打造企业文化项目 提升企业项目管理——以山东德建集团有限公司为例

山东德建集团有限公司,自1999年改制、特别是贯彻落实科学发展观以来,在继承原国企思想政治工作优良传统基础上,下大气力创新打造“以德建树,以信取赢”为核心理念的企业文化项目建设,探索“三运一评”到基层、到项目的新途径,取得“四个提升”显著成效。保障了集团“一基两线、两大产业、三次崛起、百年德建”发展战略的持续加快推进。各项经济技术指标不断创新高。     

打造企业文化项目提升企业项目管理——以山东德建集团有限公司为例

山东德建集团有限公司,自1999年改制、特别是贯彻落实科学发展观以来,在继承原国企思想政治工作优良传统基础上,下大气力创新打造“以德建树,以信取赢”为核心理念的企业文化项目建设,探索“三运一评”到基层、到项目的新途径,取得“四个提升”显著成效,保障了集团“一基两线、两大产业、三次崛起、百年德建”发展战略的持续加快推进,各项经济技术指标不断创新高。     

打造“两商”文化 实现“两效”双赢——访山东德百集团董事长杨维星

最近,“幸福德州、诚信企业”企业形象展示活动在德百举行,选址在德百,因为德百当之无愧。这些年在激烈的“商战”“电商网战”中,德百依然傲立潮头,持续发展,奥妙之一就是其“既办商场,又办商校”的“两商”发展战略．     

让企业文化“活”起来——福建水口发电集团有限公司企业文化建设纪实

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。水口发电集团公司集团认真贯彻落实国网公司、省公司建设和弘扬统一的企业文化的决策部署围绕中心工作,贴近实际、贴近基层、贴近员工．开展富有特色的文化传播工程和落地工程,内强素质．外树形象,坚持把企业文化建设作为提高员工素质,增强企业活力的精髓和主线。为打造本质安全的一流智能发电集团提供持久动力。     

新形势下煤矿企业文化建设的对策探讨--以霍州煤电集团吕梁山煤电有限公司的实践为例

当前,国民经济正在经历前所未有的结构转型升级,作为国民经济的基础行业,煤炭行业也经历着重要的阵痛期--全行业已毫无疑问地结束了十年发展黄金期,进入了靠管理方式增效益、靠产业链竞争力占领市场的慢速发展阶段。新形势下,企业无论选择怎样的产业链,选择怎样的管理模式,但都离不开企业文化“软实力”的支撑。加强煤矿企业文化建设,对于打造企业核心竞争力、可持续发展力、提高执行力,具有重要的决定性因素,必须作为企业战略规划的应有之义和重要内容。在这一方面,霍州煤电集团吕梁山煤电有限公司进行了有益的探索和创新,或可以给煤矿加强企业文化建设提供参考依据。     

以企业文化为切入点推动企业思想政治工作

以企业文化为切入点,是一条加强和改进思想政治工作的有效途径.工作中,要通过企业文化中的文化建设,提升思想政治工作的新活力,同时要充分发挥企业文化建设的粘合剂作用,找好企业文化建设与企业思想政治工作的结合点.     

培育企业文化 打造诚信品牌——访山东孚日集团股份有限公司董事长孙日贵

孚日集团坐落在莫言的老家高密,一方水土养一方人。这家企业的董事长质朴无华、诚实厚道,但对产品质量要求精益求精,追求卓越,开始就瞄准最挑剔的日本市场,继而开拓欧美市场,梦幻般地建成了全球最大的集生产、研发、销售为一体的家纺公司,     

以企业文化为载体，创新思想政治工作

以基层文化艺术为引导,创新思想政治工作为载体,在此基础上使企业管理形成一种文化融入企业建设。     

企业文化与行政管理的关系——以靖煤集团为例

随着现代企业制度改革的深化,企业文化对于企业的影响程度日益加深,在当今时代下的企业文化建设随着经济的发展取得重大进步的同时．也逐渐存在一定的误区,本文从企业文化自身建设与企业内部管理的关系入手,找出企业文化建设中存在的一定问题,并提出与行政管理相互融合的建议。     

企业文化建设重在潜移默化——访大同煤矿集团忻州同华煤业有限公司董事长赵德毅

国有企业在长期的精神文明建设中积累了宝贵的经验,如何发挥国有企业的优势,发扬与时俱进的精神,进一步加强企业文化建设的力度,创造更好的环境,适应未来的市场竞争,是国有企业亟待解决的问题。近日,记者就此话题采访了大同煤矿集团忻州同华煤业有限公司赵德毅董事长。     

培育和发扬企业精神增强企业凝聚力——晶华集团努力打造企业文化

企业精神又称企业文化,是在企业在长期生产经营活动实践中逐步形成的,是企业凝聚力的体现,对企业发展具有强大的推动作用.德州晶华集团从多方面入手,积极创建健康和谐的企业文化,有利地推动了企业的健康和谐发展.     

以企业文化建设为抓手强化思想政治工作

思想政治工作是我国企业所独有的特点,在市场经济的条件下,为了使企业的制度更加的完善,必须在加强企业文化建设的同时,还必须加强企业的思想政治工作的开展,为企业的发展助力。     

简论如何做好国有文化企业员工思想政治工作——以“书记挂帅”为主导，以规范化制度化为特点

国有文化企业是我国文化产业发展的保障,国有文化企业员工的文化素质影响着国有文化企业的发展,更影响着社会主义精神文明建设,做好国有文化企业员工思想政治工作是当前国有文化企业的重要课题。本文以南通更俗剧院为例,简论如何以“书记挂帅”为主导、以规范化制度化为特点,从而做好国有文化企业员工的思想政治工作。     

以“五个突破”促进企业文化建设

现代化的企业。思想政治工作的最有效承载体就是企业文化。企业文化建设是支撑企业科学发展,实现一流,提高企业凝聚力创造力战斗力的战略引领因素。文章就企业文化建设过程中需要突破的问题。进行简单的探讨。     

以卓越企业为标杆增强学生综合素质——上海微创医疗器械（集团）有限公司实训报告

通过企业实训,总结出企业要求的人才素质,实践性强、踏实肯干、吃苦耐劳的精神、可持续发展的学习能力、创新能力、责任心的培养等。并思考培养学生综合素质的有效途径。     

以"五个突破"促进企业文化建设

现代化的企业,思想政治工作的最有效承载体就是企业文化.企业文化建设是支撑企业科学发展,实现一流,提高企业凝聚力创造力战斗力的战略引领因素.文章就企业文化建设过程中需要突破的问题,进行简单的探讨.     

以企业文化建设推动思想政治工作有效开展

企业文化和思想政治工作是两个不同的概念,它们有着辩证的关系,相互联系、相互作用、与时俱进、共同发展.在实际工作中,加深对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识,特别是深刻认识它们间的辩证关系,对于加强和改进企业思想政治工作,都具有巨大的作用.坚持以人为本,掌握和运用辩证的、科学的工作方法进行企业文化建设和思想政治工作,就一定能够成就优秀的企业和优秀的员工.     

以电网企业文化建设提升思想政治工作质效的路径和方法

文化是凝聚人心的精神纽带,是推动发展的重要支撑。要坚持以党内政治文化为引领,立足新时代发展要求,结合电网企业实际,找准思想政治工作与企业文化建设的契合点,厘清地域文化和企业文化的内在关系。文章提出了地域文化和企业文化有机融合的方法和载体,并对新时代电网企业加强企业文化建设、提升思想政治工作质效、赋能高质量发展的实现路径进行了阐释。     

科技公司企业文化建设探讨——以WH公司为例

企业文化彰显了一个企业的实力,因此很多企业都致力于企业文化的建设.文章就科技公司的企业文化建设进行了探讨.     

思想政治工作与和谐企业建设研究——以西部钻探克拉玛依钻井公司为例

新时期,面对思想多元化的冲击,如何结合企业特点,从生产经营中找准切入点和突破口,做好员工的思想政治工作,是当前企业思想政治工作的新挑战和新课题.文章介绍了西部钻探克拉玛依钻井公司在经历重组改制,经营模式改变,市场地位发生深刻变化后,把思想政治工作融入到生产经营大局之中,牢牢把握以人为本的理念,关心人、尊重人、爱护人.