员的岗位角色和职业角色,加强角色意识,正确定位,提高角色成效,切实发挥辅导员在人才培养中的重要作用,是进行辅导员队伍建设的重要举措。     

高校辅导员队伍年轻化存在的问题及其对策分析

高校辅导员是大学生在校期间的密切接触者,关系着学生的成人成才,随着时代的发展和大学生发展的需要,高校辅导员队伍建设呈现出年轻化趋势,我们在看到年轻辅导员充分发挥其优势之外,也必须要清楚的认识到年轻辅导员的特点以及对工作带来的不利因素,从而在一定程度上通过对策研究来避免或者减少辅导员年轻化得不利因素的影响,更好的促进辅导员工作的开展,帮助大学生成人成才。