浅谈大学生频繁跳槽原因及其教育对策

近年来,大学毕业生频繁跳槽现象越来越普遍,这既给用人单位造成了重大影响,也是直接造成应届大学毕业生就业难的原因之一。本文从学生自身方面及企业管理方面分析了大学毕业生频繁跳槽的成因,并提出应对措施。     

浅谈大学生频繁跳槽原因及其教育对策

近年来,大学毕业生频繁跳槽现象越来越普遍,这既给用人单位造成了重大影响,也是直接造成应届大学毕业生就业难的原因之一。本文从学生自身方面及企业管理方面分析了大学毕业生频繁跳槽的成因,并提出应对措施。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

高校毕业生“就业难”的问题,已成为当今社会关注的焦点问题之一。本文从分析大学毕业生就业问题入手,探求解决问题的途径。大学毕业生就业工作,需要各方面通力合作和共同努力。只有有力的发挥政府、高校以及大学生本人的各自优势,才能使大学毕业生就业难这一根本性问题得到有效的缓解和解决。     

浅析大学生就业取向问题——大学生自习室占位现象分析

大学生自习室占位现象已成为大学一大特色风景,但大学生自习室占位背后的原因却罕有研究。本文拟从分析这一现象入手,指出大学生占位这一现象对大学生自身、高校发展、社会发展的利弊及背后的真正原因,并提出自己的解决方案。     

当前中国高等教育与大学生就业问题分析及对策探讨

随着近年来中国高等教育的大规模扩展,大学生就业形势非常严峻,高等教育的供需矛盾凸显。这与高等教育存在的资源扭曲配置,院校盲目扩张,教育系统内部结构失衡不无关系。因而,改革高等教育制度,转变大学毕业生的就业观,完善就业市场机制就成为当务之急。     

加强人文教育对大学生就业状况的影响研究

随着高等院校的扩招,中国的大学教育已经由过去的精英教育转变为大众化的教育。中国的大学虽然做好了扩大招生的思想方准备,却没有做好人员和物质上的准备。这使得大学生毕业时质量难以达标,用人单位的评价也就不言而喻了。为了能够更好地参与社会竞争,毕业生必须要在在校期间,加强人文教育,不断培养和完善自身,增强自身的竞争力,这是解决就业难的一个非常重要的方法。     

以职业生涯规划为起点 提高大学生就业竞争力

近年来,高等院校招生规模持续扩大,大学生毕业人数逐年递增,由于多种因素的影响,大学毕业生的就业形势日益严峻,这就从客观上迫切要求重视大学生职业生涯规划工作。本文分析了大学毕业生就业的现状,阐述了大学生职业生涯规划的重要性,并提出了进一步加强和改进大学生职业生涯规划的一些具体建议和对策。     

大学毕业生初次就业中信息非对称问题的探讨

自1999年我国高校扩招以来,逐渐呈现出大学毕业生初次就业难的局面.国内已有许多专家学者针对该问题进行了大量的研究学习,成因自然是多方面的.然而多年来信息非对称这一因素的影响并未引起足够重视.本文在剖析信息非对称在大学毕业生初次就业市场中的表现和成因的基础上,提出了若干对策,旨在早日解决大学毕业生初次就业难问题.     

浅谈提高高职院校大学生就业能力的途径

高度重视大学生就业能力的培养是解决大学生就业问题、保征大学生顺利就业的重要途径。本文在阐述大学生就业能力内涵的基础上,提出五务提高高职院校大学生就业能力的有效途径,这对于促进大学毕业生顺利就业具有一定的理论和实践意义。     

关于大学生就业问题的变革分析

教育大众化使得大学毕业生的就业形式变得多样化,并且更多地面向基层,近几年来随着就业人数的逐年增加,毕业生的就业观念必将发生变化,只有这样才能适应市场的就业格局。     

当前大学生就业形势浅析

近年来大学生就业问题日趋严峻,作为高学历人群的大学毕业生,是国家人才结构的重要组成部分,正处于人生观与世界观尚未完全形成的敏感阶段。此时一旦遭遇就业挫折,极易影响其自身健全人格的培养,给社会安定带来隐患。本文说明了当前我国大学毕业生的就业形势,并分析了其特点。     

金融危机下重点大学毕业生就业现状分析及对策

在全球金融危机影响下,重点大学毕业生就业问题成为社会、高校就业指导工作者面临的新问题。重点大学是国家高等院校的精华,其生源质量不容置疑,其师资力量、培养办法、教学环境、管理水平在国内均处于领先地位。然而,先进的教学设备,完善的管理机制,较为科学的教育模式,除了培养出顶尖的优秀人才和具有高效学习能力的大学毕业生以外,＂养尊处优＂的心态同时也造就了一大批定位不准、＂高分低能＂、依赖心过强的低素质大学生,随之而来的,面对金融危机,重点大学毕业生的就业现状研究成为研究者不想看到却必须面对的问题。     

对政府如何缓解大学毕业生就业难问题的思考

针对大学毕业生就业难的社会焦点话题,本文分析了影响大学毕业生就业的主要原因,对政府如何缓解大学毕业生就业难问题提出了相应的建议。     

我国大学毕业生就业区域集中度研究

近年来出现的大学生就业难的问题已经成为社会的焦点,而就业区域失衡问题又是大学生就业难问题的焦点。首先通过文献研究和数据的综合分析,发现目前我国大学毕业生这一特殊的人力资源就业存在区域失衡现象,并总结了其突出表现,然后对该现象的产生原因进行了分析,并对缓解大学生就业区域失衡问题的必要性进行了研究。最后,对缓解大学生就业区域失衡提出了几点可行的具体建议。     

高校图书馆开展大学生就业信息服务的探索

文章分析了大学毕业生就业难的缘由,简要阐述了高校图书馆开展大学生就业信息服务的重要性、图书馆具有独特的优势、开展就业信息服务时所遵循的原则,并就多途径地开展就业信息服务,提出了对策建议。根据泉州晚报有关报道,2009年全国有84万人放弃高考,2010年全国有100万人放弃高考。报道分析造成这些面临高考而放弃的原因有各种各样,主要有出国留学、升学无望自动放弃、学校为升学率而劝成绩差者放弃、家庭贫穷无法支付学费、大学生毕业就业难等缘由。大学生就业难是其中主要原因之一。原来,许多人通过高考考上大学,可以改变自己的命运,而如今许多大学毕业又找不到工作,有的又回到自己的老家,这使得有些地方又出现“读书无用论”。这些都应引起大学深思。而大学生就业是迫在眉睫的事。     

浅议建立高校毕业生基本情况数据库管理系统的方法和意义

2008年以来,世界性金融危机席卷我国,这给大学毕业生就业工作带来了新的压力和挑战.大学毕业生是新兴劳动力的组成部分,是具有较高知识修养和较强综合素质的宝贵资源.提高大学毕业生就业工作发展水平,事关我国经济社会可持续发展的进程.高校作为培养大学生的摇篮,必须责无旁贷地承担起提高大学生就业能力的重任.提高大学生就业能力,不仅需要教师付出辛勤的劳动,还需要一套科学完善的制度作为保障,而高校毕业生基本情况数据库管理系统无疑是一个很好的尝试.本文设计的这套数据库管理系统,是综合日常管理、实践考核、科目成绩统计、就业管理等等的综合性数据库系统,本文结合现阶段我国高校学生管理工作的情况,对如何利用计算机信息技术提高高校学生管理工作、促进大学毕业生就业的一次崭新的尝试.     

从就业观念生态圈失衡看大学生择业教育

就业生态指大学毕业生的就业期待、高等教育的培养预期与社会对人才的需求程度所构成的相互矛盾或协调的生态系统。这一生态系统中存在着三个层次的生态圈,即观念生态圈、行为生态圈、社会生态圈。本文分析了观念生态圈失衡,即分析了大学毕业生就业期待,高校人才培养的预期和社会对人才的认识评价及使用期待之间的关系失衡,并提出了建议。     

社会就业形势对高校教育改革的影响

席卷全球的金融危机及大学毕业生的逐渐增多将对今年及以后高校毕业生就业及大学教育改革产生极大影响。本文首先对目前的社会就业形势作出分析,然后针对高校现状,对高校教育改革做出分析,重点强调在高校改革中,如何提高大学生素质和改变大学生就业观念．以应对目前社会较大的就业压力。     

贫困大学生就业难的微观剖析

大学扩招以来,贫困大学生人数越来越多。贫困大学生家庭在近乎"倾家荡产"式读完大学后却难以就业而面临更加贫穷的困境,在"读大学立即穷,不读永远穷"的艰难抉择中,读书无用论抬头;本文试图站在贫困大学生家庭及贫困大学生个人命运选择的角度剖析其就业困难的原因,进而为人们思考其解决之道提供参考。     

大学毕业生隐性就业问题研究

大学毕业生隐性就业是一个新生的社会现象。本文对大学毕业生隐性就业的含义、背景、原因、优缺点进行了充分阐述,在家长、用人单位、社会保障体系、户籍制度等方面提出了应对大学毕业生隐性就业不利因素的一些具体建议。