高水平大学要打造教育、科技、人才一体推进的战略基地

党中央首次把教育、科技、人才工作进行统筹谋划和一体部署,极大深化了对教育强国、科技强国、人才强国一体化建设重大理论和实践问题的规律性认识。面向新发展阶段的新使命愿景,我国高校需要系统谋划“三位一体”融合发展的新道路,打造教育、科技、人才一体推进的战略基地。     

推进教育事业科学发展 为建设人力资源强国而奋斗

优先发展教育、建设人力资源强国,这是党中央在新的历史阶段为进一步实施科教兴国战略和人才强国战略作出的重大战略决策。我们要从夺取全面建设小     

国家治理现代化与人才强国战略的内在契合性

人才强国战略作为党和国家应对发展机遇和挑战的一项基本战略,与实现国家治理现代化这一全面深化改革的总目标,在理论内涵和价值目标方面有着高度的内在契合性。十八大以来,习近平关于人才工作的重要思想,为在推进国家治理现代化的新时期实施人才强国战略指明了方向。一方面,推进国家治理现代化是实施人才强国战略的重要前提;另一方面,实施人才强国战略是推进国家治理现代化的重要助推。     

始终坚持教育优先发展不动摇

党的十七大明确提出要优先发展教育、建设人力资源强国,这是党中央在新的历史时期、新的历史阶段．为进一步实施科教兴国战略和人才强国战略提出的新的重大战略目标。2007年8月31日,胡锦涛总书记在全国优秀教师代表座谈会上发表的重要讲话。从全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的战略高度,对全面实施科教兴国战略和人才强国战略、落实好把教育摆在优先发展战略地位的方针提出了明确要求。     

论邓小平“科教兴国”理论及其在科学发展观下的新发展

科教兴国理论是邓小平科技、教育思想的高度概括,是邓小平教育理论的基础。科教兴国理论在科学发展观下的新发展——从“科教兴国”战略到“人才强国”战略;把人口大国建设成为人力资源强国;把教育列为民生之首。这些新的分析和判断使邓小平的科教理论有了新的发展。     

我国实施人才强国战略的指导思想和组织保障

在如今和未来国际竞争变的越来越激烈中,不管是哪方面的竞争归根结底都是人才的竞争,我国人才强国战略正是为了应对这种竞争所提出的。人才强国战略的实施不仅能提高我国的综合国力和国际竞争力,还能进一步提高党的执政能力和全面建成小康社会、实现东方巨龙的再一次腾飞具有重大意义。本文通过对我国人才强国战略的指导思想、组织保障以及取得的一些成就和实施的人才强国的重大意义进行叙述,为进一步深入理解实施人才强国战略提供有力帮助。     

简论科教兴国战略与西方人力资本理论关系

人力资本理论与科教兴国战略既有相似性也存在本质的不同。人力资本理论的产生打通了教育与经济之间的路,但其本身固有的局限性在产生之日起就无法消除。科教兴国战略以及后来的人才强国战略是从我国国情出发,建设有中国特色的社会主义的战略性选择。实施科教兴国战略,可以研究、参考人力资本理论,但是必须要特别注意避免其局限性。     

学习贯彻党的十七大精神推进学校新一轮又好又快发展

党的十七大明确提出,要优先发展教育,建设人力资源强国.这是党中央在新的历史时期、新的历史阶段,为进一步实施科教兴国战略和人才强国战略而提出的新的重大战略目标.     

学习贯彻党的十七大精神推进学校新一轮又好又快发展

党的十七大明确提出,要优先发展教育,建设人力资源强国.这是党中央在新的历史时期、新的历史阶段,为进一步实施科教兴国战略和人才强国战略而提出的新的重大战略目标.……     

海洋强国战略下涉海高校就业指导质量提高的研究

自党的十八大首次提出海洋强国战略以来,海洋强国战略的重要性日益凸显。党的十九大、党的二十大均提出“加快建设海洋强国”。高校的根本任务在于立德树人,涉海高校以自身的特殊性,在海洋强国的建设中可以发挥“头雁”作用,通过完善人才培养方式,提高就业指导质量,为海洋强国建设输送更多高质量人才。基于此,介绍了海洋强国战略的主要内容和育人价值,指出了涉海高校提高就业指导质量的必要性,分析了就业指导的不足,提出了相应的路径。     

人才强国战略与高校人才培养模式改革探析——基于高等教育个性化教育改革思路的视角

人才强国战略的实施主要依靠各级各类的人才,在各级各类的人才当中,青年人才是主力军.高校是培养青年人才的主要场所,因此,高校在人才强国战略的实施中具有重要的地位,富有重要的责任.文章从剖析高校在人才培养方面存在的根本问题着手,通过对个性化教育理论与实践的探索,提出高校人才培养模式改革与创新的具体举措.     

教育信息化是特殊教育发展的助推器

中共中央总书记胡锦涛同志在中国共产党第十七次全国代表大会上明确提出,要优先发展教育、建设人力资源强国。这是党中央在新的历史阶段,为进一步实施科教兴国战略和人才强国战略而提出的新的重大战略目标。只有加快教育事业发展,全面提高全民族素质,     

人才强国战略的经济学诠释

中国是世界第一人力资源大国。惟有将人力资源大国转变为人才资源强国 ,才能为全面建设小康社会提供强有力的人才保证和智力支持 ;惟有实施人才强国战略 ,才能获得长远的、持续的竞争优势 ,实现中华民族的伟大复兴。人才强国战略正是基于中国国情和时代要求提出来的。人才强国战略和科教兴国战略、依法治国战略一样 ,都是国家长期发展战略。从经济学角度进行解读 ,可以加深对这一国家战略的理解。一、人才是第一资源从古至今 ,物质资料生产都必须具备基本的要素 ,如劳动、资本、生产资料、技术、信息等 ,这些要素统称为资源。那么 ,人才属于…     

关于人才强国战略的几点思考

知识经济赋予人才强国战略的必然性体现在：知识经济产生的根源凸显了智能资源的重要性，人才是知识经济运行的核心。建构与实施人才强国战略的理论价值，体现在建构人的全面发展理论在社会主义初级阶段的实践观念，有利于完善社会主义现代化宏观战略的科学体系，其实践价值体现在彰显人的创造性，实现人的现代化，指导人才的培养、开发与使用。人才强国战略的建构与实施必须坚持创新原则，必须解放思想，更新观念，而相关的具体制度创新是关键。     

推进教育事业科学发展为建设人力资源强国而奋斗（下）——在教育部2008年度工作会议上的讲话

优先发展教育、建设人力资源强国,这是党中央在新的历史阶段为进一步实施科教兴国战略和人才强国战略作出的重大战略决策。我们要从夺取全面建设小康社会新胜利的大局和实现中华民族伟大复兴的高度出发,深刻认识这一决策的重大战略意义。     

推进教育事业科学发展为建设人力资源强国而奋斗

优先发展教育、建设人力资源强国,这是党中央在新的历史阶段为进一步实施科教兴国战略和人才强国战略作出的重大战略决策。我们要从夺取全面建设小康社会新胜利的大局和实现中华民族伟大复兴的高度出发,深刻认识这一决策的重大战略意义。     

人才强国战略实现途径和动力的选择

人才强国战略是新世纪新阶段我国经济社会发展的主体战略之一，实施人才强国战略已成为党和国家一项重大而紧迫的任务。为推进人才强国战略的实施，有必要对人才强国战略的实现途径和动力进行选择。与人才强国这一战略目标相适应，我国必须选择“四化途径”，即选择人才市场化、人才集约化、人才国际化和人才富裕化作为实现人才强国战略的途径。实施人才强国战略必须选择人才体制的根本性转变、人才发展方式的根本性转变、人才的结构性调整和人才的进一步对外开放作为根本动力。     

邓小平、江泽民人才强国思想比较研究

新时期以来,人才强国战略已成为发达国家和发展中国家的共识,高度重视发展科学文化教育和技术对社会经济的可持续发展有着决定性的重要意义。本文从邓小平、江泽民人才强国战略思想的形成背景、培养方式、战略举措等方面进行差异性分析,并表明其对我国实行科教兴国和人才强国战略具有重大的现实意义。     

推进教育事业科学发展 为建设人力资源强国而奋斗

优先发展教育、建设人力资源强国,这是党中央在新的历史阶段为进一步实施科教兴国战略和人才强国战略作出的重大战略决策。我们要从夺取全面建设小康社会新胜利的大局和实现中华民族伟大复兴的高度出发,深刻认识这一决策的     

个性·特色·人才强国——开创人才辈出的新局面

2003年12月,中央召开了“全国人才工作会议”,同时发出《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,全面推出人才强国战略。走人才强国之路成为增强我国综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的战略选择。人才强国战略的理念是科学的人才观。科学的人才观认为:人才具有多样化、层次性和相对性;人人都可以成才。实施人才强国战略的根本任务是要建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性,开创人才辈出、人尽其才的新局面。怎样开创人才辈出、人尽其才的新局面,主要靠教育(当然也包括…