企业知识员工培训体系创新研究

随着市场经济的发展,企业也面临着转型与发展等问题,其中最根本的就是知识的传播与员工的培养。而企业知识员工培训就是企业经营管理的一个重要组成部分,决定了企业的发展。本文通过企业转型对知识员工的要求建立培训指标体系,从而提出相关的方法和建议,提升企业在知识员工培训上的能力培训出更多的适合企业发展要求的知识型员工。     

跨专业研究生:你飞跃了吗

随着就业形势日趋严峻,企业对员工的要求也越来越多,跨专业考研成为更多人的选择。近期网络上热传着"求职励志圣经"——《孙悟空是个好员工》,企业要求员工像孙悟空一样会"七十二变",对于员工的知识复合程度以及对专门业务的精通程度提出了越来越高的要求,复     

管理制度的创新：员工持股

员工持股是让员工以合乎现代企业制度要求参与企业管理的一项决策,它对实现员工与企业的共同发展目标,产生认同感,提高员工的工作热情有重要意义．该文为企业管理制度的创新,提供了一种新的模式．     

企业员工培训运作

培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分,一个企业应如何规划本企业的员工培训呢。一般来说有下面四个步骤：一、确定培训需求在考虑员工培训计划之前,首先要界定企业所处的外部环境,再根据本企业相应的发展战略,提出企业对员工的素质能力的要求;其次对员工现有的...     

青年员工培养现状与对策研究

企业员工培训是现代企业成败的关键因素和先决条件,特别是人才相对密集、竞争相对激烈的电力企业,更是要求通过加强对员工的教育和培训工作,打造出一支整体素质一流,能力超强过硬的员工队伍,以适应未来电力企业发展的更高要求.但是传统的青年员工培养方式在树人上却存在不足.本文就探究一种能够使青年员工尽快融入企业的方法.     

金融危机下TCEAP在我国企业中的应用

全球性的金融危机对企业管理提出了更高的要求,企业不仅要关注经济效益,更要加强对员工的关注,因此有了实施危机员工援助计划的必要性。本文介绍了危机员工援助计划的含义,分析了金融危机下我国企业推行危机员工援助计划的意义,进而对我国企业应用危机员工援助计划提出了几点建议。     

浅论企业员工培训工作的网络化发展

社会发展和市场竞争要求企业创建学习型企业,注重员工的继续教育,计算机网络的发展为企业培训提供了优秀的平台,网络培训能满足企业对员工培训的要求和企业发展的需要,企业在进行网络培训时要注意选择培训工作的切入点和好的应用策略,在实际培训中做好计算机网络与员工培训的结合。     

新形势下企业员工培训工作的思考和建议

企业员工培训旨在提高员工队伍的素质,促进企业的可持续发展。企业要想永葆生产经营的能力,就一定要让自己的员工不断地适应新形势的发展要求,不断更新员工的知识和技能,不断做好企业员工培训工作,使企业保持可持续发展的后劲。本文对企业应如何有效地开展培训工作谈了几点认识和见解。     

欧洲名企职工继续教育、职业教育述评--以德国BMW公司为例

结合欧洲一体化的宏观背景,以德国著名企业BMW公司为例,分析该企业对各级员工开展继续教育和职业教育的要求、实施情况以及对员工选拔和晋升的影响,为我国企业开展员工继续教育和职业教育提供借鉴.     

员工利益要求的非财务指标披露程度研究

企业对不同类的反映员工利益要求和实现方式信息的非财务指标的披露程度存在显著差异。个体因素产生了员工同一类非财务指标披露程度认识差异。企业因素产生了员工同一类非财务指标披露程度差异。对员工所关注的非财务指标信息,企业除应按相关法律法规的规定进行披露外,还应当根据本企业员工特点和本企业员工对非财务指标关注的需要以及关注程度的差异对员工所关注的非财务指标信息对员工进行充分信息披露,以满足本企业员工关注相关信息的需要。对不同类别员工披露程度存在显著差异的非财务指标,企业应当特别需要加强披露。     

基于员工利益要求及其实现方式的非财务指标披露满意度研究

从员工角度出发,对员工所关注的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标披露的满意度进行了排序研究和分组研究。研究结论为:员工对不同类的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标披露的满意度存在显著差异;个体和企业因素产生了员工同一类非财务指标披露的满意度差异。对满意度低的非财务指标的披露,企业应当改善其披露。对不同类别员工披露满意度存在显著差异的非财务指标,企业应当特别需要改善披露。     

高新技术企业员工激励机制研究

对员工的关爱和激励不只是在物质上给予丰厚的薪酬,还包括对员工的尊重以及发展和培养.培养员工更完善的人格、更专业的职业技能等对企业和员工本人都是积累.企业的发展离不开人才,人才不能单靠从外部引进来满足需求;更重要的是通过不断的培养来提高已有员工的素质,使他们不断适应新形势的需要.员工是企业最大的财富,推动员工成长符合企业发展的要求.激发员工在企业的学习热情,促进员工成长,才能为企业创造更多财富.     

如何提高企业员工素质之我见

企业由员工群体构成,群体行为对企业的成败致关重要。在当今企业,随着竞争日趋激烈。企业对员工素质的要求也日益提高。如何提高员工队伍的素质、培养高素质的员工队伍成为困扰企业的一大难题。员工培训在企业发展中具有举足轻重的作用,对提高服务质量、储备人力资本、树立企业自身的形象等方面有重要意义,因此,要使培训充分发挥作用使企业服务质量提高的同时提高经济效益,必须从根本上采取适当的方式方法改变我国企业员工培训的现状。     

被派遣员工换了单位是否还要约定试用期

<正>A劳务派遣公司具有较好的声誉和专业能力,一直与当地企业保持着良好的协作关系,向当地很多企业都派遣员工。但是部分企业之间由于行业差别较大,所以岗位技能要求和职责也差别较大,不少企业提出要求对该公司派遣的员工进行试用期考核,如果在期限内不能符合岗位要求则要求公司限期更换劳务派遣员工。那么,如果公司在之前已经与劳务派遣员工约定过一次试用期了,是否还可以另行约定试用期?试用期是用人单位与劳动者在劳动合     

对我国企业实施员工援助计划的探讨

经济快速发展对我国企业管理提出了更高的要求,企业不仅要关注经济效益,更要加强对员工的关注,因此有了实旆员工援助计划的必要性。本文介绍了员工援助计划的含义及主要内容,分析了我国员工援助计划实旆的现状及存在问题,进而对我国企业实施员工援助计划提出了几点对策。     

在创建学习型企业中发挥职工教育的作用

在市场经济中企业竞争就是企业员工学习力的竞争 ,即企业必须成为学习型企业。因此 ,需要开展职工教育 ,对员工进行在岗培训 ,不断提高自身素质 ,适应新时代要求和企业的发展。     

加强劳动关系管理,防范用工风险

劳动关系管理是企业人力资源管理中的重要内容,依法合法处理企业与员工劳动关系是对现代企业适应社会发展的必然要求.劳动关系管理涉及到员工各项社会保险关系、劳动合同的签订、劳动争议处理、员工离职、生产安全及新近几年出现的员工压力管理.     

欧洲名企职工继续教育、职业教育述评——以德国BMW公司为例

结合欧洲一体化的宏观背景，以德国著名企业BMW公司为例，分析该企业对各级员工开展继续教育和职业教育的要求、实施情况以及对员工选拔和晋升的影响，为我国企业开展员工继续教育和职业教育提供借鉴。     

新形势下企业素质教育与政治思想工作的对策和思考

伴随着石油企业发展速度的不断加快,对企业人才队伍素质的要求越来越高,石油企业员工对于知识的多样化需求也越来越迫切。为进一步实施人才强企战略,全面提高石油企业员工整体素质和专业技能,有必要进一步完善企业员工队伍素质教育的建设,大力发挥企业政治思想工作的辐射作用。     

技工学校实习教学之我见

随着社会主义市场经济改革的深化,个体企业的日益繁荣,技工学校越来越多的毕业生应聘到个体企业工作,已经是一种普遍现象和就业的趋势。许多企业为了节约成本、创造良好的经济效益,对员工的综合素质要求越来越高,不仅要求员工具备