浅议社外编辑队伍建设

为应对当前激烈的市场竞争,出版社大多都有一批社外编辑承担书稿的编辑加工任务,以便使社内编辑能从繁重的案头工作中解脱出来,将时间和精力更多地集中在选题策划上。这种方式可以缩短出版周期,提高社内编辑的工作效率。但在实际工作中,社外编辑经手的书稿的编辑加     

加强社外编辑管理 提高图书编辑质量

编辑加工的社会化,不仅有利于减轻社内编辑过于繁重的工作压力,使他们能够集中精力策划和编辑精品之作,而且有利于发挥社外高素质专业人才在专业技术知识方面的优势,进一步提高图书内容质量。     

阶段式带教社外编辑经验小结

文章总结了笔者阶段式带教新入行社外编辑的经验。在带教过程中,注重编辑知识与工作态度两方面,按入门阶段、发展阶段、成熟阶段的不同需求,利用QQ群、面授相结合的方式,有效提高了编辑能力和编辑素质,获得了比较理想的书稿审读评定结果。     

小社编辑怎样面对图书市场竞争

目前图书市场激烈的竞争使各出版社的编辑在工作上都感受到了前所未有的压力，其中以一些小型出版社尤其是小型大学出版社的编辑感触最深。与实力雄厚的大出版社的编辑相比，小出版社的编辑在竞争中明显处于劣势：(1)竞争上的不平等。大出版社所拥有的雄厚实力使得社会各界均给予格外的关爱。小社编辑们琢磨出的一些有潜力的选题也往往由于“庙”小请不到“真神”而无法启动；即使是策划好的选题、组好的书稿，也随时有可能被大社“抢”走。(2)通信、信息技术的迅猛发展逐渐抵消了大学出版社身处人才密集的大学校园这个优势。的确，身处知识…     

如何做好社外编辑管理工作——由审稿差错率数据谈起

通过统计数据对比,文章指出人民卫生出版社社外编辑的审稿质量低于社内编辑,其原因是社外编辑审稿能力不强且提高缓慢、审稿时间难以保证、缺乏有效的约束机制。对此,出版社采取了建立并完善社外编辑数据库、充分利用社外编辑的专业优势审稿、落实培训工作、将审稿费与审稿质量紧密相连、审稿字数封顶和锁定审稿时间等管理措施,收到了较好的效果。     

中小型高校出版社策划编辑生产力释放——社外文字编辑闭环管理初探

缺乏充足、优质的编校力量,对于图书编校质量来说,是中小型高校出版社出版工作的"痛点",也是制约书稿质量的工作难点;对于策划编辑策划优质图书选题来说,有利于将策划编辑从繁重的编校中脱离出来,有利于出版社实现优质图书选题。对社会审稿人各工作环节闭环式管理、监督外编的图书编校质量、系统管理是从图书选题源头监控图书质量的有利保障。本文通过介绍社外编辑的招聘、培训、费用结算等方面介绍社外编辑闭环管理经验,从系统管理的角度使社外编辑的管理更加规范化、人性化。     

医学科普图书社外加工编辑的培养思路——人民军医出版社1+N编校模式的演绎

编辑队伍的建设是出版社图书出版质量的根本,社外加工编辑队伍的建设是出版社总体编辑队伍建设的重要组成部分。可以说建立一支过硬的社外编辑队伍,有利于实现高质量、高时效、快速发展的出版工作要求。     

社外医学图书编辑人才培养的点滴体会

近些年来,各社出书品种数猛增,医学类图书也不例外,这就意味着每年的出版字数也在不断增加,造成了医学图书编辑人员紧缺,各医学类出版社及部分科技社都在社会上招聘社外加工编辑.而医学编辑这个职业比较特殊,从教育的角度看,该专业应该属于交叉学科.医学院校没有设立这个专业.品种的激增和编辑人员的相对不足导致近年来医学图书编辑质量下降,内容或文字"硬伤"频现.社外医学编辑承担了各医学社大量的文字加工任务,如果不对此人群进行系统培训.出书质量将难以保证.因此,如何能在短期内有效地提高医学图书编辑的素质是各从事医学图书出版的出版社面临的问题.现结合自己十几年做医学编辑的经验和近几年参与社外编辑人员培训的体会谈以下几点浅见.     

高校社科学报特色栏目编辑能力的培养

近年来,高校社科学报以打造特色栏目为抓手推进学报学术质量提升的做法取得明显成效,在此趋势下,思考编辑如何应对栏目发展,或者说一个特色栏目的发展需要编辑具备哪些素质和能力并如何培养这些能力,成为摆在各学报编辑面前的紧迫问题,值得认真思索和探讨。     

浅谈社外校对的管理

随着出版市场的逐步繁荣,出版行业竞争日益激烈,专职校对已经满足不了编辑量增长的需要。为保证图书的质量,各出版社纷纷向社外寻找和发掘使用社外校对力量,以发挥他们在保证图书质量中的作用。如何建设一支有力的社外校对队伍,并对之进行切实有效的管理是目前许多出版社亟待解决的重大问题。     

编辑工作应有效地提高出版物的质量

当前，一些出版社提出了“哑铃”式发展战略，即强调选题开发和市场营销两头的重要性，而把编辑工作当作了中间细细的那根握柄。编辑加工被边缘化、弱化的倾向十分严重，这是近年来图书质量下滑的主要原因之一。缺失了编辑工作这一环节，“哑铃”的两头便无从拎起，也就是说，选题和营销所做的努力都将白费。这是很明白的道理。     

选题策划与编辑加工分离的冷思考

自20世纪90年代初,国内不少出版社陆续试行策划编辑制,将原来的编辑部分设为策划编辑室和文字加工编辑室,犤1犦随后有不少出版社的文字加工,通过聘请社外公司或个人来完成(社外编辑)。随着     

医学图书编辑入门三观念

医学编辑大多是由医学专业毕业生或者临床工作的医生担任,将这些不具备任何编辑专业知识和经验的人员培养成能基本胜任工作的编辑,是现实的需要。另外,随着出版体制改革的推进,出版社的社外编辑队伍也在不断扩大,因     

外版图书编辑加工中的隐蔽问题

改革开放以来,随着我国对外文化交流日益增多,外版图书逐渐进入中国读者的视线。要让外版书更好地为国人阅读、分享,外版书的编辑加工质量起着关键作用。随着外版书的增多,各社编辑在经手外版书稿时已经总结出了一些工作规律,积累了丰富的实践经验。比如,如何选择合适的译者,如何审阅译稿,如何进行编辑加工等。除了这些基本方面外,笔者在多年的外版书编辑加工中发现,外版书中有几个隐蔽的问题尤其需要引起编辑注意,包括政治问题、专有名     

浅议策划编辑与加工编辑稿件交接中的问题与对策

由于市场的需求、出版行业工作要求以及专业分工的需要,许多出版社都改变了编辑加工与策划不分的状况,纷纷施行了策划编辑制度。策划编辑制度的实施,使选题策划与稿件加工整理这两部分原本由一位编辑进行的工作,分别由策划编辑与加工编辑完成。策划和加工分开,其初衷是让一部分编辑全身心投入策划、组稿和市场推广工作,另一部分编辑专注于书稿的加工,     

期刊社编辑的人才规划思路

正对期刊来讲,编辑是核心人才。期刊之间的竞争说到底是人才的竞争。要想得到持续发展,就必须站在战略的高度上,规划人才的发展。尤其是中小型期刊,面临着转企改制的大环境、同时承担着用人成本的经济压力,在这种双重压力下,没有过多的资金用于长期的人才     

新时期中小型专业出版社发展的瓶颈与编辑能力的培养

当前,在出版社转制的新时期,中小型专业出版社面临着编辑人才的匮乏,成为制约出版社发展的瓶颈.只有加强编辑能力的培养,构建一支业务精湛、开拓创新的编辑队伍,中小型专业出版社才能在激烈的图书市场竞争中摆脱困境,脱颖而出.     

析编辑岗位的营销职能

当今社会恐怕没人认为企业营销不重要,但是产销之间的矛盾一直普遍存在于企业发展过程中,这个问题解决得好,企业就发展得快,解决得不好,企业发展就会受到阻碍.在一些出版社或期刊社,这个问题同样存在.在一些编辑人员的思想中仍有一些不能与时俱进的观念.因此,笔者在此想就编辑岗位的营销职能问题谈几点粗浅看法.     

大学出版社青年编辑的成长困境与发展路径

大学出版社作为高等院校附属机构,承担着服务教学科研、人才培养和社会服务的责任与使命.在2010年完成转企改制后,许多大学出版社在企业发展理念、队伍管理机制、人才培养模式等方面落后于时代发展,以致编辑队伍出现青黄不接的现象.大学出版社务必搭建吸引青年人才、培养青年人才、留住青年人才的平台,进一步打造高层次、耦合型、梯队式的编辑队伍,才能为高校出版事业的长远发展奠定坚实基础.     

出版社编辑加工与校对的思维差异问题研究

作为稿件出版的两个重要环节,编辑加工和编辑校对是把好质量关的两个关键步骤.编辑加工和编辑校对的特点和工作重点既存在相同的地方,也存在差异性,二者之间相辅相成.在实际工作中,一些编辑没有对两者之间的关系形成正确的认识,以相同的思维处理这两项工作,导致两个岗位职能职责上混淆,降低了稿件出版的质量.因此,本文围绕出版社编辑加...