员工心理素质教育研究与对策——以德州市烟草专卖局员工心理素质教育为例

员工心理素质教育作为企业发展的必要因素已经受到各行各业的广泛关注。烟草专卖局作为一个特殊的行业同时兼顾行政与企业的双重特性,只有坚持"以人为本、全面发展"的员工心理素质教育原则,狠抓预防和提高两个环节,才可以形成有效的心理素质教育体系,使员工身心愉悦的投入到工作中去,为企业和社会创造更多的经济利益。     

勘察施工企业员工满意度调查分析

基于员工满意度的契约理论和勘察施工企业的行业特征,以问卷调研方式获取反映员工满意度的相关样本数据,用SPSS13.0统计软件做数据处理和分析,结果显示:在影响勘察施工企业员工满意度的诸因素中,工资福利的内部公平性、绩效考评的客观性、职业发展梯度空间的畅通性是员工认同度较低的因素,资历则是员工身份的显著性因素。     

拳击运动员心理素质分析及研究

运用文献综述法阐述了影响拳击运动员心理变化的原因,同时也据此提出了拳击运动员的一些心理训练手段与方法,为拳击教练员训练提供参考。     

大学生创业现状中的心理素质调查分析及其思考

近年来,每年庞大的高校毕业大军的就业困难问题凸显。高校毕业生就业形式的严峻刺激了更多毕业大学生进入了自主创业的大潮。虽然国家和社会各界普遍关注和支持大学生创业,但是在大学生的周围并没有形成一个良好的创业环境。大学生在自我创业活动中所表现出来的惧怕失败和对国家鼓励自我创业知识的确实的心理状态,结果大多数缺乏资金与情感支持的大学生只能无奈地将创业梦扼杀在摇篮里。本文就大学生创业活动中的心理素质调差分析并提出如f．-j-~好地从心理上大学生认真认识对待创业活动以期获得更多的创业成功。     

大学生心理素质教育调查和思考

开展大学生心理素质教育不仅是深化教育改革、全面推进素质教育的需要,也是大学生自身成长与发展的迫切需要。高校要培养高素质人才就必须高度重视大学生心理素质教育。本文就当前大学生的心理素质状况和大学生心理素质教育存在问题,提出加强大学心理素质教育的一些建议和对策。     

知识型员工满意度调查分析

知识型员工工作满意度是用人单位运行状况的指示器。在调查分析的基础上,确定知识型员工满意度的评价指标体系,采用德尔菲法确定其权重,利用模糊综合评判评价知识型员工的满意度,进而建立以人为本,高满意度的人本管理模式。     

调动员工积极性的心理分析

通过激励机制的探讨，就如何提高员工的积极性及管理者如何利用激励机制调动员工积极性提出了有关建议。     

对传统物流企业不涉及餐饮业配送原因分析

本文通过分析当前传统物流涉及到餐饮业存在的问题,提出了为实现餐饮物流配送所需要改进的地方,及所要付出的成本.从而为传统物流不涉及餐饮业配送的原因作出分析,并对传统企业涉及餐饮业配送提出建议,对其有参考价值.     

谈谈青少年的心理素质问题

调查显示,在我国大城市中,有17％～20％的学生存在各种类型的心理问题。这些问题归纳起来大致可分为四类:智力问题、情绪问题、意志问题和人格问题。智力是人们在获得知识(学习)以及运用知识解决实际问题时所必须具备的心理条件或特征。学生的智力问题主要表现为多动症、学习技能障碍、智力异常、注意力涣散、厌学、创新能力不足、动手能力差等。其中,多动症为影响学生智力障碍的首位问     

论情报分析主体的心理素质

情报分析是情报研究的重要环节,析主体的心理素质有关。稳定的心理结构,趣,构成情报分析主体优秀的心理素质。分析成功与否,不但与主体的智力有关,而其还与分强烈的情报意识,恒定的情报期待,持久的情报兴     

浅谈篮球运动员心理素质训练

分析了现代篮球比赛中运动员常见的心理障碍,包括认知偏差、外部刺激、角色争执以及罚球时的心理障碍、比分领先落后时的临场心理特征等;并针对性地提出了应对措施;特别指出教练在平时对运动员进行技术和体能训练同时必须重视心理训练,以提高运动员的综合素质,取得更好的竞技成绩。     

大学生心理素质培养初探

培养人才是高等学校的重要任务,加强和提高学生工作质量则是提高高等学校教育质量的重要措施之一。在当今社会的快速发展的时代背景下,当代大学生思维方式、心理需求也正在发生着巨大的转变。随着素质教育的不断推进,高等院校培养高素质人才应有更高要求,而对心理素质的培养则越来越应成为其高素质人才培养体系中的重要组成部分,也是高校思想政治工作的一项新内容。文章就当代大学生心理素质现状、及一些心理问题的成因等方面进行分析,进而对如何提高大学生的心理素质进行探讨。     

企业知识型员工需求要素调查分析

在人力资本和知识资本成为企业竞争优势源泉的知识经济时代,企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要依靠知识的载体——知识型员工来实现。通过对样本企业知识型员工的调查与统计分析,得出企业知识型员工的主要需求要素及其重要性程度,并将研究统计结果与国内外学者的实证研究结果进行了比较分析。     

关于新形势下管制新员工融入管制团队的思考

通过对新形势下新入职管制员面临的经济和工作压力分析,以及新管制员工的心理特征分析,探讨了影响中国民航空管新员工迅速融入管制团队的自身问题,并结合发展心理学理论,根据空管职业对从业人员的心理品质要求,探索了如何使得空管新员工有效融入管制单位的途径和方法。     

汽车驾驶员心理素质与安全行车的关系分析

主要阐述安全行车与心理素质的关系,汽车驾驶人的心理素质对安全行车的影响,驾驶人不良心理特征,良好心理素质的训练和养成方法及如何提高驾驶员的心理素质,保证行车安全。     

谈大学生心理素质教育

大学生心理素质教育不容忽视;大学生应具备的心理素质;影响大学生心理素质的因素;如何加强大学生的心理素质教育。     

试论推销员的心理素质

在市场竞争日趋激烈的今天,产品销售已经成为企业经营活动的关键环节。它的成功与否,直接决定着产品的命运和企业的兴衰存亡。交易能否成功,在很大程度上取决于推销人员的个人心理素质。本文从五个方面对推销员的心理素质进行了阐述,论证了推销员具备良好心理素质的重要性。     

政工人员应具备的职业心理素质初探

作为影响个体心理层面的外部因素．作为专门从事思想政治工作的职业群体．政工人员除了要具备一般个体的良好心理素质,还要具备敏锐的感知力、理性的思维力、稳定的情感、果断的意志力、均衡的气质、社会管理型性格及社会化的能力等七种职业心理素质．并保持各种心理素质问的协调与平衡。     

武汉市餐饮业企业员工责任实证分析

通过问卷调查、实地走访、数据分析等,总结出武汉市餐饮企业在员工责任方面的现状及差异,发现其中问题,以期提出切实可行的解决措施。     

体育训练与心理素质

心理素质对体育训练起着至关重要的作用,同时通过体育训练培养良好的心理素质。