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基于供应链风险管理视角,探究供应商管理对企业技术创新活动产生重大影响的内在机理。以2008—2017年沪深A股上市公司数据为例,实证检验供应商管理与企业技术创新之间的关系。结果表明:(1)高供应商集中度有利于技术创新产出;(2)伴随供应商集中度提高,由于企业自身经营风险加大且主要供应商挤占企业资源,企业将降低技术创新投入,供应商集中度与技术创新投入之间呈现倒U型关系,从而证实较高的供应商集中度存在溢出效应;(3)当主要供应商中存在大供应商时,不利于技术创新产出,而较强的管理层能力则可以抑制这种负面影响;(4)企业存在异质性,非国有企业和盈利企业的供应商集中度对技术创新产出及投入的影响更为显著。 相似文献
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供应商管理库存对供应商的成本分析 总被引:5,自引:0,他引:5
本文定量论述了供应商管理库存对于供求双方企业带来的总成本节约,是企业实施VMI的主要激励因素。同时还揭示出实施VMI并非总是如人们通常认为的供应商库存成本必然会增加。相反,在一定条件下实施VMI后还可能使供应商的存货成本较以前减少。 相似文献
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在现代物流管理中,如何合理选择供应商,制定采购价格,控制采购成本,增加企业竞争是众多企业不断寻求和解决的问题,本文就供应商选择的绩效考核和采购价格如何合理掌控与制定进行了细致的非类与描述。 相似文献
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随着经济全球化进程加快,市场竞争激烈,企业只凭借自身力量难以在市场竞争中生存下来,越来越多的企业选择与供应商建立长期稳定的合作关系,对供应商进行管理,用以降低企业成本,提高企业经营管理效率,增加市场竞争力,成长型企业一般具有良好的发展前景,处于全速发展阶段,抗风险能力比较弱,而供应商在企业发展过程中占据重要地位,所以成长型企业的供应商管理是非常必要的。本文主要是基于成长型企业的基本特点,找出成长型企业供应商管理存在的问题,从而提供相应的解决策略,以期可以解决我国成长型企业供应商管理的一些问题,促进企业长久稳定发展。 相似文献
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马红雨 《内蒙古科技与经济》2008,(23)
针对如何维护企业供应链的两端同企业的关系这一众多学者关注的问题,尤其是企业的上游维护——供应商关系管理,直接涉及企业的成本、效率和利润等关键问题进行了简要地分析,并提出了相应的改进意见。 相似文献
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信息技术如果能有效的对企业供应商的管理系统进行优化,则会极大地提高供应商的管理水平,使其达到规范化的程度。笔者在文中细致的归纳了某烟草企业运用信息技术对供应商管理进行优化的例子,这其中的经验做法和具体的操作办法具有很强的实践意义。 相似文献
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随着社会经济的发展,供应商在管理的过程中面临较大的风险,不利于今后的发展,给企业的发展带来严重的经济损失。因此,探讨供应商管理面临的风险、全面分析风险的成因,进而提出有效的预防对策,提高供应商管理的水平。 相似文献
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刘欣欣 《科技成果管理与研究》2015,(1)
战略合作伙伴关系的构建与管理是供应商管理的核心内容。文章分析了战略合作伙伴关系的特点,浅析了战略合作伙伴的评价与选择,并从信息交流、激励措施、风险防控等方面初步探讨了合作伙伴的管理与维护,从而确保真正实现战略合作伙伴的共同利益。 相似文献
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供应商的质量管理是保证企业产品质量的重要环节,文章简要分析了六西格玛管理在供应商质量管理中的应用.六西格码管理强调以数据和事实为依据,以顾客的需求为导向,注重思想观念改变,改进行为方式,减少变异,优化流程,提高质量,最终能提高客户满意度,使企业获得更好的发展前景. 相似文献
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浅谈实行财务预算管理对企业管理的意义 总被引:1,自引:0,他引:1
财务预算管理是在科学经营预测与决策的基础上,围绕企业战略目标,对一定时期内企业资金的筹集、使用、分配等财务活动所进行的计划与规划,使生产经营活动按照预定的计划与规划进行流转和运动,以实现企业理财目标的有效管理机制,与资本经营机制的内在要求是一致的。所以,实行财务预算管理是企业资本经营机制运行的必然需要。对企业进行资本经营等有着重要的意义。 相似文献
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财务预算管理是在科学经营预测与决策的基础上,围绕企业战略目标,对一定时期内企业资金的筹集、使用、分配等财务活动所进行的计划与规划,使生产经营活动按照预定的计划与规划进行流转和运动,以实现企业理财目标的有效管理机制,与资本经营机制的内在要求是一致的。所以,实行财务预算管理是企业资本经营机制运行的必然需要。对企业进行资本经营等有着重要的意义。 相似文献
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随着部队采购制度改革的深入发展,部队物资采购部门遇到的有关供应商管理的问题日益增多,目前国内外对供应商管理的研究非常多,已经有了许多成熟的理论和研究成果。但针对部队供应商管理的系统研究相对滞后,是部队采购政策改革后才逐渐开始受到关注,伴随着部队建设的迅速发展,需要面向市场采购的物资数量和种类都大幅度增加,因此物资采购供应商的管理对保障部队正常的物资供应具有重大意义。 相似文献
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在企业人力资源管理中,要融入现代企业文化的各项要求以培养员工的企业精神,注入企业价值理念的内容。企业人力资源管理与企业文化是相互影响的,企业人力资源管理与企业文化建设只有在互动中才能促进企业的发展。 相似文献