对变电班组人员教育创造培训工作的探讨

随着电网企业的快速发展,市场对供电质量要求的不断提高新技术得到不断的应用,对变电班组人员的要求也越来越高,对变电班组人员的培训工作提出了更高的要求。本文对变电班组人员教育创先培训工作的相关问题做了探讨。     

煤矿企业培训新模式的探索与研究

考虑到煤炭企业的特殊工作条件,员工培训是企业管理的重要组成部分。要使用良好的员工培训方法,提高培训质量,从而提高员工质量,成为煤矿企业管理的首要任务。通过全面,有效的职业培训以满足实际需求,促进企业的发展,对提高工作质量具有重要的现实意义。本着提高煤矿企业培训的员工的质量的目的,我们应该根据煤矿企业培训现状,积极探索煤矿企业创新的新模式,使得人员培训符合需求,提高培训效果,促进煤矿企业的快速健康发展。     

煤炭企业职工教育培训存在的弊端与改进研究

培训是提高煤炭企业职工业务素质和操作技能的有效手段。但在目前的煤炭企业职工培训工作中存在的一些弊端,致使培训效果不佳。本文在简要指出目前煤炭企业职工培训工作中存在的弊端后,重点对提高职工培训效果的方法进行了探索。     

浅谈特种设备焊接操作人员培训质量管理

对特种设备焊接人员进行培训时,需要注意焊操作技能的培训工作,切实提高特种设备焊接人员的能力。本文就特种设备焊接操作人员培训深入分析和研究,主要从培训的组织、思想教育、教学和管理方面开展,设立专业的焊接工作人员培训机构,编制技术培训指导文件,对特种设备焊接人员进行基础理论知识培训,开展焊接技术实践培训,切实提高特种设备焊接操作人员培训质量。     

高职院校外教聘用管理工作探析

外教规模的不断扩大对聘用管理工作也提出了新要求。文章结合高职院校特点,总结外教聘用管理工作中存在的问题,探寻提高工作效率的方法,从聘用管理、教学管理、生活管理三个方面,提出健全完善外教聘用管理机制,多渠道提高外教聘用质量,通过做好入职培训、加强评估考核、注重人文关怀、建立奖励机制、提升工作人员的综合素质,从而有效利用外教资源,推动教育方法和教育理念更新,促进高等职业教育健康发展。     

原始记录在煤炭企业计量检定工作中重要性探析

本文主要阐述了原始记录在煤炭企业计量检定工作中重要性及注意事项,并提出做好煤炭企业计量检定工作的措施,以此来提高煤炭企业计量检定工作的质量与效率。     

贯彻ISO10015标准,保证培训质量

在知识经济社会,人已成为企业最重要的资源,人才经营已成为我们今后发展的核心。企业所拥有的高新技术要靠培训员工来转化为生产力,企业文化、经营理念要通过培训来灌输,企业劳动效率的提高需要通过培训来实现。企业培训的时效性、适应性、超前性都要求培训工作必须具有较高的层次和质量,在这方面国家质量技术监督局发布的《ISO10015质量管理培训指南》给了我们工作的准则。《ISO10015培训指南》上这样说:经策划的、系统的培训过程能够在帮助组织改     

提高高校学生团员教育培训工作质量研究

提高高校学生团员教育培训工作质量对于促进高校学生团员成长成才、推动高校思想政治工作发展、提高高校团建工作科学化水平具有重要作用.提高高校学生团员教育培训工作质量尚存在着教育培训过程缺乏连贯性、教育培训内容缺乏针对性、教育培训方式缺乏创新性和教育培训队伍缺乏稳定性等方面影响因素.要采取创新教育培训理念、改进教育培训内容、优化教育培训方式、加强教育培训队伍等方面措施提高高校学生团员教育培训工作质量.     

浅谈计算机基础培训教学

科学技术的发展,信息的快速传递,企业要在市场上赢得竞争优势,就会自觉地引进技术、引进人才,提高科学管理水平,开发适应市场需求的新产品,并不断地努力提高产品的质量和档次。企业也会越来越重视职工教育和培训．以提高企业的整体素质。因此在市场经济体制下,企业对培训教育的价值取向将转到提高劳动劳动者素质和经济效益方面来。计算机基础在当今社会是必学的一门学科,在企业中也是对职工的最基本的要求,计算机基础培训也成为企业职工的学习任务。     

浅谈计算机基础培训教学

科学技术的发展,信息的快速传递,企业要在市场上赢得竞争优势,就会自觉地引进技术、引进人才,提高科学管理水平,开发适应市场需求的新产品,并不断地努力提高产品的质量和档次。企业也会越来越重视职工教育和培训．以提高企业的整体素质。因此在市场经济体制下,企业对培训教育的价值取向将转到提高劳动劳动者素质和经济效益方面来。计算机基础在当今社会是必学的一门学科,在企业中也是对职工的最基本的要求,计算机基础培训也成为企业职工的学习任务。     

对新形势下提高档案工作人员素质的思考

在档案工作的任务、工作环境、服务职能、管理方武等都发生了很大的变化,现代技术也广泛应用到档案管理工作中的新形势下,本文通过三个部分进行论述：第一,分析了新形势下对档案工作人员素质的要求;第二,档案工作人员的素质与新形势要求的差距;第三,结合实际从加强思想道德教育、加强业务素质的教育和加强复合型人才的培养三个方面论述了提高档案工作人员素质的方法和途径。     

论大数据与党校干部教育培训工作的创新

对党校干部的教育培训进行创新,主要作为党校工作满足大数据以及互联网+时代发展的必然要求,对提高干部教育的针对性以及时效性,有助于提高干部人员自身的素质。因此在本文中,主要针对大数据以及党校干部教育培训工作的创新做出全面的分析研究,与此同时也在此基之上提出下文内容,希望能够给予同行业工作人员提供出一定的参考价值。     

浅论煤炭企业政工工作的思路

伴随着社会经济的发展,煤炭企业的政工工作对企业发展的作用越来越大。本文结合煤炭企业政工工作的实际情况,在分析政工工作重要性的基础上,提出了通过优化思想政治工作优化煤炭企业政工工作的思路。该研究对我国煤炭企业政工工作有一定的参考作用。     

基于新《STCW公约》的“质量管理体系”与航海教育改革

船员教育和培训质量管理体系有利于教育和培训机构的程序化管理,提高效率和质量。对照新修订的《STCW公约马尼拉修正案》,分析我国现行航海教育模式存在的主要问题,探讨如何加大船员教育和培训质量管理体系与航海教育改革力度,从而促进教学管理工作的规范化、科学化,提高管理水平、教学质量和办学效益,向航运业输送更多更好的符合新公约要求的航运人才。     

以学员为关注焦点——培训工作的核心

随着培训市场的日益繁荣发展,对培训机构的工作要求也越来越高,由此在培训中引用了ISO9000族质量管理理念,在培训的全过程中把关注学员作为培训工作的重点,强化学员意识,识别学员要求,满足学员要求,超越学员期望是培训工作必须要做到的。依据以往的工作经验提出了把关注学员作为培训工作核心的重要性。     

论强化农机培训对农业发展的重要作用

农机培训不仅可以提高农机驾驶、操作及维修人员的技术水平,还关系着农民的切身利益和农村的稳定。本文从五个方面来重点探讨了强化农机培训对农业发展的重要作用,并就如何加强农机培训工作提出了几点建议,希望能够对相关的工作人员有所启示,并提高对农机培训的重视度。     

高校思想政治工作中的闲暇教育

近几年来,高校的思想政治工作面临愈来愈多的挑战,许多新型的教育方法也应运而生,闲暇教育作为一种特殊的教育方式,在提高大学生素质,发展大学生主体性等方面发挥着越来越重要的作用。它适应思想教育工作发展的客观要求,具有情感等优势,要求思想政治工作人员转变思想和观念,关心学生,以开明的心胸尊重学生的不同意见。     

煤矿安全生产培训体系建设研究

随着煤炭行业的迅猛发展和安全事故的频繁发生,各煤炭企业日益重视本单位的安全生产培训,行内相关人士也能够充分意识到当前我国煤矿安全生产的严峻形势和开展从业人员安全培训的重要性、紧迫性,本文立足笔者工作实际,结合本校情况,针对煤矿安全培训工作中存在的误区及差距,提出了提高培训质量和增强培训针对性的具体措施,以期真正起到推动、助力煤矿安全生产培训工作加快发展的作用,进而在促进安全培训切合实际、全面发展方面达成更为广泛的共识,形成更大合力。     

变电运行培训工作存在的问题探讨

随着国家电网的快速发展与服务质量的提高,国家用电市场不仅对供电的质量提出来高要求,同时对用电技术、技术人员、岗位职责合理化等提出了更高、更新的要求。这也给变电运行人员队伍带来了更大的挑战,变电运行培训工作尤为重要,培训工作需要从技术、企业管理、人员服务等多个方面满足国家电网事业的发展。本研究根据目前变电运行培训工作中存在的问题进行探讨与改进。     

火力发电厂电气控制设备安装施工质量控制探讨

火力发电厂在运营过程中机电设备安装是一项非常复杂的工作,机电设备安装的技术性是十分严谨的。机电设备安装的质量是由工作人员的技术水平以及后期的工艺决定的。电厂相关工作人员一定要根据电厂运营要求以及相关规则,对电厂机电设备安装过程中出现的问题进行分析以及控制,通过对安装过程中出现问题的控制进而提高机电设备安装质量,同时通过提高电厂服务质量从而将人们正常生活的用电质量进行提高。