西部人力资源开发现状和对策研究

西部地区的人力资源现状表现为：人口身体素质较低,劳动力人口过剩;人口文化素质较低,人才队伍的知识、技能结构不合理。要提高人力资源素质,应从以下几方面着手：进行医疗卫生、计划生育建设,有效控制人力资源数量。提高西部人口的身体素质;大力发展各类教育,促进西部人口科学文化素质的提高;发展科技,培养和引进各类人才。     

西部人力资源开发研究

西部人力资源总量丰富，但总体素质偏低，供需矛盾突出，就业压力大，配置结构不合理，高素质人才短缺，人才外流严重，人力资本投入严重不足，开发利用程度不高，西部大开发应用确立以人力资源开发为中心的可持续发展战略，改革人力资本投资体制，加大投入，培育和完善市场体系，提高人力资源配置效率，营造西部大开发需要的人才环境。     

西部地区人力资源开发对策探析

西部大开发，主要是开发两方面的资源：一方面是物质资源，另一方面是人力资源。其中，人力资源的开发为物质资源的开发提供人力和智力支持，是物质资源得到全面，高效、合理开发的重要前提。人力资源不同于物质资源的特性，决定了人力资源素质的高低对经济发展所产生的决定性影响。本拟在人力资源开发的重要性和紧迫性的基础上，对人力资源开发的对策进行探讨，以期引起人们对这方面同题的关注。     

西部人力资源开发战略研究 --西部人力资源开发与职成教发展

根据总课题组关于在国内既有研究成果的基础上,“以新的视角、新的观念、新的方法通过西部以西部职成教发展为主的人力资源开发战略研究,推进对职成教发展宏观规律的新认识”的要求,结合成都市的实际情况,拟订本子课题研究工作的实施方案。     

西部地区人力资源开发机制研究

人力资源开发是西部大开发的关键所在。当前，西部地区人力资源具有人口素质低、地区与产业分布不合理以及短缺与浪费并存的特点，因此，要不失时机，采取培养机制、知识更新机制、“温室”机制以及活水机制、储备机制等五大机制，大力进行人力资源开发。     

浅谈西部人力资源开发

人力资源是现代社会经济发展的第一资源。能否有效开发和充分利用人力资源，事关我国西部大开发的成败。然而我国西部人力资源状况却不容乐观，人口文化素质明显偏低、基础教育落后、科技水平低、人才匮乏等问题突出。因此，我们必须大力发展教育事业，实施东西部学校对口支援工程，加大西部地区科教经费投入力度，建立人才培养和使用的激励机制，加快教育信息化建设。以发挥西部人力资源在社会经济发展中的关键作用。     

开发西部高层人力资源

“九五”期间．新疆生产建设兵团大力开展了企业管理人员的工商管理培训。培训大中型企业管理干部(厂长、经理、团长)，在石河子大学兵团经济技术管理干部学院进行，每年培训两期4个班，共计培训了520名学员：培训小型企业领导干部和大中型企业中层管理干部集中在兵团工交干部培训中心进行，每年培训两期两个班．共计培训了210名学员；兵团各师(局)覆盖面广，基层企业及连队管理人员培训难度大，     

西部人力资源开发探微

西部大开发最根本的是人力资源的开发,不但要从外部引进人才资源,而且更应注重本土人力资源的开发。提高对西部本土人力资源开发重要性的认识,分析西部地区人力资源的现状,采取有效措施,搞好本土人力资源开发是西部经济崛起的关键。     

西部人力资源的认识误区及开发对策

西部开发，从根本上来说就是对人自身的开发，就是要采取切实可行的措施，塑造出一个思想解放、人格健全、富于开拓、善于创新、能肩负起西部开发历史重任的劳动群体，培养和造就出一支能在西部大开发中建功立业的高素质的人才队伍。如果没有充分开发人力资源，资金、政策很难产生应有的效果，不但不能巩固和铸造整个社会的明，还会因为开发失当造成资源浪费、环境污染、化破坏等不良后果。从终极目标来说，开发西部正是为了实现人的解放和发展，通过解放生产力最终实现人的解放，通过发展生产力最终实现人的全面发展。     

西部地区人力资源开发与人才聚集对策

实施西部地区大开发战略 ,加快中西部地区的发展 ,促进东西部共同繁荣 ,是党中央面向新世纪所做出的重大决策。西部地区大开发 ,人才是关键。朱基总理在《政府工作报告》中把“大力发展科技和教育 ,加快科技成果转化 ,积极培养各级各类人才 ,全面提高劳动者素质”,作为实施西部地区大开发战略在当前和今后一个时期集中力量抓好的五项主要工作之一。人才是科技进步和经济社会发展最起决定作用的资源 ,充分利用和开发西部地区丰富的人力资源 ,大力提高劳动者素质 ,加速西部地区人才的培养和聚集以有效提高劳动者素质和人才实力 ,是保持西部…     

西部大开发中的人力资源开发

西部大开发是对“物力资源“和“人力资源”的双重开发，“物力资源”和“人力资源”两者之间，人力资源是社会经济发展中起决定性作用的第一资源；西部地区人力资源知识能力极为匮乏的状态，是制约西部地区社会经济发展的关键性因素，西部大开发应实施人力资源开发为先导的策略。     

浅析我国西部地区人力资源开发现状与对策

人力资源的优劣对一个国家或地区的发展起着至关重要的作用,毋庸置疑,优良的人力资源在该地区的经济建设和文明进步中将做出积极贡献.西部地区之所以贫困,一个重要的原因是人力资源没有得到全面的认识和合理的开发利用.正确认识人力资源对西部地区经济增长的巨大作用,开发和拓展西部地区人力资源,对于西部地区经济发展、社会进步具有重要意义.     

西部农村人力资源开发探析

农村剩余劳动力的转移问题已经成为影响中国现代化进程的一个关键性问题,并且在转移过程中暴露出农民文化素质低、不具备专业技能因而就业空间狭小等问题。本文认为,当前研究农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题显得尤为迫切和重要,必须开发农村人力资源,改善农村人力资本,提高农民素质,加强对农民职业技能培训,以促进农村剩余劳动力的有效转移。     

论西部地区人力资源开发

西部大开发的实质是区域发展问题 ,在现代文明和高速发展的科学技术条件下 ,知识已成为生产力的内在要素 ,知识经济表面凸现出来的是科学与技术 ,而知识经济的根本在于人的创造力量 ;劳动者的受教育程度、科学文化素质以及职业技术水平是决定一个国家和地区经济与社会发展的关键因素和基础条件。提高对西部地区人力资源开发重要性的认识 ,分析西部地区人力资源开发与利用现状 ,采取有效措施 ,搞好人力资源开发 ,把沉重的人口负担转化为强大的人力资源 ,可以推动西部地区经济快速健康发展。     

论西部人力资源开发存在的问题及对策

随着社会进程的发展，人们在实践中普遍认识到，人力资源已成为经济增长的重要因素。人力资源的开发是当今世界各国普遍重视的经济增长方式和决定因素，它在一定意义上决定了一个地区经济发展的速度和后劲。因此人力资源的合理开发，对一个地区经济发展来说，具有特别重要的意义。对于地处西部的经济欠发达地区而言，在国家实施西部大开发战略的大好形势下，为快速缩小与其他发达地区的差距，更应客观地分析制约当地人力资源开发的因素，积极寻找对策，充分发挥人力资源在经济发展中的作用。一、社会经济的快速发展推动了人力资源的开发１．…     

浅论西部地区人力资源开发

西部大开发离不开人力资源的开发，人力资源的开发运用是决定和影响西部开发的关键性因素，西部地区人力资源薄弱，必须充分利用内生，引外，留人和加强知识及信息传播基础设施建设的政策和方法来增强西部地区的人力资源，从而才能为西部开发的成功奠定基础。     

西部人力资源开发现状分析

本文通过对全国、东、西部人口文盲率、六岁及以上人口受教育程度、年限、三产业中人口人均受教育情况统计资料的比较,分析了西部人力资源开发中存在的问题,从提高人口质量、增加经费投入以及加强各层次教育力度方面提出了一些建议。     

谈西部地区人力资源开发

西部地区人力资源的现状是多样化的，既存在有待于开发的人力资源，又存在整体素质低和人才外流等老问题，，而人力资源开是西部地区崛起的关键，因为，人力资源同物质资源相比是更重要的生产力，这是人们所公认的，所以，西部地区发展教育事业，实施劳动者培训和选拔人才，使用人才是当条之急。     

西部人力资源开发探略

西部地区劳动力素质相对较低，人力资本来面目了量不足，严重制约了西部地区的发展，因此，西部投资的重点之一应放在人力资源的开发上，要进一步更新观念，变以前“物的投入为主”为“人的投入为主”，把人的开发和物的应用结合起来，同时加强教育投资，改善卫生保健服务，并鼓励人才向西部流动，以有效解决西部地区的人力资源问题。     

大连旅游人力资源开发对策研究

人力资源作为社会生产力的第一要素,是发挥大连市旅游资源优势、提升大连旅游业国际竞争力,并实现大连市旅游跨越式可持续发展的必要条件。然而,如何开发大连市旅游人力资源和加快旅游人力资本积累,将是摆在大连市旅游界面前的一个重大而紧迫的课题.本文就大连市旅游人力资源开发利用中存在的问题以及面临的挑战,提出相应对策和措施。