考评工人技师的几点做法

<正> 齐齐哈尔车辆工厂是铁道部确立实行工人技师聘任制的试点单位。1987年10月,该厂在重要生产岗位、技术工种的七、八级工人中进行了工人技师的考评工作。为了搞好考评工作,工厂专门成立了由主管厂长、总工程师等人参加的技师评审委员会;下设考评办公室;各车间也成立了考评     

完善我国职业技能鉴定制度的几点认识

一、我国职业技能鉴定制度的建立与发展 我国职业技能鉴定制度是在1993年原劳动人事部颁发的《工人技术考核暂行条例》的基础上开始建立和发展起来的。经过几年的培训、考核,企业工人素质有明显的提高。1987年国务院批准原劳动人事部发布了《关于实行技师聘任制的暂行规定》,在高级技术工人中考评技师和高级技师(以下统称技师);1990年国务院批准劳动部发布了《工人考核条     

映日荷花别样红 不尽风光在求索——记中船重工集团公司江津增压器厂工人技师孙继忠

在江津增压器厂六车间有一名精修钳工技师,他只有初中文化,然而凭着一股对工作精益求精,对工厂爱岗敬业, 对社会诚实守信的满腔热情,在机修钳工的普通岗位上一干就是30多个春秋, 用日复一日,年复一年的简单音符,谱写出了人生的美丽乐章。他就是被工厂职工誉为"精修钳工泰斗"的工人技师孙继忠。在30余年的工作历程中,他在平凡的工作岗位上,做出了不平凡的成绩,先后被工厂评为"设备管理工作标兵"、"先进生产工作者"、"技术进步标兵"、"优秀共产党员"和"劳动模范"。1998年-2001 年连续四年被重庆船舶工业公司授予     

人类能否和机器人结婚生子

机器人杀人案件1978年的9月6日,在日本广岛一间工厂里,发生了一件触目惊心的事情,一台专司负责切割钢板的机器人,突然"狂性大发",向一名值班工人举起"屠刀",把这名活生生的工人当作钢板,切成肉片。这一惨案是世界上第一宗机器人杀人事件。东南大学机器人传感与控制技术实验室主任宋爱国教授告诉记者,他对机器人杀人事件早有耳     

对工人技师考评工作的若干思考

重机公司在工人技师考评中,通过实践摸索,总结了一套考评工人技师的做法：一是充分认识考评工人技师的必要性;二是认真做好考评工人技师的组织准备;三是在明确考评范围的基础上推动技工培训工作;四是严格做好综合评审工作;五是实事求是,严明纪律,做到取信于民。已达到让青年工人立足本职、钻研技术、不断提高岗位操作技能,提高工人队伍的技术素质的目的。     

对技师学院若干办学问题的思考

由于技师学院是一种全新的职业技术教育层次和形式,在其办学定位、办学模式和发展建设等重大问题尚无统一意见,现提出笔者的粗浅看法,以求教于大家。一、关于技师学院的办学定位技师是我国国家职业资格系列中的第二个等级,根据劳动和社会保障部《国家职业标准制定技术规程》规定,技师的职业标准是:能够熟练运用专门技能和特殊技能完成复杂的、非常规性的工作;掌握本职业的关键技术技能,能够独立处理和解决技术或工艺难题;在技能技术方面有创新;能指导和培训初、中、高级人员;具有一定的技术管理能力。根据这一规定所表达的内涵来看,技师毫无…     

工人技师聘任后的使用 考核 再提高

<正> 我厂自1986年11月开始,试行工人技师考核聘任工作以来,在对工人技师的管理、使用与培养等方面进行了一些探索,积累了一些经验。现将我们的具体做法和体会总结如下: 一、在生产实践中重视工人技师的作用1.让工人技师承担厂长方针目标中的科研项目。我厂将每年的厂长方针目标,层层分解到车间和班组。让工人技师在方针目标中的新产品试制、技术革新与技术改造、技术攻关等许多工作中,担负重任。铸铁车间造型工技师     

“世界工厂”呼唤职业教育的大发展

“世界工厂”的技能型人才数量严重不足调查和统计数据表明，目前全国技术工人供不应求的局面普通存在，尤其是高技能人才严重短缺。1.高技能人才数量短缺，已经不能满足经济发展需要。劳动和社会保障部今年4月对全国40个城市技能人才状况抽样调查的结果显示，技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%，而企业需求的比例是14%以上，供求之间存在较大差距。调查还发现，企     

香港职业培训考察散记

今日之香港,在世界上已成为有影响的工商业和金融贸易中心。其中很重要的一个原因,就是重视人才培训。一、合作型的管理机构为保证职业培训制度能够切实贯彻执行,1982年2月成立职业训练局,负责管理职业培训工作。主要职能是:向总督提供咨询意见;制定操作工、技工、技术员和技师等培训计划;制定工业职教训练制度;举办和管理工业学院及训练中心。职业训练局下设6个一般委员会,19个训练委员会,各委员会由工商界、教育界、工人及政府有关官员组成。在各级管理机构中,都体现政府与社会各界合作,成为一种职业培训与经济发展紧密结合的运行机制,调…     

佳市机械局八十三名工人喜获技师证书

<正> 九月二十日佳木斯市机械局召开大会,向获得工人技师职称的工人颁发了由机械部统一印制并编号的工人技师证书。这个局评定工人技师职称工作是按照机械部和省机械厅的统一部署进行的。他们从去年九月份开始,在佳市机械工业系统内875名高级技术工人中,经过培训、考核和综合评议三个阶段,于今年五月初结束的。经省机械厅批准,已有83人获得了这一技术     

为“工人享受政府津贴”叫好

《齐鲁晚报》报道:近日,记者在济南市高级技能人才代表座谈会上获悉,目前,该市已有154名”身怀绝技”的工人技师享受济南市政府津贴。这是济南市针对企业高级工、技师和高级技师的比例偏低的状况,自2000年颁布实施《高级技能人才奖励办法》,规定有突出贡献的高级工人技师和工人技师可享受政府津贴而采取的有力举措。     

蓬莱市成立技师协会

蓬莱市为促进全市技术工人整体技术水平的提高,于去年10月成立了蓬莱市技师协会。 该协会主要负责对工厂技术改造、质量攻关进行可行性分析和技术论证,并组织实施,针对企业生产、技术、质量上存在的关键性问题,组织技师和能工巧匠,进行技术攻关和技术交流;协     

技师学院建设与高技能人才培养初探

我国传统意义的职业院校在办学理念和模式等方面存在很大的局限性,使这类学校很难承担起高技能人才培养这一使命。技师学院是适应高技能人才培养需要脱颖而出的,因此,技师学院要在办学理念、教学模式、课程体系和师资结构上克服传统教育观的束缚,运用自身办学优势和特点,探索出一条高技能人才培养的新路。一、办学理念1、坚持与时俱进的能力本位观。技师学院的办学要坚持能力本位观,打破职业学校终结性教育模式,把学员的“技术升级与深造”和综合素质提高纳入终身教育培训体系中来设计。2、实施开放式办学。技师学院要坚持专业服从市场需要,…     

提高企业职工技术水平的思考

改革开放以来,我们柳州机车车辆厂职工的思想观念不断更新危机感、紧迫感和责任感不断增强。但是我们也看到,近年来,我厂职工队伍发生了很大变化,一方面,随着一批老技术工人的退休、转岗,一线的技术工人队伍受到严重削弱,工厂的一些急需的绝招绝活将面临失传、流失的危险。另一方面,技工年龄老化,工厂技工大多数已是人到中年,技师中98％的人在35岁以上,青年人中愿意当工人的人越来越少,肯钻研技术的更少,因而使工厂面临着技术工人青黄不接、后继乏人的窘况。     

“白领”与“工匠”

前不久笔者看到一篇报道,说我国一家大型汽车集团公司前往德国考察引进生产线事宜,考察团的德国司机是一位老驾驶员,在途中,当他通过翻译得知被考察的工厂正好是自己儿子所在的工厂时,非常高兴,并且自豪地告诉翻译,他儿子在这家工厂里是一名技师。听完翻译,在场的考察团成员都乐了:技师不就是工匠吗?有什么了不起?上     

北京市成立工人技师考评机构

为了对本市各行业的工人技师考评工作加强领导,使这项工作规范化、制度化,经市政府批准,成立了“北京市工人技师考评领导小组”。该领导小组由北京市劳动局和市政府有关委办及有关部门组成,是在市政府领导下的负责全市工人技师考评工作的权力机构。其职责是: 一、按照中央和北京市有关工人技师考核、评定的政策、规定,负责本市工人技师考评工作的统筹安排。二、按照国务院各有关主管部颁发的技师标准,制定具体实施方案和办法,对暂时没有颁布技师标准的,负责审批各行业主管部门拟定的试行标准,并征得国务院各主管部同意后组织实施。三、审批各行业工人技师考评委员会的组成。四、审批各行业工人技师考评委员会考评出的高级技师和特级技师。     

他坚持小改小革二十六载──记江西曲轴连杆厂维修电工高级技师朱文波

朱文波是江西曲轴连杆厂维修电工高级技师。他从事本工种工作29年，对技术精益求精，攻克了不少技术难题。先后获吉安市技术革新能手、吉安市技术攻关第二名、江西省建功立业“百厂竞赛”先进个人、全省“数显应用于曲轴生产线”新技术推广应用三等奖、省政府表彰的有突出贡献一线工人、省优秀业务能手、省工一劳动奖章、全省劳动模范、省‘叫一佳技师”、省有突出贡献工人技师、全国优秀革新能手、全国五一劳动奖章等称号。1970年朱文波从江西电工厂调入江西曲轴连杆厂（原井冈山地区汽车制造厂）担任气焊工。由于他头脑灵活，肯钻研，调入…     

新卢德主义者与新技术

19世纪初,织布机在英国大量出现,这让不少工人害怕自己的工作不保。1811年,诺丁汉一些工人组织起来,捣毁了几家工厂的60多台织布机。他们在寄给工厂主的信件中署名“卢德王”或者“卢德将军”,这就是历史上著名的“卢德运动”。“卢德运动”后来又蔓延到其他城市,造成了相当大的经济损失,导致了新技术被延迟采用,最终英国政府以“破坏机器”的罪名将17名工人处以绞刑,才将事态平息。     

大连造船厂成立工人技师活动中心

为充分发挥工人技师在发展生产和技术进步中的骨干作用,大连造船厂于1994年3月22日召开大会,宣布成立大连造船厂‘工人技师活动中心’。 ‘工人技师活动中心’成员有103名技师。‘中心’下设8个活动组,分别是:1.机械加工活动组;2.钳工活动组;3.电工活动组;4.焊接工活动组;5.管铜工活动组;6.装配工活动组;7.起重吊运工活动组;8.综合工种活动组。     

还是建立激励机制好

<正> 我厂在开展职工教育的过程中,合理地建立了激励机制,按照国际劳工组织MES模块式的要求,见缝插针,多渠道地、合理地开展了工人的职业技术教育。一、在高新技术领域开通渠道,最大限度地调动能工巧匠的积极性我厂自1988年下半年开始,按照哈尔滨市机械电子冶金工业局的部署,对我厂的高、大、精、尖、稀、新工种的能工巧匠进行了摸底调查,并发动能工巧匠积极参加工人技师的评聘工作。为了搞好我厂第一批工人技师的评聘工作,厂部成立了评聘工作领导小组,具体研究、落实和搞好工人技师的评聘工作。厂部多次下发有关工人技师评聘的政策文件,做好全厂职工的思想发动工作,组织能工巧匠们积极、主动、自觉地贡献自己的高超技艺。经过理论培训、考核和技艺比武、论文答辩等,于1989年末,我厂胜利的完成了第一批工人技师的评聘工作。经过激烈地竞争和筛选,7名高级工人光荣地晋升为工人技师,按国家的政策要求领