高校人才资源开发与管理探讨

面对知识经济赋予高校培养创造性人才和进行知识创新的神圣使命,强化高校人才资源的开发与管理已成为提高办学质量和办学效率,加快高校发展的当务之急。     

加大人才资源开发力度深化高校人事工作改革

高校是培养人才的基地 ,它的主要任务就是培养和造就一代又一代适应经济建设和社会发展需要的高级人才。教育事业的发展状况 ,高等院校教育质量、办学水平的高低都直接影响着社会整体性人才资源开发工程的进程。而高校要提高教育教学质量 ,培养出高素质、高水平的人才 ,在社会竞争中生存、发展 ,它自身也有个人才资源开发的问题 ,而且是更为迫切的问题。所以为高校自身发展着想 ,为经济建设和社会发展考虑 ,高校必须重视人才资源开发。一、重视人才资源开发 ,解决人才短缺的社会矛盾目前 ,我国现有大中专院校培养人才的总量与经济和社会发展…     

高校新型的人才配置方式——人才派遣机制探析

随着高校人事改革的推进和用人渠道的拓宽,人才派遣作为一种新型的人才配置方式被引入高校。高校实施人才派遣制度有利于建立以教师为主的骨干人员和出入有序的流动人员相结合的人才资源开发机制,有利于建立刚性与柔性相结合的人才引进制度,有利于促进高等学校教师与社会人才资源的优化配置,提高办学效益。     

天津地方高校高层次人才队伍建设现状及对策

通过对天津市部属高校和地方高校高层次人才资源现状进行比较,发现地方高校高层次人才资源综合实力明显落后于部属高校.地方高校加快高层次人才资源开发必须创新人才资源开发机制,包括构建有效的高层次人才资源共享机制;建设学科特区,以高层次人才引领人才队伍整体发展机制;顺应人才流动趋势,完善柔性借智培智机制;完善未来人才资源开发的长效机制.     

高校老年人才资源开发利用的几个问题及思考

高校老年人才资源开发利用所面临的主要问题是社会人才管理政策缺乏连续性,人才市场和用人单位缺乏适合老年人才的相关政策和机制。针对存在的问题,提出促进高校老年人才资源开发利用的几点政策思考,如建立高校老年人才资源开发信息管理系统;高校老年人才资源管理系统与单位老年社团组织相衔接;制定和完善开发利用老年人才资源的政策、法规等。     

绩效管理评价体系应用于高校财政经费投入

人才竞争日益激烈,随着高校办学层次的提升,办学条件的改善,办学经费来源的多样化,财政资金对教育、教学事业的投入起着至关重要的作用。财政投入资金的绩效评价体系也就成为加强高校预算管理的重要手段,高等教育是国家科技发展和人才资源开发的主导,绩效评价管理思想的引入,为我国高等教育绩效拨款模式提供了新的思路和方法。     

高校教师绩效管理体系初探

国家的教育质量直接决定着人才的质量,人才资源成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。高校教师资源的合理开发与管理,是建立一支高质高效的师资队伍、提高高校办学质量的重要保障．而建立科学合理的高校教师管理体系无疑是其中的一个重要方面。     

新时期高校师资队伍建设的对策

近年来,随着高校办学规模的不断扩大,师资队伍作为高校事业发展的主要依靠力量,暴露出总量不足、层次不高、结构不尽合理、素质偏低等一系列问题,成为制约高校健康发展的重要因素.高校必须把师资队伍建设提高到关系事业长远发展的战略高度,深刻领会人才资源是第一资源的科学论断,坚持以人为本,充分开发和利用国内外人才资源,重点突破,紧紧抓住吸引人才、培养人才、用好人才三大环节,不断加强师资队伍建设,走人才强校之路.……     

高校人才派遣制度探究

随着用工制度的改革和用人渠道的拓宽,高校开始采用人才派遣的用工方式配置人力资源。高校根据岗位需求和实际发展需要,委托社会上有资质的人才派遣机构向高校派遣所需人员,对新进人员实行人才派遣。在分析人才派遣优势与不足的基础上,提出了解决问题的对策,积极建立进出有序的人员流动和人才资源开发机制,优化高校人力资源配置,提高办学效益。     

高校人才资源开发探析

高校作为人才的聚居地和组织载体,承担着提供高等教育产品的公共责任。优化和提升高校公共产品的质量和效能,需要对组成高校核心资源的人才资源进行合理开发与利用。开发高校人才资源是当前高校人事管理改革的发展趋势与目标,这对于实现人才强国战略和中华民族的伟大复兴,进而全面实现小康社会具有重要的现实指导意义。     

刍议高校人才资源的现状及开发

人才资源是促进高校发展的一个重要因素.重视凝聚人才、爱护人才、培养人才,使用人才,是提高高校师资队伍质量、推动高等教育事业快速发展的重要途径.文章介绍了高校人才资源的概念,并通过对高校人才资源现状的分析,提出了更新管理理念,全面推行聘用制,创造良好的科研环境,建立健全激励机制和评价机制等人才资源开发的途径,旨在为高校的人才资源开发提供有价值的理论依据.     

高校人才共享战略的途径及手段

充分开发各类人才资源,通过高校之间教师资源的共享和高校与事业、企业单位间的优势互补,实现对人才资源的优化配置,这无论对高校自身的建设发展,还是对地方经济与科技的发展进步都具有极为重要的现实意义。     

北部湾经济区人才资源开发与广西沿海高等教育

北部湾经济区开放开发需要大批的各行各业的人才,但目前人才资源及其开发工作未能适应北部湾经济区加快发展的需要.广西沿海高等教育成为北部湾经济区人才资源开发的重要依托具有其必然性.北部湾经济区依托广西沿海高等教育开发人才资源,可以利用高校人才集聚功能,延揽储备人才;支持高校调整学科专业结构,提高人才资源开发能力;实施地校合...     

高校人才资源管理的新机制探索

面对日益激烈的国际高等教育竞争形势，高校的人才资源管理已成为各级高等学校可持续发展的关键支持系统和重要组成部分，成为增强高校综合实力和竞争力的核心问题和重大战略决策。本文通过对新时期高等学校人才资源管理机制的论述，揭示出加强高等学校人才资源管理的重要性，提出实现高校人才资源开发与管理的途径。     

让重点中学成为精神文明建设的典范

社会主义精神文明建设是社会主义现代化建设的重要目标,社会主义现代化事业就是高度文明的事业,是物质文明和精神文明协调发展的事业。我国现代化建设的进程,在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。重点中学教育在提高国民素质和开发人才资源上具有十分重要的作用,重点中学应成为精神文明建设的典范。建设高度文明的高级中学,充分发挥重点中学的作用,是我们富锦一中的重要办学目标。     

"四个尊重"是推进高校人才资源开发的强大动力

在实施科教兴国的战略中,高校的人才是关键.当前云南省高校需要认真贯彻"四个尊重",在引人用人上必须再进一步更新观念和创新机制,推进云南省高校人才资源加快开发.     

我国高校学科专业结构调整中的问题分析

专业建设是高等院校整个体系中一项重要的基本建设工程,其设置合理与否,直接影响着高校的办学效益和市场经济体系中人才资源的合理配置与充分利用,笔者仅就现阶段我国高校学科专业结构调整中出现的问题及应采取的对策谈点粗浅的看法。     

新时期高校人才资源的现实思考

我国加入WTO指日可待，教育已作为服务产业列入WTO条款，国外高等教育介入我国教育市场将加剧我国高校的人才资源竞争。作为培养人才的基地，高校面临巨大的机遇与挑战。为使高校在市场经济和知识经济的竞争中处于不败之地，研究高校人力资源的开发及配置成为一项重要而迫切的任务。本通过研究我国高校人才资源的现状，并借鉴高校人才资源管理的有效经验，对如何展开竞争，并进而创造自己的优势，主动出击，打好自己的人才资源争夺战， 进行了现实思考，并提出了对我国高校人力资源的开发的政策建议。     

试论西部地区高校人才资源管理模式

本通过西部地区高校人才资源管理角度，阐述人才资源管理和人才激励机制建设。为西部大开发人才建设，充分调动人才创造性，增强高校师资队伍凝聚力提供理论依据。     

俄罗斯高校人才战略的实施及其启示

发展创新型经济,必须优先开发人力资源。在俄罗斯走向创新型经济的过程中,也在加紧制定和调整人才资源开发战略,以便构筑人才高地,抢占人才制高点。由此,在俄罗斯高校的创新活动中也非常注重人才发展战略的实施和人才资源的更新,主要体现在:通过人才发展专项大纲促进大学创新发展,通过高水平大学建设实施人才发展战略,通过加强师资队伍建设完善和更新高校人才资源。