国有企业的产权特征及其改革方向

要进一步认识国有企业 ,还必须从产权的角度界定。只有这样 ,才能对国有企业进行更为清晰的把握。现代企业理论的一个重要意义就在于 ,指出了企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约 ,人力资本所有者应当参与企业所有权分配。西方广泛推行的员工持股计划就是有力的证明。“到目前为止的国有企业改革 ,实际上是一个将剩余控制权和剩余索取权从政府分配给企业内部成员的渐进过程“。国有产权的最大问题在于对人力资本及产权的剥夺。下一步改革的重点将是如何分配企业产权使剩余控制权和剩余索取权相对应 ,以提高企业效率。就此而言 ,我们认为国有企业改革的方向是 ,必须承认人力资本及其享有的人力产权 ,必须用具体的人力产权来代替抽象的“全民产权“、“国家产权“和“集体产权“。这是一个迟早要处理的“棘手“问题     

产权改革,国有企业股份制改造的关键

国有企业产权的特殊性及其关系的复杂性，决定了产权改革问题仍然是国有企业改革的关键。笔者在分析厘清国有企业产权特征及产权制度改革现状的基础上，提出了解决问题的可行性思考。     

论大型国有企业的产权信用创新

以全新的理论视角,考察了产权和产权信用的相互依赖,并从产权信用的角度考察了大型国有企业产权改革的演变过程及其制度设计缺陷,说明产权信用乃是大型国有企业制度创新和产权再造的核心,表述了大型国有企业产权信用创新的基本内涵。     

市县国有企业产权制度改革的思路与建议

<正> 改革开放以来,国有企业的改革大体上经历了政策性调整和制度创新两个阶段。目前,从全国范围内看,国有企业的改革已经进入产权制度创新阶段。这一阶段的主体思想是:实行产权制度改革,理顺产权关系,优化产权结构,并在战略上逐步实现以国有资产退出竞争性行业的国有资产结构性调整。     

基于产权攫取的国有企业改革研究

运用产权攫取分析框架研究了国有资本经营链上的政府代理人、国有企业经营者和职工的产权攫取行为,认为产权攫取导致较高交易成本是国有企业存在诸多问题的一个根本原因,这种产权攫取不仅体现在人力资本的非效率投资方面,也体现在对非人力资产的产权攫取方面,后者对于转轨时期我国的国有企业改革可能更具有现实指导意义。本文从非人力资产产权攫取治理角度提出了完善国有企业改革的若干思路。     

论我国国有企业改革陷入困境的主要根源

通过分析、借鉴西方国家在国有企业改革中已获得的成功经验，总结、回顾我国国有企业改革的实践历程，结合我国国有企业改革中现存的状况，分析得出，历史形成的国有企业经济战线过长和国有企业产权的超经济性质，是目前国有企业发展弊端和陷于困境的两个主要根源，最后，探讨了建立现代企业制度中面临的主要问题及对策。     

浅析国有企业改革的进程,特点及存在的问题

浅析国有企业改革的进程、特点及存在的问题薛永芹国有企业改革作为我国经济体制改革的中心环节，一直是改革实践和经济理论研究的重点和难点。本文拟通过１９年来国有企业改革进程的回顾，探讨推动国有企业改革进程的内部矛盾，分析改革进程的特点，并对其中存在的问题进...     

进行产权制度改革构建国有商业银行公司治理结构

企业产权制度是企业经营管理活动赖以存在的基础,任何企业如果没有清晰的产权、没有明确的投资主体、没有权责统一的责任主体,要建立现代企业制度,建立和完善法人治理结构是不可能的。国有企业改革的重心是对经营性国有资产管理体制的改革,其核心就是国有企业产权制度的改革。我国即将进行的国有企业产权制度改革,是在总结多年国有企业改革经验的基础上,对国有企业改革的一次重大突破。     

中国企业改革中的几个问题探析——简评张维迎《企业理论与中国企业改革》

本文针对张维迎著的《企业理论与中国企业改革》一书进行简评,对中国企业改革的理论和实践进行了回顾,特别是对国有企业股权改革、公司治理改革以及所有权制改革进行了详细的阐述,明晰了企业家、股东满意利润、企业家不可能定理、企业最终控制权等概念。从国有企业的资本结构、产权制度、治理结构三个方面提出了我国国有企业改革的思路和对策     

培训机制分类模型及应用

随着我国入世及知识经济时代的到来,国有企业将面临更加 人才危机和人才竞争。人才竞争实质是体制和制度的竞争,在此,从企业角度设计了培训机制分类模型,并根据人力资本理论探讨各类培训机制中人力资源增量的产权归属问题。并将培训机制分类模型运用到国有企业人事制度改革领域,指出国有企业培训机制的改革方向。     

从资源配置角度论国有企业改革的交易费用障碍

国有企业的改革对于国民经济结构的战略调整,提高国家的国际竞争力具有重大的意义。中国从20世纪80年代初期就对国有企业进行了改革,至今已经20余年,但改革的成效总不令人满意,产权不清、政企不分的情况依旧存在,这困扰着国有企业的进一步发展。本文试图从交易费用的角度来阐明要加快所有制经济特别是微观企业所有制的改革,优化社会资源的配置。     

从马克思主义和科斯定理视角看国有企业改革

经过近30年的改革开放,我国社会主义市场经济建设和国有企业改革正进入一个新的发展阶段。在这一历史进程中,我国出现了关于马克思主义所有制理论与科斯定理的长期争论。实际上,东西方的所有制理论以及产权理论在市场经济条件下都可以作为一种反映社会化大生产的方法来指导实践。为了建立社会主义和谐社会,重新认识所有制范畴及其规定是非常重要的。更为重要的是,如何通过制度设计,保证公有制条件下国有企业产权改革的深入,是21世纪初期建立社会主义和谐社会对所有制实现方式的时代要求。     

产权模式纵横

产权问题是国有企业改革中存在的根本性问题，但现有的产权横分模式会造成所有者和经营者两个方面的产权残缺以及内部人控制等一系列问题。提出产权纵分模式可以维护所有者和经营者的产权完整，从而提高公司制企业的治理效率。     

一次成功的企业产权改革

建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度既是大型企业也是中小型企业面临的突出问题。所谓产权清晰、权责明确一是在宏观层次即政府与企业关系上要有清晰、明确的产权和权责；二是在微观层次即企业内部关系上要产权清晰、权责明确。就国有企业产权变革而言，中小型国有企业的产权变革不仅涉及到政府与企业的产权关系，往往也涉及企业问和企业内部的各种产权关系，因而从一定程度上看．     

从公司治理机制看我国国有企业改革

到目前为止的国有企业改革并没有建立起规范化的公司治理机制，这一问题不解决，国有企业只能低效率的存在着，一系列的弊病促使国有企业必须朝着建立现代企业制度和规范化的公司治理结构方向敦革。本文从提高国有企业的经营效率出发，以有效的公司治理机制理论和美式公司治理模式为参照，立足中国实际，提出我国国有企业改革以清晰产权为重点的几点建议，以及同时建立有效的激励机制和完善公司内部治理结构的观点。     

略论国有经济的支柱性地位

论述了保证国有经济的支柱性地位是建设中国社会主义市场经济的必要基础,分析了国有企业改革的几种思路以及发达国家的公司治理结构,提出了建立有效运作的社会主义市场竞争制度的改革趋势和完善国有企业改革的产权隶属安排,以及分权制衡的公司治理结构。同时还给出了完善国有资产管理体制改革的一些建议。     

建立现代企业制度中土地问题刍议

阐述了土地制度改革与国有企业改革相互依存,互为条件的辩证关系及土地在现代企业产权中的特殊性,提出了土地资源的处置方式应依企业性质而定,并应建立土地使用权资产管理制度等。     

国有企业投资主体多元化改革的可行性分析

面对行政垄断,实行投资主体多元化的根本动力在于提高经济效率,最终达到增加消费者福利的目的。多元投资主体的引入有助于推动国有企业制度以及国有资产管理体制的改革,从而为打破行政垄断奠定基础。本文首先说明了行政垄断与国有企业制度的内在联系,继而从产权理论、委托--代理理论和公共选择理论的角度,探讨实行投资主体多元化的理论依据。最后阐明国有企业投资主体多元化改革是打破行政垄断的重要突破口。     

国有企业改革发展中如何推进思想政治工作

本文以国有企业改革发展中如何推进思想政治工作为研究对象,首先分析了当前国有企业思想政治工作现状以及存在的突出问题,剖析了国有企业改革发展给思想政治工作提出的挑战,最后就国有企业改革发展中如何推进思想政治工作提出解决对策,解决对加强国有企业思想政治工作提供参考和借鉴。     

政府替代选择的后果及其校正--对国有企业改革的反思

国有企业在决定自身命运的改革过程中几乎没有任何选择的余地，从来都是在扮演一种相对被动的角色和处于从属的地位。这是国有企业改革陷入困境的根本原因所在。所以，必须彻底根治国有企业改革过程中的政府替代选择，给国有企业以自主改革的权利，让国有企业自己决定自己的命运。