学会工作中人力资源管理浅谈

人力资源这个概念的传播，只是近几年的事情，在此之前，只有“人事”，把“人事”这个词变成“人力资源”是一个根本性的转变。人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。     

我国社会保险基金管理面临的问题及解决思路

社会保险基金的管理对社会保险制度的运行至关重要.是社会保险工作的核心.近年来,我国在社会保险基金管理方面取得的成绩是瞩目的,但由于我国目前正处于体制转轨的特殊时期,又面临着人口迅速老龄化的问题.社会保险基金的管理也面临着许多问题,主要有筹资困难,保值增值甚微,基金入不敷出,管理不规范等,如不及时解决.社会保险制度将会出现危机,进而会影响到社会的稳定和经济的发展.因此,从基金筹集、投资营运、支付、监管和专业人才的培养等方面加强对社会保险基金的管理在理论和现实中具有重大意义.     

关于化工企业人力资源管理思路分析

本文就化工企业人力资源管理思路进行分析,分析出人力资源管理存在的主要问题,寻找适合现代化工企业发展的人力资源管理模式,从而为化工企业的建设提供一些有益的参考和建议。     

浅析新时期开展研究生会工作的思路

研究生会是研究生“自我服务，自我管理，自我教育”的群众性学生组织，探索新时期研究生会工作的发展思路是高校研究生管理工作中的一项新课题。本文从指导思想、自身建设、校园活动等方面提出开展研究生会工作的六项建议。     

社会保险征缴工作中存在的难点分析

文章指出:建立完善的社会保障体系,一项重要的内容就是加强社会保险征缴工作,但在实际工作中发现,保费征缴方面存在的问题不容忽视。针对问题,提出了对策建议。     

人力资源管理中人力资源问题探析

在企业的发展与壮大过程中,人力资源管理始终是一项十分重要的内容,探讨如何在人力资源管理中有效地解决人力资源问题就显得十分重要和必要。本文即试从企业人力资源的战略意义、存在的问题以及创新管理方法等方面来论述这一问题。     

人力资源管理中人力资源问题探析

在企业的发展与壮大过程中,人力资源管理始终是一项十分重要的内容,探讨如何在人力资源管理中有效地解决人力资源问题就显得十分重要和必要。试从企业人力资源的战略意义、存在的问题以及创新管理方法等方面来论述这一问题。     

人力资源管理中人力资源问题探析

随着知识经济时代的到来,企业间的竞争在很大程度上变成了人力资源上的竞争。人力资源管理在企业的长远发展中起着越来越大的作用。现在很多企业已经提高了对人力资源管理工作的认识,然而在实践中人力资源的管理还存在很多亟待解决的问题,本文就此进行了阐述,并提出了一些解决对策,旨在为企业人力资源管理提供一定借鉴的作用。     

人力资源管理的发展新趋势——从基于工作的人力资源管理到基于能力的人力资源管理

以工作为基础进行组织设计的思想已经统治了组织行为学与人力资源管理数十年,但是这种思想目前已受到了挑战。许多学者提出了基于能力的组织设计方法才是更适当的组织方法。在日益激烈的全球竞争中,一个组织的报酬系统,人员选拔系统以及组织结构需要转移到以能力为中心。本文着重从当今工作性质的转变、组织的转变、组织机构的变化、对全球经济竞争的适应几个方面论述这种转换的必要性;同时,论述了基于能力的组织方法的潜在效果。     

新媒体背景下档案管理工作的开展思路解读

随着科技不断的发展,我国进入了新媒体时代。新媒体时代的到来对我国档案管理工作的开展,既是机遇也是挑战。而传统的档案管理工作开展过程中的问题也日渐的显现出来,需要档案管理人员进行合理的调整与优化。档案管理是一项处理大信息量的工作,具有繁杂和琐碎的特点,在正常的工作中难免会出现问题,新媒体为我国的档案管理工作带来了新的工作模式,分析传统档案管理工作中存在的问题,并对如何在新媒体背景下开展档案管理工作进行了阐述。     

浅议人力资源管理中人本管理

人本管理,把人作为人力资源管理活动的出发点和归宿,人力资源管理的根本目的就是通过合理使用人才去达到最大的效益,只有高度重视人本管理,充分挖掘人的潜在能力,组织才能永葆创新的活力,才能在当今日益激烈的竞争中始终立于不败之地。本文就人力资源管理中如何理解和运用"人本管理"过程所涉及的问题及解决途径提出粗浅的看法。     

新形势下烟草行业人力资源管理中对政工工作的有效应用

烟草行业开展政工工作的目的是充分调动员工的主观能动性,使其将自身价值与企业的未来融合在一起。烟草行业的人力资源管理工作就是为企业寻找、管理专业人才,而政工工作是针对企业人才内心活动开展的工作。因此,新形势下必须重视人力资源管理中对政工工作的有效应用。     

人力资源管理中的思想政治工作

随着人力资源管理科学的不断发展,其思路和方法必须引入思想政治工作当中去,两者需互相渗透、互为有力补充。人力资源管理工作为思想政治工作的顺利开展提供了新的思路及方法,思想政治工作在人力资源管理中起着无比重要的作用。     

工作投入与信息时代图书馆人力资源管理

论述了工作投入的概念及影响因素,并在此基础上提出了提高馆员工作投入的四个相应策略：构建和谐环境、提高馆员的组织公平感、改善馆员的组织支持感和提升馆员的自我效能感。     

论如何从社会保险的角度出发做好人力资源管理工作

在实际工作中,一方面,人力资源管理人员要为企业员工办理社会保险,并且对企业的人力成本进行核算;另一方面,社会保险对人力资源管理有着工资和奖金等其他报酬形式不可替代的作用.社会保险能使企业员工的基本生活得到保障,对维护社会稳定,增强企业员工的归属感等起着重要作用.而更加健全的社会保险,将会使员工对企业更信任,从而更加努力工作,最终为企业带来更高的效益.虽然我国企业的社会保险体系在不断完善,对劳动者利益的保护也在不断深入,但仍然存在着一些问题.本文将从社会保险的角度出发,探讨人力资源管理工作中存在的问题,并在此基础上提出一些建议,以期达到劳动者、企业和社会的和谐发展.     

检测实验室如何开展管理评审工作

重点论述管理评审的基本概念,如何开展管理评审工作以及中国实验室国家认可委员会的相关政策．     

农村人力资源管理中政府职能的优化

开发农村人力资源是建设社会主义新农村的必然要求。当前,在农村人力资源开发中存在着政府管理职能发挥不足问题,因此,明确地方政府在农村人力资源开发中的职能定位,有效优化政府的管理职能,有利于促进社会主义新农村建设和农村社会经济的发展。着重探讨政府在农村人力资源开发中发挥的积极作用,通过建立开发模式,制订各种有利于农村人力资源开发的政策及措施,将我国农村的人口压力转变成人才资源。     

事业单位人力资源管理中激励机制的探讨

从激励机制的概念入手,介绍了激励机制在现代企业管理中的作用,研究了事业单位实行激励机制时存在的问题,提出了对策,并对事业单位激励机制的发展趋势做了展望。     

人力资源管理中应用信息化的策略

随着时代的发展和社会的进步,信息化悄然降临,过去那种仅靠人力、手工来管理人力资源的落后的管理模式已经难以适应形势和任务的需要。本文论述了新形势下如何运用信息化来管理好企事业单位的人力资源,有思想深度和学术价值,可供同道参考、借鉴。     

农村人力资源管理中政府职能的优化

开发农村人力资源是建设社会主义新农村的必然要求.当前,在农村人力资源开发中存在着政府管理职能发挥不足问题,因此,明确地方政府在农村人力资源开发中的职能定位,有效优化政府的管理职能,有利于促进社会主义新农村建设和农村社会经济的发展.着重探讨政府在农村人力资源开发中发挥的积极作用,通过建立开发模式,制订各种有利于农村人力资源开发的政策及措施,将我国农村的人口压力转变成人才资源