略谈对流浪乞讨人员的管理对策——社会调查一则

流浪乞讨人员是家庭、学校、社会三不管的特殊群体。1982年的政策将这个特殊群体，归划为“一般妨害社会秩序人员”，并视为“三无”人员纳入到被收容遣送对象，实施强制管理措施。而现在对其实施新的《救助管理办法》来施政。救助管理办法在施政过程中，出了新的社会治安问题，本文就这些新出现的问题探讨对流浪乞讨人员的管理。     

城市流浪人员社会救助探析

通过提出了完善我国城市流浪乞讨人员社会救助制度的对策建议.笔者结合我国国情,提出了三条完善我国城市流浪乞讨人员社会救助制度的对策建议:构建完善的社会保障制度;加强立法,完善法律配套措施;加强部门合作,协调救助,通力管理.     

略谈对流浪乞讨人员的管理对策--社会调查一则

流浪乞讨人员是家庭、学校、社会三不管的特殊群体.1982年的政策将这个特殊群体,归划为"一般妨害社会秩序人员",并视为"三无"人员纳入到被收容遣送对象,实施强制管理措施.而现在对其实施新的<救助管理办法>来施政.救助管理办法在施政过程中,出了新的社会治安问题,本文就这些新出现的问题探讨对流浪乞讨人员的管理.     

关于地方政府对城市流浪群体救助行为的研究

流浪乞讨者群体是社会组成的一部分,他们身上很清晰地反映了当前社会的矛盾,如公平待遇、大众意识形态、社会保障等问题。社会上普遍存在的趋强避弱、人情冷淡的文化心理及社会道德的滑坡,对流浪乞讨者的管理救助工作更产生了消极影响。在本文中,对社会现状、现行制度等方面进行分析,找出问题症结所在,并提出尽可能合理的建议。     

关于地方政府对城市流浪群体救助行为的研究

流浪乞讨者群体是社会组成的一部分,他们身上很清晰地反映了当前社会的矛盾,如公平待遇、大众意识形态、社会保障等问题。社会上普遍存在的趋强避弱、人情冷淡的文化心理及社会道德的滑坡,对流浪乞讨者的管理救助工作更产生了消极影响。在本文中,对社会现状、现行制度等方面进行分析,找出问题症结所在,并提出尽可能合理的建议。     

对流浪精神病人救助问题的探析

当今,越来越快节奏的生活,使得人们承受着越来越大的精神压力,随之而来的精神疾病和心理卫生问题也就越来越多。而当一部分精神病人由于各种各样的原因,成为流浪精神病患者的时候,不仅不利于自己本身的病情,也会严重影响社会秩序,给社会带来许多不安定因素。所以,为了社会的长治久安,对流浪精神病人的救助应该给予足够的重视。     

城市救助站受助人员状况及其引发的思考——以青岛市救助管理站为例

自2003年8月1日新的《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》实施以来,社会救助工作进入全新阶段,同时,当今社会发展随之而来的社会问题也相应地加大了救助工作的难度。本文通过对青岛市救助管理站的实地调研,在对青岛市救助站受助人员的相关情况进行分析基础上,着重对其中映射出的社会问题进行深入剖析,并提出相应的解决对策。     

组织创新奖酬对研发人员创新行为影响机制的实证研究

行为理论和自我决定理论关于企业奖酬是否以及如何影响员工创新有着不同的观点,实证研究的结论也不一致。本研究以研发人员为研究对象,从行为理论出发探讨在我国社会背景下企业创新奖酬对研发人员创新意愿及创新行为的影响,以及物质主义特性在其中的调节作用。通过312对研发人员与上司配对的一手数据,对被中介的调节模型进行实证检验。分析表明,创新奖酬的实施对研发人员创新行为有促进作用,员工的创新意愿在其中起到部分中介作用。个体的物质主义特性调节了组织创新奖酬与研发人员创新意愿之间的关系。对于高物质主义者而言,组织创新奖酬对员工创新意愿的影响作用更强。特别地,员工的物质主义特性对创新奖酬与员工创新行为之间关系的调节作用是以创新意愿作为中介。     

农业科研人员技术推广的意愿研究——基于四川省调查数据的实证分析

通过对四川省512位农业科研人员技术推广意愿的调查,比较了不同特征下农业科研人员的技术推广意愿,并分析了其推广意愿的影响因素。研究结果表明,农业科研人员的整体技术推广意愿较高,达到了76.95%,其推广意愿主要由年龄、性别、受教育水平、职称、科研年限、所在区域、科研项目类别、对单位推广管理的认知及对推广信息关注度等因素共同决定。     

团队稳定性是否提高了企业二元创新?——基于研发人员合作关系的实证研究

虽然有较多研究考察了不同类型的人力资本对企业创新的影响,但主要聚焦于企业如何从外界雇用优质的人才资源或者留住高绩效的研发人员,较少有研究关注研发人员之间的合作模式以及合作稳定性对企业后续创新的影响。基于2007—2018年中国高科技上市企业内部研发人员之间的合作关系,文章从研发团队层面考察了团队稳定性对企业二元创新的影响。研究发现,研发团队稳定性显著提高了企业创新绩效。然而,研发团队稳定性对企业创新的影响主要体现于对利用式创新的影响,对探索式创新并没有显著的影响作用。同时,研发团队中发明家高管和新进入研发人员在团队稳定性和企业创新之间起到正向调节作用,即研发团队中发明家高管和新进入企业的研发人员越多,团队稳定性对企业创新的正向影响作用越强。     

基于实证研究的虚拟产业集群运行机理

虚拟产业集群除具有一般产业集群效应外，还具有自身特有的稳定效应和持续创新效应，在虚拟产业集群形成与运行过程中，政府、内部中间组织、企业3个行为主体之间的强关联协同起了关键作用。试图通过山西磁性材料虚拟产业集群的实证研究，探索一种适合我国国情并且能够推动区域经济发展的新的产业组织形态。     

移动互联网环境下双创人员知识共享影响因素实证研究

[目的/意义]探究移动互联网环境下影响双创人员知识共享的因素,为双创人员更好利用移动互联网技术进行知识共享和合作创新提供建议。[过程/方法] 在分析、总结现有文献基础上,构建概念模型,并运用层次回归法对数据进行分析,验证提出的假设。[结果/结论] 移动互联网环境下,双创人员主体因素：知识共享意愿、知识共享能力、信任关系与知识共享行为存在正相关关系,客体因素：知识的经济价值与知识共享行为存在负相关关系,移动互联网技术和政策在主客体因素和知识共享行为之间起调节作用。     

返乡创业人员创业信息需求调查研究——基于豫冀吉辽四地的田野调查

【目的/意义】在推进“大众创业、万众创新”的宏观政策引导下,本研究聚焦于返乡创业人员在创业过程中所体现出的信息需求特征,以期丰富对于这一特定人群的信息行为研究成果,同时为针对返乡创业人群的信息服务主体提供决策参考。【方法/过程】文章以豫、冀、吉、辽四地的20名返乡创业人员为受访对象,采用半结构化访谈对其信息需求进行调查,并通过开放式编码和主轴编码对所得文本和数据进行处理。【结果/结论】基于对创业信息需求存在形式的考察和对返乡创业人员信息需求实现屏障的分析,研究发现:返乡创业人员的创业信息需求动机体现在寻找答案和意义建构两个维度,其所需信息在内容上包含产品信息、渠道信息、管理运营信息和政府政策信息四个方面。     

高新技术企业知识产权管理与服务的实证研究——基于广州市高新技术企业知识产权的调查

高新技术企业是知识产权服务创新驱动的生力军,实施创新驱动发展战略要紧紧抓住高新技术企业这个“牛鼻子”。自主知识产权是高新技术企业创新能力重要体现,“抓高新技术企业”的重点应该以自主知识产权为抓手,高新技术企业的知识产权创造需要知识产权管理与服务的支撑,文章基于问卷调研和现场走访,认为高新技术企业在知识产权在管理与服务存在供给不足的问题,包括知识产权制度存缺陷、管理部门履行职能和服务不到位、中介服务机构综合能力弱、政策的合力有待提升等,从而认为应该从管理与服务的供给的主体出发,通过提升外部的知识产权管理与服务水平管理与服务,形成政策合力,共同推动高新技术企业的知识产权服务创新驱动向纵深发展。     

高新技术企业R&D人员绩效评价方法及实证研究——基于层次结构的个体优势特征识别视角

针对既有RD人员绩效综合评价方法存在的不足,在竞优思想指导下,提出一种基于个体优势特征识别的RD人员绩效评价方法。该方法面向层次结构指标体系,按照理想点效用模式,采用2-范数意义下距离,从最有利于展示每个RD人员绩效的角度逐层识别其个体优势特征结构,并据此逐层进行个体代理评价和民主代理评价。最后,以某高新技术企业RD人员为实证研究对象进行了方法的应用研究。     

城镇失业人员致贫因素实证研究——以西安地区为例

改革开放30年间,在经济的高速增长和开发式扶贫政策的共同作用下,中国取得了举世瞩目的大规模减贫成就,为全球的反贫困事业做出了重要贡献。然而,随着中国经济转型及国有企业改制,城镇贫困问题依然是一个我们不容忽视的社会问题。本文以城镇失业人员为研究对象,通过问卷调查的方法,运用SPSS统计分析软件对造成其贫困的因素进行了分析,并依据数据处理结论结合现实社会存在的特殊现象提出针对性的政策建议。     

企业研发人员创新绩效评价研究述评及展望——多维度个体评价研究的新进展

目前关于研发人员创新绩效评价的研究多集中于组织或系统层面,缺少对微观个体的深入分析.为此本文在明确研发人员和创新绩效等相关概念内涵基础上,全面回顾和梳理了国内外关于研发人员个体创新绩效评价的研究文献,并从多维度对相关领域研究成果进行了系统评述,指出了当前研究存在的问题与不足,并对未来研究趋势做出了展望.     

基层农技人员激励体系创新研究——以设立农业科技创新基金为视角

现行的自上而下的农技推广体制既没有发挥广大基层农技人员从事农技研发和推广的积极性和主动性,也没有体现农民技术需求的主导地位.而设立以资助农技人员进行新型技术研发和技术推广为目的的农业科技创新基金,可使农技人员加入到农业科技创新活动中,也可建立自下而上的基于农民需求的农技研发和推广体系.     

上市IT企业高管人员薪酬激励的实证研究

在相关研究成果和薪酬激励理论的基础上,提出高管年薪与高管规模、企业绩效指标之间的关系以及高管持股比例与企业绩效指标之间关系的假设。以2004-2006年中国上市信息技术企业作为样本企业,并选取变量,采用了多元回归分析方法来检验高管年薪与高管规模、企业绩效指标之间的关系,再同时采用了线性与非线性来检验高管持股比例与企业绩效指标之间的关系。在实证研究的结果基础上,提出了一些建议。