关于大学毕业生就业问题的思考

针对当前大学毕业生就业形势的严峻性，从经济发展、教育体制、就业体制和大学毕业生就业观念等方面，分析了造成这一形势的原因，并提出了相应的对策和建议。     

高等教育体制与大学毕业生就业的关系——基于2009-2013届大学毕业生的实证研究

高等教育体制与大学毕业生就业息息相关。实证研究结果表明:高等教育体制对大学毕业生的就业机会和就业质量均有显著影响;高等教育体制越完善、大学毕业生对高等教育体制的认可度越高,其获得的就业机会就越多、就业质量也越高;当前大学毕业生对现行高等教育体制评价不太高、满意度偏低。因此,要促进大学毕业生就业,就必须推进高等教育体制改革。一是要健全高校课程设置体系;二是要创新高等教育教学方法体系;三是要完善大学生就业指导体系。     

中职毕业生就业失信行为与诚信教育

随着社会主义市场经济体制的确立和发展,我国中职毕业生就业从传统的计划分配体制转入“建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制”.灵活的就业机制减少了人们长期以来养成的依赖性,倡导自立自强,也给毕业生提供了更多的选择机会.     

拓宽毕业生就业渠道的实践和思考

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,随着高校招生规模连续的扩大,高校毕业生就业出现了难题。解决高校毕业生就业问题不仅是落实科教兴国战略和人才强国战略的重要举措,而且也关系到社会主义和谐社会建设的发展进程。解决高校毕业生就业问题的关键在于拓宽毕业生就业渠道,结合我校的工作实践,笔者认为应从建立完善的就业领导体制、进一步推进以就业和社会需求为导向的教育改革、大力开展就业指导、多方面开拓就业市场等几个方面来拓宽毕业生就业渠道。     

湖北举办毕业研究生供需见面会

为了加大高等学校毕业生就业改革力度,使高校毕业生就业工作更好地适应社会主义市场经济体制的需要,进一步完善在国家宏观调控下,各级政府和学校推荐、学生和用人单位双向选择的就业体制,教育部于近日发出了《关于停止使用“全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证”和“全国毕业研究生就业派遣报到证”启用“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”和“全国毕业研究生就业报到证”的通知》,     

对毕业生分配制度改革的若干思考

文章论述了在市场经济条件下大、中专毕业生分配制度的改革问题,阐述了由于在向市场经济体制转换的过程中,包括毕业生分配在内的整个就业体制的改革滞后,造成了今天毕业生分配中的被动局面。提出了毕业生分配体制改革应坚持市场化的取向,论述了改革的相应措施     

以市场为导向做好就业指导工作

面对我国教育体制改革的不断深化,社会尚未建立起比较完善的就业体制和机制。因此,毕业生就业难的矛盾日益凸现,对毕业生就业工作的态度、举措和成效如何,在很大程度上,关系到中职学校的可持续发展。     

关于高校毕业生就业工作体制创新的思考

近几年来,在连续多年扩招的形势下,高校毕业生就业问题引起了社会各界的广泛关注。如何更好地开展毕业生的就业指导工作,是高校工作的一项重要任务。文章探讨了高校毕业生就业工作体制创新的一些思考,就是要把管理理念的创新与管理体制的创新结合起来,在当前备受关注的高校大学生就业这一问题领域内,在制度层面上提出建设性的意见和建议。     

《就业协议书》存在的问题及其解决之策

就业协议不是劳动合同,它只是我国的就业体制从计划经济体制向市场经济体制过渡过程中,对高校毕业生就业的一种管理方式,是“介于国家分配(派遣)和市场寻找(劳动合同)之间的特殊产物”。     

大学毕业生就业市场化:内涵、运行机制、特征

大学毕业生就业市场化是就业市场化问题在大学生就业过程中的反映.大学生就业问题涉及到我国高等教育体制,也涉及到市场经济体制在教育领域的运用问题.就业市场化是一个庞大的系统工程,是劳动就业管理体制市场化的产物.毕业生就业市场既有一般劳动力市场的一般特征,也有不同于社会就业市场的特点,具有其独特的内涵、运行机制和特征.     

新时期高校就业指导工作探析

进入20世纪90年代中后期,高校毕业生就业逐渐由“包当干部包分配”向毕业生与用人单位双向选择、择优录用、竞争上岗的模式转变。为适应毕业生就业制度改革的需要,一些高校开始尝试对毕业生进行就业指导教育,以帮助毕业生顺利就业。进入21世纪,社会主义市场经济体制初步确立,国家明确规定,高校毕业生实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制。与此同时,我国高等教育逐步迈入大众化,毕业生人数急剧增长,不少高校毕业生出现就业困难。因此,加强高校就业指导工作显得更加迫切和重要。一、高校就业指导工作的主…     

大学生就业市场建设探析

就业市场是大学毕业生供需有效对接的主要平台,在大学生人力资源配置中起基础性、导向性、调节性作用。在社会转型背景下,我国大学生就业市场体系、就业培训体系还有待完善,就业市场机制还很不成熟,缺乏公平就业的制度保障。当务之急是加强大学生就业市场建设,创新就业市场体制机制,为大学生充分就业创造良好的外部环境。     

促进高校毕业生就业需要深化就业体制改革

高校毕业生就业难是我国经济转型的必然反映,是高校毕业生就业体制改革滞后的应付代价.高校毕业生就业难的本质原因是高校毕业生就业的市场机制还未真正形成并发挥有效作用,高校毕业生就业的需求机制、供给机制和匹配机制三个关键环节错位的现象还很普遍.促进高校毕业生就业的根本进路是:以市场机制为基础和导向,深化高校毕业生就业体制改革,继续完善政府促进高校毕业生就业的职责,深入推进高等教育改革,切实推动高校毕业生创业,全面加强高校毕业生就业服务,形成全面促进高校毕业生就业的"一揽子"措施和长效机制.     

错位就业与高等建筑院校的素质教育

近期，某大学的一项毕业生择业意向调查表明，该校毕业生将按专业对口求职的只有１６％，即使是一些专业性很强的专业，强调业对口的也只占３０％。近几年来，大学生毕业生的择业观发生了很大变化，如学外语的应聘了房地产公司的材料部职员，学哲学的当了销售部经理，学经济学的当了报社记者，学文学的当了村长的助理等。这些现象都可称之为错位就业，也就是通常所说的专业不对口的就业现象。一、错位就业的原因分析造成错位就业现象日趋普遍的原因是多方面的，主要有：１．我国大学生就业体制的变革为错位就业创造了条件。随着我国社会主义…     

浅析毕业生就业体制及调控体制

大学毕业生就业问题历来是国家、社会和家庭都非常关注的一个问题。本文从美国高等学校毕业生就业体制和调控机制入手．分析了美国政府部门、高等院校、用人单位及毕业生在就业体制中的作用．揭示这种体制对我国大学生就业的启示。     

大学毕业生就业市场化:内涵、运行机制、特征

大学毕业生就业市场化是就业市场化问题在大学生就业过程中的反映。大学生就业问题涉及到我国高等教育体制,也涉及到市场经济体制在教育领域的运用问题。就业市场化是一个庞大的系统工程,是劳动就业管理体制市场化的产物。毕业生就业市场既有一般劳动力市场的一般特征,也有不同于社会就业市场的特点,具有其独特的内涵、运行机制和特征。     

妥善解决高校毕业生就业问题,办人民满意教育

正当前就业形势严峻,越来越多的大学生面临就业难题,导致这种状况的原因,既有高校扩招毕业生大量增加与社会需求不足的供需矛盾,也有高校、大学生自身和用人单位等方面的原因。因此,解决大学生就业问题需要政府、高校、用人单位和大学生等多方共同努力,从而实现办人民满意教育的目的。一、当前就业形势分析我国高校毕业生的就业体制不断变革,在本世纪初,为了实现经济体制改革目标的需要,高校大学生就业政策由"自主择业、双向选择"向"市场导向、政府调控、学校推荐、双向选择"的转变,在就业政     

对高校毕业生就业市场特点的认识

如何建立毕业生就业市场、建立怎样的就业市场，是当前业体制改革的重点和难点。社会主义市场经济体制改革的客观现实，教育事业发展的现状，高校招生、就业制度的改革等均呼唤毕业生就业市场的建立与完善，并且从就业制度改革的程度、毕业生谋职择业的成本、毕业生就业市场的管理及高校本身的职能等因素来看，均强调毕业生就业市场应以高校为主体。     

大学毕业生就业困境及对策

对毕业生就业形势进行分析,从几个方面提出毕业生就业问题解决的途径：提高学生实践能力：加强就业形势分析教育与就业指导;调整毕业生就业心态;建立完善的就业体制和社会保障体制。     

“三观”、择业观与就业指导

就业指导是帮助毕业生顺利就业和尽快实现社会角色转换的重要手段。随着我国毕业生就业制度改革的不断深化,新的“双向选择”、“自主择业”就业体制的全面实施,以及我国经济社会的进一步发展和人们思想意识形态的进一步多样化,在大学生中广泛、深入开展就业指导工作已显得极为重要和紧迫。如何结合大学生的特点把握大学生“三观”——世界观、人生观、