激励视角下的高校图书馆人力资源管理

激励是图书馆人力资源管理的核心。通过激励,可以吸引、留住、合理使用人才,可以调动员工的积极性和创造性,激励是高校图书馆发展的关键。依据国内外相关激励理论,提出高校图书馆人力资源激励管理应遵循的原则,分析了高校图书馆人力资源存在的问题,从外部环境、内部制度、员工发展、文化激励方面给出了高校图书馆人力资源激励管理的路径选择及应对措施。     

知识经济时代图书馆知识型员工的激励管理

针对知识经济时代图书馆知识型员工增多的现状及知识型员工的自身特点,指出了现阶段我国图书馆管理过程中存在的问题,并在借鉴国外组织管理经验的基础上,提出了对图书馆知识型员工进行激励管理的有效措施,以实现图书馆和员工个人的双赢。     

加强高校职能部门人员管理途径探析

高校组织构成中,职能部门承担了重要的工作,但是传统高校更加重视教学科研工作,对职能部门相对忽视。职能部门体系庞大,各部门之间工作差异大,存在着工作不受重视,年龄整体偏大,员工晋升渠道不通畅以及考核指标不合理等问题。针对现存的问题,本文提出了相应的建议,以求优化现行职能部门人员管理方式,增加职能部门工作效率,强化职能部门在校内的存在感,帮助员工获得更多的职业发展机会。     

高校图书馆员与公共图书馆员职业倦怠之比较

职业倦怠是困扰图书馆员工主要心理情结.本文通过对高校图书馆员工与公共图书馆员工职业倦怠的程度及其成因进行比较.认为馆员应适应社会,领导应实施人本管理,建立良好激励机制,提升自身素质,这是消除图书馆员工职业倦怠现象的核心因素.     

基于预算管理的高校资产管理分析

高校资产作为高校进行教育教学与科研的物质基础,其有效管理对于高校的长远发展意义重大。目前为止,尽管高校在资产管理上取得一定的成绩,但仍旧存在较多的问题,对高校资产进行有效的管理亟待解决。结合自身实践,在详细分析了高校资产管理存在的问题的基础上,以预算管理为视角,提出了盘活高校资产的存量管理,强化高校资产增量的管理与无形资产的管理,建立高校资产的绩效评价体系,推进高校资产管理的信息化建设等措施,构建科学的高校资产管理新模式。     

高校行政管理现状和策略

社会高度发展,不断走向现代化和科技化。高校作为一个培养人才的场所,中央对高校实行了"放管服"政策,放管结合。高校行政管理尤其显得重要。就目前来看,我国高校行政管理处于改革的过渡期,凸显了很多亟待解决的问题。这些问题阻碍了高校内部的健康发展,为高校的进步带来不少的屏障。本文旨在梳理高校行政管理的主要困境,对于其中存在的问题进行揭示,最后针对这些问题提出一些建议和对策。     

高校国有资产管理探讨

论述了高校国有资产管理的重要性,剖析了国有资产的现状和管理中存在的问题,对加强高校国有资产管理的思路和对策进行了深入探讨.     

新形势下高校财务预算管理的探讨

高校财务预算管理面临着越来越多的问题,这些实际的难题都在不同程度上阻碍了发展。如何建立并完善有效的预算绩效评价体系,成为高校预算管理工作的首要问题。本文分析了我国高校预算管理的现状,阐述了预算绩效评价对高校预算工作改进的必要性,对通过何种途径实现高校绩效预算管理的科学化、提高预算的绩效管理和建立绩效预算管理指标体系及构建零基预算意义等诸多问题进行了探讨。     

试论新时期高校图书馆人力资源的开发与管理

文章就人力资源的概念和内涵作了阐述,分析了当前高校图书馆人力资源管理的现状,并进一步提出了几条整改措施。具体有加强业务学习提高人员素质;加强图书馆测评,激发员工的积极性和创造性;健全人才运行机制,完善岗位聘任制度;采取多种激励措施,发挥员工潜能。     

网络技术对高校行政管理的影响研究

在高校行政管理当中,网络技术的应用,反映出了很多问题,对高校行政管理的效率和水平也产生了很大的影响。基于此,本文结合高校行政管理中应用网络技术的意义,对其实际的应用现状和应用措施进行了阐述,进而研究了网络技术对高校行政管理的影响。     

建立与资产管理相结合的预算管理模式初探

资产管理与预算管理互为前提和基础,加强两者的结合是提高高校财务管理水平的必然选择,但长期以来高校资产管理与预算管理脱节,一方面造成高校预算的编制和考评缺乏科学性和规范性,另一方面高校资产使用效益不高,资产优化配置功能缺失。为更好地发挥高校预算管理的功能,从当前高校资产管理存在的问题出发,提出了资产与预算管理相结合的高校预算管理新思路,并对其具体途径进行了较为详细的论述。     

浅谈高校教务管理信息化建设

随着高校教学规模的扩大和教学体制的改革,教务管理信息化建设越来越重要.运用先进的信息技术提升教务管理水平和质量,是当前高校教务管理者必须思考的问题.本文就笔者几年来的工作经验对高校教务管理信息化建设存在的问题和解决途径进行了探讨.     

戴明质量管理思想对我国酒店应对金融危机的启示

全球金融危机中我国酒店业遭受了打击,在简述戴明管理思想的基础上,分析了质量管理在饭店应对金融危机中的重要性,提出了危机中饭店质量管理要点：重视顾客这一生产线上最为重要的环节,避开员工该为质量负全责这一质量管理的误区;管理者要以系统的观点思考饭店质量管理并进行不断的改善;挖掘问题的真正原因,帮助员工解决问题,进行有效的人员管理。     

加强高校后勤外聘员工队伍管理的思考

随着高校后勤深化改革和不断发展,外聘人员已经成为高校后勤队伍的生力军。文章对当前后勤外聘人员管理中存在的问题进行了分析,提出了加强高校后勤外聘员工队伍管理的对策。     

我国高校知识产权管理的思考

对我国高校知识产权管理的现状与问题进行了分析,结合美国高校知识产权管理模式的经验,尝试性地对我国高校知识产权管理的构建提出了思考。     

从中层管理者的视角看高校的战略管理

本文就学者们有关高校战略管理的研究进行了介绍,并从中层管理者的视角论述了高校实施战略管理的意义及原则,高校战略管理的主要特征,以及中层管理者如何参与战略管理等问题。     

构建高校体育场馆运营业绩评估指标体系

针对目前高校体育场馆尚未建立全面、有效的评估体系问题,本文以北京航空航天大学体育馆为例,通过分析该校现行的评估制度,对照经济学"平衡计分卡"的维度衡量标准,在充分考虑体育馆运营远景的前提下,参考了国内外体育场馆管理、评估及平衡计分卡的相关研究成果,构建了基于财务、客户、内部业务程序以及学习与创新四个维度的指标体系,包括:成本控制、创追利润、投资管理、员工培训、客户满意度、服务质量、运动氛围营造、组织机制、人力资源管理、环境品质、信息化程度、员工培训、市场竞争力、开展研究14个关键指标以及51个具体指标。从平衡计分卡的观点来看,这些指标能够均衡的体现体育馆的运营管理目标,对于以后的运营规划具有明确的指导作用。该指标体系也适用于其他高校体育场馆的运营业绩评估。     

基于激励理论在企业管理中的运用研究

随着企业之间的竞争日益激烈,企业的核心竞争力便是企业的员工。因此,企业需要对员工进行科学合理的管理,以提升企业的综合竞争力,促进企业快速长远的发展。激励理论在企业管理中的运用,能够将员工的工作热情激发出来,将员工的发展目标与企业的发展目标结合起来,推动企业的发展。本文对激励理论的类型及其在企业管理运用中存在的问题进行分析,并就激励理论在企业管理中的运用策略进行探讨,希望能够促进企业的可持续发展。     

浅谈高校实验室绩效管理

高校实验室的建设、管理、教学质量、科研水平以及投资效益对于高校实践教学质量有着重要的影响。对高校实验室进行绩效考评有助于促进高校实验室的建设。本文以高校绩效考核指标体系为切入点,研究了我国高校实验室绩效管理存在的问题和改进方案,希望能够为我国的高校实验室开展绩效管理、促进实验室建设、提高高校实践教学质量提供一定的参考和借鉴。     

高校人力资源管理开发与管理的对策研究

边疆民族地区高校的人力资源管理对高校自身的发展和当地政治、经济、文化的发展起着重要的作用,而边疆民族地区高校内在的人力资源管理与开发局限导致了其发展中的人力资源困境。本文针对目前边疆民族地区地区高校中存在的内部管理问题,进行了分析,提出了若干挖掘管理潜力,构建人才高地的对策。