教师专业技术职称评定和晋升所需论文的新规定

对中四小川学省教人师事评厅定,和省晋教升育中厅、最高近级联技合术行职文务对的教任师职评资定各和推晋荐升条专件业,技在术思职想称政需治要、任发职表年的限论、文学做历出和了计相算应机的应新用规能定力。《等通方知面》教作了具体的规定。     

山西部分专业职称评定外语等级仅供参考

山 西 省 部 分 专 业 的 专 业 技 术 人 员 职 称 评 定 , 将 只 把 外 语等 级 作 为 参考 条 件 ,不 再 作 为必 要 条 件 。对 那 些 外 语水 平 较 差但 业 务 能 力 和 专 业 水 平 都 很 高 的 人 来 说 ,高 级 职 称 将 不 再 遥不 可 及 。除此 之 外 ,山 西 省 还废 除 了 以 往外 语 职 称 等级 考 试 合 格 证 有 效 期 限 的 规 定 。今 后 凡 参 加 全 国 职 称 外 语 等 级 考 试 取得 的 合 格 证 书 ,可 在 评 审 上 一 级 专 业 技 术 职 务 任 职 资 格 时 使 用 ,不 再 受原 来 3 年 或 4 年 有 效期 的 限 制 。…     

深圳工人也可享受政府特殊津贴

为贯彻 落实全国 人才工作 会议 精神, 国资 委 、劳动保 障部联合 举办了 2004 年 中央企 业职 工技能大赛。2005 年 1 月 19 日,国资委下发了《关 于表 彰奖 励中央 企业 职 工技 能 大赛 优 秀选 手和参赛单位的通报》,决定对大赛优秀选手和 参赛单位进行表彰。 《通报 》提 出,对中 央企业职 工技能大 赛工 具 钳 工 郝 良 生、制 图 员(CA D )孙 玉 成 、车 工 陈 夕 琴 、铣工刘 军荣等获 得决赛前 5 名的选手 ,经劳 动 保 障 部 决 定 ,授 予“ 全 国 技 术 能 手 ”荣 誉 称 号 ,晋升技 师职业资 格;其中 35 岁以下的 选手, 经 …     

台湾技职院校双师型教师队伍建设的经验和启示

介绍台湾技职院校师资队伍的特点,分析台湾教育部门和技职院校在发展双师型教师队伍建设中所制定的制度和采取的具体措施,结合大陆高职院校双师队伍建设现状,建议大陆应借鉴台湾,在完善教师评聘制度、凸显教师进修实践性、实现产教一体化、推广职业资格考证制度方面做出努力。     

农业的基础地位与农业职业技术教育

对于当前农业职技教的“滑坡”现象,有各种不同的看法。概括起来主要有两大派。一派为份额地位论者,他们认为,农业是国民经济的基础,而农业的基础作用决定于它在国民经济中所占的份额。根据这种观点,当前农村产业结构中农业份额的降低,便是农业基础地位的下降。同样,农村职技教中农业职技教份额的下降,也就意味着农业职技教在农村职技教中主导地位的下降和农业职技教的滑坡。另一派为功能地位论者,他们认为,地位份额论者只关注农业与国民经济之间关系的表面现象。农业基础地位的本质规定性在于农业在国民经济中所起的作用,即农业的功能。农业对国民经     

云南省中小学信息技术新教材培训班在丽江举行

云 南 省 教 育 科 学 研 究 院 于 2004年 10月16￣22 日　 在丽江市实验学校举办了云南省中小学信息技术新　 教材 教师 培 训班 , 此 次培 训 邀 请 到了 全 国 中 小学 信　　息技 术教 育 专家 吕 品 老师 、 省 教 科院 王 鲁 副 院长 和　 北京市优秀信息技术教师到会进行专题讲座和上示　范课 。来 自 全省 各 州( 市)的350多名 中 小 学 信息 技　　术教 师及 教 研员 参 加 了此 项 活 动 。本 次 培 训 采用 讲　座、观 摩 课、专家 点 评、交 流研 讨 的 形 式,对 中 小学 信　息 技 术 的 教 材 、教 学 模 式 、教 学 …     

浅议台湾地区高等技职院校产教合作策略研究与启示

文章回顾台湾高等技职院校产教合作发展三个历程,分析台湾高等技职院校产教合作发展策略与具体举措,阐述台湾高等技职院校产教合作经验,提出对职业院校的五点启示。     

也谈学生评教

学生评教近几年已在全国各地逐渐风行起来,由于有的学校对学生评教结果的处理方式考虑不周,给一些教师带来了心理负担,因而引起了人们对学生评教的争议。笔者以为,就学生评教本身而言是无可非议的,关键是我们的学校和教师怎样去认识评教和如何来对待评教的结果。学生评教,即学生评价教师。它是学校教育教学评价的手段之一,是学生反馈教育教学信息的重要渠道之一,是学校了解教师教育教学效果的有效方式之一,也是教师专业成长的重要辅助手段之一。因此,《基础教育课程改革纲要》强调要“建立以教师自评为主,校长、教师、学生、家长共同参与的…     

2003值得关注的企业

上海宝钢集团公司 在 发 展过 程中 ,始 终坚 持 职业 教育工 作的 先 导地 位和 优 先发 展地 位 ,把培养 思 想 好 、技 术 精 、作 风 正 、纪 律 严 的 技术 技能 人才 ,作 为企 业发 展 的基 本战 略 形 成了 具有 宝钢 特 色的 企业 职 业教 育体系 ,其 中 有 :人 力 资 源 开 发 、教 育 培 训 实施 体系 ;教育 培 训质 量评 估 体系 ;员 工岗位 成才 的激励 机制 。 中国空间技术研究院 坚 持把 职工 教 育和 职业 培 训当 作基础 性建 设、基 础 性投 资来 抓 ,职 工培 训年经 费 已达 工 资 总 额的 4%以 上,并 投 巨资建 立了 …     

职称评定：撬动教师发展的杠杆——职评：我的心里有点痛

省教育厅的“不应以任何理由将外语作为晋升中小学教师职务的必要条件”的规定把我们的视线聚焦，定格在教师职称评定上。 职称评定的本真意义是对教师专业能力的反映，在其运行的20余年中，对教师队伍专业能力的准确度量与激励提升发挥出了积极的意义，但也出现了一些“弊端”……教师的抱怨道出职称的“软肋”与无奈，“权力职评”、“关系职评”、“金钱职评”、“论职评”，“证书职评”折射出职评的公平与公正受损，理应起促进作用的职评却在运行中变了形，走了样，偏离了设立职称的初衷，甚至造成了“职称腐败”。     

以新的视角审视教师职业道德

当 代 教 师 正 处 在 经 济 全 球 化 、文 化 多 元 化 、 社 会 信 息 化 的 背 景下 ,教 师 职业 道德 遇 到 新 的冲 击 与挑 战。 以 新的 视角 来 思 考 教师 职 业道 德 的 要 求 , 对 于 加 强 师 德 建 设 ,树 立师 德 形象 具有 重 要意 义。 一、对待教师职业—— —敬业献身。 国 际 21世 纪 教 育 委 员 会 的 报告 《教 育— 财富 蕴 藏 其 中》 中 指 ——出 :“人 们 要 求 教 师 既 要 有 技 能 ,又要 有职 业 精神 和献 身 精神 。”教师 的职 业精 神 和献 身精 神 是 做 好教 育 教学 工作 的 前提 。只 有 教 师 …     

CLT模式下英语职前教师口语评价素养分析

语言评价素养是近些年语言测评理论的"流行词"之一,英语职前教师掌握相应的评价素养有利于更好地处理教、学、评的关系,从而达到"以评促学、以评促教"的效果.CLT(交际语言教学)是以培养学生的交际能力为目标的教学模式,通常被运用于口语交际课堂.英语职前教师具备良好的口语评价素养对交际课堂的教学是十分重要的,高质量的口语评价...     

台湾技职教育发展及启示

<正>任聪敏在《高等工程教育研究》2015年第3期中撰文,梳理了台湾技职教育的发展历史,探析了台湾技职教育的发展现状,提出了台湾技职教育对大陆地区现代职业教育体系构建的启示。台湾技职教育的发展主要经历了以下五个时期:1.经济重建时期(战后1945年至1950年),设     

台湾职技教育将作政策性调整

《教育资料文摘》编者按:为扭转职技教育长期处于弱势的危机,“教育部”目前在政策上推动多项改进方案,将修正技术职业教育法,改进初中职技教育、增加职技体系在职进修渠道,加强残障学生及偏远地方职技教育体系的规划。     

冷眼看“职评”

教师职称评定是一个非常敏感的话题，因为安直接关系到教师的经济收入，关系到教师的生存状态，各地每年因“职评”而引发的教师与教师之间、教师与领导之间的矛盾，都不同程度地存在着。“职评”之后，少数评上的欢天喜地，多数评不上的垂头丧气，这样的“职评”让人压抑，难怪华脱夫先生在《杂文报》上恶骂：“狗×的职评！”[第一段]     

职称评定可这样改

关注理由:省教育厅的“不应以任何理由将外语作为晋升中小学教师职务的必要条件”的规定把我们的视线聚焦、定格在教师职称评定上。职称评定的本真意义是对教师专业能力的反映,在其运行的20余年中,对教师队伍专业能力的准确度量与激励提升发挥出了积极的意义,但也出现了一些“弊端”:“职称评定是个框,什么东西都往里装”;“职称到手,什么都有,就是积极性没有”……教师的抱怨道出职评的“软肋”与无奈,“权力职评”、“关系职评”、“金钱职评”、“论文职评”、“证书职评”折射出职评的公平与公正受损。理应起促进作用的职评却在运行中变了形、走了样,偏离了设立职称的初衷,甚至造成了“职称腐败”。在不断的追问中,对职评本真的思考渐显清晰:职称不仅是一种资格、待遇,还是对教师教学水平、教科研能力等绩效、水平的表征和鉴定,更是导引教师专业发展的风向标。引动职称变革是一项庞大而复杂的系统工程,尚需政策的导向和各方的支持,但缺失教师自觉和主动发展的意识,任何手段都只会沦为形式。为此,摒弃职称评定中的不足,挤掉职称评审中的水分,不断引动职评制度的完善,职称评定就会真正成为撬动教师活力的杠杆,引领教师专业发展。     

校长无“威”则无为

陶 行 知 先 生 曾 说 过 :“ 校 长 是 一 个 学 校 的 灵 魂 , 想要 评价 一 个学 校 ,先 要 评 价 他的 校长 。”《中 共 中央 、国 务院 关于 深 化教 育改 革 、全面 推进 素质 教 育的 决定 》 中 也指 出 :“ 学校 校 长在 推进 素质 教 育 中 具 有 特 殊 作 用 ,要 率 先 转 变 教 育 观 念 ,把 领导 教职 工 创造 性地 实 施素 质教 育 作为 重要 职 责。”实践 表 明 ,大 凡 在 教 育 、教 学 及 科 研 等 方 面 有 一 定 建 树和 影响 的 学校 ,都 有着 一位 有 作为 的校 长 。由 此可 以说 ,学 校校 长 ,尤其 是 中小 …     

职称评定“三转变”

关注理由:省教育厅的“不应以任何理由将外语作为晋升中小学教师职务的必要条件”的规定把我们的视线聚焦、定格在教师职称评定上。职称评定的本真意义是对教师专业能力的反映,在其运行的20余年中,对教师队伍专业能力的准确度量与激励提升发挥出了积极的意义,但也出现了一些“弊端”:“职称评定是个框,什么东西都往里装”;“职称到手,什么都有,就是积极性没有”……教师的抱怨道出职评的“软肋”与无奈,“权力职评”、“关系职评”、“金钱职评”、“论文职评”、“证书职评”折射出职评的公平与公正受损。理应起促进作用的职评却在运行中变了形、走了样,偏离了设立职称的初衷,甚至造成了“职称腐败”。在不断的追问中,对职评本真的思考渐显清晰:职称不仅是一种资格、待遇,还是对教师教学水平、教科研能力等绩效、水平的表征和鉴定,更是导引教师专业发展的风向标。引动职称变革是一项庞大而复杂的系统工程,尚需政策的导向和各方的支持,但缺失教师自觉和主动发展的意识,任何手段都只会沦为形式。为此,摒弃职称评定中的不足,挤掉职称评审中的水分,不断引动职评制度的完善,职称评定就会真正成为撬动教师活力的杠杆,引领教师专业发展。     

议议职中教师职评问题

中小学教师职务评聘工作从 九九 年起转入经常化,根据国家人事部和贵州省职改工作领导小组的要求,评审中小学教师职务要逐步趋于硬化条件,这就对中小学教师提出了更高的要求。现仅对职业中学职评的有关问题谈谈自己的想法。 有关学历问题。根据评职条件规定,中、高级教师要达到大学本科程度。从目前看,职业中学专业课教师中大专学历占多数,显然评职时学历达不到要求,即排除在评职的大门之外;然而,要进修以取得学历却没有高等学校对口招生,当前进修学习的教师中,普通中学的教师和职中的文化课教师占绝对优势,专业课教帅只能望学历面兴叹。 二、有关专业对口问题。职评条件要求,教师所教科与自己所学专业对口,否则不能晋升中、高级职务。职业中学的专业变化大、专业课教师所教专业很难与所学专业永远“对口”。不仅如此,目前有个少职业中学由于专业课教     

用好“职称评定”这秆秤

关注理由:省教育厅的“不应以任何理由将外语作为晋升中小学教师职务的必要条件”的规定把我们的视线聚焦、定格在教师职称评定上。职称评定的本真意义是对教师专业能力的反映,在其运行的20余年中,对教师队伍专业能力的准确度量与激励提升发挥出了积极的意义,但也出现了一些“弊端”:“职称评定是个框,什么东西都往里装”;“职称到手,什么都有,就是积极性没有”……教师的抱怨道出职评的“软肋”与无奈,“权力职评”、“关系职评”、“金钱职评”、“论文职评”、“证书职评”折射出职评的公平与公正受损。理应起促进作用的职评却在运行中变了形、走了样,偏离了设立职称的初衷,甚至造成了“职称腐败”。在不断的追问中,对职评本真的思考渐显清晰:职称不仅是一种资格、待遇,还是对教师教学水平、教科研能力等绩效、水平的表征和鉴定,更是导引教师专业发展的风向标。引动职称变革是一项庞大而复杂的系统工程,尚需政策的导向和各方的支持,但缺失教师自觉和主动发展的意识,任何手段都只会沦为形式。为此,摒弃职称评定中的不足,挤掉职称评审中的水分,不断引动职评制度的完善,职称评定就会真正成为撬动教师活力的杠杆,引领教师专业发展。