大学英语教师专业发展的困境

大学英语教师是一个庞大的教育群体,在我国高校所占的比重不容忽视。文章探讨了大学英语教学的特点和发展规律,并结合现阶段大学英语教师发展现状对大学英语教师专业发展所面临的问题进行了分析,指出只有认真地思考各种问题和矛盾,我们才能进一步明确今后大学英语教学工作的改革与发展的目标。     

新升本院校大学英语教师的专业发展困境及对策研究

拟以大学英语课程改革要求为标准,结合新升本院校大学英语教师面临的专业发展困境,探讨如何通过转变教育理念、完善知识结构、提高信息化教学技能等途径来提升自身的专业发展,从而提高大学英语教学质量。     

大学教师专业发展:广东外语外贸大学的实践与启示

大学教师专业发展日益成为高等教育大众化与国际化纵深发展阶段支撑大学发展的有力保障.广东外语外贸大学(以下简称"广外")历来重视教师发展工作.近年来,面对高等教育形势的急剧变化,其不断优化教师发展理念,对教师专业发展工作做出与时俱进的探索与改革,实践中形成了具有广外特色的教师发展模式,可为现阶段我国高校教师专业发展提供有益参考.     

教师专业化发展与大学英语实践教学

当前,教师专业化是教师教育改革的趋势,亦是国际潮流。从时间阶段来看,教师专业化发展可分为职前的专业培养(在校师范生的专业培养)以及职后的专业发展(职后的继续教育以及教育实践中不断反思专业能力的进一步改善与提高)两部分。就职前的专业能力培养,具体到大学英语教学,应着力培养:学生的英语语言的运用能力及中西融会贯通的人文知识的积累;自主学习能力;以及反思与创新能力等。     

大学教师发展中心:结构功能、发展困境和变革方向

人才培养是大学的本质职能,大学教师是人才培养工作的主力军,因而,大学教师专业发展显得尤为重要.大多新进大学教师岗位的博士没有任何师范基础与训练,很多教师以提升自身教学素养作为专业诉求,因此,以促进大学教师专业发展为目的 的大学教师发展中心应运而生.大学教师发展中心作用的发挥与其结构功能密切相关.从现有大学教师发展中心的运行看,其发展困境在于自身专业化的诉求与行政化路向之间的矛盾,大学教师发展中心各类项目与教师真实发展需求之间的矛盾及大学教师发展中心低水平运行与中心之间联动贫乏的矛盾.基于此,应当把加强教师发展中心自身的专业化建设、创新教师发展中心活动形式和增强高校教师发展中心间的互学互促作为变革的重点方向.     

大学教师发展:内涵和外延

纵览对大学教师发展的内涵理解,从对象上看,有"学术员工说"、"教职员工说";从内容上讲,有"教学发展说"、"专业发展说"、"教育发展说(综合发展说)"。整合不同角度的各种说法,可将大学教师发展看作是教师个体或群体力图改变自身的态度、技能和行为,以更好地满足学生需求、服务院校宗旨使命的政策、组织、活动、过程的统称。环顾大学教师发展的外延,它与"教师培训"、"学习共同体"、"教师队伍建设"之间,既密切相连又互有区别,藉此可选用相应的发展策略。     

当前美国大学教师专业发展面临的困境

当前美国大学教师的专业发展主要面临着五个方面的困境:问责制使大学教师在教学、科研等方面的压力增大;校企合作要求大学教师的专业活动以市场为导向;私营化和网络化动摇了大学教师无法替代的社会地位;大众化使大学教师更多关注学生的需求,降低了知识的深度和广度;随着大学与社会的联系日益密切,大学教师学术生产方式日益受限于实际应用,并随着实际要求的变化而变化。     

大学教师专业发展的困境与策略

大学教师在发展取向、知识构成、研究旨趣和工作方式上的应然角色导致大学教师教学学术专业化发展不足,大学教师专业发展面临职前培养学术性与师范性分立、在职实践科研冲淡教学、职中培训学历取代素养、专业发展个人胜于群体的四重困境.严格培养规格、改革评价标准、完善培训体系、构建专业共同体等是促进教师专业化发展的应对策略.     

大学英语教师发展困境探析

语言教师的发展是立足于教学实践的持续开放的发展,而教师的内动力是这一发展的基础.文章围绕着大学英语教育领域里的现象,来解读大学英语教师发展的困境,指出只有教师真正成为自己教学的研究者,并且教师的个人知识以及实践知识在英语教育中得到应有的重视和合法的学术认同,大学英语教师才能够真正地摆脱身份危机,开始独立自主的专业发展.     

大学教师的教学实践发展:从理想模型看现实困境

伴随着学术与教师发展的内涵多元化,教学与科研的外在冲突日益凸显其内在悖论。大学教师教学发展的理想模型由多元化知识、多元化角色以及多元化教育功能构成。理想模型的实现离不开教师成长,这些体现在年龄、学历和职称方面,从而提出了大学教师成长的时间序列模型。实证分析表明,在传统的评价机制下,大学教师晋升压力大,科研投入占用了大学教师的主要精力,教师的教学实践投入与态度都会受到影响,大学教师教学实践发展面临困境,影响深远,甚至引起系统变革性的影响。因此,大学教师教学实践的发展需要从理念走向体制,从实践跨越走向理想模型,从而实现大学教师的卓越追求和自我实现。     

Online Communities of Practice: A Catalyst for Faculty Development

This article addresses the concept of communities of practice and how it has come of age for the professional development of professors as teachers. Thanks to current technological options, faculty developers can enhance the opportunity for the entire faculty to learn through the use of online communities. Designing a faculty development portal using community of practice concepts can be an effective means to jump-start, facilitate, develop, and sustain faculty involvement in academic communities.     

知识确证的困境及马克思主义实践路径思考

知识确证是知识论的核心问题,其困境主要表现为知识的三元定义问题、知识的基础问题、无穷回溯与假设武断、循环论证等问题。知识确证的困境在于以旁观者的角度,在实用目标或人类兴趣范围之外去寻找知识确证的条件;在思维上过于注重理论理性,忽略实践理性;注重知识的无限性、普遍必然性,忽视知识的有限性、地域性。马克思主义实践确证路径为解决知识确证困境提出了的新思路。     

高校出版业发展的困境与出路探析

章分析了目前困扰我国高校出版业发展的几方面因素，即计划经济出版模式的影响、民营书业的兴起和规范、外国资金和出版公司的进入等，通过客观的总结和分析，正视我国出版业的现实，提出了高校出版业要摆脱危机，走出困境的发展方向应是：提高出版企业的核心竞争力，壮大整体实力；把工作的重点放在品牌和特色建设上，努力实施精品战略；通过培养优秀的出版人才，全面提升管理水平；以先进的科学技术和经营理念推动现代出版业的发展。     

日本大学教师发展制度化探析

近年来源自于美国的日本大学教师发展走上了制度化道路。日本大学教师发展制度化是在学生生源变化、基础教育的普及化和大学社会责任变化的基础上发生的。日本大学教师发展制度化是一个渐进的过程,在这一过程中呈现出其独有的特点并出现了一些问题。研究日本大学教师发展制度化的经验和教训对我国大学教师发展具有一定的启发意义。     

The Faculty Development Portfolio: A Framework for Documenting the Professional Development of Faculty Developers

Portfolios are used for a variety of purposes in higher education. Two such purposes are the documentation of one's professional development for others and the improvement of one's own performance over time. This article discusses the concept of the faculty development portfolio and, in doing so, outlines the work of faculty development professionals. It also identifies characteristics of effective faculty development professionals and defines the steps involved in creating a faculty development portfolio. These steps include how to conceptualize, gather, and present evidence of items that can be used as a framework for faculty developers to consider when documenting their professional development for summative and formative purposes.     

Peer Coaching: Professional Development for Experienced Faculty

The professoriate, as a whole, is growing older and more experienced; yet institutions often overlook the professional development needs of mid-career and senior faculty. This article, based on a review of the literature and the development of a peer coaching project, examines peer coaching as a professional development opportunity for experienced faculty that meets many of their immediate needs and offers a variety of longer-term benefits to their institution. Six recommendations for creating a peer coaching program emerge from the literature and the authors’ experience.

徐州师范大学工学院师资队伍建设的实践与思考

师资队伍建设是学校实现快速发展最根本的一环。徐州师范大学工学院自建院以来牢牢把握这一点，采取有力措施．一手抓培养，一手抓引进，取得了十分显著的成绩．带动了学院事业的快速发展。     

俄罗斯高校教师发展特点及启示

在近二十年来的变革与实践中,俄罗斯高校教师发展体系逐渐形成集权管理为主,组织机构多样化,培训内容现代化等特点,为提高高校教师质量与俄罗斯高等教育发展提供了重要保障.同时,俄罗斯高校教师发展仍存在专项经费不足,组织机构质量不高,忽视教师个人发展等问题,其成功经验与存在的问题启示我国高校教师培训工作应加强政策与资金的双重保...     

基于绩效的教师培训与发展模式

网络教学师资的培训和发展并非在真空环境下发生,组织者需要考虑网络教育的采用(adoption)和使用效率(effectiveness)的提高两方面因素。传统的培训方法并不能满足教师需要。本文从系统的绩效分析出发,提出了一个系统的网络师资培训模式,该模式中提出了一些不同于传统培训的新方法,比如绩效支持、知识共享、用户社区和形成性评估。     

澳大利亚TAFE教师发展的实践模式及其启示

作为澳大利亚高等教育的重要组成部分,澳大利亚TAFE一直在寻求教育质量提升的有效途径,在教师发展方面进行了许多尝试,形成了自己的特色。本文以笔者赴澳培训掌握的一手资料为基础,以澳大利亚TAFE新南威尔士州悉尼学院为案例,对TAFE教师发展的实践现状进行梳理和分析,总结出TAFE以教学发展、个人发展和组织发展为内涵且三位一体的教师发展实践模式。