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农机管理工作事关农村经济健康、稳定、平安、文明发展,而基层农业管理又是整体农业管理工作中不可或缺的元素,这就充分显现了基层农机管理服务工作的重要性。农机管理部门的神圣使命是科学强化农机工作管理,现在的基层农机管理工作和管理模式、人员素质远远不能适应新形势发展的需要,为此,本文从基层农机管理服务的作用、存在的问题以及强化基层农机管理服务的措施等方面入手,推动基层农机管理工作科学有序发展。 相似文献
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随着社会的发展,经济的进步,我国的城市化进程不断加大,与此同时,我国的国民生产总值不断增长,人们的生活水平及生活质量不断提高,所以我国对于城市的建设力度也在不断加强,城市的发展就是国家的发展,城市发展快速就是国家发展快速,当前,我国对于城市的建设的重点之一就是对于城市水土保持工作中存在的问题及对策。本文对城市的水土保持的发展作出了深入的讨论并重点对城市水土保持工作的问题及对策作了详细的讨论及探究。 相似文献
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随着社会主义市场经济的不断深入,城市建设的快速发展,域建档案工作也越来越显得重要,作为城建档案工作的基层机构——县级馆(室),由于起步迟、规模小、基础差、综合素质低等原因。县级城建档案工作相对滞后于大中城市城建档案工作的发展,同时,受传统计划经济的影响,县级档案工作缺乏应有的服务意识和竞争能力,本文对此进行了论述。 相似文献
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浅谈农机管理服务工作存在的问题及发展对策 总被引:1,自引:0,他引:1
乡镇农机管理服务站作为基层农技组织,是广大农民与机具操作手之间的纽带,是农机部门从事农机管理服务工作的重要依托和前沿阵地。因此服务站工作人员应当统一思想,切实加强对基层农机组织的督导和管理工作。促进农村经济健康、稳定、持续发展。这已成为农机管理部门的职责与使命。笔者从基层农机工作实践出发,探讨我国基层农机管理存在的问题及对策。 相似文献
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当前,世界多极化趋势不可逆转,经济全球化进程加快,科技进步日新月异,当今和未来世界的竞争,从根本上说是人才的竞争。而企业人才队伍的素质和创新能力的高低,同样关系到企业的兴衰和命运,关系到企业的生存和发展。企业培训的根本目的是要培养和造就一支使企业可持续发展的高素质人才队伍,这样才能使企业长久不衰、保持旺盛生命力。 相似文献
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当前,世界多极化趋势不可逆转,经济全球化进程加快,科技进步日新月异,当今和未来世界的竞争,从根本上说是人才的竞争。而企业人才队伍的素质和创新能力的高低,同样关系到企业的兴衰和命运,关系到企业的生存和发展。企业培训的根本目的是要培养和造就一支使企业可持续发展的高素质人才队伍,这样才能使企业长久不衰、保持旺盛生命力。 相似文献
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家庭教育是一切教育的基础,对人的一生发展有着重要的影响。然而有些家长却不能很好地履行自己的职责,在家庭教育中存在着诸多问题。本文针对教养子女出现问题进行分析的同时,提出了改善家庭教育,促进子女健康发展的策略。 相似文献
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文中笔者结合多年的工作经验,分析了铁路职工培训工作中存在的问题,并提出了若干解决措施。 相似文献
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现阶段,农业的发展现状不容乐观,由于生产技术的落后使得我国农业的发展停滞不前。因此,要想加快我国经济的发展,就必须加快农业机械化发展进程,加大农业机械化投入,使农业发展向机械化方向发展。农机推广工作已经进行地风风火火,目前我国的农机已经在农村得到广泛地推广,这对我国农业的发展有着一定的促进作用。笔者通过本文的论述,希望能够起到抛砖引玉的作用。 相似文献
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随着农村产业结构调整的不断深入,农民收入的培加,农机购置补贴力度的加大,农业机械数量逐年增加,分布面广,农业机械化水平得到了迅猛发展,但是农机管理工作明显滞后,农机安全形势不容乐观,为了加强农机安全生产,绷紧农机安全生产这根弦,根据从事农机管理工作十多年的经历,就加强农机监理工作谈一下自己的认识。 相似文献
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在我国经济发展逐步稳定强大的今天,各种技术的研究成果都有了显著的提高,应用并推广在相应的领域,在各领域都做出了突出的贡献并起到不可替代的作用。随着农业技术水平的逐步成熟,农业机械化与自动化已经成为发展趋势,但农机推广这条路走得并不是很尽如人意,曾一度走进迷途。针对我国的特殊国情,推广农机技术是很重要的,因为这样有利于社会主义新农村的建设与现代化农业的发展,从而促进农业的发展进程,提高人文水平,使农村的经济符合三位一体的国家战略方针,推进我国城市化建设的脚步。那么本文的目的就是研究如何提高农机的推广效率,针对在推广中容易出现的问题做出分析与讨论并提出相应的建议,进而为业内人士提供参考,提高工作的效率。 相似文献
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以近年来福建省闲置废弃放射源收贮情况为样本,通过数据统计、分析、归纳,剖析当前闲置废弃放射源收贮工作存在的问题,提出加强闲置废弃放射源安全管理的对策,降低放射源的辐射事故发生率。 相似文献
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经济全球化的浪潮促使企业竞争的焦点逐渐从资金、技术等传统资源转向了人力资源。拥有一大批高素质员工的企业必定是市场竞争中的佼佼者,企业员工培训的对策为:体现员工满意策略;规避培训风险;加强对管理人员的培训;建立和完善培训制度与培训体系;与员工职业生涯管理结合起来。 相似文献