关于钱江供电所二级绩效考核管理办法有效运行

供电企业绩效管理是供电所管理的基础工作,也是人力资源管理的核心工作。有效运用绩效管理有利于供电企业管理人事管理的改革。如今,绩效管理对供电企业管理具有举足轻重的作用。本文主要对钱江供电所二级绩效考核管理进行了分析以及改进,以促进绩效管理的有效实施。     

推进媒体实施绩效激励的对策思考

本文运用公共管理学的有关理论和研究方法,以各地媒体在绩效管理中强化绩效激励的实践为例,对媒体如何运用绩效管理的科学方法和手段、克服以往人事管理中存在的问题、通过有效的激励措施、激发员工的工作积极性等进行了分析和探讨。     

供电所安全管理的现状及对策初探

随着国民经济的快速增长,我国的供电规模也得到了大幅度的增加,供电所作为电力网络中基层的供电机构,其在供电安全的管理上还存在着很多的问题,为了建设安全、稳定的基层供电网络,必须要大力加强对供电所的安全管理。文章就对供电所安全管理的现状进行分析,并针对问题提出相应的应对措施。     

解析供电所管理中存在问题及改进

随着整个社会市场经济体系的迅速发展,电力在我国的经济发展也已经有了广泛的应用。基于此,以供电所这类电力系统的重要组成机构作为切入点,对供电所管理中存在的问题进行了简要分析,并针对这类问题提出了相应的改进措施,望对相关人员带来一定的参考价值。     

人本化绩效管理方式探讨

绩效管理一直是人力资源管理工作中一项重要的理论和实际问题,也是制约我国企业高效发展的一大难题。如何提高绩效管理水平、有效激励员工、提高员工的工作绩效等一系列问题严重地阻碍着人力资源管理工作的有序开展。从"以人为本"的管理理念出发,阐述了如何运用"以人为本"的管理理念来服务于绩效管理,如何对员工进行有效的激励,使员工和企业从心里上和行为上真正结合成一个整体,共同推动组织目标的建设。     

浅析供电所的线损管理工作

在供电所的线损管理中,我们以科技进步和技术措施为依托,强管理、重实效、抓落实,从而使供电所的线损管理工作开创了建所以来的历史最好水平。现重点分析供电所的线损管理工作。     

浅谈镇级供电所降损工作的方法

镇级供电所如何进行降损管理，是一个基本的也是非常重要的课题。一直以来，由于供电所管理人员的管理水平，未能形成一套系统的降损措施。本人根据镇级供电所的实际管理经验，对如何降损进行了论述。     

公平理论在项目管理中的作用

本文将亚当斯的公平理论引入项目管理过程,着重从薪酬的角度研究公平理论在企业项目管理中的作用,而绩效管理是项目管理的一部分,引入管理学中的一个常用案例对此作了讨论,通过分析企业在绩效管理过程中存在的问题,阐明了采取何种激励措施以最大化公平效果。对进一步理解公平理论在企业绩效管理中的地位,提高企业的核心竞争力的作用具有一定的启发意义。     

非上市国有企业股权激励机制问题探析

企业激励机制是否发挥应有的作用直接关系着企业的经营绩效,我国非上市国有企业运营低效的重要因素之一是激励和约束机制存在问题。股权激励作为西方先进的管理经验之一,是一种长期激励的手段,运用得当可以很好地对人力资本与物质资本之间的配置进行调整,并使得非上市国有企业委托代理矛盾得到有效缓解。首先概述股权激励制度的内涵,并对常见的股权激励方式进行阐述,然后对目前非上市国有企业股权激励的发展现状、存在问题进一步分析,在此基础上提出了股权激励有效实施的措施,旨在为股权激励在非上市国有企业中发挥实效,推动国企实现绩效目标,提供一些可供参考的思路和建议。     

精益管理在供电所管理中的实施要点分析

当今社会的发展飞速发展已经离不开供电系统的支撑,无论是居民的日常生活还是工作,对电力的依赖都非常大,人们快节奏的工作生活对电力的需求量不断提升,以至于给我国各大供电机构带来了极大的工作量,供电所的数量增加也很难改变这种情况。在这种状态下,供电所的管理必须进行改革以满足当今时代的需要。供电所可以从改进供电设施、管理方法以及管理体制等角度满足不同人群对于供电的需求。供电所管理中的精益管理能够更好地改变供电不足的情况,改进从业人员的管理能力、提升供电所的供电效率,本文主要从精益管理实施的角度,对供电所管理中的实施要点进行探析。     

关于供电所开展同业对标管理的探索

随着经济的快速发展,社会供电量不断提高,配网的规模越来越大,因此,供电所的作用也越来越重要。现阶段,我国电力企业的管理重点就是提高供电所的管理水平。通过搭建供电所管理的同业对标平台,使各个供电所之间进行互相对标、互相学习,使供电所的管理水平有进一步提高,加快了电力事业的发展步伐。     

高校图书馆绩效管理研究——以华侨大学图书馆为例

以华侨大学图书馆为研究对象,对其绩效管理中存在的问题进行深入分析,并提出具体对策,对华侨大学图书馆绩效管理实践工作具有指导意义,同时也为我国高校图书馆运用绩效管理理论指导实际工作提供借鉴.     

基于行为导向的家电业营销绩效管理初探及案例分析

本文从我国一家知名家电企业的营销绩效管理案例出发,在深入分析其内部所存在问题的基础上,进行了营销绩效管理体系的诊断,提出改原来以回款为核心的事后管理为基于行为导向的事前管理并为实施这一转变拟出了切实可行的措施。     

成长型企业研发创新项目绩效管理中的冲突及其化解

将项目绩效管理过程中的绩效目标与激励、绩效评价与诊断、绩效纠偏与提高等各个环节作为管理节点,以成长型企业研发创新类项目为例,重点揭示项目绩效管理过程中冲突的内涵和特征,探究项目绩效管理过程中目标冲突、利益冲突和行为冲突的作用机理、主要影响及内在成因,研究提出运用TR IZ创新理论中的分割原理、物场模型和中介物原理化解三类冲突的对策。     

无锡疾控绩效管理与激励探讨

激励是企业管理的核心问题,随着社会经济的发展,事业单位也越来越重视人力资源的作用。本文系统阐述了无锡市疾病预防控制中心在绩效管理及激励探索建立有效的激励机制做出了一些实践,取得了一定成效。同时,分析了在绩效管理激励的运用过程中存在的问题,对通过激励内容绩效化、激励制度系统化、激励实施科学化的途径,充分发挥绩效激励的作用,调动广大员工的积极性,促进单位科学发展和疾控事业可持续发展作了有益的探索。     

研发创新项目绩效管理中人力资源配置的冲突及其化解

将项目绩效管理过程中的绩效目标与激励、绩效评价与诊断、绩效纠偏与提高等各个环节作为管理节点,以成长型企业研发创新类项目为例,重点揭示项目绩效管理过程中冲突的内涵和特征,探究项目绩效管理过程中认识冲突、战略冲突、目标冲突的作用机理、主要影响及内在成因,研究提出运用TRIZ创新理论中的中介物原理、组合原理和分割原理化解三类冲突的对策.     

激励对IJVs知识管理和管理创新的影响——华南地区企业的实证研究

 本土公司在相对于外方母公司处于弱势的情况下,如何对设立在本土的国际合资公司（IJVs）进行有效的管理控制,以提升IJVs的学习能力及组织绩效是相关研究的前沿问题。文章从IJVs获取隐性知识和IJVs内部知识整合两个方面,研究了知识管理对IJVs管理创新影响的过程和效果,以及本土公司对IJVs管理者采取的激励措施对这个过程的影响,并以华南地区的96家IJVs为样本进行实证研究。结果表明本土公司对管理者采取激励措施有助于IJVs从母公司获取的隐性知识转化为IJVs的管理创新。     

高校科技创新团队的绩效管理影响因素与策略分析

随着知识经济在全球的兴起,作为知识载体的高校科技创新团队也倍受关注.加强高校科技创新团队建设是实施科教兴国和人才强国战略的重要措施,但是在对其激励过程中存在着一些问题和难点,因此如何有效地对高校科技创新团队进行绩效管理并提出切实可行的激励措施.成为决定高校生存发展的重要因素.     

外在激励、内在激励对高校教师科研绩效的影响

探索激励因素影响高校教师科研绩效的机理对于创新我国高校科研激励体制具有重要意义。通过703份高校教师的有效调查问卷,在EFA分析外在激励、内在激励和科研绩效的结构维度基础上,应用SEM的路径分析方法实证检验外在激励和内在激励分别对科研绩效的影响。EFA研究结果表明：外在激励包括薪酬激励、考核激励和晋升激励;内在激励包括创新激励、成就激励和社交激励;科研绩效包括过程绩效和结果绩效。路径分析研究发现：第一,薪酬、考核和成就的激励不影响过程绩效,而晋升、创新和社交的激励不仅影响而且能通过它进一步影响结果绩效。第二,通过晋升和社交的激励不能直接影响结果绩效,直接通过薪酬、考核、创新和成就的激励对结果绩效产生消极影响。第三,过程绩效（科研态度和行为）是激励因素能够真正发挥作用的中间变量和关键变量。上述成果对我国高校科研管理改革有一定的参考价值。     

浅析农村供电所安全管理现状及解决措施

随着国民经济的迅速发展,我国供电所安全管理水平也得到了极大的提升。在安全管理过程中为构建与农村供电所具体工作相符合的安全管理制度,相关部门必须树立全局观念,了解并掌握农村供电所安全管理的现状、只有这样才能提出相应的解决对策,才能提高农村供电的安全性。